Maradjon tájékozott a következő információkkal: Law & More a jogi trendekről, a holland jogrendszerről és a gyakorlatunkban bekövetkezett fejleményekről.
- Kezdőlap
- Insights
2026 június elején vita alakult ki Donald Pols, a korábbi igazgató kinevezése körül
Mindannyian jártunk már így valamikor. Az éves irodai összejövetel teljes.
A vállalat egészére kiterjedő átszervezésről szóló értesítés stresszes élmény minden alkalmazott számára. Amikor egy
Aláírtad a munkaszerződést, de az új munkád még nem kezdődött el. Akkor...
Imádkozhat-e egy alkalmazott munkaidőben? Köteles-e a munkáltató imádkozni?
Egy versenyképes munkaerőpiacon érthető a kísértés az önéletrajz „csiszolására”. Talán te
Az átmeneti kifizetés (transitievergoeding) 2026-ban legfeljebb 102 000 euróban vagy egy
Amikor egy reintegrációs folyamat a holland törvények szerint rosszul sül el, azonnal felmerül egy kérdés: ki
Hollandiában, ha egy alkalmazott hosszú távú betegszabadságon van, nem lehet csak várni.
Hollandiában a „jó munkaadó” fogalma nem csupán a legjobb…
Az egyesülések, felvásárlások és belső átszervezések mindennaposak a vállalati világban. Az alkalmazottak számára azonban egy
A távmunka megváltoztatta a teljesítmény nyomon követésének módját a munkáltatók számára. A holland munkajog továbbra is előírja a munkáltatóknak, hogy
A munkahelyi nyomás és a kiégés jelentős problémává vált a holland munkahelyeken, mind az alkalmazottakat, mind a
A hollandiai versenytilalmi záradékok jelentős jogi változásokon estek át, amelyek közvetlenül befolyásolják az Ön képességét
A versenytilalmi záradék megakadályozza, hogy versenytársnál dolgozzon, vagy hasonló vállalkozást indítson.
Képzeld el a következő forgatókönyvet: Három éve ugyanannál a cégnél dolgozol. Te
Ez egy olyan forgatókönyv, ami minden vállalkozót és HR-vezetőt frusztrál. Egy alkalmazott felhív
Az elbocsátási eljárás ritkán egyszerű. Amikor az olyan feltételek, mint a méltányos kompenzáció (billijke vergoeding).
A mérgező alkalmazottak súlyos károkat okozhatnak a szervezetében. Befolyásuk gyakran messze túlmutat a sajátjukon.
Amikor egy hollandiai alkalmazott beteget jelent, a munkáltató azon képessége, hogy figyelemmel kísérje őt
