A Blog

Law and More – Cikkek és hírek

Egy eset Hollandiában

Bűnügy Hollandiában

A büntetőeljárásban a vádlott ellen az Ügyészség (OM) indít pert. Az OM-t ügyész képviseli. A büntetőeljárás általában a rendőrségnél kezdődik, ezt követően az ügyész dönt arról, hogy indít-e büntetőeljárást a gyanúsított ellen. Ha az ügyész eljárást indít a gyanúsított ellen, az ügy véget ér

Tovább »
Kifogás vagy fellebbezés az IND határozat ellen

Kifogás vagy fellebbezés az IND határozat ellen

Ha nem ért egyet az IND határozatával, kifogásolhatja vagy fellebbezhet ellene. Ez azt eredményezheti, hogy kérelmével kapcsolatban kedvező döntést kap. Kifogás Kedvezőtlen döntés az Ön kérelmével kapcsolatban Az IND határozat formájában dönt az Ön kérelméről. Ha negatív döntés született arról

Tovább »
Terhességi diszkrimináció a munkaszerződés meghosszabbítása miatt

Terhességi diszkrimináció a munkaszerződés meghosszabbítása miatt

Bevezetés Law & More nemrég tanácsot adott a Wij egyik alkalmazottjánakeindhoven Alapítvány az Emberi Jogi Tanácshoz (College Rechten voor de Mens) benyújtott kérelmében arra vonatkozóan, hogy az alapítvány nemi alapon tiltott megkülönböztetést tett-e terhessége miatt, és hanyagul kezelte-e diszkriminációs panaszát. Az Emberi Jogi Tanács az

Tovább »
Szponzori elismerés

Szponzori elismerés

A cégek rendszeresen hoznak külföldről alkalmazottakat Hollandiába. A szponzorként való elismerés kötelező, ha cége tartózkodási engedélyt szeretne kérni az alábbi tartózkodási célok valamelyikére: magasan képzett migráns, az EU 2016/801 irányelv értelmében vett kutatók, tanulmányok, au pair vagy csere. Mikor jelentkezik az elismerésre

Tovább »
Korlátozottan cselekvőképes egyesület

Korlátozottan cselekvőképes egyesület

Jogilag az egyesület olyan jogi személy, amelynek tagjai vannak. Egy egyesület meghatározott célra jön létre, például sportegyesület, és saját szabályzatot alkothat. A törvény különbséget tesz a teljes cselekvőképességű egyesület és a korlátozottan cselekvőképes egyesület között. Ez a blog a társulás fontos szempontjait tárgyalja

Tovább »
Felmondási feltételek a munkaszerződésben

Felmondási feltételek a munkaszerződésben

A munkaszerződés megszüntetésének egyik módja a feloldó feltétel bevitele. De milyen feltételek mellett lehet feloldó feltételt munkaszerződésbe foglalni, és mikor szűnik meg a munkaszerződés e feltétel bekövetkezte után? Mi az a megoldási feltétel? A munkaszerződés megalkotásakor a szerződéskötési szabadság érvényes

Tovább »
A nulla órás szerződés csínját-bínját

A nulla órás szerződés csínját-bínját

Sok munkaadó számára vonzó, ha fix munkaidő nélküli szerződést ajánlanak a munkavállalóknak. Ebben a helyzetben az ügyeleti szerződés három formája közül választhat: előegyeztetéses ügyeleti szerződés, min-max szerződés és nulla órás szerződés. Ez a blog az utóbbi változatot tárgyalja. Mégpedig azt, hogy mit jelent a nulla órás szerződés

Tovább »
Bérigénylő levél minta

Bérigénylő levél minta

Ha alkalmazottként munkát végzett, bérre jogosult. A munkabér kifizetésére vonatkozó előírásokat a munkaszerződés szabályozza. Ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért (időben), akkor mulasztás van, és lehet keresetet benyújtani. Mikor kell bérigényt benyújtani? Több is van

Tovább »
Értesítés az alapértelmezett példáról

Értesítés az alapértelmezett példáról

Mi a mulasztási értesítés? Sajnos elég gyakran előfordul, hogy valamelyik szerződő fél nem, vagy nem teljesíti határidőre vagy szabályszerűen. A mulasztásról szóló értesítés újabb lehetőséget ad ennek a félnek, hogy ésszerű időn belül (megfelelően) megfeleljen. Az ésszerű határidő lejártát követően – a

Tovább »
Személyzeti fájlok: meddig őrizheti meg az adatokat?

Személyzeti fájlok: meddig őrizheti meg az adatokat?

A munkaadók sok adatot dolgoznak fel alkalmazottaikra vonatkozóan az idő múlásával. Mindezek az adatok egy személyzeti fájlban vannak tárolva. Ez a fájl fontos személyes adatokat tartalmaz, ezért elengedhetetlen, hogy ez biztonságosan és helyesen történjen. Meddig szabad (vagy bizonyos esetekben kötelező) a munkáltatóknak megőrizni ezeket az adatokat? Ban ben

Tovább »
Ellenőrzőlista személyzeti fájl AVG

Ellenőrzőlista személyzeti fájl AVG

Munkáltatóként fontos, hogy munkatársai adatait megfelelően tárolja. Ennek során köteles személyi nyilvántartást vezetni az alkalmazottak személyes adatairól. Az ilyen adatok tárolása során figyelembe kell venni az adatvédelmi törvény általános adatvédelmi rendeletét (AVG) és a végrehajtási törvény általános adatvédelmi rendeletét (UAVG). Az AVG előírja

Tovább »
Részvénytőke

Részvénytőke

Mi az alaptőke? A részvénytőke egy társaság részvényeire osztott saját tőke. Ez a társasági szerződésben vagy az alapszabályban rögzített tőke. A társaság alaptőkéje az az összeg, amelyen a társaság részvényeket bocsátott ki vagy bocsáthat ki részvényesek számára. A részvénytőke is része a társaság kötelezettségeinek. A kötelezettségek adósságok

Tovább »
Határozott idejű munkaszerződés

Határozott idejű munkaszerződés

Míg korábban a határozott idejű munkaszerződések kivételt jelentettek, úgy tűnik, ez vált szabállyá. A határozott idejű munkaszerződést ideiglenes munkaszerződésnek is nevezik. Az ilyen munkaszerződést határozott időre kötik. Gyakran hat hónapra vagy egy évre kötik. Ezen kívül ez a szerződés is megköthető

Tovább »
Rágalmazás és rágalmazás: a különbségek magyarázata

Rágalmazás és rágalmazás: a különbségek magyarázata 

A rágalmazás és a rágalmazás olyan kifejezések, amelyek a Btk.-ból származnak. Ezek pénzbírsággal, sőt börtönbüntetéssel is sújtható bűncselekmények, bár Hollandiában ritkán kerül valaki rágalmazás vagy rágalmazás miatt rács mögé. Ezek főként büntetőjogi kifejezések. De a rágalmazásban vagy rágalmazásban bűnös személy törvénytelen cselekményt is elkövet (6:162. cikk

Tovább »
Kötelező a nyugdíjrendszer?

Kötelező a nyugdíjrendszer?

Igen és nem! A fő szabály az, hogy a munkáltató nem köteles nyugdíjrendszert felajánlani a munkavállalóknak. Ezenkívül a munkavállalók elvileg nem kötelesek részt venni a munkáltató által biztosított nyugdíjrendszerben. A gyakorlatban azonban számos olyan helyzet adódik, amikor ez a fő szabály nem érvényesül, így elhagyják a munkáltatót

Tovább »
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkakörülményekről szóló törvény alapján?

Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkakörülményekről szóló törvény alapján?

A vállalat minden dolgozójának tudnia kell biztonságosan és egészségesen dolgozni. A Munkakörülményekről szóló törvény (rövidítve Arbowet) a Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Törvény része, amely a biztonságos munkakörnyezetet előmozdító szabályokból és iránymutatásokból áll. A munkakörülményekről szóló törvény olyan kötelezettségeket tartalmaz, amelyeknek a munkáltatóknak és a munkavállalóknak eleget kell tenniük.

Tovább »
Mikor jár le a követelés?

Mikor jár le a követelés?

Ha hosszú idő után szeretné behajtani a fennálló tartozást, fennállhat annak a veszélye, hogy a tartozás elévül. A kártérítési igények vagy követelések szintén elévültek. Hogyan működik az elévülés, mik az elévülési idők, és mikor kezdődnek? Mi a követelés korlátozása? A követelés elévült, ha a hitelező

Tovább »
Mi az állítás?

Mi az állítás?

A követelés egyszerűen egy követelés, amelyet valaki mással, azaz egy személlyel vagy céggel szemben támaszt. A követelés gyakran pénzkövetelésből áll, de lehet adakozási vagy jogosulatlan fizetési követelés vagy kártérítési igény is. A hitelező az a személy vagy társaság, akinek tartozik a

Tovább »
Apa megfosztása a szülői hatalomtól: lehetséges?

Apa megfosztása a szülői hatalomtól: lehetséges?

Ha az apa nem tudja ellátni és nevelni gyermekét, vagy a gyermek fejlődése súlyosan veszélyeztetett, a szülői felügyelet megszűnhet. Több esetben megoldást jelenthet a mediáció vagy egyéb szociális segély, de ha ez nem sikerül, logikus döntés a szülői felügyelet megszüntetése. Milyen feltételek mellett lehet az apa

Tovább »
Az alkalmazott részmunkaidőben szeretne dolgozni – mi ez?

Az alkalmazott részmunkaidőben szeretne dolgozni – mi ez?

A rugalmas munkavégzés keresett foglalkoztatási juttatás. Valójában sok alkalmazott szeretne otthonról dolgozni, vagy rugalmas munkaidőben szeretne dolgozni. Ezzel a rugalmassággal jobban össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet. De mit mond erről a törvény? A rugalmas munkavégzésről szóló törvény (Wfw) biztosítja a munkavállalók számára a rugalmas munkavégzés jogát. Pályázhatnak a

Tovább »
Elismerés és szülői tekintély: a különbségek magyarázata

Elismerés és szülői tekintély: a különbségek magyarázata

Az elismerés és a szülői tekintély két olyan fogalom, amelyet gyakran összekevernek. Ezért elmagyarázzuk, mit jelentenek, és hol különböznek egymástól. Elismerés Az anya, akitől a gyermek született, automatikusan a gyermek törvényes szülője. Ugyanez vonatkozik arra az élettársra is, aki az anya házas vagy bejegyzett élettársa

Tovább »
Munkavállalói kötelezettségek betegség esetén

Munkavállalói kötelezettségek betegség esetén

Az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos kötelezettségeknek, amikor megbetegednek és megbetegednek. A beteg munkavállaló köteles betegséget jelenteni, bizonyos információkat megadni és a további előírásokat betartani. Távollét esetén mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak vannak jogai és kötelezettségei. Vázlatosan ezek a munkavállaló elsődleges kötelezettségei: A munkavállaló köteles betegséget jelenteni a

Tovább »
A tartásdíj törvényes indexálása 2023 Kép

A tartásdíj törvényes indexálása 2023

A kormány minden évben bizonyos százalékkal megemeli a tartásdíj összegét. Ezt hívják a tartásdíj indexálásának. A növekedés a hollandiai átlagos bérnövekedéstől függ. A gyermek- és élettársi tartásdíj indexálása a fizetések és a megélhetési költségek növekedését hivatott korrigálni. Az igazságügyi miniszter állítja be

Tovább »
Transzgresszív viselkedés a munkahelyen

Transzgresszív viselkedés a munkahelyen

#MeToo, a The Voice of Holland dráma, a De Wereld Draait Door félelemkultúrája stb. A hírek és a közösségi média hemzsegnek a munkahelyi transzgresszív viselkedésről szóló történetekben. De mi a munkaadó szerepe a transzgresszív viselkedésben? Ebben a blogban olvashatsz róla. Mit

Tovább »
A kollektív szerződés be nem tartásának következményei

A kollektív szerződés be nem tartásának következményei

A legtöbben tudják, mi a kollektív szerződés, milyen előnyei vannak, és melyik vonatkozik rájuk. Sokan azonban nem ismerik a következményeket, ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződést. Erről bővebben ebben a blogban olvashat! Kötelező a kollektív szerződés betartása? Kollektív szerződés rögzíti

Tovább »
Elbocsátás határozatlan idejű szerződéssel

Elbocsátás határozatlan idejű szerződéssel

Megengedhető az elbocsátás határozatlan idejű szerződéssel? A határozatlan idejű szerződés olyan munkaszerződés, amelyben nem állapodnak meg a lejárati időpontban. Tehát a szerződése határozatlan időre szól. Határozott szerződéssel nem lehet gyorsan elbocsátani. Ennek az az oka, hogy az ilyen munkaszerződés csak akkor szűnik meg, amikor Ön vagy munkáltatója felmond. te

Tovább »
Legálisan megtekintett áruk Kép

Legálisan megtekintett áru

Ha a jogi világban a tulajdonról beszélünk, annak gyakran más jelentése van, mint amit általában megszoktál. Az áruk közé tartoznak a dolgok és a tulajdonjogok. De mit is jelent ez valójában? Erről bővebben ebben a blogban olvashat. Áruk A tárgyi tulajdon az árukat és a tulajdonjogokat foglalja magában. Az áruk oszthatók

Tovább »
Válás Hollandiában nem holland állampolgárok számára Image

Válás Hollandiában nem holland állampolgárok esetében

Ha két holland házastárs, akik Hollandiában házasok és Hollandiában élnek, el akar válni, a válás kimondására természetesen a holland bíróság rendelkezik hatáskörrel. De mi van akkor, ha két külföldi partnerről van szó, akik külföldön házasodtak össze? Az utóbbi időben rendszeresen kapunk kérdéseket ukrán menekültekkel kapcsolatban, akik Hollandiában szeretnének válni. De van

Tovább »
Változások a munkajogban

Változások a munkajogban

A munkaerőpiac különböző tényezők hatására folyamatosan változik. Az egyik az alkalmazottak igényei. Ezek az igények súrlódást okoznak a munkáltató és a munkavállaló között. Emiatt a munkajogi szabályokat is meg kell változtatni velük együtt. 1. augusztus 2022-jétől számos fontos változást vezettek be a munkajogon belül. Keresztül

Tovább »
További szankciók Oroszország ellen Image

További szankciók Oroszország ellen

A kormány által Oroszország ellen bevezetett hét szankciócsomag után immár egy nyolcadik szankciócsomagot is bevezettek 6. október 2022-án. Ezek a szankciók a Krím annektálása és a minszki megállapodások végrehajtásának elmulasztása miatt 2014-ben Oroszországgal szemben bevezetett intézkedéseken felül állnak. Az intézkedések középpontjában a gazdasági szankciók és a diplomáciai intézkedések állnak. A

Tovább »
Law & More