A legtöbben tudják, mi a kollektív szerződés, milyen előnyei vannak, és melyik vonatkozik rájuk. Sokan azonban nem ismerik a következményeket, ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződést. Erről bővebben ebben a blogban olvashat!
Kötelező a kollektív szerződés betartása?
A kollektív szerződés rögzíti a munkavállalók foglalkoztatási feltételeiről szóló megállapodásokat egy adott iparágban vagy egy vállalaton belül. Általában az abban foglalt megállapodások kedvezőbbek a munkavállaló számára, mint a törvényből fakadó munkaviszony feltételei. Ilyenek például a fizetésről, felmondási időről, túlóradíjról vagy nyugdíjról szóló megállapodások. Bizonyos esetekben a kollektív szerződés általánosan kötelező érvényűnek minősül. Ez azt jelenti, hogy a kollektív szerződés hatálya alá tartozó ágazatban a munkáltatók kötelesek alkalmazni a kollektív szerződés szabályait. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés nem térhet el a kollektív munkaszerződésben foglaltaktól a munkavállaló hátrányára. Munkavállalóként és munkáltatóként is tisztában kell lennie az Önre vonatkozó kollektív szerződéssel.
Per
Ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződésben foglalt kötelező szerződéseket, akkor „szerződésszegést” követ el. Nem teljesíti a rá vonatkozó megállapodásokat. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat annak érdekében, hogy a munkáltató továbbra is eleget tegyen kötelezettségeinek. A munkavállalói szervezet a kötelezettségek teljesítését bíróságon is követelheti. A munkavállaló vagy a munkavállalói szervezet a kollektív szerződés be nem tartásából eredő kárának teljesítését és megtérítését bíróságon követelheti. Egyes munkáltatók úgy gondolják, hogy elkerülhetik a kollektív szerződéseket, ha konkrét megállapodásokat kötnek a munkavállalóval (a munkaszerződésben), amelyek eltérnek a kollektív szerződésben foglaltaktól. Ezek a megállapodások azonban érvénytelenek, így a kollektív szerződésben foglaltak be nem tartásáért a munkáltató felel.
A munkaügyi felügyelőség
A munkavállaló és a munkavállalói szervezet mellett a Holland Munkaügyi Felügyelőség is folytathat független vizsgálatot. Az ilyen vizsgálat bejelentés vagy bejelentés nélkül történhet. Ez a vizsgálat abból állhat, hogy kérdéseket tesz fel a jelenlévő alkalmazottaknak, a kölcsönzött munkavállalóknak, a cég képviselőinek és más személyeknek. Ezen túlmenően a Munkaügyi Felügyelőség kérheti az iratok ellenőrzését. Az érintettek kötelesek együttműködni a munkaügyi felügyelőség vizsgálatával. A munkaügyi felügyelőség jogkörének alapja az általános közigazgatási jogról szóló törvényből ered. Ha a Munkaügyi Felügyelőség megállapítja, hogy a kollektív szerződés kötelező rendelkezéseit nem tartják be, értesíti a munkáltatói és munkavállalói szervezeteket. Ezek ezután felléphetnek az érintett munkáltatóval szemben.
Átalánybüntetés
Végül a kollektív szerződés tartalmazhat olyan szabályozást vagy rendelkezést, amely alapján a kollektív szerződést be nem tartó munkáltatók pénzbírsággal sújthatók. Ezt átalánybüntetésnek is nevezik. Ezért ennek a bírságnak az összege attól függ, hogy az Ön munkáltatójára vonatkozó kollektív szerződés mit ír elő. Ezért a bírság összege változó, de tetemes összegeket is elérhet. Az ilyen pénzbírság elvileg bírósági beavatkozás nélkül is kiszabható.
Kérdései vannak az Önre vonatkozó kollektív szerződéssel kapcsolatban? Ha igen, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Ügyvédeink erre szakosodtak munkajog és szívesen segítek neked!