Sok munkaadó számára vonzó, ha fix munkaidő nélküli szerződést ajánlanak a munkavállalóknak. Ebben a helyzetben az ügyeleti szerződés három formája közül választhat: előegyeztetéses ügyeleti szerződés, min-max szerződés és nulla órás szerződés. Ez a blog az utóbbi változatot tárgyalja. Nevezetesen mit jelent a nulla órás munkaszerződés mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, és milyen jogok és kötelezettségek származnak belőle?
Mi az a nulla órás szerződés
Nulla órás munkaszerződés esetén a munkavállalót munkaszerződéssel foglalkoztatja a munkáltató, de nincs kötött munkaideje. A munkáltató szükség esetén bármikor felhívhatja a munkavállalót. A nulla órás szerződés rugalmas jellegéből adódóan a jogok és kötelezettségek eltérnek a normál (nem) határozott időre szóló munkaszerződéstől.
Jogok és kötelezettségek
A munkavállaló köteles a munkáltató felszólítására dolgozni. Ezzel szemben a munkáltató köteles a munkavállalót legalább 4 nappal korábban írásban felmondani. A munkáltató rövidebb időn belül felhívja a munkavállalót? Akkor nem kell reagálnia rá.
Hasonló határidő érvényes, ha a munkáltató felhívja a munkavállalót, de erre már nincs szükség. Ebben az esetben a munkáltatónak ezért 4 nappal korábban fel kell mondania a munkavállalót. Ha ezt a határidőt nem tartja be (és pl. 3 nappal korábban felmondja a munkavállalót), akkor köteles munkabért fizetni azon órákért, amelyeket a munkavállalónak beosztottak.
Szintén fontos a hívás időtartama. Ha a munkavállalót egyszerre 3 óránál rövidebb időre szólítják be, legalább 3 óra munkabérre jogosult. Emiatt soha ne hívja 3 óránál rövidebb ideig ügyeletes alkalmazottját.
Kiszámítható munkaminta
1. augusztus 2022-jétől a nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállalók több jogot kapnak. Ha a munkavállaló nulla órás munkaszerződés alapján 26 hetes (6 hónap) munkaviszonyban áll, kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz előre látható munkaidőre. <10 főt foglalkoztató cégnél 3 hónapon belül írásban kell válaszolnia erre a megkeresésre. 10 fő feletti cégnél 1 hónapon belül válaszolnia kell. Ha nem érkezik válasz, a kérés automatikusan elfogadásra kerül.
Fix órák
Ha a nulla órás munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló legalább 12 hónapja munkaviszonyban áll, a munkáltató köteles a munkavállalónak meghatározott óraszámot ajánlani. Ennek az ajánlatnak (legalább) meg kell egyeznie az adott évben ledolgozott átlagos munkaórák számával.
A munkavállaló ezt az ajánlatot nem köteles elfogadni, és dönthet úgy is, hogy megtartja nulla órás szerződését. Ha a munkavállaló ezt megteszi, és ezt követően még egy évig nulla órás szerződéssel dolgozik, akkor ismét ajánlatot kell tennie.
betegség
A nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállalót betegség idején is megilletik bizonyos jogok. Ha a munkavállaló ügyeleti időszakban megbetegszik, a megállapodás szerinti hívási időre a fizetésének legalább 70%-át kapja (ha ez alacsonyabb a minimálbérnél, akkor a törvényes minimálbért kapja).
A nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállaló beteg marad a behívási idő lejártakor? Akkor már nem jár bér. A munkáltató ekkor már nem hívja be, pedig már legalább 3 hónapja munkaviszonyban áll? Aztán néha még mindig fenntartja a jogát a bérhez. Ilyen eset lehet például az ügyeleti kötelezettség fennállása miatt, amely abból a feltételezésből következik, hogy rögzített munkarendet alakítottak ki.
Nulla órás szerződés felmondása
A munkáltató nem mondhatja fel a nulla órás munkaszerződést csak úgy, hogy nem hívja többé a munkavállalót. Ennek az az oka, hogy a szerződés egyszerűen így marad tovább. Munkáltatóként csak törvény erejénél fogva mondhatja fel a szerződést (mert a határozott idejű munkaszerződés lejárt), illetve szabályos felmondással, felmondással. Ez történhet például közös megegyezéssel, egyezségi megállapodás útján történő elbocsátással.
Egymást követő szerződések
Ha a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval minden alkalommal határozott időre nulla órás munkaszerződést köt, és e szerződés megszűnését követően új határozott idejű szerződést köt, fennáll annak a veszélye, hogy a szerződési lánc szabályai beállnak. játékba.
Három egymást követő szerződés esetén, ahol az időközök (időszak, amikor a munkavállalónak nincs szerződése) minden alkalommal 3 hónapnál rövidebbek, az utolsó szerződés (a harmadik) automatikusan határozatlan idejű szerződéssé alakul (vég dátuma nélkül).
A láncszabály akkor is érvényes, ha a munkavállalóval 1-nél több szerződést kötöttek legfeljebb 6 hónapos időközönként, és ezen szerződések időtartama meghaladja a 24 hónapot (2 évet). Ezután az utolsó szerződés is automatikusan határozatlan idejű szerződéssé alakul.
Mint látható, a nulla órás szerződés egyrészt kényelmes és szép módja annak, hogy a munkáltatók rugalmasan dolgozhassanak a munkavállalók, másrészt azonban számos szabály is fűződik hozzá. Ráadásul a munkavállaló számára kevés előnye van a nulla órás szerződésnek.
A blog elolvasása után van még kérdése a nulla órás szerződésekkel vagy az ügyeleti szerződések egyéb formáival kapcsolatban? Ha igen, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. A miénk munkajogászok szívesen segít a továbbiakban.