Vizsgálati eljárás a Vállalkozási Kamarában

Ha a vállalatán belül olyan viták merültek fel, amelyeket belső úton nem lehet megoldani, a vállalati kamara előtti eljárás alkalmas lehet a megoldásukra. Egy ilyen eljárást felmérési eljárásnak nevezünk. Ebben az eljárásban a Vállalkozási Kamarát felkérik, hogy vizsgálja meg egy jogi személy politikáját és ügyeinek menetét. Ez a cikk röviden tárgyalja a felmérés menetét és azt, hogy mire számíthat.

Vizsgálati eljárás a Vállalkozási Kamarában

Elfogadhatóság a felmérési eljárásban

Felmérési kérelmet nem mindenki nyújthat be. A kérelmező érdeklődésének elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy igazolja a vizsgálati eljáráshoz való hozzáférést, és ezáltal a Vállalkozási Kamara beavatkozását. Ezért a jogszabályok kimerítően felsorolják az erre vonatkozó felhatalmazással rendelkező személyeket:

  • Az NV részvényesei és tanúsítványtulajdonosai. és a BV A törvény különbséget tesz az NV és a BV között, amelyek tőkéje legfeljebb 22.5 millió euró. Az előbbi esetben a részvényesek és az igazolás tulajdonosai a kibocsátott tőke 10% -át birtokolják. Magasabb kibocsátású tőkével rendelkező NV-k és BV-k esetében a kibocsátott tőke 1% -ának küszöbértékét kell alkalmazni, vagy ha a részvényeket és a részvények letétkezelői bevételeit egy szabályozott piacra engedik be, akkor a minimális ár értéke 20 millió EUR. Alacsonyabb küszöböt az alapszabály is meghatározhat.
  • A jogalany - maga az igazgatótanács vagy a felügyelőbizottság, vagy a megbízott a jogi személy csődjében.
  • Egyesület, szövetkezet vagy kölcsönös társaság tagjai ha a tagok vagy a szavazásra jogosultak legalább 10% -át képviselik a közgyűlésen. Ez legfeljebb 300 főre vonatkozik.
  • Munkavállalók egyesületei, ha az egyesület tagjai a vállalkozásban dolgoznak, és az egyesület legalább két éve teljes jogképességgel rendelkezik.
  • Egyéb szerződéses vagy törvényi hatáskörök. Például az üzemi tanács.

Fontos, hogy a vizsgálat megindítására jogosult személy először kifogást emelt a társaságon belüli politikáról és ügyek menetéről az igazgatóság és a felügyelőbizottság előtt. Ha ez még nem történt meg, akkor az Enterprise divízió nem veszi figyelembe a megkeresést. A társaságon belül részt vevőknek az eljárás megkezdése előtt először lehetőséget kellett kapniuk arra, hogy válaszoljanak a kifogásokra.

Az eljárás: két szakasz

Az eljárás a petíció benyújtásával és a társaságban részt vevő felek (pl. A részvényesek és az igazgatóság) válaszadásának lehetőségével kezdődik. A Vállalkozási Kamara a petíciót akkor fogadja el, ha a jogi követelmények teljesülnek, és úgy tűnik, hogy „ésszerű ok merül fel a helyes irányelv kételkedésére”. Ezt követően megkezdődik a megkeresési eljárás két szakasza. Az első szakaszban a vállalaton belüli politikát és az események menetét vizsgálják. Ezt a vizsgálatot egy vagy több, az Enterprise Division által kinevezett személy végzi. A társaságnak, az igazgatóság tagjainak, a felügyelőbizottság tagjainak és a (volt) alkalmazottaknak együtt kell működniük és hozzáférést kell biztosítaniuk a teljes adminisztrációhoz. A vizsgálat költségeit elvileg a társaság viseli (vagy a kérelmező, ha a vállalat nem képes ezeket viselni). A vizsgálat eredményétől függően ezeket a költségeket megtéríthetik a kérelmezőtől vagy az igazgatóságtól. A vizsgálati jelentés alapján a Vállalkozási Osztály a második szakaszban megállapíthatja a hivatali visszásságot. Ebben az esetben az Enterprise divízió számos nagy horderejű intézkedést hozhat.

(Ideiglenes) rendelkezések

Az eljárás során és (még az eljárás első vizsgálati szakaszának megkezdése előtt) a Vállalkozási Kamara a kihallgatásra jogosult kérésére ideiglenes rendelkezéseket hozhat. Ebben a tekintetben a Vállalkozási Kamara nagy szabadsággal rendelkezik, mindaddig, amíg a rendelkezést a jogi személy helyzete vagy a vizsgálat érdekében indokolják. Ha hivatali visszásságot állapítottak meg, a Vállalkozási Kamara is végleges intézkedéseket hozhat. Ezeket törvény állapítja meg, és a következőkre korlátozódik:

  • az ügyvezető igazgatók, a felügyelő igazgatók, a közgyűlés vagy a jogi személy bármely más szervének határozatának felfüggesztése vagy megsemmisítése;
  • egy vagy több ügyvezető vagy felügyelő igazgató felfüggesztése vagy felmentése;
  • egy vagy több ügyvezető vagy felügyelő igazgató ideiglenes kinevezése;
  • ideiglenes eltérés az alapszabály rendelkezéseitől, ahogyan azt a Vállalkozási Kamara jelzi;
  • részvények ideiglenes átruházása kezelés útján;
  • a jogi személy feloszlatása.

Gyógyszerek

A Vállalkozási Kamara határozata ellen csak kassai fellebbezés nyújtható be. Az erre vonatkozó joghatóság azokra vonatkozik, akik az eljárásban megjelentek a Vállalkozási Osztály előtt, és a jogi személyekkel is, ha azok nem jelentek meg. A kaszálás határideje három hónap. A kasszációnak nincs felfüggesztő hatása. Ennek eredményeként a Vállalkozási Osztály végzése addig marad hatályban, amíg a Legfelsőbb Bíróság ezzel ellentétes döntést nem hoz. Ez azt jelentheti, hogy a Legfelsőbb Bíróság döntése túl késő lehet, mert a Vállalkozási Osztály már rendelkezett erről. A kasszálás azonban hasznos lehet az igazgatósági tagok és a felügyelőbizottsági tagok felelősségvállalása kapcsán az Enterprise divízió által elfogadott hivatali visszásságok kapcsán.

Vállalati vitákkal foglalkozik, és felmérési eljárás megkezdésén gondolkodik? Az Law & More A csapat nagy tudással rendelkezik a társasági jogról. Veled együtt felmérhetjük a helyzetet és a lehetőségeket. Ezen elemzés alapján tanácsot adhatunk a megfelelő további lépésekről. Örömmel adunk tanácsokat és segítséget bármilyen eljárás során (a Vállalkozási Osztálynál).

Megosztás