Rendszeresen előfordul, hogy a munkaadóknak kétségeik vannak arról, hogy alkalmazottaik jelentik-e betegségüket. Például azért, mert az alkalmazott hétfőn vagy pénteken gyakran jelent betegséget, vagy mert ipari vita van. Megkérdőjelezheti munkavállalója betegségjelentését és felfüggesztheti a bérek kifizetését, amíg nem derül ki, hogy a munkavállaló valóban beteg? Ez egy fontos kérdés, amellyel sok munkaadó szembesül. Az alkalmazottak számára is fontos kérdés. Elvileg jogosultak a bérek folyamatos kifizetésére, anélkül, hogy bármilyen munkát végeznének. Ebben a blogban számos olyan példát fogunk megvizsgálni, amelyekben megtagadhatja alkalmazottja betegállapotát, vagy kétség esetén mit tehet a legjobb.
A betegség bejelentését nem az alkalmazandó eljárási szabályoknak megfelelően tették meg
Általában a munkavállalónak személyesen és szóban kell jelentenie betegségét a munkáltatónak. Ezután a munkáltató megkérdezheti az alkalmazottat, hogy a betegség várhatóan meddig tart, és ez alapján megállapodások születhetnek a munkáról, hogy ne maradjon heverő. Ha a munkaszerződés vagy bármely más vonatkozó szabályozás további szabályokat tartalmaz a betegség bejelentésére vonatkozóan, akkor a munkavállalónak elvileg ezeket is be kell tartania. Ha egy alkalmazott nem tartja be a beteg bejelentésére vonatkozó speciális előírásokat, ez szerepet játszhat abban a kérdésben, hogy Ön mint munkáltató jogosan utasította-e el a munkavállaló betegállapotát.
Az alkalmazott valójában nem beteg maga, de beteget jelent
Bizonyos esetekben a munkavállalók akkor jelentenek betegséget, amikor ők maguk egyáltalán nem betegek. Gondolhat például egy olyan helyzetre, amikor az alkalmazottja betegséget jelent, mert gyermeke beteg, és nem tud bébiszittert megszervezni. Elvileg az Ön alkalmazottja nem beteg vagy munkaképtelen. Ha a munkavállaló magyarázatából könnyen megállapíthatja, hogy a munkavállaló saját munkaképtelenségén kívül más oka is van, amely megakadályozza a munkavállaló megjelenését a munkahelyen, akkor megtagadhatja a beteg bejelentését. Ilyen esetben kérjük, vegye figyelembe, hogy alkalmazottja jogosult lehet a baleseti szabadságra vagy a rövid távú távolléti szabadságra. Fontos, hogy egyértelműen megegyezzen abban, hogy a munkavállaló melyik szabadságot veszi igénybe.
Munkavállaló beteg, de a szokásos tevékenységeket továbbra is végre lehet hajtani
Ha alkalmazottja betegséget jelent, és a beszélgetésből arra következtethet, hogy valóban van betegség, de ez nem olyan súlyos, hogy a szokásos munkát nem lehet elvégezni, a helyzet valamivel nehezebb. A kérdés tehát az, hogy van-e munkaképtelenség. A munkavállaló csak akkor van munkaképtelen, ha testi vagy szellemi fogyatékossága következtében már nem képes elvégezni azt a munkát, amelyet a munkaszerződés szerint állítólag végez. Gondolhat egy olyan helyzetre, amikor az alkalmazottja megrándította a bokáját, de általában már ülő munkaként is rendelkezik. Elvileg azonban az Ön alkalmazottja továbbra is dolgozhat. Bizonyos esetekben szükség lehet extra létesítmények rendelkezésre bocsátására. A legésszerűbb dolog, ha erről megállapodást köt az alkalmazottjával. Ha nem lehet közösen megegyezni, és alkalmazottja fenntartja álláspontját, miszerint amúgy sem tud dolgozni, akkor az a tanács, hogy fogadja el a betegszabadságról szóló jelentést, és közvetlenül kérje tanácsát cége orvosától vagy munkavédelmi orvosától az alkalmazott alkalmasságával kapcsolatban. saját funkciójához, vagy megfelelő funkcióhoz.
Az alkalmazott szándékosságból vagy saját hibájából beteg
Előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor az alkalmazottja szándékosan vagy saját hibájából beteg. Gondolhat például olyan helyzetekre, amikor alkalmazottja kozmetikai műtéten esik át, vagy a túlzott alkoholfogyasztás következtében rosszul lesz. A törvény kimondja, hogy Ön, mint munkáltató, nem köteles továbbra is fizetni a béreket, ha a betegséget a munkavállaló szándéka okozza. Ezt a szándékot azonban a megbetegszik, és ez aligha lesz így. Még akkor is, ha ez a helyzet, Önnek mint munkáltatónak nagyon nehéz ezt bizonyítania. Azoknál a munkáltatóknál, akik betegség esetén a törvényi minimumnál többet fizetnek (a fizetés 70% -a), bölcs dolog a munkaszerződésbe belefoglalni, hogy a munkavállaló betegség alatt nem jogosult a fizetés törvényen kívüli részére, ha a betegséget a munkavállaló saját hibája vagy gondatlansága okozza.
A munkavállaló ipari vita vagy rossz megítélés miatt beteg
Ha arra gyanakszik, hogy alkalmazottja ipari vita vagy például egy közelmúltbeli rossz értékelés miatt betegséget jelent, bölcs dolog ezt megbeszélni alkalmazottjával. Ha alkalmazottja nem nyitott a beszélgetésre, bölcs dolog elfogadni a betegtájékoztatót, és azonnal felhívni a cég orvosát vagy a munkavédelmi orvost. Az orvos képes lesz felmérni, hogy alkalmazottja valóban alkalmatlan-e a munkára, és tanácsot ad Önnek a lehető leghamarabb munkába állításának lehetőségeiről.
Nincs elegendő információ ahhoz, hogy ki tudja értékelni a betegség jelentését
Nem kötelezheti az alkalmazottat, hogy tegyen bejelentést betegségének természetéről vagy annak kezeléséről. Ha alkalmazottja nem átlátható erről, ez nem indokolja a betegségének bejelentését. Amit munkáltatóként megtehet, abban az esetben a lehető leghamarabb felhívja a cég orvosát vagy a munkavédelmi orvost. A munkavállaló azonban köteles együttműködni a cégorvos vagy a munkavédelmi orvos által végzett vizsgálattal, és a szükséges (orvosi) információkkal ellátni őket. Munkáltatóként megkérdezheti, hogy a munkavállaló várhatóan mikor térhet vissza a munkába, mikor és hogyan lehet elérni a munkavállalót, képes-e a munkavállaló továbbra is bizonyos munkát végezni, és a betegséget felelősségteljes harmadik fél okozta-e. .
Kételkedik abban, hogy alkalmazottja bejelentette-e a betegségét, vagy nem biztos abban, hogy köteles-e továbbra is fizetni a béreket? Kérjük, vegye fel a kapcsolatot a munkajogi ügyvédekkel Law & More közvetlenül. Ügyvédeink megfelelő tanácsokkal szolgálhatnak, és szükség esetén segítséget nyújthatnak a bírósági eljárásokban.