Változások a munkajogban

Változások a munkajogban

A munkaerőpiac különböző tényezők hatására folyamatosan változik. Az egyik az alkalmazottak igényei. Ezek az igények súrlódást okoznak a munkáltató és a munkavállaló között. Emiatt a munkajogi szabályokat is meg kell változtatni velük együtt. 1. augusztus 2022-jétől számos fontos változást vezettek be a munkajogon belül. Keresztül Törvény az átlátható és kiszámítható foglalkoztatási feltételekről szóló EU irányelv végrehajtásáról, a foglalkoztatási minta átlátható és kiszámítható piacgá formálódik. Az alábbiakban egyenként vázoljuk a változásokat.

Kiszámítható munkaidő

1. augusztus 2022-től, ha Ön a szokásostól eltérő vagy előre nem látható munkaidővel dolgozó munkavállaló, előzetesen rögzítenie kell referencianapjait és óráit. Ez a következőket is előírja. A legalább 26 hetes munkaviszonyban álló munkavállalók kiszámíthatóbb és biztosabb munkakörülmények mellett kérhetnek munkát. Ha a társaságnál 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak, három hónapon belül írásban és indokolással ellátott választ kell adni. Ha a cégnél több mint 10 alkalmazott dolgozik, ez a határidő egy hónap. A munkáltatótól időben kell válaszolni, ellenkező esetben a kérést kérdés nélkül el kell fogadni.

Továbbá a munkavégzés megtagadása esetén a felmondási idő a munka megkezdése előtti négy napra módosul. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóként megtagadhatja a munkát, ha azt a munkáltató a munka megkezdése előtt kevesebb mint négy nappal kéri.

Az ingyenes kötelező oktatáshoz/képzéshez való jog

Ha munkavállalóként részt szeretne venni egy képzésen, vagy részt kell vennie egy képzésen, a munkáltatójának meg kell fizetnie a képzés összes költségét, beleértve a tanulmányi eszközökkel és az utazási költségekkel kapcsolatos további költségeket. Ezenkívül lehetőséget kell biztosítani arra, hogy munkaidőben részt vegyen a képzésen. A 1. augusztus 2022-jétől hatályos új szabályozás megtiltja, hogy a munkaszerződésben tanulmányi költségzáradékot rögzítsenek a kötelező képzésre vonatkozóan. Ettől az időponttól kezdve ezek a szabályok a meglévő szerződésekre is vonatkoznak. Ennek során nem mindegy, hogy jól vagy rosszul végezte-e a tanulmányait, vagy megszűnik-e a munkaszerződés.

Mik azok a kötelező képzések?

A nemzeti vagy európai jogszabályokból származó képzés kötelező képzésnek minősül. Ide tartozik a kollektív munkaszerződésből vagy jogi helyzetszabályzatból következő képzés is. Olyan képzés is, amely funkcionálisan szükséges vagy folytatást biztosít arra az esetre, ha a funkció megüresedne. Az a képzés vagy oktatás, amelyet munkavállalóként a szakképesítés megszerzéséhez el kell végeznie, nem tartozik automatikusan a kötelező képzés körébe. A fő feltétel az, hogy a munkáltató egy rendszer alapján köteles bizonyos képzéseket kínálni a munkavállalóknak.

Kiegészítő tevékenységek

A járulékos tevékenységek olyan munkák, amelyeket a munkaköri leírásában szereplő tevékenységek mellett végez, mint például a céges kirándulások szervezése vagy a saját vállalkozás működtetése. Ezek a tevékenységek a munkaszerződésben megállapodhatnak, de ezek a tevékenységek tilthatók is. 22. augusztus eleje óta objektív indoklás szükséges a járulékos tevékenységekre vonatkozó záradékra való hivatkozáshoz. Az objektív igazolási ok például az, amikor olyan tevékenységet folytat, amely sértheti a szervezet imázsát.

Kiterjesztett tájékoztatási kötelezettség

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége az alábbi témákkal bővült. A munkavállalót tájékoztatni kell a következőkről:

  • A munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos eljárás, ideértve a követelményeket, a záró dátumot és a lejárati dátumokat;
  • a fizetett szabadság formái;
  • a próbaidő időtartama és feltételei;
  • fizetés, beleértve a határidőket, összeget, összetevőket és fizetési módot;
  • A képzéshez való jog, annak tartalma és terjedelme;
  • mire van biztosítva a munkavállaló, és azt mely szervek intézik;
  • ideiglenes munkaszerződés esetén a bérlő neve;
  • foglalkoztatási feltételek, juttatások, költségek és kapcsolatok Hollandiából egy másik EU-országba történő kiküldetés esetén.

Különbség van a kötött munkaidővel és a kiszámíthatatlan munkaidővel dolgozók között. A kiszámítható munkaidő esetén a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkaidő hosszáról és a túlóradíjról. A kiszámíthatatlan munkaidő miatt tájékozódni kell

  • az idő, amikor dolgoznia kell;
  • a fizetett órák minimális száma;
  • a minimális munkaóraszám feletti munkabér;
  • az összehívás minimális ideje (legalább négy nappal korábban).

Végső változás a munkáltatók számára, hogy a továbbiakban nem kötelesek egy vagy több munkaállomást kijelölni, ha a munkavállalónak nincs fix munkahelye. Ekkor jelezhető, hogy szabadon határozhatja meg munkahelyét.

Alkalmazottként Önt nem érheti hátrány, ha e tárgyak bármelyikét szeretné elvégezni. Ezért a munkaszerződés felmondása ezen okok egyike miatt sem történhet meg.

Kapcsolatba lépni

Kérdései vannak a munkajoggal kapcsolatban? Akkor forduljon bizalommal ügyvédeinkhez a címen [e-mail védett] vagy hívjon minket a +31 (0)40-3690680 telefonszámon.

Adatvédelmi beállítások
Cookie-kat használunk a felhasználói élmény fokozása érdekében a weboldalunk használata során. Ha szolgáltatásainkat egy böngészőn keresztül használja, akkor a böngésző beállításain keresztül korlátozhatja, blokkolhatja vagy törölheti a sütiket. Olyan harmadik felektől származó tartalmakat és szkripteket is használunk, amelyek nyomonkövetési technológiákat használhatnak. Az alábbiakban szelektíven megadhatja beleegyezését az ilyen harmadik felek beágyazásának engedélyezéséhez. Az általunk használt cookie-król, az általunk gyűjtött adatokról és azok feldolgozásáról a teljeskörű tájékoztatásért ellenőrizze a weboldalunkat Adatkezelési tájékoztató
Law & More B.V.