Előfordul, hogy egy cég igazgatóját elbocsátják. A rendező elbocsátásának módja a jogi helyzetétől függ. A társaságon belül az igazgatók két típusa különböztethető meg: törvényes és titkársági igazgatók.
A megkülönböztetés
A törvényes igazgató különleges jogi pozícióval rendelkezik egy társaságon belül. Egyrészt a társaság hivatalos igazgatója, akit a közgyűlés vagy a Felügyelő Bizottság nevezi ki a törvény vagy az alapszabály alapján, és mint ilyen meghatalmazott, hogy képviselje a társaságot. Másrészről munkaszerződés alapján nevezik ki a társaság alkalmazottjának. A társaságban törvényes igazgatót alkalmaz, de nem „rendes” alkalmazott.
A törvényben meghatározott igazgatótól eltérően, a névleges rendező nem hivatalos igazgatója a társaságnak, és csak igazgatója, mert ez a poszter neve. Gyakran a tituláris igazgatót „menedzsernek” vagy „alelnöknek” is hívják. A tisztségviselőt a Közgyűlés vagy a Felügyelő Bizottság nem nevezi ki, és ő automatikusan nem jogosult a társaság képviseletére. Erre engedélyt kaphat. A névleges igazgatót a munkáltató nevezi ki, ezért a társaság „rendes” alkalmazottja.
Az elbocsátás módja
Egy törvényes igazgató a jogi elbocsátáshoz meg kell szüntetni mind társasági, mind munkaviszonyt.
A társasági kapcsolat megszűnéséhez elegendő a részvényesek közgyűlése vagy a felügyelő bizottság jogilag érvényes döntése. Végül is, a törvény értelmében minden törvényes igazgatót a kinevezésre jogosult szervezet mindig felfüggeszthet és felmenthet. Az igazgató elbocsátása elõtt tanácsot kell kérni az üzemi tanácstól. Ezen túlmenően a társaságnak ésszerű okkal kell rendelkeznie az elbocsátáshoz, például üzleti helyzet szempontjából, amely elbocsátja a pozíciót, megszakadt a munkaviszony a részvényesekkel, vagy az igazgató munkaképtelensége. Végül a társasági törvény értelmében történő elbocsátás esetén a következő formai követelményeket kell betartani: a részvényesi közgyűlés érvényes összehívása, az igazgató meghallgatásának lehetősége a részvényesek közgyűlésén, valamint a részvényesek közgyűlésén történő tanácsadás. elbocsátási határozat.
A munkaviszony megszűnése esetén a társaságnak általában ésszerű okkal kell rendelkeznie az elbocsátáshoz, és az UWV vagy a bíróság dönt arról, hogy ilyen ésszerű ok fennáll-e. A munkáltató csak akkor jogosult felmondni a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek az eljárásnak a kivétele azonban a törvényes igazgatóra vonatkozik. Noha a törvényes igazgató elbocsátására ésszerű indok szükséges, a megelőző elbocsátási teszt nem alkalmazandó. Ezért a hivatalos igazgatóval szemben a kiindulási pont az, hogy főszabály szerint társasági kapcsolatának megszűnése a munkaviszony megszűnését is eredményezi, kivéve ha felmondási tilalom vagy más megállapodás vonatkozik.
A törvényben meghatározott igazgatótól eltérően, a névleges rendező csak alkalmazott. Ez azt jelenti, hogy a „rendes” elbocsátási szabályok rá vonatkoznak, és ezért az elbocsátás ellen jobb védelmet élvez, mint a törvényben meghatározott igazgató. A titkársági igazgató esetében a munkaadónak az elbocsátás indokait előre megvizsgálják. Ha egy társaság el akarja bocsátani egy meghatalmazott igazgatót, a következő helyzetek lehetséges:
- elbocsátás közös megegyezéssel
- elbocsátás az UWV elbocsátási engedélyével
- azonnali elbocsátás
- a kerületi bíróság általi elbocsátás
Felszólalás az elbocsátás ellen
Ha a társaságnak nincs ésszerű oka az elbocsátásnak, akkor az alapszabályban részesített igazgató magas méltányos kártalanítást kérhet, ám a titkársági igazgatóval ellentétben nem követelheti a munkaszerződés helyreállítását. Ezen felül, csakúgy, mint egy rendes alkalmazott, a törvényes igazgató jogosult átmeneti kifizetésre. Különleges helyzetére tekintettel és a megnevezett igazgató álláspontjával ellentétben a hivatalos igazgató formai és anyagi okokból kifogást emelhet az elbocsátási határozat ellen.
Az érdemi okok az elbocsátás ésszerűségét érintik. Az igazgató azzal érvelhet, hogy az elbocsátási határozatot az ésszerűség és a méltányosság megsértése miatt meg kell semmisíteni, tekintettel a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó törvényekre és a felek megállapodására. A törvényes igazgató ilyen érvelése azonban ritkán vezet sikerhez. Az elbocsátási határozat esetleges formai hibájára történő fellebbezés gyakran nagyobb esélyt jelent a sikerre.
A formális indokok a közgyűlésen belüli döntéshozatali folyamatra vonatkoznak. Ha kiderül, hogy a formális szabályokat nem tartották be, a formai hiba a közgyűlés határozatának visszavonásához vagy érvénytelenítéséhez vezethet. Ennek eredményeként úgy lehet tekinteni, hogy a törvényes igazgatót soha nem bocsátották el, és a társaság jelentős bérigényekkel szembesülhet. Ennek elkerülése érdekében ezért fontos, hogy betartják az elbocsátási határozat formai követelményeit.
At Law & More, megértjük, hogy az igazgató elbocsátása jelentős hatással lehet mind a társaságra, mind magára az igazgatóra. Ezért tartjuk fenn a személyes és hatékony megközelítést. Ügyvédeink szakemberek a munka- és társasági jog területén, ezért jogi segítséget nyújthatnak Önnek e folyamat során. Szeretné ezt? Vagy van még kérdése? Akkor vegye fel a kapcsolatot Law & More.