Megengedhető az elbocsátás határozatlan idejű szerződéssel?
A határozatlan idejű munkaszerződés olyan munkaszerződés, amelyben nem állapod meg a lejárati időpontban. Tehát a szerződése határozatlan időre szól. Határozott szerződéssel nem lehet gyorsan elbocsátani. Ennek az az oka, hogy az ilyen munkaszerződés csak akkor szűnik meg, amikor Ön vagy munkáltatója felmond. Be kell tartania a felmondási időt és a felmondási eljárásban érvényes egyéb szabályokat. A munkáltatójának is jó okot kell adnia. Ezenkívül ezt a jó okot az UWV-nek vagy a kerületi bíróságnak kell értékelnie.
A határozatlan idejű szerződés az alábbi módokon mondható fel:
- Felmondás esetén a törvényes felmondási idő betartása mellett a határozatlan idejű szerződését maga is felmondhatja. Ne feledje azonban, hogy ha maga mond fel, akkor elvileg elveszíti a munkanélküli segélyhez és az átmeneti kompenzációhoz való jogát. Jó ok a felmondásra az új munkáltatójával aláírt munkaszerződés.
- A munkáltatónak alapos oka van felmondani a munkaszerződést, az Ön munkáltatója alapos okkal érvel, és ezt megalapozott felmondási aktával tudja alátámasztani. Gyakran először azt próbálják ki, hogy lehetséges-e közös megegyezéssel történő elbocsátás. Ha nem tudnak megegyezni, akkor a felmondási ok, vagy az UWV vagy a kerületi bíróság dönt a felmondási kérelemről. Példák a gyakori elbocsátási okokra:
- gazdasági okokból
- nem megfelelő működés
- megszakadt munkakapcsolat
- rendszeres hiányzás
- hosszú távú fogyatékosság
- vétkes cselekedet vagy mulasztás
- munka megtagadása
- Állandó felmondás (strukturálisan) súlyos magatartás miatt, ha súlyosan (strukturálisan) helytelenül viselkedett, munkáltatója sommásan felmondhat. Gondoljon egy sürgős okra, például csalásra, lopásra vagy erőszakra. Ha Önt azonnali hatállyal elbocsátják, munkáltatójának nem kell engedélyt kérnie a kerületi bíróságtól. Elengedhetetlen azonban, hogy az elbocsátását azonnal közöljék, és közöljék a sürgős okát.
Felmondási eljárások határozatlan idejű szerződéssel
Ha munkáltatója határozatlan időre fel akarja mondani a munkaszerződését, akkor erre ésszerű okokkal kell rendelkeznie (kivéve kivételt). Az elbocsátási októl függően a következő felmondási eljárások egyikét kell alkalmazni:
- Közös megegyezéssel; bár sokan nem veszik észre, az elbocsátási eljárásban szinte mindig lehetséges a tárgyalás. Munkavállalóként gyakran Ön rendelkezik a legnagyobb mozgástérrel közös megegyezéssel történő felmondás esetén, hiszen minden rendelkezést befolyásolhat, és ehhez az Ön jóváhagyása is szükséges. A gyorsaság, az eredménnyel kapcsolatos viszonylagos bizonyosság és az eljárás csekély mennyiségű munkája szintén gyakran ok arra, hogy munkáltatója ezt válassza. Ez egyezségi megállapodás alkalmazását jelenti. Kaptál egyezségi megállapodást? Ha igen, mindig ellenőriztesse munkajogászsal.
- Az UWV-n keresztül; az UWV-ből való elbocsátást üzleti gazdasági okok vagy tartós rokkantság miatt kérik. A munkáltató ezután elbocsátási engedélyt kér.
- A kerületi bíróságon keresztül, ha az első két lehetőség nem lehetséges/alkalmazható, munkáltatója eljárást indít a kerületi bíróságon. Munkáltatója ezután a körzeti bírósághoz fordul a munkaszerződés felbontása érdekében.
Végkielégítés határozatlan idejű szerződéssel
Alapvetően minden kényszerű elbocsátott munkavállaló jogosult átmeneti támogatásra. A kiindulópont az, hogy munkáltatója kezdeményezte a munkaszerződésének felmondását. Egyes kivételek azonban mind a munkáltatód, mind Ön számlájára írható. Például nem kap átmeneti segélyt, ha a járásbíróság álláspontja szerint súlyosan felróhatóan viselkedett. A járásbíróság ekkor elhagyhatja az átmeneti támogatást. Nagyon különleges helyzetekben a kerületi bíróság a vétkes magatartás ellenére ítélheti meg az átmeneti támogatást.
Az átmeneti kompenzáció szintje
A törvényes átmeneti kompenzáció összegének meghatározásakor figyelembe veszik a szolgálati évek számát és az Ön fizetésének összegét.
Minden eljárásban van lehetőség a tárgyalásra.
Jó tudni, hogy az elbocsátás ritkán egy kész üzlet. Örömmel felmérjük helyzetét, elmagyarázzuk esélyeit és a legjobb lépéseket.
Kérem, ne maradjon tovább bizonytalanságban; itt vagyunk neked.
Bátran forduljon ügyvédeinkhez a címen info@lawandmore.nl vagy hívjon minket a +31 (0)40-3690680 telefonszámon.