Kötelező a nyugdíjrendszer?

Kötelező a nyugdíjrendszer?

Igen és nem! A fő szabály az, hogy a munkáltató nem köteles nyugdíjrendszert felajánlani a munkavállalóknak. Ezenkívül a munkavállalók elvileg nem kötelesek részt venni a munkáltató által biztosított nyugdíjrendszerben.

A gyakorlatban azonban sok olyan helyzet van, amikor ez a fő szabály nem érvényesül, így a munkáltatónak nem sok választási lehetősége marad, hogy felajánljon-e nyugdíjrendszert vagy sem. Ezenkívül a munkáltató nem mindig alakíthatja ki vagy módosíthatja a nyugdíjrendszert úgy, ahogyan jónak látja. Fontos, hogy bizonyosság legyen ezzel kapcsolatban.

Milyen esetekben kötelező a nyugdíjrendszer?

  • A kötelező tagságért egy ipari nyugdíjpénztár;
  • szerinti kötelezettség a kollektív megállapodás; miatti korlátozás az üzemi tanács"s beleegyezési joga;
  • Egy már létező esetén végrehajtási megállapodás;
  • törvényi rendelkezés a nyugdíjtörvényben.

Kötelező részvétel az ipari nyugdíjpénztárban

Ha egy vállalat egy kötelező ipari nyugdíjpénztár hatálya alá esik, akkor a munkáltató köteles felajánlani a nyugdíjalap nyugdíjrendszerét, és be kell jegyeztetni a munkavállalót ebbe az alapba. Ha egy munkáltató tévedésből nem csatlakozik egy kötelező ipari nyugdíjpénztárhoz, annak jelentős pénzügyi következményei lehetnek rá és alkalmazottaira nézve. Emellett a munkáltatónak mindenképpen később kell csatlakoznia, és visszamenőleg regisztrálnia kell a munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy minden lejárt nyugdíjjárulékot továbbra is fizetni kell. Néha lehetséges a mentesség, de mivel ez ágazatonként változik, elengedhetetlen, hogy ezt alaposan megvizsgáljuk. Az uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl oldalon ellenőrizheti, hogy vállalkozása rendelkezik-e a kötelező meghatározott juttatási alapok valamelyikével.

A legtöbb holland munkavállaló kötelezően csatlakozik a több mint 50 iparági nyugdíjalap valamelyikéhez. A legismertebb iparági nyugdíjalapok az ABP (kormányzati és oktatási), PFZW (egészségügyi és jóléti), BPF Bouw és a Metal and Technology Nyugdíjalap.

Kollektív szerződésen alapuló nyugdíjkötelezettségek

A kollektív szerződés tartalmazhat olyan rendelkezéseket és feltételeket, amelyeknek a nyugdíjrendszernek meg kell felelnie, vagy kötelezően előírhatja, hogy a nyugdíjat melyik nyugdíjszolgáltatónál kell kihelyezni. Nem lehet általánosan kötelező érvényűnek nyilvánítani a nyugdíjakra vonatkozó CBA rendelkezéseket. Ez azt jelenti, hogy elvileg nem kötik az elválaszthatatlan munkaadókat és munkavállalókat. Mindig fontos azonban annak vizsgálata, hogy a munkáltató és a munkavállaló beletartozhat-e egy kötelező ipari nyugdíjpénztár hatálya alá.

A munkáltatót érintő korlátozások az üzemi tanács egyetértési joga miatt 

Az úgynevezett üzemi tanács egyetértési joga tovább korlátozza a munkáltató nyugdíjakkal kapcsolatos szerződési szabadságát. Ezt a hozzájárulási jogot az Üzemi Tanácsról szóló törvény 27. §-a szabályozza. Üzemi tanács létrehozását törvény írja elő, ha a cég legalább 50 főt foglalkoztat. A vállalkozásban foglalkoztatottak számának meghatározásakor nem lehet különbséget tenni a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben dolgozók között. Az üzemi tanácsokról szóló törvény értelmében a munkáltatónak be kell szereznie az üzemi tanács hozzájárulását minden olyan döntéshez, amely egyebek mellett nyugdíjszerződés bevezetésére, módosítására vagy visszavonására irányul.

A munkáltató már kötött adminisztrációs szerződést egy nyugdíjszolgáltatóval.

Ebben a helyzetben a munkáltató szinte mindig szerződéses kötelezettséggel rendelkezik, hogy minden új munkavállalót regisztráljon a nyugdíjszolgáltatónál. Ennek egyik oka, hogy a nyugdíjkezelő elvileg nem kérdezhet a munkavállalók egészségi állapotáról. Most annak elkerülése érdekében, hogy csak a gyengébb egészségi állapotú munkavállalókat regisztrálják, a nyugdíjkezelő előírja, hogy minden munkavállalót – vagy egy munkavállalói csoportot – regisztráljanak.

Törvényi rendelkezés miatti korlátozás Nyugdíjtörvény

A munkáltatónak a csatlakozást követő egy hónapon belül írásban tájékoztatnia kell az új munkavállalót arról, hogy részt vesz-e a nyugdíjrendszerben vagy sem. Ha ez a munkavállaló ugyanahhoz a munkavállalói csoporthoz tartozik, akik már részt vesznek egy nyugdíjrendszerben, akkor az új munkavállaló is automatikusan részt vesz ebben a nyugdíjrendszerben. A gyakorlatban ez általában már szerepel a felajánlott munkaszerződésben.

Munkavállalók hozzájárulása

A kötelező nyugdíjrendszer fedezi a munkáltatót? Ha igen, akkor ez a rendszer vagy a kollektív szerződés rögzíti a munkavállalók maximális hozzájárulását. Jegyzet! A nyugdíjjárulék levonhatóA munkavállalói nyugdíjjárulékból a munkáltató részesedése munkaerőköltségnek számít. A munkáltató ezeket levonhatja a nyereségből. Ennek eredményeként kevesebb adót kell fizetnie.

A munkáltató gondoskodási kötelezettsége

A nyugdíjra vonatkozó információk a nyugdíjszolgáltatón (nyugdíjpénztáron vagy nyugdíjbiztosítón) keresztül mennek át. De bizonyos dolgokról a munkáltatónak is tájékoztatnia kell a munkavállalókat. Ezt hívják gondoskodási kötelezettségnek. Ebben sokszor a nyugdíjpénztár vagy a nyugdíjbiztosító is tud segíteni. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalókat a nyugdíjukról:

  • A munkaviszony kezdetén. A munkáltató tájékoztatja őket a nyugdíjrendszerről és a nyugdíjjárulékról, amelyet maguknak kell fizetniük. És hogy lehetséges-e az értékátadás. Az új munkavállaló a már felhalmozott nyugdíját az új munkáltató nyugdíjrendszerébe helyezi.
  • Ha már dolgoznak például a plusznyugdíj felépítésének lehetőségeiről.
  • Ha kilép a munkaviszonyból, a munkáltató közli a munkáltatóval, hogy a nyugdíjrendszer folytatódhat, ha a munkavállaló saját vállalkozást indít. Ezen túlmenően a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a nyugdíjának az új munkáltatója nyugdíjrendszerébe történő átruházásáról.

Megtagadhatja a munkavállaló a nyugdíjat?

A legtöbb esetben szinte lehetetlen nem részt venni a nyugdíjrendszerben. Ha a kollektív szerződésben ágazati nyugdíjat vagy nyugdíjrészesedést írnak elő, abból a munkavállaló nem szállhat ki. Ha a munkáltató szerződést kötött egy nyugdíjbiztosítóval, általában abban is megállapodás születik, hogy minden munkavállaló részt vesz. Alkalmazottként felteheti magának a kérdést, hogy bölcs dolog-e, ha nem vesz részt. A kötelező nyugdíjpénztári hozzájáruláson kívül a munkáltató is fizet egy részt. Ezenkívül a nyugdíjjárulék a bruttó fizetésből származik, míg a nettó fizetéséből kell származnia, amikor elkezdi takarékoskodni.

Elítéltek

Lelkiismereti okokból megtagadó az a személy, aki vallási meggyőződése miatt nem kíván biztosítást kötni. Ez befolyásolja a nyugdíjat. Ezután hivatalos felmentéssel kell rendelkezniük a Társadalombiztosítási Banktól (SVB). Az ilyen mentesség igénylése meglehetősen drasztikus, hiszen a mentesség minden biztosításra vonatkozik. Az AOW-ra és a WW-re is kikerül a regisztrációból, és többé nem köthet egészségbiztosítást. Tehát ne regisztráljon lelkiismereti okokból megtagadónak, csak azért, hogy kijöjjön a kötelező nyugdíjjárulékból. Ha elismerést kapsz az SVB-től, nem feltétlenül olcsóbb. A biztosított változat helyett a lelkiismereti okból megtagadó megtakarítási változatért fizet díjat. A prémium kifizetése egy speciálisan nyitott, kamatozású megtakarítási számlán történik. Ezt nyugdíjkorhatárig részletekben kapják meg, amíg ki nem ürül a fazék.

A munkáltató nem módosíthatja egyik napról a másikra a nyugdíjrendszert.

A nyugdíjrendszer a munkaviszony feltétele, a munkáltató ezt nem változtathatja csak úgy. Ez csak a dolgozók beleegyezésével lehetséges. Néha a nyugdíjrendszer vagy a kollektív szerződés kimondja, hogy lehetséges az egyoldalú kiigazítás. Ez azonban csak súlyos körülmények között megengedett, például ha a vállalatot csődveszély fenyegeti, vagy a jogszabályok vagy a kollektív munkaszerződés változása miatt. A munkáltatónak ezt követően tájékoztatnia kell munkavállalóit a változtatási javaslatról.

Ha egy konstrukció a vállalaton belül alkalmazható, az szinte minden esetben kötelező. Ha önkéntes nyugdíjat kínálnak, a kulcs az, hogy mindenki részt vegyen. Kérdésed van a blogunk elolvasása után? Tessék szabadon kapcsolatba lépni minket; ügyvédeink szívesen beszélgetnek Önnel, és megfelelő tanácsokat adnak. 

Adatvédelmi beállítások
Cookie-kat használunk a felhasználói élmény fokozása érdekében a weboldalunk használata során. Ha szolgáltatásainkat egy böngészőn keresztül használja, akkor a böngésző beállításain keresztül korlátozhatja, blokkolhatja vagy törölheti a sütiket. Olyan harmadik felektől származó tartalmakat és szkripteket is használunk, amelyek nyomonkövetési technológiákat használhatnak. Az alábbiakban szelektíven megadhatja beleegyezését az ilyen harmadik felek beágyazásának engedélyezéséhez. Az általunk használt cookie-król, az általunk gyűjtött adatokról és azok feldolgozásáról a teljeskörű tájékoztatásért ellenőrizze a weboldalunkat Adatkezelési tájékoztató
Law & More B.V.