A munka elutasítása

Nagyon idegesítő, ha utasításait nem tartja be alkalmazottja. Például az az alkalmazott, akire nem számíthat, hogy megjelenik a munka padlóján a hétvége körül, vagy az, aki úgy gondolja, hogy az Ön öltözködési szabálya nem vonatkozik rá. Ha ez többször megtörténik, az nagyon frusztráló lehet. Szerencsére erre a törvény kínál megoldást. Mindkét esetben - és sok más esetben is - megtagadhatják a munkát. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mikor van ez a helyzet, és mit tehet ez ellen munkaadóként. Először kitérünk arra, milyen utasításokat adhat Ön, mint munkáltató. Ezután megbeszéljük, hogy az alkalmazott mely utasításokat utasíthatja el, és amelyek másrészt a munka megtagadásához vezetnek. Végül megbeszéljük, hogy munkáltatóként milyen lehetőségei vannak a munka elutasításának kezelésére.

A munka elutasítása

Milyen utasításokat adhat munkáltatóként?

Munkaadóként joga van utasítani, hogy ösztönözze a munkavállalót a munkára. Elvileg alkalmazottjának követnie kell ezeket az utasításokat. Ez a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződés alapján fennálló hatósági viszonyából következik. Ez az oktatási jog egyaránt vonatkozik a munkával kapcsolatos szabályozásokra (pl. Munkára vonatkozó feladatok és ruházati előírások), valamint a vállalaton belüli jó rend előmozdítására (például munkaidő, kollegiális magatartási normák és a közösségi médiában tett nyilatkozatok). Az Ön alkalmazottja köteles betartani ezeket az utasításokat, még akkor is, ha azok a munkaszerződés szövegéből nem derülnek ki. Ha ezt elmulasztja és kitartóan megteszi, a munka elutasításáról van szó. Ennek ellenére itt számos árnyalat érvényes, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

Ésszerű küldetés

Az Ön, mint munkáltató megbízását nem kell betartani, ha az ésszerűtlen. A megbízás akkor ésszerű, ha a munkaszerződés részének tekinthető abban az összefüggésben, hogy jó alkalmazott. Például a túlórázás iránti igény az üzletben a forgalmas karácsonyi időszakban ésszerű feladat lehet, de nem akkor, ha 48 órát meghaladó munkahéthez vezet (ami ráadásul a 24. cikk (1) bekezdése alapján jogellenes A munkaügyi törvény XNUMX. cikke). Az, hogy a megbízás ésszerű-e, és ezért a munka elutasítása, az eset körülményeitől és az érintett érdekektől függ. Figyelembe kell venni a munkavállaló kifogásait és a munkáltató indokait a megbízás megadásakor. Ha feltételezhető, hogy a munkavállalónak sürgős oka van a megbízás elutasítására, akkor a munka elutasításáról nincs szó.

A munkakörülmények egyoldalú módosítása

Ezenkívül a munkáltató nem változtathatja meg egyoldalúan a munkakörülményeket. Például a fizetés vagy a munkahely. A változtatásokat mindig az alkalmazottal egyeztetve kell végrehajtani. Kivétel ez alól, hogy bizonyos esetekben megengedett, ha azt a munkaszerződés tartalmazza, vagy ha Ön, mint munkáltató, komolyan érdekli ezt. Ha bármilyen kérdése van ezzel kapcsolatban, Law & More készek válaszolni rájuk.

Mikor utasíthatja el az alkalmazott az utasításait?

Amellett, hogy a munkavállaló megtagadhatja az ésszerűtlen megbízást, ráadásul nem változtathatja meg egyoldalúan a munkakörülményeket, további kötelezettségek is vannak, amelyek a jó munkavállalói és munkáltatói státusz követelményeiből fakadnak. Ide tartoznak az egészségügyi és biztonsági előírások. Például a munkavállalónak figyelembe kell vennie az alkalmazottak fizikai állapotát például terhesség vagy munkaképtelenség esetén. A munkavállaló nem kérheti a munkavállalót, hogy kövesse olyan utasításokat, amelyek kockázatot jelentenek az egészségére, és biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket. Lelkiismereti kifogásokat is figyelembe kell venni, feltéve, hogy a munkát megfelelő formában lehet elvégezni.

Az eset körülményei

Ha az utasításai megfelelnek a fent leírt szabványoknak, és az alkalmazott továbbra is kitartóan visszautasítja azokat, ez a munka elutasítását jelenti. Van néhány gyakori eset, amikor az a kérdés, hogy megtagadják-e a munkát. Például munkaképtelenség, (betegség) távollét vagy olyan alkalmazott esetén, aki nem akar ésszerű feladatokat ellátni, mert egyszerűen kívül esnek a szokásos feladatai között. Az, hogy megtagadják-e a munkát, erősen függ az eset körülményeitől és alkalmazottjának kifogásaitól, ezért bölcs dolog bizonyos körültekintéssel eljárni és szükség esetén jogi tanácsot kérni. Ez minden bizonnyal érvényes, ha további lépéseket fontolgat. Sőt, ha kétségei vannak abban, hogy valóban van-e munkaképtelenség, ha alkalmazottja emiatt elutasítja a munkát, mindig fontos megvárni egy munkavédelmi vagy cégorvos véleményét. Más esetek a munka elutasításának nagyon világos esetei. Például, ha létszámhiányos időszakban kivételesen engedélyt adott munkavállalójának arra, hogy szabadságot vegyen fel, ha az ügyfelek el tudják érni, de később távoli területen nyaral, és teljesen elérhetetlen.

A munka elutasításának következményei

Ha alkalmazottja elutasítja munkáját, Ön mint munkáltató természetesen a lehető leggyorsabban szeretne beavatkozni, hogy megőrizze tekintélyét. Ebben az esetben fontos a megfelelő intézkedések meghozatala. Fegyelmi intézkedést szabhat ki az alkalmazottra. Ez magában foglalhatja a hivatalos figyelmeztetés kiadását vagy az elutasított munkaidő fizetésének visszatartását. A munkavégzés ismételt elutasítása esetén lehetőség van olyan messzemenőbb intézkedések meghozatalára, mint pl elbocsátás vagy összefoglaló elbocsátás. Elvileg a munkaviszony megtagadása sürgős oka az elbocsátásnak.

Amint azt fentebb olvasta, a munka elutasításának kérdése, és ebben az esetben milyen megfelelő intézkedéseket lehet hozni, nagyon függ a munkáltató és a munkavállaló közötti konkrét körülményektől és megállapodásoktól. Van kérdése ezzel kapcsolatban? Kérem, hívjon Law & More. Speciális csapatunk személyes megközelítést alkalmaz. Veled együtt felmérjük a lehetőségeidet. Ezen elemzés alapján örömmel adunk tanácsot a megfelelő további lépésekről. Ha erre szükség van, tanácsokat és segítséget is nyújtunk Önnek egy eljárás során.

Megosztás