Felmondási és felmondási időszakok

Meg akar szabadulni egy megállapodástól? Ez nem mindig lehetséges azonnal. Természetesen fontos, hogy van-e írásos megállapodás, és kötöttek-e megállapodásokat a felmondási idővel kapcsolatban. Előfordul, hogy a szerződésre törvényes felmondási idő vonatkozik, miközben Ön maga nem kötött erről konkrét megállapodást. A felmondási idő időtartamának meghatározása érdekében fontos tudni, hogy milyen szerződésről van szó, és hogy határozott vagy határozatlan időre kötött-e. Fontos az is, hogy megfelelően felmondja a felmondást. Ez a blog először elmagyarázza, hogy milyen időtartamú megállapodásokkal jár. Ezután a határozott idejű és a határozott idejű szerződések megkülönböztetéséről lesz szó. Végül megbeszéljük a megállapodás felmondásának módjait.

Felmondási és felmondási időszakok

Határozatlan időre szóló szerződések

Hosszú távú megállapodások esetén a felek vállalják, hogy hosszabb ideig folyamatosan teljesítenek. Az előadás tehát visszatér, vagy egymás után következik. Hosszú távú szerződések például a bérleti és a munkaszerződések. Ezzel szemben a hosszú távú szerződések olyan szerződések, amelyek megkövetelik a felektől, hogy egyszeri módon teljesítsenek, például például adásvételi megállapodást.

Határozott időtartam

Ha meghatározott időre kötöttek megállapodást, akkor egyértelműen megállapodtak arról, hogy a megállapodás mikor kezdődik és mikor ér véget. A legtöbb esetben nem célja, hogy a megállapodást idő előtt fel lehessen bontani. Elvileg akkor nem lehet egyoldalúan felmondani a megállapodást, hacsak erre nincs lehetőség a megállapodásban.

Ha azonban előre nem látható körülmények merülnek fel, felmerülhet a felmondás lehetősége. Fontos, hogy ezeket a körülményeket még nem vették figyelembe a megállapodásban. Ezenkívül az előre nem látható körülményeknek olyan súlyos természetűeknek kell lenniük, hogy a másik féltől nem várható el a szerződés fenntartása. Ilyen körülmények között a folytatódó teljesítési megállapodást a bíróság feloszlatásával is fel lehet szüntetni.

Határozatlan idő

A határozatlan időre szóló határozott idejű szerződések elvileg mindig felmondással felmondhatók.

Az ítélkezési gyakorlatban a határozatlan idejű szerződések felmondásakor a következő elveket alkalmazzák:

  • Ha a törvény és a megállapodás nem ír elő felmondási rendszert, akkor az állandó szerződés elvben határozatlan időre felmondható;
  • Bizonyos esetekben az ésszerűség és a méltányosság követelményei azt jelenthetik, hogy a felmondás csak akkor lehetséges, ha a felmondásnak kellően komoly oka van;
  • Bizonyos esetekben az ésszerűség és a méltányosság követelményei megkövetelhetik a felmondás bizonyos időtartamának betartását, vagy a hirdetményhez csatolni kell a kártérítés vagy a kártérítés megfizetésére vonatkozó ajánlatot.

Bizonyos szerződések, például a munkaszerződések és a bérleti szerződések törvényi felmondási idővel rendelkeznek. Weboldalunknak külön publikációi vannak erről a témáról.

Mikor és hogyan mondhatja le a megállapodást?

Az, hogy egy megállapodást fel lehet-e bontani, és hogyan, az elsősorban a megállapodás tartalmától függ. A felmondás lehetőségeiről gyakran általános feltételekben is megállapodnak. Ezért bölcs dolog először megnézni ezeket a dokumentumokat, hogy megnézzük, milyen lehetőségek vannak a megállapodás felmondására. Jogilag ezt akkor felmondásnak nevezik. A felmondást általában törvény nem szabályozza. A felmondás lehetőségének fennállását és annak feltételeit a megállapodás szabályozza.

Szeretne levélben vagy e-mailben leiratkozni?

Sok szerződés előírja, hogy a megállapodást csak írásban lehet felmondani. Egyes szerződéstípusok esetében ezt a törvény kifejezetten kimondja, például ingatlanvásárlás esetén. A közelmúltig nem volt lehetséges e szerződéseket e-mailben felmondani. A törvényt azonban e tekintetben módosították. Bizonyos körülmények között az e-mailt „írásnak” tekintik. Ezért, ha a szerződés nem írja elő, hogy a szerződést ajánlott levélben kell felmondani, hanem csak írásbeli értesítésre hivatkozik, akkor elegendő az e-mail elküldése.

Hátránya van azonban az e-mailes leiratkozásnak. Az e-mailek küldésére az úgynevezett „nyugtaelmélet” vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy egy bizonyos személynek címzett nyilatkozat csak akkor lép hatályba, ha a nyilatkozat eljutott az adott személyhez. A saját küldése ezért nem elegendő. Annak a nyilatkozatnak, amely nem jutott el a címzetthez, nincs hatása. Aki e-mailben felbontja a megállapodást, bizonyítania kell, hogy az e-mail valóban eljutott a címzetthez. Ez csak akkor lehetséges, ha az a személy, akinek az e-mailt elküldték, válaszol az e-mailre, vagy ha elolvasást vagy átvételi elismervényt kértek.

Ha fel akarja oldani a már megkötött megállapodást, akkor bölcs dolog először átnézni az általános feltételeket és a szerződést, hogy megtudja, mi határozott meg a felmondással kapcsolatban. Ha a megállapodást írásban kell felmondani, a legjobb, ha ajánlott levélben teszi. Ha mégis e-mailben választja a felmondást, győződjön meg arról, hogy be tudja bizonyítani, hogy a címzett megkapta az e-mailt.

Fel akarja mondani a megállapodást? Vagy kérdései vannak a megállapodások felmondásával kapcsolatban? Akkor ne habozzon kapcsolatba lépni a Law & More. Hajlandóak vagyunk áttekinteni az Ön megállapodásait és megfelelő tanácsokkal szolgálni.

 

Megosztás