Szeretné, ha egy magasan képzett külföldi alkalmazott érkezne Hollandiába dolgozni az Ön cégéhez? Ez lehetséges! Ebben a blogban arról olvashat, hogy egy magasan képzett migráns milyen feltételekkel dolgozhat Hollandiában.
Tudásmigránsok ingyenes hozzáféréssel
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos országokból érkező tudásbevándorlóknak nem kell vízummal, tartózkodási engedéllyel vagy munkavállalási engedéllyel rendelkezniük. Ez vonatkozik az Európai Unióhoz tartozó összes országra, Norvégiára, Izlandra, Svájcra és Liechtensteinre. Ha magasan képzett migránsokat kíván áthozni ezen országok valamelyikéből, a magasan képzett migránsnak csak érvényes útlevélre vagy személyi igazolványra van szüksége.
Tudásbevándorlók Európán kívülről
Ha olyan magasan képzett migránst szeretne áthozni, aki nem az előző bekezdésben említett országok valamelyikéből származik, szigorúbb szabályok vonatkoznak rá. Vízumra és tartózkodási engedélyre lesz szükségük. Munkáltatóként Ön felelős azért, hogy ezeket a dokumentumokat bekérje a Bevándorlási és Honosítási Szolgálattól (IND). Ezenkívül a munkáltatót az IND-nak szponzorként kell elismernie. Mielőtt engedélyezné a magasan képzett migránsok Hollandiába érkezését, szponzorként kell kérelmeznie ezt az elismerést. Ennek a státusznak a megszerzéséhez Önnek, mint cégnek több feltételnek kell megfelelnie, ideértve a szervezet folytonosságának és fizetőképességének kellő garanciáját, a jelentkezési díj megfizetését, a szervezet, az igazgatók és más érintett (jogi) személyek megbízhatóságát. . Még azután is, hogy cégét szponzorként elismerték, számos kötelezettségnek kell eleget tennie, nevezetesen az ügyintézési kötelezettségnek, a tájékoztatási kötelezettségnek és a gondossági kötelezettségnek.
Tudásmigránsok fizetése
Ön, mint munkáltató számára az is lényeges, hogy a tudásmigránsok fizetési szintjét bizonyos mértékig meghatározták. Nem tesznek különbséget a magasan képzett, szabad hozzáférésű migránsok és az Európán kívülről érkező magasan képzett migránsok között. A megállapított fizetés egyénenként eltérő lehet, attól függően, hogy a tudásmigráns milyen életkorú, és attól függően, hogy az adott eset megfelel-e a csökkentett fizetési kritériumnak. A tényleges összegek az IND honlapján találhatók. Mindenesetre a magasan képzett migráns jövedelmének legalább egyenlőnek kell lennie a magasan képzett migránsra vonatkozó standard összeggel.
Európai kék kártya
Az is lehetséges, hogy magasan képzett migráns érkezzen az európai kékkártya alapján. Erre a fent leírtaktól eltérő feltételek vonatkoznak. Az EU Kék Kártya 4 évre szóló, kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély. Az EU-n, EGT-n vagy Svájcon kívüli állampolgárságú, magasan képzett munkavállalók számára készült. A fent említett tartózkodási engedéllyel ellentétben a munkáltatónak nem kell elismert szponzornak lennie az EU-kékkártya igénylésekor. A kékkártya megadása előtt azonban számos egyéb feltételnek is teljesülnie kell. Többek között a munkavállalónak legalább 12 hónapra szóló munkaszerződést, valamint legalább 3 éves felsőoktatási alapképzést kell elvégeznie. Emellett az EU-kékkártya esetében van egy fizetési küszöb is, amelyet be kell tartani. Ez azonban eltér az előző bekezdésben leírt kritériumtól.
Magasan képzett migráns alkalmazásakor a szabályok labirintusába keveredhet. Azt fontolgatja, hogy magasan képzett migránst hoz Hollandiába? Akkor ne habozzon kapcsolatba lépni Law & More. Ügyvédeink a bevándorlási jogra specializálódtak, és örömmel segítik Önt a megteendő lépéseken.