Röviden: egy külföldi alkalmazott vagy munkáltató számára Hollandiában a megfelelő munkajogi ügyvéd az, aki angolul dolgozik magán az aktán, őszintén beszél arról, hogy a két törvényes elbocsátási mód közül melyik vonatkozik Önre, az egyezségi megállapodásra vonatkozóan ad árajánlatot, nem csak óradíjra, és megérti, hogyan hat az elbocsátás a tartózkodási engedéllyel. A méret és a hírnév sokkal kevésbé számít, mint az, hogy az iroda foglalkozott-e már korábban az Ön adott típusú kilépésével.
Miért nehezebb a választás, mint amilyennek látszik
Szinte minden holland ügyvédi iroda munkajoggal foglalkozik. Sokkal kevesebben képviselnek rendszeresen nemzetközi ügyfeleket, és még kevesebben képviselik mindkét oldalt. Mivel a holland felmondási jog szinte minden ügyet csak néhány útvonal valamelyikére terel, az eredmény minősége korán eldől – gyakran az első két hétben, még mielőtt bármit is aláírnának. Ez az az időszak, amikor a megfelelő ügyvéd kiválasztása valóban számít.
Hat kritérium, ami megkülönböztet egy jó választást egy elérhetőtől
1. Az angol nyelv szerepel a dokumentumok között, nem csak a megbeszélésen
A munkáltatói levelezés, az üzemi tanács tanácsa, az UWV-aktája és a bírósági beadványok hollandul lesznek. Kérdezze meg, hogy az ügyvéd felolvassa és megválaszolja-e a hollandul írt dokumentumokat, miközben angolul magyaráz és fogalmaz meg Önnek – és hogy maga a megállapodás kétnyelvű lesz-e. Egy olyan ügyvéd, aki a megbeszélésen csak angolul beszél, olyan dokumentumokat hagy jóvá, amelyeket Ön nem tud ellenőrizni.
2. Egyértelműen meghatározható, hogy melyik oldalon jár el a cég
Vannak cégek, amelyek csak az alkalmazottak, mások csak a munkáltatók érdekében járnak el. Az a cég, amelyik mindkettőt teszi, rendszeresen látja a másik fél forgatókönyvét, ami hasznos – de ez azt is jelenti, hogy először az összeférhetetlenség ellenőrzését kell elvégezni. Kérje meg ezt az ellenőrzést, mielőtt megosztaná a dokumentumokat.
3. Egyenes válasz az útvonalon
A holland jog három kiutat kínál a munkáltatónak: az UWV-t, az alkerületi bíróságot vagy egyezséget. Az, hogy melyik az irányadó, nem preferencia kérdése; az elbocsátás indokából következik. Az ügyvéd, aki az első beszélgetés során elmondja, hogy az ügy melyik úton halad, és ez az út jellemzően mennyibe kerül időben és pénzben, valami konkrétumot mond.
4. Hajlandóság a megállapodás árazására
A legtöbb hollandiai elbocsátás egyezséggel zárul, és ennek felülvizsgálata és újratárgyalása egy meghatározott munka, amelyet fix díjként lehet megadni. Sok munkáltató hozzájárul az alkalmazott jogi költségeihez a megállapodás részeként, ezért érdeklődjön meg arról, hogy ez szerepel-e a napirenden, mielőtt beleegyezik egy nyitott órabéres megállapodásba.
5. A bevándorlás következményeinek tudatosítása
Ha a hollandiai tartózkodási jogod a munkádhoz kötött, akkor a munkaügyi tárgyalás és a tartózkodási engedély csak egy probléma, nem kettő. Egy ügyvéd, aki ezt nem hozza fel azonnal, az aktáid felét elveszíti.
6. Elérhetőség a gondolkodási időn belül
A megállapodás aláírása után tizennégy nap áll rendelkezésére, hogy meggondolja magát, és ezek a napok akkor is számítanak, ha az ügyvédje szabadságon van. Kérdezze meg közvetlenül, hogy ki az ügyintéző, ha a kapcsolattartója nem elérhető.
Mit nyújt valójában a holland munkajog?
A kiutasításhoz alap és útvonal kell
A holland polgári törvénykönyv ( Burgerlijk Wetboek ) 7:669. cikkelye értelmében a munkáltató csak akkor szüntetheti meg a munkaszerződést, ha erre alapos oka van, és nincs lehetőség az áthelyezésre ésszerű időn belül, szükség esetén képzéssel együtt. Az okok felsorolása taxatív, és a-tól i-ig terjednek: a gazdasági okokból történő létszámleépítéstől és a tartós munkaképtelenségtől az alulteljesítésen, a vétkes magatartáson és a megrongálódott munkaviszonyon át a reziduális „i” okig terjednek, amely lehetővé teszi a részben megalapozott okok kombinációját.
Az eljárás a terepet követi. Gazdasági okokból vagy két év betegség utáni elbocsátás esetén az UWV-hez, a közjóléti ügynökséghez kell elbocsátási engedélyt kérni. Minden más okból az alkerületi bírósághoz ( kantonrechter ) kell fordulni. A harmadik lehetőség az, hogy a felek egyszerűen megállapodnak a szerződés megszüntetésében egy egyezség útján, és a gyakorlatban a hollandiai elbocsátások túlnyomó többségét így rendezik.
Szakítás: a tranzitievergoeding
Az a munkavállaló, akinek a szerződése a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg, a foglalkoztatás első napjától törvényben előírt átmeneti juttatás ( transitievergoeding ) jogosult. A képlet a bruttó havi fizetés egyharmada minden teljes szolgálati év után, a töredékévekre arányosan számítva. 2026-ban a kifizetés bruttó 102 000 euróban van korlátozva – vagy ha a munkavállaló bruttó éves fizetése ennél magasabb, akkor egy bruttó éves fizetésben.
Ez a padló, nem a plafon. Amennyiben egy munkáltató súlyosan vétkes módon járt el, a bíróság további méltányos kártérítést ( billijke vergoeding ) ítélhet meg, és egy tárgyalásos kilépés esetén az átmeneti kifizetés rutinszerűen kiindulópont, nem pedig a végső összeg.
A megállapodás és a tizennégy nap
A Polgári Törvénykönyv 7:670b cikkelye feljogosít arra, hogy az egyezségi megállapodást az aláírástól számított tizennégy napon belül, írásban, indoklás nélkül felmondja. Ha a munkáltatója ezt a jogot nem említette a megállapodásban, akkor a felmondási idő három hét a kettő helyett. Ez a jog nem adható le szerződéssel, és pontosan azért létezik, hogy az aláírás után tanácsot kérhessen.
Két gyakorlati szempont dönti el általában, hogy egy egyezségi megállapodás jó-e: hogy úgy van-e megfogalmazva, hogy továbbra is fennálljon a munkanélküli ellátásra való jogosultságod – ami megköveteli, hogy a felmondásnak a munkáltató kezdeményezésére és sürgős ok nélkül történjen –, valamint hogyan kezeli a versenytilalmi záradékot, az esetleges bónusz- vagy részvényjogosultságot, valamint a végső hivatkozási alapot.
Ha a tartózkodási joga a munkájától függ
Egy magasan képzett migráns számára az állás elvesztése keresési időszakot indít el. 2026. május 22. óta annak a munkavállalónak, aki kevesebb mint két éve rendelkezik tartózkodási engedéllyel, a munkaviszony megszűnésétől számított három hónapja van arra, hogy új állást találjon egy IND által elismert szponzornál a szükséges fizetési szinten; amennyiben az engedély két évnél hosszabb ideje van birtokolva, ez az időszak hat hónap. A keresési időszak soha nem haladhatja meg az engedély lejárati dátumát.
Ez megváltoztatja a tárgyalás menetét. A későbbi felmondási dátum keresési időt nyer; egy olyan megállapodás, amely a szerződést gyorsan felbontja magasabb kifizetésért cserébe, többe kerülhet, mint amennyibe megtérül. Bárkinek, aki tanácsot ad a kilépésről, képesnek kell lennie árazni ezt a kompromisszumot.
Mit kérdezzünk az első beszélgetésen
- Melyik alapon és melyik útvonalon halad az ügyem, és miért?
- Kezeltél már ilyen típusú kilépést valakinek az én szektoromból?
- Milyen reális kimeneteli tartományra számítasz, és mi okozza a különbséget?
- Tudna fix díjat árazni a megállapodás felülvizsgálatáért és újratárgyalásáért?
- Kétnyelvű lesz a megállapodás, és ki ellenőrzi a holland szöveget?
- Változtat-e a tartózkodási engedélyem az időbeli lejáraton, és hogyan?
- Ki kezeli az aktámat, ha a türelmi idő alatt nem vagyok elérhető?
Hogyan Law & More működik ezeken a fájlokon
Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekeit képviseljük, irodáinkból kiindulva. Eindhoven és a Amsterdam, és angolul és hollandul dolgozunk. Munkavállalási munkánk nagy részét külföldiek teszik ki: magasan képzett migráns engedéllyel rendelkező alkalmazottak, alapítók és igazgatók, akik elhagyják azt a vállalatot, amelyet segítettek felépíteni, valamint a Brainportban működő munkáltatók. Eindhoven technológiai régió, amely nemzetközi munkaerőt kezel. Mivel bevándorlási gyakorlattal is rendelkezünk, az elbocsátás lakóhelyre vonatkozó következményeit ugyanazon a dosszién belül vizsgáljuk, ahelyett, hogy Önt kiküldenénk.
Ha kapott egyezséget, küldje el nekünk a munkaszerződéssel és az indoklással kapcsolatos levelezéssel együtt; először is megmondjuk, hogy hány napja van még hátra.
Összefoglalva
- Az elbocsátáshoz vezető út – UWV, körzeti bíróság vagy egyezség – a megalapozottságot követi; az első beszélgetés során kérdezze meg, melyik vonatkozik Önre.
- Jogosult vagy egy törvényes átmeneti kifizetésre, amelynek felső határa 2026-ban bruttó 102 000 euró, és ez általában egy kiindulópont, nem pedig a végső összeg.
- A megállapodást az aláírástól számított tizennégy napon belül fel lehet mondani (három héten belül, ha ezt a jogot nem említették a megállapodásban).
- Ha a tartózkodási engedélyed a munkádtól függ, a felmondás utáni keresési időszak három vagy hat hónap attól függően, hogy mennyi ideje rendelkeztél az engedéllyel, és ez az időszak nem haladhatja meg az engedély lejárati dátumát.
- Kérjen fix díjat a megállapodás felülvizsgálatáért és újratárgyalásáért, és kérdezze meg, hogy ki felügyeli az ügyét a gondolkodási időszak alatt.
Gyakran Ismételt Kérdések
Melyik a legjobb munkajogi ügyvédi iroda Hollandiában angolul beszélő ügyfelek számára?
Nincs egyetlen legjobb cég, és minden cég, amelyik annak vallja magát, eladja. A becsületes teszt a megfelelő: vajon a cég az asztalnál lévő oldaladat és a kilépés típusát kezeli-e, angolul dolgozik-e a dokumentumokon, nem csak társalgási nyelven, és az első híváskor meg tudja-e mondani, hogy az ügyed melyik törvényes utat követi. A szűken a munkajogra szakosodott cégek és a munkaviszonyt a bevándorlással kombináló cégek egyaránt hasznosak a külföldiek számára; melyik a jobb, attól függ, hogy érvényes-e a tartózkodási engedélyed.
Szükségem van ügyvédre a megállapodás aláírásához?
Jogilag nem, de ez a legolcsóbb pont, ahol a tanácsadás megváltoztatja az eredményt. A munkáltatók gyakran hozzájárulnak a munkavállaló jogi költségeihez a megállapodás részeként, és a tizennégy napos gondolkodási idő azért van, hogy a tanácsadást az aláírás után is igénybe lehessen venni.
Mennyibe kerül egy munkajogi ügyvéd Hollandiában?
A holland kereskedelmi cégek óradíjai városonként és szolgálati időnként nagymértékben eltérnek. Egy meghatározott munkához, például egy egyezség felülvizsgálatához és újratárgyalásához kérjen fix díjat; az alkerületi bíróság előtti perhez kérjen szakaszonkénti becslést. Amennyiben a jövedelme nem éri el a törvényes küszöbértéket, támogatott jogsegély igényelhető a Raad voor Rechtsbijstand-on keresztül.
Elbocsáthatnak betegszabadság alatt?
A betegség első két évében törvényi tilalom van a felmondásra, kivéve a próbaidő alatti, sürgős okból történő felmondást, vagy a vállalkozás bezárását. A tilalom nem akadályozza meg a feleket abban, hogy megállapodjanak a kilépésben, de egy olyan egyezség, amelyet akkor írnak alá, amikor Ön valóban munkaképtelen, veszélyeztetheti a juttatási jogosultságát, ezért először az időzítést kell ellenőrizni.
Mennyi ideig tart egy felmondási ügy?
A megállapodás napokon belül megköthető. Az UWV felmondási engedély iránti kérelem elbírálása jellemzően néhány hétig tart, az alkerületi bírósági eljárások pedig általában néhány hónapig tartanak a kérelemtől a határozathozatalig, fellebbezés esetén pedig tovább.
Nem biztos benne, hogy hol áll? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk a lehetőségeiről.
Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon munkajogász cimre.
