Jogi tanácsok nem megfelelő és határokon átnyúló magatartással kapcsolatban
A nem megfelelő és transzgresszív viselkedés olyan aktuális téma, amely számos ágazatban figyelmet kap. A nemkívánatos és transzgresszív viselkedés következményei mélyrehatóak, különösen azért, mert ezek a viselkedések gyakran megszokott környezetben, például iskolákban és munkahelyeken zajlanak. Ebben a blogban többet mondunk el a munkahelyi nemkívánatos és transzgresszív viselkedésről.
Nem megfelelő és határokon átnyúló magatartás
Mielőtt részletesebben belemennénk a jogi lehetőségekbe, amikor nem kívánt vagy szabálysértő magatartással szembesülünk, elengedhetetlen a kifejezések meghatározása. Végül is az emberek felcserélhetően használják a kifejezéseket a hétköznapi nyelvben, de van különbség ezek között a viselkedések között.
A nem kívánt viselkedés az a viselkedés, amelyet egy személy bosszantónak vagy zavarónak minősít. Ebben a helyzetben egy személy viselkedését nem kívánatosnak vagy kellemetlennek találja, de a határait nem feltétlenül lépi át. A társadalmi vagy jogi normák szerinti határait sem lépi át ez a viselkedés. A nemkívánatos viselkedés példái közé tartozik a zaklatás, a sértő megjegyzések vagy a nem megfelelő megjegyzések (vagy „viccek”).
Általában nehezebb meghatározni, hogy mit értünk határokon átnyúló magatartás alatt. Végtére is, a transzgresszívnek vélt személy személyenként változhat, mivel a folyamat során átlépik a személyes határokat. Emellett a nemkívánatos magatartás határokon átnyúló magatartássá is válhat. Ezért a transzgresszív viselkedés megfelelő definíciója szerint minden olyan cselekvés vagy kifejezés, amely átlépi egy személy határait vagy jogait. A viselkedés lehet fizikai, de verbális is. Sőt, különböző változatok is elképzelhetők, mint például a (szexuális) zaklatás, a túlzott munkahelyi nyomás (pszichoszociális terhelés), a diszkrimináció, a nem kívánt érintés, a verbális és fizikai erőszak vagy a hatalommal való visszaélés.
A határokon átnyúló magatartás bizonyos körülmények között bűnözői magatartássá válhat. Ez különböző körülményektől függ, beleértve a viselkedés súlyosságát és azt, hogy a viselkedés ellentétes-e törvény. A megtámadható törvényszegő magatartásra példa a szexuális zaklatás. Ügyvédi irodánk segíthet felismerni a határokon átnyúló magatartást, amely elérte a bűncselekmény határát. Készek vagyunk tanácsot adni a megtehető lépésekről, például bejelentésről vagy eljárás megindításáról.
Az üzlet emeletén
A nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartás sajnos a munkahelyen is előfordul. Gyakran látni ezt a viselkedést a hierarchikus kapcsolatokban, például az alkalmazott és felettese között. A nem kívánt és határokon átnyúló magatartás áldozatai számára a következmények gyakran jelentősek és hosszan tartóak. Az áldozatok általában stresszt és szorongást tapasztalnak. A munkahelyen látható, hogy ez csökkentheti a teljesítményt és hiányzásokat okozhat. Ezek a következmények problematikus természetűek, ami abban rejlik, hogy valaki fizikai vagy érzelmi biztonságát befolyásolják és aláássák.
A biztonságos és egészséges munkahelyi légkör ezért nagyon fontos. Nemcsak megfelelő választ kell adni a nemkívánatos vagy transzgresszív viselkedésre, hanem mindenekelőtt megelőző intézkedéseket kell tenni az ilyen viselkedés elkerülésére. A munkakörülményekről szóló törvény értelmében a munkáltató köteles erről gondoskodni. Ennek érdekében a munkáltatónak olyan politikát kell folytatnia, amely biztonságos és egészséges munkakörnyezetet teremt és tart fenn. Ellenkező esetben a nemkívánatos vagy transzgresszív viselkedés valószínűsége megnő vagy romlik. A vállalatnál ezekkel a témákkal kapcsolatos irányelvek gyakran megtalálhatók a személyzeti útmutatóban.
Jogi szempontok nemkívánatos és transzgresszív magatartás esetén – alkalmazott
Ha munkavállalóként nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartással szembesül, elengedhetetlen a riasztás. Ebben az esetben először saját maga állapítsa meg, hogy a viselkedés elfogadhatatlan-e az Ön számára, és hogy a viselkedés átlépte-e a határait. Ha igen, próbáljon bizonyítékot gyűjteni erre a viselkedésre. Ilyenkor tanácsos felvenni a kapcsolatot egy bizalmas tanácsadóval vagy a céges munkahelyi orvossal.
Ráadásul, Law & More'S ügyvédek készek jogi támogatást nyújtani ebben a helyzetben. Mivel tudjuk, hogy ezek a feltételek összetettek és kényesek lehetnek, szakértői támogatást nyújtunk, és biztosítjuk, hogy ügyét a szükséges figyelemmel kezeljük. Az Ön helyzetétől függően felmérjük, melyik lépés a legmegfelelőbb.
Ügyvédeink például hivatalos levelet küldhetnek munkáltatójának, amelyben megvitatják a nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartást. Megbeszélhetjük munkáltatójával is, hogy megtaláljuk a megfelelő megoldást. Ezen túlmenően bizonyos helyzetekben fennáll annak a lehetősége, hogy munkáltatóját jogilag felelősségre vonja a gondossági kötelezettségének megszegéséért. Ahogy ebben a blogban már szó volt róla, a munkáltatónak biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítania. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ezt követően nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartással találkozik. Ebben az esetben a munkáltatónak nagyobb gondot kell fordítania a biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítására.
Megsérthetett például a gondossági kötelezettség, ha a munkáltató nem tett kellő intézkedéseket a nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartás megelőzése érdekében, vagy nem vette komolyan az ezzel kapcsolatos panaszokat. Ilyen körülmények között a munkáltató felelősségre vonható a gondossági kötelezettség megsértéséért. Mielőtt azonban bármilyen lépést megtenne vagy jogi eljárást kezdeményezne, elengedhetetlen jogi helyzetének felmérése és annak felmérése, hogy az Ön helyzetében milyen lépések a megfelelőek.
A nem kívánt és határokon átnyúló magatartás jogi vonatkozásai – munkáltató
Munkáltatóként Ön is találkozhat nem kívánt vagy áthágó magatartással. Nemcsak a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítására vonatkozó szabályzatokkal kell rendelkeznie, hanem arról is jelentést kaphat, hogy alkalmazottja nem kívánt vagy szabályszegő magatartást tanúsított.
Amint azt ebben a blogban már tárgyaltuk, a munkáltatónak gondos politikát kell folytatnia a biztonságos és egészséges munkakörnyezet tekintetében. Például a szabályzatnak fel kell mutatnia, hogy a munkáltató milyen intézkedéseket tesz a nemkívánatos vagy határokon átnyúló magatartás megelőzése érdekében, és milyen eljárást kell követnie az ilyen magatartás bejelentése esetén. Hasonlóképpen, a munkáltatói szabályzat tartalmazhat (időszakos) tájékoztatást és utasításokat a munkavállalóknak a nemkívánatos vagy határokon átnyúló magatartásról.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartásról kap bejelentést, alapvető fontosságú, hogy következetes és koherens megközelítést alkalmazzon a munkáltató biztonságos és egészséges munkakörnyezetre vonatkozó politikájával összhangban. Amikor feljelentés készül, a munkáltatónak ki kell vizsgálnia és értékelnie kell azt, mielőtt állást foglalna. A jelentés kivizsgálása megköveteli, hogy a munkáltató semleges és tárgyilagos maradjon. A munkáltatónak ezenkívül valamennyi érintett fél érdekeit figyelembe kell vennie a vizsgálatban, és gondoskodnia kell az eljárási lépések – például a kontradiktórius elv alkalmazása – betartásáról. Valójában minden érintett félnek lehetőséget kell adni arra, hogy elmondja a saját oldalát a történetről.
Ez a jelentés pártatlan, független és átlátható megközelítését is elősegíti. A vizsgálatot követően a munkáltató megfontoltan dönthet a bejelentésről. Ha szükséges, ezt a döntést megfelelően indokolni kell, és megfelelő intézkedést kell biztosítani.
Emellett a munkáltatónak számolnia kell azzal a lehetőséggel is, hogy a helyzet bírósági eljárásba kerülhet. Például ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltató nem vette komolyan a bejelentést, aminek következtében a munkáltató megszegi gondossági kötelezettségét. Ezért ismételten elengedhetetlen, hogy a munkáltató komolyan vegye a nem kívánt vagy határokon átnyúló magatartás bejelentését, és gondosan kezelje azt.
Tehát amikor nemkívánatos vagy szabályszegő magatartásról tesznek feljelentést, sok minden jár a munkáltató fejében. Amikor Ön, mint munkáltató, szembesül a nemkívánatos vagy szabályszegő magatartás következményeivel, Law & More útmutatást tud nyújtani és tanácsot ad a megteendő lépésekről. Ügyvédeink biztosíthatják, hogy döntése jogilag megalapozott és hatékonyan hozzájáruljon a biztonságos munkakörnyezethez.
Law & More
A munkahelyi nem helyénvaló és szabályszegő magatartás súlyos, de sajnos gyakori probléma. Ügyvédi irodánk különböző területeken nyújt támogatást a munkavállaló és a munkáltató számára. Az Ön helyzete alapján ügyvédeink tanácsot adnak Önnek a legmegfelelőbb megközelítésben.
