Szerződések szerkesztése Hollandiában: mit ír elő a holland jog?

Hollandiában a szerződés ajánlattétellel és annak elfogadásával jön létre; a holland Polgári Törvénykönyv 6. könyve a legtöbb megállapodáshoz nem ír elő különösebb alaki követelményt. A fontos kivétel az, hogy minden szerződést kiegészít, és szükség esetén korlátoz az ésszerűség és a méltányosság, így egy záradék az adott körülmények között hatályon kívül helyezhető, még akkor is, ha mindkét fél aláírta.

Nincs általános írásbeli követelmény, nincs közjegyzői hitelesítés a szokásos kereskedelmi ügyletekre vonatkozóan, és nincs ellenszolgáltatási kötelezettség. Írásbeliségre csak korlátozott számú esetben van szükség, például a munkaszerződés versenytilalmi és próbaidős záradékai esetében.

Mi tesz egy szerződést kötelező érvényűvé a holland jog szerint?

Egy szerződés akkor kötelező érvényű, ha a felek megállapodásra (wilsovereenstemming) jutottak a lényeges pontokban. A holland jog azt vizsgálja, hogy mit érthetett ésszerűen mindkét fél a másik szavaiból és viselkedéséből, nem csak azt, hogy mit szándékozott magánbeszélgetésben.

Ennek az objektív elemnek gyakorlati következményei vannak. Az a fél, aki olvasás nélkül írja alá, általában köteles. Egy soha nem közölt belső fenntartás általában irreleváns.

A forma szabadon alakítható. Az e-mailben, chatüzenetben vagy magatartással megkötött megállapodás ugyanolyan kötelező érvényű, mint a tintával aláírt. Az elektronikus aláírás érvényes; a bizonyosság szintje csak a bizonyíthatóság könnyűségét befolyásolja. Az írásbeliség korlátozott számú esetben szükséges, és ezek az esetek azért fontosak, mert a szankció általában a semmisség. Ilyen például a versenytilalmi és a próbaidős záradék a munkaszerződésben, a fogyasztó általi lakásvásárlás, és néhány egyéb törvényi kivétel.

A szerződési szabadságnak két korlátja van. Először is, az a szerződés, amelynek tartalma vagy célja ellentétes a kötelező jogszabályokkal, a közrenddel vagy a jó erkölcskel, semmis. Másodszor, az, hogy a felek mivel tartoznak egymásnak, nemcsak a megállapodott szövegből következik, hanem a törvényből, a szokásból, valamint az ésszerűség és a tisztesség követelményeiből is. Ezek a követelmények kitöltik a hézagokat, és kivételes esetekben megakadályozzák az érvényesen megállapodott záradékra való hivatkozást. A bíróságok ezt a korlátozó funkciót megszorítóan alkalmazzák, de ez valós: ez az oka annak, hogy egy tág értelemben megfogalmazott mentesítő záradék nem a vita végét jelenti.

Mire van szükség minden megállapodáshoz?

Minden megállapodáshoz azonosított felekre, érvényes aláírásra, a lényegi pontokban való megállapodásra, jogi tárgyra, meghatározott kötelezettségekre, valamint az alkalmazandó jog és a fórum megválasztására van szükség. A táblázat bemutatja, hogy az egyes elemek miért fontosak.

Már a tárgyalások során is fennállnak a kötelezettségek?

Igen. A tárgyaló felek az ésszerűség és a tisztesség elveinek megfelelő kapcsolatba lépnek, és a tárgyalások megszakítása kivételes esetekben jogellenes lehet.

A joggyakorlatban az a bevett gyakorlat, hogy a fél elvileg szabadon elállhat a szerződéstől. Ez a szabadság elveszhet, ha a másik fél jogosan várhatta el, hogy valamilyen szerződés fog létrejönni, vagy ha a szerződés felbontása más okokból elfogadhatatlan lenne. Ebben az esetben a csalódott fél megtérítheti költségeit, és a legszélsőségesebb esetekben az elmaradt hasznát is.

Két gyakorlati következmény következik ebből. Először is, írásba kell foglalni a megbeszélések állását. A szándéknyilatkozatot vagy a szerződési feljegyzést általában akkor tartják tiszteletben, ha az kimondja, hogy a végleges szerződés aláírásáig nem jön létre kötelező érvényű megállapodás, és hogy mindkét fél viseli a saját költségeit. Másodszor, vigyázzunk a „megállapodott” szóval. Egy e-mail, amely megerősíti, hogy a felek megállapodtak az árban, a tárgykörben és a kezdési dátumban, már szerződésnek minősülhet. A fennmaradó pontokat ezután kiegészítő jog rendezi, függetlenül attól, hogy a felek mit szándékoztak később aláírni.

Ugyanez az időszak tájékoztatási kötelezettségekkel jár. Az a fél, amelyik tudja, hogy valami olyasmi, amiről tudnia kellene, hogy a másik fél számára meghatározó, és hallgat, kockáztatja a későbbi tévedés (dwaling) miatti érvénytelenítést. A szerződés érvénytelenítése visszamenőleges hatállyal felbontja a szerződést. A kínos tény feltárása és egy záradékban való kezelése szinte mindig olcsóbb, mint két évvel később a tévedés miatti igény védelme. A holland felekkel kötött szerződésekről szóló cikkünk ennek a szakasznak a gyakorlati oldalával foglalkozik.

Mikor érvényesek az általános szerződési feltételek?

Az általános szerződési feltételek (algemene voorwaarden) csak akkor érvényesek, ha azokat alkalmazandónak nyilvánították és elfogadták, és ha a másik félnek ésszerű lehetősége volt azokat tudomásul venni. Ha a második követelmény nem teljesül, a másik fél a kikötéseket érvénytelenítheti.

Az első követelmény a belefoglalás. A feltételeket alkalmazandónak kell nyilvánítani és el kell fogadni. Ez könnyen megtörténhet, sőt akár egy megrendelés visszaigazolásában szereplő hivatkozással is, amelyet a másik fél nem vitat.

A második követelmény a feltételek rendelkezésre bocsátásának kötelezettsége. Az általános feltételek felhasználójának ésszerű lehetőséget kell biztosítania a másik félnek, hogy azokat a szerződéskötés előtt vagy során tudomásul vegye. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy átadják vagy elküldik azokat. Egy weboldalra való hivatkozás csak meghatározott körülmények között elegendő. A feltételeknek a kézbesítés után érkező számla hátoldalára való nyomtatása nem elegendő. Ha ezt a kötelezettséget nem teljesítik, a másik fél felmondhatja a kikötéseket, és a szerződés nélkülük is folytatódik. Így tűnik el egy gondosan megfogalmazott felelősségkorlátozás.

Milyen plusz védelemben részesülnek a fogyasztók?

A fogyasztókkal kötött szerződések esetében a Kódex tovább megy. Felsorolja azokat a záradékokat, amelyek mindig ésszerűtlenül terhesek, és azokat is, amelyekről feltételezhető, hogy azok, és a fogyasztó mindkét kategóriába tartozó záradékot felmondhatja.

Az európai fogyasztóvédelmi jog egy további réteget tesz hozzá: a bíróságnak hivatalból kell vizsgálnia a fogyasztói szerződésekben szereplő szabványfeltételeket, függetlenül attól, hogy a fogyasztó felveti-e a kérdést. A kisvállalkozások nem részesülnek közvetlenül ezekből a listákból. A bíróságok azonban régóta elfogadják, hogy a szabványok kifelé is kiterjedhetnek egy hasonló helyzetben lévő kis szerződő félre.

Mi van akkor, ha mindkét fél a saját feltételeire hivatkozik?

A holland szabályozás értelmében az első feltételrendszer érvényes, kivéve, ha a második fél kifejezetten elutasítja azt. Ezért a megrendelés visszaigazolásában szereplő olyan záradék, amely kifejezetten elutasítja a másik fél feltételeit, többet ér, mint egy hosszabb feltételrendszer.

Az üzlet lényegi záradékai, mint például az ár és a szállítandó dolog leírása, egyáltalán nem általános feltételek, és nem tartoznak e szabályozás hatálya alá. Az általános szerződési feltételek megfogalmazásáról szóló útmutatónk a teljes szerződési feltételeket záradékról záradékra haladva tárgyalja.

Mire kell figyelni egy munkaszerződésben?

A munkaszerződés akkor jön létre, ha egy személy díjazás ellenében, alárendeltségi viszonyban végez munkát egy másik személy számára. A dokumentumon szereplő felirat nem dönt az eredményről: a bíróságok azt vizsgálják, hogy miben állapodtak meg, és hogy a felek hogyan viselkedtek valójában.

Az Ön ágazatára kollektív munkaszerződés (CAO) vonatkozhat. Ez akkor érvényes, ha Ön tagja a szerződő munkáltatói szervezetnek, vagy ha a CAO-t egyetemesen kötelező érvényűnek nyilvánították. Ahol CAO alkalmazandó, annak bértáblázatokra, munkaidőre, pótlékokra és felmondási időre vonatkozó rendelkezései felülírják az egyedi szerződésben szereplő kedvezőtlenebb rendelkezéseket. Ellenőrizze, hogy a CAO alkalmazandó-e a szerződés kidolgozása előtt, nem pedig utána. A legtöbb ágazatban a bérfejlesztés kollektív szinten, nem pedig egyéni tárgyalások során kerül meghatározásra, és az alkalmazandó skálákat és százalékokat maga a CAO teszi közzé.

Hogyan működik a láncszabály a határozott idejű szerződések esetében?

Egy munkáltató legfeljebb három egymást követő határozott idejű szerződést köthet legfeljebb három év alatt. Az a szerződés, amelyik túllépi a fenti két határidőt, a törvény erejénél fogva határozatlan idejű szerződéssé válik.

A láncszabály (ketenregeling) szerint a szerződések egymást követőnek minősülnek, ha a közöttük eltelt idő nem haladja meg a törvényben előírt megszakítási időszakot, amely jelenleg hat hónap. A CAO meghatározott ágazatokra vonatkozóan módosíthatja a szabály egyes részeit.

Változás közeleg. Az elfogadott Wet meer zekerheid flexwerkers értelmében a láncszabályban a megszakítási időszak a jelenlegi hat hónap helyett három év lesz. Ez gyakorlatilag véget vet a lánc rövid szünet utáni újraindításának gyakorlatának. A hatálybalépés dátumát királyi rendelet határozza meg; a törvény lényege várhatóan 2028. január 1-jétől lesz alkalmazandó. Addig a jelenlegi szabály érvényes. Azt is meg kell jegyezni, hogy a készenléti munkavállalók behívására vonatkozó négynapos szabály nem új keletű: 2020 óta van érvényben. A határozott idejű szerződésekre vonatkozó láncszabályról szóló szószedetünkben a számítás működését ismertetjük.

Milyen szabályok vonatkoznak a próbaidőre, a versenytilalomra és a munkaidőre?

A próbaidős és a versenytilalmi záradékot is írásban kell rögzíteni. Az a záradék, amely nem felel meg a törvényi követelményeknek, érvénytelen, vagy a bíróság megsemmisítheti.

A próbaidő nem haladhatja meg a törvényben előírt maximális időtartamot, amely a szerződés időtartamától függ:

• hat hónapos vagy annál rövidebb szerződés esetén egyáltalán nincs próbaidő;
• egy hónap hat hónapnál hosszabb, de két évnél rövidebb szerződés esetén;
• két hónap kétéves vagy hosszabb időtartamú szerződés esetén, illetve határozatlan idejű szerződés esetén.

A maximumot meghaladó próbaidős záradék teljes egészében érvénytelen, nem csupán csökkentett összegű. A túllépő munkáltató ezért teljesen elveszíti a záradékot.

A versenytilalmi záradékot (concurrentiebeding) írásban kell megállapodni a nagykorú alkalmazottal. Az a közhiedelem, hogy csak határozatlan idejű szerződésben alkalmazható, nem helytálló. Határozott idejű szerződésben is szerepelhet, de csak akkor, ha a munkáltató magában a záradékban meghatározza azokat a kényszerítő üzleti érdekeket, amelyek szükségessé teszik. Az írásbeli indoklásnak helyt kell állnia, ha tesztelik. A bíróság minden esetben egészben vagy részben megsemmisítheti a záradékot, vagy kártérítést ítélhet meg, ha az alkalmazottat igazságtalanul hátrányos helyzetbe hozzák a munkáltató által védett érdekhez képest. A záradékot szűken kell megfogalmazni hatály, időtartam és földrajzi elhelyezkedés tekintetében; a túl tág záradék az, amelyet a legnagyobb valószínűséggel hatályon kívül helyeznek, amikor releváns.

Hogyan kell szerződést kötni egy egyéni vállalkozóval?

Fogalmazza meg vállalkozási szerződésként (overeenkomst van opdracht), és győződjön meg arról, hogy a tényleges jogviszony megfelel ennek. A fő kockázat az, hogy a jogviszonyt később munkaviszonynak minősítik, ami visszamenőleges következményekkel jár a béradó, a társadalombiztosítási járulékok, a szabadságjogosultság és a felmondási védelem tekintetében.

A teszt ugyanaz, mint amelyet a foglalkoztatásnál használnak: munka, díjazás és döntően az, hogy fennáll-e hatalmi viszony. A Legfelsőbb Bíróság (Hoge Raad) egyértelművé tette, hogy a felek szándéka nem képezi elkülönülő elemét a tesztnek. A 2023. március 24-i Deliveroo-ítéletben (ECLI:NL:HR:2023:443) kimondta, hogy nem számít, hogy a felek szándékában állt-e megállapodásukat a munkaszerződésekre vonatkozó szabályok hatálya alá sorolni. Az számít, hogy milyen jogokban és kötelezettségekben egyeztek meg, és hogy a kapcsolat a gyakorlatban hogyan működött.

Egy olyan szerződés, amely függetlenséget hirdet, de napi utasításokat, a megbízó telephelyén végzett fix munkaidőt és a teljesítménytől független havi összeget ír elő, nem állja ki a komolyabb vizsgálatot. Ezzel szemben egy valódi elköteleződést egyetlen kínos részlet sem áshat alá.

Mi változott az utóbbi időben az egyéni vállalkozók számára?

Az adóhatóság végrehajtási moratóriuma 2025. január 1-jén lejárt, és folyamatban van az órabéren alapuló foglalkoztatás jogi vélelmének bevezetése. Ez a vélelem még nem lépett hatályba.

A moratórium lejárta óta az adóhatóságok ismét korrekciókat alkalmazhatnak olyan esetekben, amikor a kapcsolat valójában munkaviszony. Ezek a korrekciók ettől az időponttól kezdve érvényesek, nem pedig korábbi évekre visszamenőleg. Külön jogszabályt fogadtak el, amely bevezeti az óradíj-küszöb alatti foglalkoztatás megcáfolható vélelmét, amelynek hatálybalépését királyi rendelet fogja meghatározni. Az eredeti javaslatnak azt a részét, amely a hatósági tesztet tisztázta volna, elvetették. Amíg a vélelem hatályba nem lép, az értékelés a meglévő esetjogon alapul.

Mit kell a szerződésnek tartalmaznia?

Az eredményre, ne pedig a módszerre koncentrálj. Írd le a teljesítendő feladatot, a határidőt és az elfogadási kritériumokat, a megvalósítás módját pedig hagyd a kivitelezőre.

Kerülje a kizárólagosságot, és kifejezetten jelezze, hogy a vállalkozó másoknak is dolgozhat. Gondoskodjon helyettesítésről, ahol a munka jellege megengedi. Hagyja, hogy a vállalkozó a saját eszközeit használja, viselje saját üzleti költségeit, és rendelkezzen saját szakmai felelősségbiztosítással. Számlázzon a teljesített mérföldkövek vagy a leszállított órák alapján, ahelyett, hogy egy fix havi összeget kapna, amely fizetésként viselkedik.

Tartalmazza azokat a kereskedelmi záradékokat, amelyekre egy üzleti kapcsolatnak szüksége van. Ezek kiterjednek a szellemi tulajdon tulajdonjogára, amely a holland törvények szerint nem száll át automatikusan, és szerzői jogi okiratot igényel; a titoktartásra; a felelősségre és annak korlátaira; valamint a késedelmes szállítás következményeire. A megállapodást rendszeresen vizsgálja felül a munka tényleges elvégzésének módja alapján, mivel a gyakorlatot, nem pedig a dokumentumot vizsgálják. A vállalkozó alkalmazottá válásáról szóló cikkünk részletesen ismerteti a kritériumokat.

Mi a legfontosabb egy kereskedelmi megállapodásban?

A fogalmazás során négy dologra kell összpontosítani: mi kerül átadásra, mikor esedékes a fizetés, kié az eredmény, és mi történik, ha valami rosszul sül el. Minden más általában alku tárgya; ez a négy dolog az, ahol a viták elkezdődnek.

Határozza meg a hatókört konkrét teljesítések, elfogadási kritériumok és – ami ugyanilyen fontos – kizárások segítségével. Egy olyan specifikáció, amely felsorolja, hogy mi nem tartozik bele, a legtöbb hatókörrel kapcsolatos vitát még azelőtt megelőzi, hogy azok felmerülnének, egy írásos módosítási eljárás pedig a többit. Amennyiben a felek megállapodnak a célokban, egyértelműen különbséget kell tenni az eredmény elérésére vonatkozó kötelezettség és a legjobb erőfeszítések megtételére vonatkozó kötelezettség között. A holland jog nagyon eltérően kezeli ezeket, ha a teljesítmény nem megfelelő.

Hogyan érdemes intézkedni a fizetésről?

A részleteket kösd mérföldkövekhez, ne csak dátumokhoz, hogy egyik fél sem viselje a másik késedelmének teljes kockázatát. Állíts be fizetési határidőt, és ismertesd a túllépésének következményeit.

Vállalkozások közötti szerződésekben a késedelmes fizetés esetén törvényes kereskedelmi kamat jár. A kamatlábat évente kétszer teszik közzé, ezért a záradéknak a törvényes kamatlábra kell hivatkoznia, ahelyett, hogy egy későbbi időpontban érvényes számot ismételne. A bíróságon kívüli behajtási költségek is behajthatók. Ezen költségek törvényes mértéke csak a fogyasztókkal kötött szerződésekben kötelező; vállalkozások között ettől eltérő megállapodás is lehetséges. A tulajdonjog fenntartása, amely szerint az áruk a fizetésig a tiéd maradnak, egyszerűen megállapodható, és gyakran kimarad.

Kié a szellemi tulajdon?

A szellemi tulajdon nem követi a számlát. A vállalkozó által létrehozott mű szerzői joga a vállalkozót illeti, kivéve, ha azt okirat útján átruházzák (a holland szerzői jogi törvény, az Auteurswet 2. cikke).

Ezért minden fejlesztési vagy tervezési szerződéshez hozzátartozik egy olyan záradék, amely a jogokat a végső kifizetéskor átruházza, valamint egy licenc a leszállítandó dolog időközbeni felhasználására. Amennyiben az alkotó a feladatkörében eljáró alkalmazott, a munkáltató általában a törvény erejénél fogva a jogosult. Ez további okot ad a munkát végző személy jogállásának tisztázására.

Meddig korlátozhatod a felelősségedet?

A korlátozó és kizáró záradékok érvényesek a holland jogban, de nem abszolútak. A bíróság nem engedélyezi az ilyen záradékra való hivatkozást, ha az az ésszerűség és a méltányosság normái szerint elfogadhatatlan lenne.

Ezeket a záradékokat szinte minden kereskedelmi szerződésben alkalmazzák. A felelősséget jellemzően a szerződéses értékben vagy egy meghatározott időszak alatt kifizetett díjakban maximálják, és kizárják a következményes veszteségeket. Az elfogadhatatlanság küszöbét általában akkor lépik át, ha a veszteséget szándékosan vagy a vezetőség szándékos gondatlansága okozta. Az a korlátozás is sebezhető, amely súlyosan aránytalan a felosztott kockázattal, vagy amely a másik felet semmilyen érdemi jogorvoslattal nem hagyja.

Ennek megfelelően fogalmazzon. Egy, a szerződéses értékhez igazított, szándékos és szándékos gondatlanságra, valamint a titoktartás vagy harmadik felek szellemi tulajdonjogainak megsértésére vonatkozó kivétellel rendelkező záradék sokkal nagyobb valószínűséggel érvényesül, mint egy olyan záradék, amely mindent kizár. A felső határt hangolja össze a felelősségbiztosítása fedezetével. Ellenőrizze azt is, hogy a záradékot tartalmazó általános feltételek megfelelően kerültek-e megadásra; ellenkező esetben a záradék a tartalmának vizsgálata előtt érvényteleníthető. A holland jog szerinti kereskedelmi megállapodások típusainak áttekintése bemutatja az egyes típusok által megkövetelt záradékokat.

Hogyan kell helyesen megszüntetni egy szerződést?

Először is határozza meg, hogy a három mechanizmus közül melyik alkalmazható: a szerződés felbontása nem teljesítés miatt, a szerződés megszüntetéséről szóló értesítés, vagy a szerződés érvénytelenítése adatszolgáltatási hiba miatt. A holland jog ezeket külön kezeli, és a rossz mechanizmus alkalmazása gyakori és költséges hiba.

Mikor lehet felmondani egy szerződést?

A felmondás (ontbinding) a teljesítés elmulasztásának jogorvoslata. A teljesítés bármilyen hiányossága feljogosítja a másik felet a felmondásra, kivéve, ha a hiányosság túl jelentéktelen ahhoz, hogy azt indokolni tudja.

A legtöbb esetben a feloszlatáshoz az szükséges, hogy a szerződésszegő fél legyen az első. Ez általában egy írásbeli, a teljesítésre ésszerű határidőt biztosító értesítést jelent. Nincs szükség értesítésre, ha a teljesítés véglegesen lehetetlenné vált, vagy ha egyértelmű, hogy a teljesítés nem fog bekövetkezni. A feloszlatás a jövőre nézve hatályos, és kötelezettséget keletkeztet a teljesített dolog visszavonására, valamint kártérítési igénnyel is kombinálható. Írásbeli nyilatkozat elegendő; bírósági végzés nem szükséges.

Hogyan kell értesíteni a felmondásról?

A felmondás (opzegging) egy folyamatos szerződést szüntet meg a jövőre nézve, a teljesítés elmaradása nélkül. Ahol a szerződés előírja, pontosan be kell tartani a záradékot, beleértve a felmondási időt és az előírt értesítési módot is.

Amennyiben a szerződés határozatlan időre szól és nem tartalmaz semmilyen kikötést, elvileg felmondható. A joggyakorlat megköveteli a körülmények figyelembevételét. A kapcsolat időtartamától, a végrehajtott beruházásoktól és a másik fél függőségétől függően kellően súlyos indok, ésszerű felmondási idő vagy kártérítés is előírható. Egy régóta fennálló forgalmazási vagy szállítási kapcsolat rövid felmondási idővel történő megszüntetése a holland kereskedelmi gyakorlatban jól ismert pereskedési forrás.

Mi a különbség a semmisség és az érvénytelenítés között?

A semmisség (vernietiging) a szerződés létrejöttét támadja, nem pedig annak teljesítését. Az okok közé tartozik a tévedés, a csalás, a kényszer és a körülményekkel való visszaélés, és a semmisség visszamenőleges. A semmisség ezzel szemben a törvény erejénél fogva akkor alkalmazható, ha a szerződés sérti a kötelező jogszabályokat vagy a jó erkölcsöt.

Hogyan működik ez a munkaszerződések esetében?

A munkaszerződések szinte teljes mértékben kívül esnek ezen a rendszeren. Nem lehet őket egyszerű felmondással megszüntetni, ahogyan egy kereskedelmi szerződést.

A hat hónapos vagy hosszabb határozott idejű szerződések esetében időben írásban kell értesíteni a feleket arról, hogy folytatják-e a szerződést. A határozatlan idejű szerződést csak közös megegyezéssel, egyezségben (vaststellingsovereenkomst) rögzített megállapodással, az UWV (Munkavállalói Biztosítási Ügynökség) gazdasági okokból vagy tartós rokkantság esetén történő engedélyével, vagy a kerületi bíróság által törvényes okok valamelyike ​​alapján lehet megszüntetni. A törvényes átmeneti juttatás (transitievergoeding) a foglalkoztatás első napjától jár, beleértve a próbaidőt is. A Holland Polgári Törvénykönyv 7:673c. cikke értelmében nem jár, ha a munkáltató csődbe ment.

Mit kell tartalmaznia egy határokon átnyúló szerződésnek?

Egy határokon átnyúló szerződésnek tartalmaznia kell, hogy melyik nyelvi változat az irányadó, melyik jog alkalmazandó, és melyik bíróság vagy választottbírósági intézmény dönt a vitás kérdésekben. Az angol, német vagy bármely más nyelven kötött szerződés teljes mértékben érvényes Hollandiában, mivel a törvény megállapodást ír elő, nem pedig egy adott nyelvet.

Melyik jog és melyik bíróság az irányadó?

Az Európai Unión belül a kereskedelmi szerződésekre alkalmazandó jog a Róma I. rendeletből következik. Ez biztosítja a jogválasztás lehetőségét, és ennek hiányában annak az országnak a jogát jelöli ki, ahol a jellemző szolgáltatást nyújtó fél letelepedett. A fogyasztók és a munkavállalók kötelező védelmi szabályai továbbra is érvényesek.

A joghatóság a Brüsszel I. átdolgozott rendeletből következik. Ez egy joghatósági záradékot biztosít, és egyébként az alperes lakóhelyére vagy a teljesítés helyére mutat. A választottbíráskodás egy megfontolandó alternatíva, ha a végrehajtás Európán kívül történik.

Egyetlen csapda érdemel külön említést. A szerződő államokban letelepedett vállalkozások közötti nemzetközi áruadásvétel esetén az Egyesült Nemzetek Szervezetének az áruk nemzetközi adásvételére vonatkozó szerződésekről szóló egyezménye (CISG) automatikusan alkalmazandó a holland jogválasztással együtt, kivéve, ha a felek kizárják azt. Ez megváltoztatja a megfelelőségi, az értesítési és a jogorvoslati szabályokat. Döntse el, hogy akarja-e, és ezt a szerződésben is rögzítse.

Mire kell figyelni a szerződéskötéskor?

Mint a szövegszerkesztő, te irányítod a szöveget, és a legtöbb vita azzal kezdődik, amit kihagytál. Ellenőrizd a következőket:

• A jogi személlyel, ne kereskedelmi névvel köss szerződést, és ellenőrizd az aláíró felhatalmazását a Kereskedelmi Kamaránál (KVK) regiszter.
• Ne használjon más joghatóságra írt sablont; az olyan fogalmakra utalhat, amelyek a holland jogban nem szerepelnek.
• Küldje el az általános szerződési feltételeket az ajánlattal együtt, így a BW 6:234. cikke szerinti tájékoztatási kötelezettség teljesül.
• Határozza meg a kulcsfogalmakat, mint például a befejezés, a lényeges szerződésszegés és az ésszerű erőfeszítések, és adjon meg egy írásos változtatási eljárást.
• Megállapodnak a tulajdonjog fenntartásában, a titoktartás időtartamában, valamint egy olyan jog és fórum megválasztásában, amely ténylegesen joghatósággal rendelkezik.
• Döntse el, hogy a CISG alkalmazandó-e, és kifejezetten zárja ki, ha nem.

Mit kell ellenőrizni, amikor megkapod a másik fél tervezetét?

Átvevő félként a kockázat azokban a záradékokban rejlik, amelyeket észrevétlenül elfogad. Ellenőrizze a következőket:

• Függetlenül attól, hogy a másik fél általános feltételeit a szerződéskötés előtt vagy a szerződéskötéskor adták-e meg; ha nem, akkor a BW 6:233(b) cikke alapján érvénytelenítheti a kikötéseiket.
• Hogy a saját rendelés-visszaigazolásod kifejezetten elutasítja-e a feltételeket.
• Vajon a felelősségkorlát érdemi jogorvoslatot biztosít-e, és kizárja-e a szándékosságot és a szándékos gondatlanságot?
• Vajon a szellemi tulajdonjogot fizetés ellenében okirattal ruházzák-e át, időközben pedig licenccel is rendelkeznek.
• Hogy a felmondási záradék, a felmondási idő és a felmondási mód megfelelő-e az Ön számára.

Mit tehetünk Önért egy szerződés elkészítésében?

Vállalati jogászaink holland jog alapján készítik és ellenőrzik a holland és nemzetközi vállalkozások szerződéseit. Külföldről érkező munkavállalók esetében tekintse meg a nemzetközi munkavállalók munkaszerződéseiről szóló útmutatónkat is.

• Kereskedelmi, kivitelezői és munkaszerződéseket készítünk, amelyek megfelelnek a Holland Polgári Törvénykönyv 6. és 7. könyvének.
• Áttekintjük az Ön általános feltételeit és azok megadásának módját a BW 6:233. és 6:234. cikke alapján.
• Egy vállalkozói megállapodást a Deliveroo ítélet (ECLI:NL:HR:2023:443) tekintélytesztje alapján vizsgálunk.
• Felelősségi, szellemi tulajdonjogi, jogválasztási és vitarendezési záradékokat fogalmazunk meg.
• Mi megfogalmazzuk a szerződésszegésről szóló értesítést, a felmondási értesítést vagy a semmissé tevő levelet, hogy Ön a megfelelő kilépési útvonalat használja.

Összegzésként

• A holland szerződés ajánlat és elfogadás útján jön létre; írásbeli megállapodásra csak bizonyos esetekben van szükség, például a versenytilalmi és próbaidős záradékok esetében.
• Az ésszerűség és a tisztesség minden szerződést kiegészít, és kivételes esetekben megakadályozhatja az aláírt záradékra való támaszkodást.
• Az általános szerződési feltételek csak akkor védik Önt, ha azokat a szerződéskötés előtt vagy annak során beépítették a szerződésbe, és ténylegesen a másik fél rendelkezésére bocsátották.
• A foglalkoztatás és az önfoglalkoztatás a tényeket követi, nem a címkét; a felek szándéka nem dönti el a minősítést.
• Válassza ki a megfelelő kilépési utat (felbontás, értesítés vagy érvénytelenítés), és minden határokon átnyúló szerződésben tüntesse fel a jogválasztást, a fórumot és a nyelvet.

Gyakran Ismételt Kérdések