Az EU vállalati fenntarthatósági kellő gondosságról szóló irányelve (CSDDD) egy 2024-es uniós jogszabály, amely kötelezi az Unióban működő nagyvállalatokat – függetlenül attól, hogy székhelyük az Unión belül vagy kívül található –, hogy 2027-től kezdődően azonosítsák, megelőzzék, mérsékeljék és orvosolják az emberi jogi és környezeti károkat teljes értékláncukban. Mivel kötelező – nem önkéntes – kötelezettségeket ír elő, a forgalmat követi a zászló helyett, és súlyos bírságokkal és polgári jogi felelősséggel sújtja azokat, az irányelv átalakítja az ellátási lánc kockázatkezelését. Az OECD irányelveit és az ENSZ irányadó alapelveit beépíti az uniós jogba, és illeszkedik a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelvhez, a fenntarthatósági ígéreteket végrehajtható kötelezettségekké alakítva.

Az 1,000 alkalmazottat foglalkoztató és 450 millió eurós globális árbevétellel (vagy a nem uniós vállalatok esetében azonos uniós árbevétellel) rendelkező vállalatok 2029 júliusától kerülnek a hatály alá, a nagyobb csoportokat pedig két évvel korábban, így megkezdődött a visszaszámlálás. Ez az útmutató elmagyarázza, kiknek kell megfelelniük az irányelvnek, milyen „megfelelő intézkedéseket” vár el a törvény, a büntetéseket, a határidőket, és azt, hogy Hollandia hogyan tervezi az irányelv átültetését. A végére egy gyakorlati ütemtervvel – és szükség esetén egy partnerrel – fog rendelkezni, aki végigvezeti Önt az egyes lépéseken.

Mi az EU vállalati fenntarthatósági kellő gondosságról szóló irányelve (CSDDD)?

Az (EU) 2024/1760 irányelv, ismertebb nevén a vállalati fenntarthatósági kellő gondosságról szóló irányelv (CSDDD), 5. július 2024-én jelent meg az Európai Unió Hivatalos Lapjában egy kétéves jogalkotási maratont követően: bizottsági javaslat (2022. február), tanácsi-parlamenti kompromisszum (2024. március), mindkét intézmény általi hivatalos elfogadás (13. június 2024.). A tagállamoknak 26. július 2026-ig kell átültetniük, ami csak rövid időt biztosít a vállalatoknak, mielőtt az első kemény kötelezettségek 2027-ben hatályba lépnének.

A törvény célja egyértelmű: ösztönözni a nagyvállalatokat a társadalmi és környezeti kockázatok kezelésére – ne csupán közzétételére –, bárhol is merüljenek fel. Az OECD kellő gondosságra vonatkozó útmutatásának és az ENSZ irányadó elveinek kötelező érvényű uniós jogba való beépítésével a CSDDD célja:

• Védjük a nemzetközileg elismert emberi jogokat, mint például az egyesülési szabadságot, a gyermekmunka eltörlését és a tisztességes béreket.
• Védjük meg bolygónkat az erdőirtás, a túlzott üvegházhatású gázok kibocsátása, a víz- és talajszennyezés, valamint a biológiai sokféleség csökkenésének kezelésével.
• Egyenlő versenyfeltételek megteremtése az egységes piacon, hogy a felelős cégeket ne sújtsák a lemaradók.

Az irányelv az EU növekvő „… ...fenntarthatósági eszköztár„Ahol a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelv (CSRD) előírja a vállalatok számára, hogy jelentést tegyenek tevékenységükről, a CSDDD erre kötelezi őket. Az átvilágítás eredményei beépülnek az uniós taxonómiai jogosultsági értékelésekbe, a fenntartható finanszírozásról szóló közzétételi rendelet (SFDR) nyilatkozataiba és az új ökodizájn szabályokba is – így a folyamatok korai összehangolása okos dolog.”

Az irányelvben használt főbb kifejezések

• Káros hatás – a védett emberi jogokra vagy környezeti érdekekre gyakorolt ​​bármilyen negatív hatás.
• Súlyos ütközés – különösen súlyos, széles körű vagy visszafordíthatatlan káros hatás.
• Értéklánc – egy vállalat, leányvállalatainak és minden közvetlen vagy közvetett üzleti partnerének tevékenységei, akik részt vesznek az áruk vagy szolgáltatások előállításában, forgalmazásában vagy élettartamuk végén.
• Üzleti partner – a társasággal közvetlen vagy közvetett üzleti kapcsolatban álló szervezet (jogi vagy természetes személy).
• Megfelelő intézkedések – olyan intézkedések, amelyek alkalmasak a cél elérésére, és a vállalat befolyásának mértékét figyelembe véve ésszerűek.
• Kockázat alapú megközelítés – a hatások rangsorolása súlyosságuk és valószínűségük szerint ahelyett, hogy mindent egyszerre próbálnánk kezelni.

Az irányelv területi hatálya

A klasszikustól eltérően társasági jogi szabályok amelyek megállnak a határon, a CSDDD követi a pénzt. Minden olyan csoportnak, amely eléri az alkalmazotti és forgalmi küszöbértékeket – függetlenül attól, hogy Rotterdamban vagy Rióban van-e bejegyezve –, kellő gondossággal kell eljárnia a globális láncában, ha a meghatározott forgalmat az EU-n belül generálja. Ezzel szemben az EU-ban székelő cégeknek kifelé kell tekinteniük, kiterjedve a tengerentúli bányákra, gazdaságokra, gyárakra és logisztikai szolgáltatókra. Röviden, a földrajz már nem védi a visszaéléseket: ha az EU piaca számít a vállalkozása számára, akkor az irányelv is az.

Hatály: Mely vállalatoknak kell megfelelniük?

A vállalati fenntarthatósági kellő gondosságról szóló irányelv (CSDDD) nem veti ki hálóját minden vállalatra; a gazdasági nehézsúlyúakat célozza meg, akiknek vásárlóereje alakítja a globális ellátási láncokat. A végleges szöveg három „méretcsoportot” hoz létre, mindegyiknek megvan a saját kezdő dátuma, és szimmetrikusan alkalmazza őket az EU-ban bejegyzett vállalatokra és az Unión belül hasonló forgalmat elérő harmadik országbeli vállalatokra.

*A kötelezettségek a hivatkozott év júliusának utolsó napján érvényesek.

Több korábbi tervezet is beszélt „magas kockázatú ágazatokról” (textilipar, bányászat, mezőgazdaság) alacsonyabb belépési pontokkal, de ezt a kivételt a háromoldalú tárgyalások során elvetették. Ma már csak a létszám és a forgalom az egyetlen belépési kritérium. A számlálás konszolidált alapon történik, így a leányvállalatokat összesítik.

Mivel a jogosultság az EU-s forgalomtól függ, egy 1,200 alkalmazottat foglalkoztató és 460 millió eurós éves árbevétellel rendelkező kaliforniai technológiai cég a hatókörbe tartozik, míg egy hasonló méretű, csak Ázsiában értékesítő cég nem – legalábbis addig, amíg az EU-s árbevétele át nem lépi a határt. A hatókörbe kerülés után a cégnek nem csak az európai szegmensben, hanem a teljes globális értékláncában kell kellő gondossággal kell eljárnia.

Mentességek és a kkv-kra gyakorolt ​​közvetett hatás

A mikrovállalkozások és a kis- és középvállalkozások (kkv-k) kívül esnek az irányelv jogi hatályán. Mégis érezni fogják a hullámhatásokat:

• A nagy vásárlók a CSDDD-vel összhangban lévő záradékokat fognak beilleszteni a szállítási szerződésekbe, magatartási kódexeket, ellenőrzési jogokat és korrekciós intézkedési terveket követelve.
• Az első szintű beszállítók ezeket a kéréseket továbbadhatják a vállalatnak, így egy kaszkádszerű átvilágítási hálózatot hozva létre.
• A bankok és a befektetők a hitelnyújtás előtt kérhetnék a megfelelés igazolását, ami gyakorlatilag a fenntarthatósági teljesítményt a finanszírozás kaputényezőjévé tenné.

Egy holland textilipari kkv például kaphat egy kérdőívet a kényszermunka biztosítékairól, annak ellenére, hogy közel sem éri el a forgalmi küszöböt. Az ilyen kérésekre való korai felkészülés zökkenőmentesebbé teszi a jövőbeli pályázatokat.

Különleges szempontok a pénzügyi intézmények számára

A bankok, biztosítók és vagyonkezelők ugyanazon méretteszteknek felelnek meg, de szűkebb működési feladatokkal kell szembenézniük. Egyelőre a következőket kell tenniük:

1. Csak az „upstream” tevékenységeket (saját működésüket és beszállítóikat) kell lefedni, nem pedig minden egyes hitelfelvevő vagy befektetést befogadó vállalat ESG-teljesítményét.
2. Integrálja az átvilágítási elvárásokat olyan szabályzatokba, mint az „Ismerd meg az ügyfeledet” és az ESG hitelezési kritériumok.
3. Várjuk a 2027-es bizottsági felülvizsgálatot, amely kiterjesztheti a hatályt a downstream ágakra pénzügyi termékek.

A holland felügyeleti szervek utaltak arra, hogy a körültekintő intézményeknek továbbra is fel kell térképezniük a magas kockázatú ügyfélszektorokat, és be kell építeniük az eszkalációs kiváltó okokat – a mai körültekintés holnap elkerülheti a büntetéseket.

A vállalatoknak teljesíteniük kell az alapvető kötelezettségeket

A vállalati fenntarthatósági kellő gondossággal kapcsolatos irányelv (CSDDD) 5–11. cikkei a tágabb alapelveket hét konkrét kötelezettséggé alakítják. Együttesen egy ciklust alkotnak: politika → kockázatértékelés → intézkedés → panaszkezelés → monitoring → jelentéstétel → korrekció. Mivel a rendszer kockázatalapú, a vállalatoknak be kell mutatniuk, hogy a tőkeáttételükkel arányos „megfelelő intézkedéseket” választottak, nem pedig azt, hogy egyik napról a másikra kiküszöböltek minden problémát. Azok az igazgatótanácsok, amelyek a listát… megfelelőségi jelölőnégyzet gyorsan bajba kerül; a felügyelők bizonyítékot várnak el arra vonatkozóan, hogy a kellő gondosság beépül a napi döntéshozatalba.

1. A kellő gondosság beépítése a vállalati politikába

Minden érintett csoportnak nyilvánosan elérhető kellő gondossági szabályzatot kell elfogadnia, amelyet az igazgatótanács hagy jóvá és évente felülvizsgál. A dokumentumnak tartalmaznia kell a következőket:

• a vállalat átfogó megközelítése és mérhető céljai,
• magatartási kódex az alkalmazottak és az üzleti partnerek számára, valamint
• a program megvalósításához, nyomon követéséhez és frissítéséhez használt eljárások.

A szabályzat meglévő irányítási rendszerekbe (ISO 14001, SA8000 vagy az Ön ERM keretrendszere) való integrálása elkerüli a párhuzamos munkavégzést, és koherens irányítási gerincet biztosít a szabályozó hatóságoknak.

2. A tényleges és potenciális hatások azonosítása és értékelése

Előretekintő kockázati térképre van szükség a vállalat saját működésére, leányvállalataira és a teljes értékláncra vonatkozóan. A vállalatoknak a következőket kell tenniük:

1. Gyűjtsön adatokat iparági hőtérképekből, beszállítói kérdőívekből és helyszíni auditokból.
2. A problémákat súlyosság és valószínűség szerint rangsorolja, és dokumentálja az indoklást.
3. Vonják be az érintett érdekelt feleket vagy képviselőiket – szakszervezeteket, helyi nem kormányzati szervezeteket, őslakos közösségeket – a gyakorlatban történő értékelésekbe.

3. A káros hatások megelőzése és enyhítése

Ahol vészjelzések merülnek fel, a 7. cikk eszköztárat sorol fel: korrekciós intézkedési tervek kidolgozása egyértelmű ütemtervvel és KPI-kkal; a beszerzési gyakorlatok korszerűsítése a beszállítók „megszorításának” elkerülése érdekében; képzés és kapacitásépítés biztosítása; modellzáradékok beépítése, amelyek lehetővé teszik a felfüggesztést vagy a felmondást, ha nem történik javulás. A felmondásnak csak végső megoldásnak kell lennie, és a munkavállalókat és a közösségeket ért károk minimalizálására irányuló erőfeszítéseknek kell kísérniük.

4. Panasztételi eljárás létrehozása és fenntartása

A vállalatoknak könnyen elérhető csatornára van szükségük – weboldalra, visszaélés-bejelentő vonalra vagy helyi kapcsolattartó irodára –, amely lehetővé teszi:

• munkavállalók (beleértve a beszállítók munkavállalóit is),
• szakszervezetek, civil társadalmi csoportok és
• közvetlenül érintett közösségek

hogy aggályaikat a választott nyelvükön, igény szerint névtelenül is benyújthassák. A visszaigazolást öt munkanapon belül, az indokolt válaszokat és a következő lépéseket pedig három hónapon belül kell megküldeni.

5. A hatékonyság monitorozása és ellenőrzése

A cégeknek legalább évente egyszer tesztelniük kell, hogy intézkedéseik működnek-e. A tipikus elemek közé tartozik az audit mintavétel, a panaszstatisztikai elemzés és a harmadik fél általi ellenőrzés. A megállapítások visszacsatolódnak a kockázati térképhez és az igazgatótanács éves felülvizsgálatához, lezárva a Tervezés-Megvalósítás-Ellenőrzés-Cselekvés ciklust.

6. Kommunikáljon átláthatóan

Ha a vállalat már a CSRD hatálya alá tartozik, akkor az átvilágítási nyilatkozata a fenntarthatósági jelentésben is szerepelhet; más vállalatoknak különálló frissítést kell közzétenniük a weboldalukon. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell a szabályzatot, a kockázatokat, a megtett intézkedéseket és a KPI-khoz viszonyított eredményeket – semmi marketingzagyvaság, csak ellenőrizhető tények.

7. Kármentesítés biztosítása

Amikor kár keletkezik, és a vállalat hozzájárult ahhoz, együtt kell működnie az áldozatokkal a helyzet helyreállítása érdekében – eltakarítani a szennyezést, kifizetni a kifizetetlen béreket, vagy pénzügyi kártérítést ajánlani –, miközben dokumentálja a jogorvoslati folyamatot. Ennek elmulasztása a 22. cikk szerinti polgári jogi felelősségre vonással és jelentős közigazgatási bírsággal sújtható.

Irányítás, felelősség és végrehajtási mechanizmusok

A vállalati fenntarthatósági kellő gondosságra vonatkozó irányelv (CSDDD) nemcsak technikai feladatokat határoz meg, hanem át is alakítja a vállalatirányítás és valódi erőt ad a végrehajtásnak. Az igazgatótanácsok, a szabályozó hatóságok és a bíróságok mind új eszközöket kapnak annak biztosítására, hogy a kellő gondossággal kapcsolatos ígéretek tettekké váljanak – és az áldozatok végre egyértelmű jogokat kapjanak. peres eljárás.

Az igazgatók feladatai és a változó javadalmazás kapcsolata

A 29b. cikk kötelezi az 1. és 2. csoportba tartozó uniós vállalatok igazgatóit, hogy felügyeljék a kellő gondosság integrációját, mérlegeljék az emberi jogi és környezeti hatásokat a stratégiai döntésekben, és jelentést tegyenek az igazgatótanácsnak az elért eredményekről. A tagállamoknak azt is biztosítaniuk kell, hogy a változó bérek – például a vezetői bónuszok – „összeköthetők” legyenek az éghajlatváltozással kapcsolatos célok elérésével, ami opcionális, de erőteljes lökést ad a javadalmazási bizottságoknak. A jogsértések kiválthatják a meglévő... igazgatói felelősség nemzeti szabályok alapján társasági jog.

Polgári felelősségi rend

A károsultak a hatáskörbe tartozó vállalatot abban a tagállamban perelhetik be, ahol annak székhelye található, vagy ahol a kár bekövetkezett, ha igazolják:

1. a cég megszegte a CSDDD kötelezettségeit,
2. a jogsértés kárt okozott, és
3. ok-okozati összefüggés áll fenn.

Az elévülési idő öt év attól számítva, hogy a kérelmező tudomást szerzett (vagy tudnia kellett volna) a kárról és a felelős félről. Az irányelv elutasítja a bizonyítási teher megfordítását, de lehetővé teszi a bíróságok számára, hogy elrendeljék a releváns bizonyítékok feltárását – ami kulcsfontosságú a következőkben: határokon átnyúló ügyekA szerződéses felelősségkizárások érvénytelenek.

Közigazgatási felügyelet és szankciók

Minden tagállamnak ki kell jelölnie egy felügyeleti hatóságot – a holland AFM vagy az ACM az élenjáró –, amely jogosult ellenőrzéseket lefolytatni, idézéseket kibocsátani és korrekciós intézkedéseket hozni. A bírságok elérhetik a vállalatok világméretű nettó forgalmának akár 5%-át is; a visszaesőkkel szemben nyilvános megbélyegzés várható egy uniós portálon. A hatóságok egy új európai hálózaton keresztül fognak együttműködni a végrehajtás harmonizálása és az információk megosztása érdekében.

Kölcsönhatás a hatályos nemzeti törvényekkel

Ahol már léteznek nemzeti rendszerek – például Franciaországban a Loi de Vigilance, Németországban a Lieferkettengesetz, vagy Hollandiában a Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen –, a CSDDD az alsó határt, nem pedig a felső határt határozza meg. A tagállamok szigorúbb szabályokat tarthatnak fenn vagy vezethetnek be, de nem gyengíthetik az irányelv minimumkövetelményeit, biztosítva az egységes kötelezettségek alapját az egységes piacon.

Gyakorlati ütemterv: Mikor és hogyan kell felkészülni

Ketyeg az idő: amint a tagállamok átültetik a 2024/1760/EU irányelvet a nemzeti jogba, a felügyeleti hatóságok konkrét cselekvési tervet, nem pedig kifogásokat várnak el a vállalatoktól. Használja ki a mostantól 2027-ig tartó időszakot arra, hogy a PowerPointról a gyakorlatra térjen át.

Átültetési és alkalmazási naptár

Lépésről lépésre haladó megfelelőségi ütemterv

1. Igazgatótanácsi megbízatás és költségvetés jóváhagyása.
2. Hiányelemzés a CSDDD 5–11. cikkei alapján.
3. Értéklánc-térképezés és kockázatpriorizálás.
4. Kellő gondosságra vonatkozó szabályzat tervezetének kidolgozása; beszállítói szerződések frissítése.
5. Panasztételi mechanizmus és a visszaélést bejelentő személyek képzésének elindítása.
6. Integrálja a KPI-kat és az ellenőrzéseket a CSRD jelentéstételi ciklusába.
7. Éves felülvizsgálat, audit és folyamatos fejlesztési ciklus.

A meglévő ESG és CSRD folyamatok kihasználása

A legtöbb nagy holland vállalat már gyűjt üvegházhatásúgáz-adatokat és emberi jogi mutatókat a CSRD (Cseh, vállalkozói és fenntarthatósági jelentés) számára. Használjuk újra ezt a gépezetet: igazítsuk a lényegességi értékelés határait, építsük be a kockázattérképezés eredményeit a fenntarthatósági jelentésbe, és ágyazzuk be a CSDDD KPI-jait ugyanabba a belső ellenőrzési keretrendszerbe a párhuzamos bürokráciák elkerülése érdekében.

Eszközök, keretrendszerek és tanúsítványok

• OECD Összehangolási Értékelő Eszköz
• ISO 20400 Fenntartható Beszerzés
• SA8000 társadalmi auditálási szabvány
• Rainforest Alliance ellátási lánc nyomon követhetősége
• Globális Jelentéstételi Kezdeményezés (GRI) a közzétételi struktúrához

Ezek az önkéntes eszközök nem csodaszerek, de használatra kész ellenőrzőlistákat biztosítanak, amelyek megfelelnek a vállalati fenntarthatósági kellő gondossággal kapcsolatos irányelv (CSDDD) szerinti legtöbb felügyeleti elvárásnak.

CSDDD kontra CSRD és egyéb uniós fenntarthatósági szabályok

Ha a brüsszeli betűszavak egyre növekvő halma olyan, mint egy egyszerű szöveg, akkor nincs egyedül. Az EU létrehozott egy „eszköztárat”, ahol minden eszköz a fenntarthatósági kirakós egy másik darabját kezeli: némelyik cselekvésre kötelezi a vállalatokat, mások magyarázatra, néhány pedig egyszerűen csak osztályozza a tevékenységeket. Ha megértjük, hogy kinek mit kell tennie, az segít elkerülni mind a hiányosságokat, mind a duplikált munkát.

Cél, hatókör és közönség: Összehasonlító táblázat

Átfedő adatkövetelmények

Mind a négy rendszer foglalkozik az üvegházhatású gázok kibocsátásával, a munkaerő-mutatókkal és az ellátási lánc kockázataival. A különbség: a CSRD a számok jelentését kéri; a CSDDD pedig a mögöttes problémák megoldását várja el.

Hogyan lehet egyszerűsíteni a megfelelőséget

• Egyszer térképezze fel az adatokat, majd csatlakoztassa azokat mind a CSRD jelentésekhez, mind a CSDDD kockázati irányítópultokhoz.
• Használjon taxonómiai címkéket a nagy hatású tevékenységek rangsorolásához az átvilágítási tervekben.
• Hozz létre egy funkciókon átívelő ESG munkacsoportot, hogy a jogi, pénzügyi és beszerzési területek ugyanazon a nyelven beszéljenek.

Gyakori kérdések a vállalkozásoktól a CSDDD-vel kapcsolatban

Az ügyfelek ugyanazokat a gyakorlati kérdéseket teszik fel abban a pillanatban, amikor a „Vállalati Fenntarthatósági Átvilágítási Irányelv” megjelenik a napirenden. Az alábbiakban rövid válaszokat talál az igazgatósági és felsővezetői beszélgetéseket uraló öt kérdésre.

Kötelező vagy önkéntes a CSDDD?

Kötelező – pont. Amint a holland végrehajtási törvény átülteti az (EU) 2024/1760 irányelvet, a megfelelés jogi kötelezettséggé válik. A felügyeleti hatóságok a világméretű forgalom 5%-áig terjedő bírságot szabhatnak ki, és az áldozatok törvényes jogot szereznek perelésre.

Mi a CSDDD alkalmazhatóságának küszöbértéke?

Az EU-ban bejegyzett vállalatok esetében: 1,000 alkalmazott és 450 millió eurós globális árbevétel 2029 júliusára, a magasabb sávok (3,000/900 millió euró és 5,000/1.5 milliárd euró) korábban lépnek életbe. Az EU-n kívüli vállalatoknak ugyanazokat az Unión belüli árbevételi szinteket kell elérniük; a létszám számukra irreleváns.

Miben különbözik a CSDDD a CSRD-től?

Gondolkodj a „csináld” és a „közzététel” között. A CSDDD kötelezi a cégeket emberi jogi és környezetvédelmi átvilágítás elvégzésére és a problémák megoldására; a CSRD pedig a cégek szélesebb körét kötelezi arra, hogy az ESRS szabványai szerint jelentsék a fenntarthatósági adatokat. Az egyik egy működési kötelezettség, a másik egy átláthatósági kötelezettség.

Mit jelent az irányelv a Hollandiában működő vállalatok számára?

Holland jog kijelöl egy nemzeti felügyelőt – valószínűleg az AFM-et vagy az ACM-et – és részletezi az eljárási szabályokat. Azok a vállalatok, amelyek már ismerik a gyermekmunkával kapcsolatos kellő gondosságról szóló törvénytervezetet, sok hasonló fogalmat fognak találni, de a CSDDD hatálya és büntetési tételei szélesebb körűek.

Kell-e tenniük valamit a kkv-knak?

A kkv-k túllépik a jogi küszöbértékeket, mégis a nagyobb ügyfelek és bankok felkérik őket az adatok megosztására, magatartási kódexek aláírására és a problémák megoldására. A korai felkészülés – alapvető szabályzatok, nyomon követhetőség, panasztételi csatornák – versenyképesen tartja őket a pályázatokon és a finanszírozási fordulókban.

Moving Forward

A vállalati fenntarthatósági kellő gondosságra vonatkozó irányelv (CSDDD) nem egy újabb pipálgatás, hanem jogi előírás a károk megelőzésére, mielőtt azok bekövetkeznének. 2027-től az igazgatótanácsoknak képesnek kell lenniük bizonyítani, hogy vállalatuk képes korán felismerni az emberi jogi és környezeti kockázatokat, cselekedni azok megállítására vagy korlátozására, nyomon követni a haladást, és helyrehozni a károkat, ha a dolgok továbbra is rosszul mennek.

Szóval hol érdemes kezdeni?

• Rendelkezzen jogi és működési hiányosságelemzéssel az 5–11. cikk alapján.
• Térképezd fel a beszállítóid top 80%-át, és kezdj párbeszédet a közös fejlesztési tervekről az egyirányú kérdőívek helyett.
• A CSDDD ellenőrzőpontjait illessze be a meglévő CSRD, ISO és belső ellenőrzési ciklusokba a párhuzamos jelentéstételi univerzumok elkerülése érdekében.
• Fektessen be nyomonkövethetőségi technológiába és egy többnyelvű panasztételi csatornába – mindkettő megtérül, amikor a szabályozó hatóságok kopogtatnak.

Az idő kevés, de a segítség közel. Fenntarthatósági és vállalati csapataink már végigvezették holland és nemzetközi ügyfeleinket a németországi Lieferkettengesetz, a franciaországi Loi de Vigilance, és most az EU zászlóshajójának számító CSDDD törvényen. Ha sparring partnerre – vagy teljes projektvezetésre – van szüksége, vegye fel a kapcsolatot a következővel: Law & More és a megfelelőségből versenyelőnyt csináljon. Mi készen állunk, amikor Ön is.