Elbocsátási ügyvéd Hollandiában | Law & More

Hollandiában a munkáltató nem bocsáthatja el az alkalmazottat pusztán felmondási idővel: a felmondáshoz az UWV engedélye, az alkerületi bíróság határozata, sürgős ok az azonnali felmondáshoz, vagy kölcsönös megegyezés egyezségben szükséges. Law & More Tanácsot ad a munkavállalóknak és a munkáltatóknak a felmondással, az átmeneti fizetéssel és a vonatkozó határidőkkel kapcsolatban Hollandia egész területén, holland és angol nyelven. Az első lépés egy ingyenes bemutatkozó találkozó; előtte ne írjon alá semmit.

Ügyfelek értékelése Law & More 10-ból 9.6-en Klantenvertellen, a holland értékelési platform (81 értékelés, 2026. októberi állapot szerint).

Miben segíthetünk neked?

• egy elbocsátási javaslat vagy egy rendezési megállapodás (vaststellingsovereenkomst);
• UWV üzleti-gazdasági okokból vagy hosszú távú betegség utáni elbocsátási engedély iránti kérelmet;
• a munkaszerződés felbontására irányuló kérelem benyújtása az alkerületi bírósághoz;
• azonnali elbocsátás (ontslag op staande voet);
• az átmeneti kifizetés és a kiegészítő méltányos kompenzáció;
• az elbocsátás hatása a munkanélküli segélyre (WW);
• elveszíted az állásodat magasan képzett migránsként; lásd elvesztetted az állásodat magasan képzett migránsként;
• tanácsok a munkáltatóknak a helyes útról és az elbocsátási aktáról.

Mikor bocsáthatja el a munkáltató az alkalmazottját a holland törvények szerint?

Csak ésszerű okból (redelijke grond) a Holland Polgári Törvénykönyv 7:669. cikke alapján, és csak az adott okhoz tartozó útvonalon. Az egyszerű értesítés, ami néhány más országban megszokott, nem elegendő.

Az okok között szerepelhetnek üzleti-gazdasági okok, tartós munkaképtelenség, gyakori hiányzás elfogadhatatlan következményekkel, alkalmatlanság a szerepkörre, vétkes magatartás, zavart munkaviszony, vagy ezek kombinációja (halmozási ok). A betegség első két évében – néhány kivételtől eltekintve – törvényi elbocsátási tilalom van érvényben; két év elteltével az UWV-n keresztüli elbocsátás lehetséges.

Melyik útvonal érvényes, és mennyi ideig tart?

Az üzleti-gazdasági okok és a hosszú távú betegség az UWV-hez (Urbans for Welfare - UWV) tartozik; egyéb okok esetén az alkerületi bírósághoz (kantonrechter) fordulnak. Azonnali felmondás csak sürgős ok esetén lehetséges, és a kölcsönös beleegyezést egyezségi megállapodásban rögzítik.

Az azonnali felmondáshoz nincs szükség felmondási időre vagy előzetes engedélyre, de a jogi követelmények szigorúak, és rendszeresen sikeresen megtámadják, ha nem teljesülnek. A kölcsönös beleegyezés általában a leggyorsabb út, és mindkét félnek a legnagyobb kontrollt biztosítja a feltételek felett.

Melyik felmondási idő vonatkozik?

Az UWV engedélye után a munkáltatónak továbbra is be kell tartania a törvényes felmondási időt, amely a szolgálati időtől függ: egy hónap öt évnél rövidebb időszak esetén, két hónap öt-tíz év esetén, három hónap tíz-tizenöt év esetén, és négy hónap tizenöt év vagy annál hosszabb időszak esetén.

Az UWV eljárásban már eltöltött idő levonható ebből a felmondási időből, feltéve, hogy legalább egy hónap van hátra. Egyezségi megállapodás esetén a befejezési dátumnak tiszteletben kell tartania a felmondási időt, mivel a helytelen befejezési dátum befolyásolhatja a munkanélküli ellátást.

Jogosult vagy átmeneti fizetésre?

A munkáltató által kezdeményezett elbocsátás szinte minden esetében a munkavállaló a munkába állás első napjától törvényben előírt átmeneti juttatásra jogosult . Ez a szolgálati évenkénti havi fizetés egyharmadának felel meg, a töredék évekre arányosan számítva.

2026. január 1-jétől az átmeneti pótlék bruttó 102 000 euróban, vagy ha az magasabb, egy bruttó éves fizetésben van korlátozva. Ha a munkáltató súlyosan vétkesnek minősült, a munkavállaló az átmeneti pótlékon felül további méltányos kártérítést (billijke vergoeding) is igényelhet.

Mit kell tennie, ha elbocsátás fenyegeti?

Ne írjon alá semmit, mielőtt azt ellenőrizték volna, és tartsa szem előtt a felmondás elleni fellebbezésre rendelkezésre álló két hónapos határidőt. A felmondás szövege meghatározza az Ön UWV-nél betöltött pozícióját is.

• Ellenőrizd, hogy a munkáltatód a megfelelő eljárást követte-e az alkalmazott felmondási típusra vonatkozóan.
• Tudja meg, hogy jogosult-e átmeneti kifizetésre, kiegészítő méltányos kompenzációra, vagy mindkettőre.
• Kérdezze meg, hogy a megadott ok befolyásolja-e a munkanélküli segélyt (WW), és hogy Önnek volt-e szerepe a szerződés megszüntetésében.
• Ha a tartózkodási engedélyed a munkádtól függ, ellenőrizd, hogy a lejárati dátum hogyan befolyásolja a keresési időszakot.

A munkáltatóknak a megfelelő utat kell kiválasztaniuk, és előzetesen elegendő bizonyítékot kell gyűjteniük, például egy jól karbantartott személyzeti dokumentumot az alulteljesítésről, vagy egyértelmű pénzügyi jelentést átszervezésről. Az eljárás vagy az indoklás hibás elkövetése visszahelyezési igényekhez, további méltányos kártérítéshez vagy hosszabb és költségesebb vitához vezethet. Az UWV útvonallal kapcsolatos információk az uwv.nl oldalon találhatók.

Hogyan működik együtt Law & More működik?

1. Bevezető megbeszélés: Ön elmagyarázza a helyzetet, mi pedig ingyenesen átnézzük a határidőket.
2. Tanácsadás és költségbecslés: felmérjük a terepet, az útvonalat, az Ön jogosultságait és a kockázatokat, és megbecsüljük a költségeket.
3. Tárgyalás: tárgyalásokat folytatunk a munkáltatóval vagy a munkavállalóval a befejezési dátumról, a fizetésről és az egyéb feltételekről.
4. Eljárás vagy befejezés: képviseljük Önt az UWV vagy a kerületi bíróság előtt, vagy véglegesítjük a megállapodást.

Mennyibe kerül egy felmondási ügyvéd?

A bemutatkozó találkozó ingyenes. Utána óradíjban dolgozunk, és előre egyeztetjük veled az árat és az elvárt munkát.

• Ügyvéd: 250-350 euró óránként, ÁFA nélkül.
• Partner: 300-400 euró óránként, ÁFA nélkül.
• Egyszeri tanácsadói találkozó további segítség nélkül: 300 euró áfával.

Law & More nem foglalkozik jogsegélynyújtással (toevoeging). A jogsegély a Jogsegély Tanácsán (Raad voor Rechtsbijstand) keresztül létezik, de mi nem ezen az alapon dolgozunk. A külső költségeket, például a bírósági illetékeket (griffierecht) külön számítjuk fel. Egyezség esetén a munkáltatók gyakran hozzájárulnak a munkavállaló jogi költségeihez; előre tájékoztatjuk Önt, hogy mire számíthat.

Ki intézi az ügyedet?

Az ügyét Aylin Acar és Michelle Marjanovic kezeli. A hátterükről bővebben a csapatunk oldalán olvashat.

Mely kapcsolódó szolgáltatások lehetnek relevánsak?

A kérdésed más területeket is érinthet. Ezek az oldalak elmagyarázzák, hogyan segíthetünk.

• Munkajogi ügyvéd Hollandiában
• Munkaszerződések
• Elvesztette az állását magasan képzett migránsként?

Gyakran Ismételt Kérdések

Kirúghatnak Hollandiában előzetes értesítés nélkül?

Csak azonnali elbocsátás (ontslag op staande voet) esetén, sürgős okból, például súlyos kötelességszegés miatt. Ez egy szigorú jogi kivétel, nem az általános szabály, és rendszeresen sikeresen vitatják. Ha azonnal elbocsátják, azonnal kérjen tanácsot, mert a fellebbezés határideje rövid.

Mi van, ha nem értek egyet a felmondásommal?

Az elbocsátást általában két hónapon belül megtámadhatja az alkerületi bíróságon, és a körülményektől függően visszahelyezést vagy további kártérítést követelhet. Az, hogy melyik igény érvényesíthető, attól függ, hogy a munkáltatója milyen utat választott, ezért a határozatot vagy az értesítést a kézhezvételt követően azonnal ellenőriztesse.

Jogosult vagyok kártérítésre, ha elbocsátanak?

Szinte minden esetben igen: törvényes átmeneti kifizetés jár, amelynek felső határa 2026-ban bruttó 102 000 euró (vagy egy éves fizetés, ha az magasabb). Bizonyos esetekben további méltányos kártérítés jár, ha a munkáltató súlyosan vétkes volt. Az összeg a fizetéstől és a szolgálati időtől függ.

A felmondási törvény ugyanúgy érvényes betegség esetén is?

Nem. A betegség első két évében – néhány kivételtől eltekintve – törvényileg tiltott a felmondás. Két év elteltével lehetséges a felmondás az UWV-n keresztül. A betegség alatti egyezségkötés lehetséges, de kockázatokkal jár, például a munkanélküli ellátás tekintetében.

Mennyi ideig tart egy felmondási eljárás?

Ez az eljárás módjától függ: egy UWV eljárás jellemzően négy-nyolc hétig tart, egy alkerületi bírósági eljárás nyolc-tizenhárom hétig, míg a kölcsönös megegyezéssel, egyezséggel történő megszüntetés gyakran néhány héten belül megtörténhet. A törvényes felmondási idő ezen felül is érvényes lehet.

Kétségei vannak a helyzetével kapcsolatban? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk Önt a lehetőségeiről. Használja ki a szolgáltatásainkat. kapcsolatfelvételi űrlapot, hívja a +31 40 369 06 80 telefonszámot, vagy írjon e-mailt info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) és látogatási helyszín Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Elérhető hétfőtől péntekig 08:00-22:00, szombaton és vasárnap 09:00-17:00 között.

Ez az oldal általános információkat tartalmaz, és nem helyettesíti az Ön konkrét helyzetére vonatkozó tanácsadást.