A társaság igazgatójának felmentése

Előfordul, hogy egy cég igazgatóját elbocsátják. A rendező elbocsátásának módja a jogi helyzetétől függ. A társaságon belül az igazgatók két típusa különböztethető meg: törvényes és titkársági igazgatók.

A megkülönböztetés

A törvényes igazgató cégen belül különleges jogi pozíciót tölt be. Egyrészt a társaság hivatalos igazgatója, akit a Közgyűlés vagy a Felügyelő Bizottság jelöl ki törvény vagy az alapszabály, és mint ilyen felhatalmazást kapott a társaság képviseletére. Másrészt munkaszerződés alapján nevezik ki a cég alkalmazottjává. A törvényes igazgatót a cég alkalmazza, de nem „rendes” alkalmazott.

A törvényben meghatározott igazgatótól eltérően, a névleges rendező nem hivatalos igazgatója a társaságnak, és csak igazgatója, mert ez a poszter neve. Gyakran a tituláris igazgatót „menedzsernek” vagy „alelnöknek” is hívják. A tisztségviselőt a Közgyűlés vagy a Felügyelő Bizottság nem nevezi ki, és ő automatikusan nem jogosult a társaság képviseletére. Erre engedélyt kaphat. A névleges igazgatót a munkáltató nevezi ki, ezért a társaság „rendes” alkalmazottja.

Az elbocsátás módja

Egy törvényes igazgató a jogi elbocsátáshoz meg kell szüntetni mind társasági, mind munkaviszonyt.

A társasági jogviszony megszüntetéséhez elegendő a Közgyűlés vagy a Felügyelő Bizottság jogerős határozata. Hiszen a törvény értelmében minden bejegyzett igazgatót a kinevezésre jogosult szervezet bármikor felfüggeszthet és elbocsáthat. Az igazgató felmentése előtt tanácsot kell kérni az Üzemi Tanácstól. Ezen túlmenően a társaságnak indokolt felmondási indoka kell, hogy legyen, például olyan üzleti-gazdasági ok, amely a pozíciót feleslegessé teszi, a részvényesekkel fennálló munkaviszony megszakadt vagy az igazgató keresőképtelensége.

Végül a társasági jogi felmondás esetén az alábbi formai követelményeket kell követni: a közgyűlés érvényes összehívása, az igazgató közgyűlés általi meghallgatásának és a Közgyűlésnek a közgyűlésnek a közgyűléssel kapcsolatos tájékoztatásának lehetősége. elbocsátó határozat.

A munkaviszony megszűnése esetén a társaságnak általában ésszerű okkal kell rendelkeznie az elbocsátáshoz, és az UWV vagy a bíróság dönt arról, hogy ilyen ésszerű ok fennáll-e. A munkáltató csak akkor jogosult felmondni a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek az eljárásnak a kivétele azonban a törvényes igazgatóra vonatkozik. Noha a törvényes igazgató elbocsátására ésszerű indok szükséges, a megelőző elbocsátási teszt nem alkalmazandó. Ezért a hivatalos igazgatóval szemben a kiindulási pont az, hogy főszabály szerint társasági kapcsolatának megszűnése a munkaviszony megszűnését is eredményezi, kivéve ha felmondási tilalom vagy más megállapodás vonatkozik.

A törvényben meghatározott igazgatótól eltérően, a névleges rendező csak alkalmazott. Ez azt jelenti, hogy a „rendes” elbocsátási szabályok rá vonatkoznak, és ezért az elbocsátás ellen jobb védelmet élvez, mint a törvényben meghatározott igazgató. A titkársági igazgató esetében a munkaadónak az elbocsátás indokait előre megvizsgálják. Ha egy társaság el akarja bocsátani egy meghatalmazott igazgatót, a következő helyzetek lehetséges:

• elbocsátás közös megegyezéssel
• elbocsátás az UWV elbocsátási engedélyével
• azonnali elbocsátás
• a kerületi bíróság általi elbocsátás

Felszólalás az elbocsátás ellen

Ha a társaságnak nincs ésszerű oka az elbocsátásnak, akkor az alapszabályban részesített igazgató magas méltányos kártalanítást kérhet, ám a titkársági igazgatóval ellentétben nem követelheti a munkaszerződés helyreállítását. Ezen felül, csakúgy, mint egy rendes alkalmazott, a törvényes igazgató jogosult átmeneti kifizetésre. Különleges helyzetére tekintettel és a megnevezett igazgató álláspontjával ellentétben a hivatalos igazgató formai és anyagi okokból kifogást emelhet az elbocsátási határozat ellen.

Az érdemi okok az elbocsátás ésszerűségét érintik. Az igazgató azzal érvelhet, hogy az elbocsátási határozatot az ésszerűség és a méltányosság megsértése miatt meg kell semmisíteni, tekintettel a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó törvényekre és a felek megállapodására. A törvényes igazgató ilyen érvelése azonban ritkán vezet sikerhez. Az elbocsátási határozat esetleges formai hibájára történő fellebbezés gyakran nagyobb esélyt jelent a sikerre.

A formális indokok a közgyűlésen belüli döntéshozatali folyamatra vonatkoznak. Ha kiderül, hogy a formális szabályokat nem tartották be, a formai hiba a közgyűlés határozatának visszavonásához vagy érvénytelenítéséhez vezethet. Ennek eredményeként úgy lehet tekinteni, hogy a törvényes igazgatót soha nem bocsátották el, és a társaság jelentős bérigényekkel szembesülhet. Ennek elkerülése érdekében ezért fontos, hogy betartják az elbocsátási határozat formai követelményeit.

At Law & More, megértjük, hogy az igazgató elbocsátása jelentős hatással lehet mind a társaságra, mind magára az igazgatóra. Ezért tartjuk fenn a személyes és hatékony megközelítést. Ügyvédeink szakemberek a munka- és társasági jog területén, ezért jogi segítséget nyújthatnak Önnek e folyamat során. Szeretné ezt? Vagy van még kérdése? Akkor vegye fel a kapcsolatot Law & More.