A részmunkaidős alkalmazottak kapnak PTO-t?

Hollandiában a részmunkaidős alkalmazottak pontosan ugyanolyan szabadságjogokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidős kollégák, amelyeket munkaóráik arányában számítanak ki. A holland Polgári Törvénykönyv 7:634. cikke értelmében a törvényi minimum a megállapodás szerinti heti munkaóra négyszerese évente: aki heti negyven órát dolgozik, az húsz napot, aki húsz órát dolgozik, az tíz ugyanolyan hosszúságú napot szerez. A jogosultság betegség esetén is megszűnik.

Két pont rendszeresen zavart okoz. A törvényes szabadságnapok a felhalmozásuk évének végét követő hat hónap elteltével lejárnak, míg a szerződésben foglalt további napok öt évig érvényesek maradnak, így a napok igénybevételének sorrendje pénzügyileg számít. Hollandiában pedig a munkaszüneti napok nem törvényben előírt fizetett szabadnapok: az, hogy fizetnek-e értük, a szerződésből vagy a kollektív szerződésből függ, és itt azok a részmunkaidősök, akiknek a munkanapja ritkán esik munkaszüneti napra, hátrányba kerülhetnek.

Részmunkaidős alkalmazottként a fizetett szabadságoddal kapcsolatos jogaid

Ha valaha is azon tűnődött, hogy „a részmunkaidős alkalmazottak is kapnak-e fizetett szabadságot?” , a holland jogrendszer egyértelmű és határozott „igen” választ ad. Az egész keretrendszer az egyenlő bánásmód elvén alapul, és ez mindenképpen kiterjed a jól megérdemelt szabadságra is. Nem számít, hogy heti 16 vagy teljes 40 órát dolgozol ; védett jogod van a fizetett szabadsághoz.

Jól megközelíthetjük ezt egy ünnepi malacperselybe. Minden egyes ledolgozott óráért egy kis fizetett szabadságot „befizetsz” a számládra. Ez az arányos rendszer garantálja, hogy aki feleannyit dolgozik, mint egy teljes munkaidős kolléga, az természetesen feleannyi fizetett szabadságot halmoz fel. Ez egy egyszerű és igazságos megközelítés.

A törvényben előírt minimális jogosultság

A holland törvény egyértelmű alapkövetelményeket határoz meg mindenki számára. A munkavállalók törvényes minimális szabadsága a heti ledolgozott órák négyszerese.

Tehát, ha heti 20 órát dolgozol , akkor törvényesen jogosult vagy legalább 80 óra fizetett szabadságra évente (20 óra x 4). Ez 10 nap szabadságot jelent, feltételezve a 8 órás munkanapot. Ez az egyszerű képlet biztosítja, hogy a fizetett szabadságot igazságosan osszák el, kizárólag a ledolgozott órák alapján.

Egy gyors áttekintésképpen, íme, hogyan viszonyulnak egymáshoz a törvényben előírt minimumok:

Részmunkaidős és teljes munkaidős PTO áttekintése (törvényben előírt minimum)

Megjegyzés: Ez a táblázat 8 órás munkanapot feltételez a „napok” kiszámításához.

Ezen a törvényes minimumon felül nagyon gyakori, hogy a holland munkáltatók további, nem törvényben előírt szabadságokat is kínálnak. Ezeket általában a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben (CAO) rögzítik, és jelentős számú plusznappal növelhetik a teljes juttatást.

Miért fontos ez Önnek?

A jogaid ismerete az első és legfontosabb lépés ahhoz, hogy biztos legyél benne, hogy tisztességesen bánnak veled. Ez nem csak a nyaralás lefoglalásáról szól; arról is, hogy legyen elég magabiztosságod kiállni a saját érdekeidért a munkahelyen. Ez kulcsfontosságú része a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokról szóló sokkal nagyobb párbeszédnek.

Miután elsajátította ezeket az alapvető fogalmakat, magabiztosan ellenőrizheti saját szabadságának összegét, és megalapozott beszélgetéseket folytathat munkáltatójával. A tágabb jogi környezet mélyebb megismeréséhez általános útmutatónk a https://lawandmore.eu/blog/employment-law-netherlands/ címen remek kiindulópont lehet. Most, hogy tudja, hogy jogai védve vannak, nézzük meg, hogyan számíthatja ki pontosan a jogosultságát.

Hogyan számítsd ki a részmunkaidős PTO-t?

Az első lépés annak ismerete, hogy jogosult vagy fizetett szabadságra. A következő, és vitathatatlanul fontosabb, hogy pontosan kiszámold, hány órád van a számládon. Szerencsére a holland rendszer egy meglehetősen egyszerű képletet használ a minimális törvényes szabadságórák kiszámítására, így magabiztosan ellenőrizheted a jogosultságodat.

Az egész egy egyszerű szorzásra vezethető vissza: a szerződésben foglalt heti munkaórák száma szorozva néggyel.

Törvényes PTO képlet:

(Heti szerződéses óraszám) x 4 = Éves törvényes PTO órákban

Ez a számítás megadja az évi abszolút törvényes minimum fizetett szabadságórák számát. Ez az alap, amelyre minden részmunkaidős alkalmazottnak Hollandiában garanciát vállalnak.

A képlet gyakorlatba ültetése

Lássuk, hogyan működik ez a való világban néhány különböző részmunkaidős pozíció esetében. Maga a számítás nem változik, de az eredmények nyilvánvalóan a ledolgozott óráktól függenek. A gyakorlatban látva az egész koncepció beazonosul.

1. példa: A kiskereskedelmi dolgozó

• Forgatókönyv: Azért vagy a műhelyben, mert 16 óra egy hét.
• Számítás: 16 óra/hét x 4 = 64 óra az éves PTO-ból.

2. példa: A részmunkaidős tanácsadó

• Forgatókönyv: A szerződésed erre szól 24 óra egy hét.
• Számítás: 24 óra/hét x 4 = 96 óra az éves PTO-ból.

Gondolj ezekre az órákra úgy, mint a személyes szabadságodra. Felhasználhatod őket egy teljes nap szabadság kivételére, vagy akár csak néhány óra alkalmankénti kihagyására, attól függően, hogy a céged hogyan kezeli a szabadságkérelmeket.

Óráktól napokig – kulcsfontosságú részlet

Bár a szabadnapokat mindig órákban számolják, a legtöbben „szabadnapokban” gondolkodunk. Az átváltáshoz csak el kell osztani a teljes szabadnapok számát a tipikus napon ledolgozott órák számával.

Ez egy nagyon fontos részlet a részmunkaidősök számára, akiknek gyakran változatos a munkarendjük. Ha a szokásos műszakod 8 óra, akkor a teljes PTO-t el kell osztanod 8-cal. De ha általában 4 órás műszakokban dolgozol, akkor 4-gyel kell osztanod.

• A kiskereskedelmi dolgozóknak: 64 óra ÷ 8 órás munkanap = 8 teljes nap szabadság.
• A tanácsadó számára: 96 óra ÷ 8 órás munkanap = 12 teljes nap szabadság.

A plusz ünnepnapok elszámolása

Az eddigi számításaink csak a törvényben előírt minimum jogosultságot fedezik. A jó hír az, hogy sok munkáltató többet kínál. Ezeket a plusz napokat nem törvényben előírt szabadságnak ( bovenwettelijke vakantiedagen ) nevezik, és lényegében a munkáltató által nyújtott bónusz juttatások.

A teljes PTO kiszámításához egy kis ásást kell végezned:

1. Ellenőrizd a munkaszerződésedet: Ez az első hely, ahol keresgélned kell. Itt fel lesznek tüntetve a törvényes minimumon felül kapott plusz napok.
2. Tekintse át a Kollektív Munkaszerződését (CAO): Ha az iparágadnak van CAO-ja, az meghatározza a teljes szabadságpénzt, amely szinte mindig magasabb, mint a törvényes alap.

Egyszerűen add hozzá ezeket a nem törvényben előírt órákat a törvényben előírt összesített munkaóráidhoz, és máris teljes képet kapsz az éves ledolgozandó idődről. Így pontosan tudni fogod, hogy mennyi időd van dolgozni minden évben.

Törvényben előírt és nem törvényben előírt ünnepnapok

Amikor a teljes fizetett szabadságodat nézed, hasznos tudni, hogy nem minden szabadságnap egyforma. Hollandiában a fizetett szabadság valójában két nagyon különböző típusra oszlik, és mindegyikre saját szabályok vonatkoznak – különösen a lejárati dátumukat illetően. Ennek megértése kulcsfontosságú a szabadság hatékony megtervezéséhez.

Először is, ott vannak a törvényben előírt szabadságnapok ( wettelijke vakantiedagen ). Ezek a törvény által minden alkalmazottnak, beleértve a részmunkaidősöket is, garantált abszolút minimum szabadnapok. Gondoljon ezekre úgy, mint a pihenéshez és a feltöltődéshez való alapvető jogára, amit egyetlen munkáltató sem vehet el tőlük.

Aztán vannak nem törvényben előírt szabadságnapjaid ( bovenwettelijke vakantiedagen ). Ezek azok a plusz napok, amelyeket a munkáltatód a törvényes minimumon felül ad neked. Ezek a napok juttatások, a munkaszerződésedben vagy a kollektív munkaszerződésben (CAO) foglalt juttatások, nem pedig törvényi kötelezettségek.

Használd vagy elveszíted őket: a lejárati szabályok

És most jön a lényeg, hogy a kétféle szabadság közötti legfontosabb különbség az „eltarthatóságuk”, ami közvetlenül befolyásolja, hogyan tervezzük meg a napjaink felhasználását.

A törvényben biztosított szabadságok lejárati dátuma meglepően rövid. Az adott évben megszerzett törvényben biztosított szabadságokat a következő év hat hónapján belül fel kell használni. Tehát a 2024-ben felhalmozott törvényben biztosított szabadságot 2025. július 1- jéig kell kivenni . Ha elmulasztod ezt a határidőt, a szabadság végleg elveszik.

Gondolj a törvényben előírt napokra úgy, mint a friss piacról vásárolt termékekre. Nélkülözhetetlenek a jólétedhez, de rövid az élettartamuk. Először fel kell használnod őket, mielőtt megromlanak.

A nem törvényben előírt napok viszont sokkal elnézőbbek. Ezeknek a plusz napoknak sokkal hosszabb, öt éves lejárati idejük van . Ez sokkal több mozgásteret biztosít arra, hogy félretegye őket egy nagyobb utazásra, egy szombati szabadságra, vagy csak egy későbbi, esős napra.

Hol találja a PTO lebontását?

Szóval, honnan tudod, hogy melyik napod melyik? A munkáltatódnak törvényileg kötelező ezt kristálytisztára tennie. A lebontást általában néhány kulcsfontosságú helyen találod:

• A munkaszerződésed: Ennek a dokumentumnak tisztáznia kell a teljes szabadságjogosultságát, és ideális esetben különbséget kell tennie a két típus között.
• Kollektív Munkaszerződése (CAO): Ha az iparágadnak van CAO-ja, az pontosan fel fogja tüntetni a jogosult törvényes és nem törvényes napok számát.
• A fizetési jegyzéked: Sok cég a havi fizetési jegyzéken feltünteti mindkét szabadságtípus összesítését, így könnyen nyomon követhető.

Ennek az egyszerű különbségtételnek a megértése gyökeresen megváltoztatja a játékszabályokat. Lehetővé teszi, hogy stratégiailag megtervezd a szabadságodat, biztosítva, hogy a törvényben előírt napokat a határidő előtt kihasználd, miközben a rugalmasabb, nem törvényben előírt napokat arra az időre tartogatod, amikor valóban szükséged van rájuk. Minden részmunkaidős alkalmazott számára ez a kis tudás elengedhetetlen ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a szabadságodból.

Hogyan befolyásolják az ünnepnapok a szabadidődet?

A részmunkaidős munkavállalók egyik leggyakoribb félreértése, hogy a munkaszüneti napok hogyan illenek bele a szabadnapjaikba. Felmerülhet a kérdés, hogy egy olyan nap, mint a Király napja vagy a húsvét hétfő, levonásra kerül-e a felhalmozott szabadságból. Hollandiában a válasz általában nem; a munkaszüneti napokat külön kezelik a személyes szabadságnapoktól.

Ez azonban jogos kérdést vet fel bárki számára, aki részmunkaidőben dolgozik: mi történik, ha egy munkaszüneti nap olyan napra esik, amikor nem kellene dolgoznia? Itt jön képbe a holland munkajog egyik központi elve – a méltányosság. Nem érheti Önt hátrány csak azért, mert a szabadnapja nemzeti ünnepre esik.

Hollandiában nincs külön törvény, amely előírná, hogy a munkavállalóknak szabadnapot kell adni az ünnepnapokon. Ezt általában a munkaszerződés vagy a kollektív munkaszerződés (CAO) határozza meg.

Ez azt jelenti, hogy bár a legtöbb vállalkozás számára bevett gyakorlat, hogy munkaszüneti napokon zárva tart, az Ön konkrét jogait valójában a vállalat szabályzata vagy a vonatkozó CAO határozza meg.

Az arányosság elve a gyakorlatban

Annak érdekében, hogy mindenkivel tisztességesen bánjanak, sok holland munkáltató az arányosság elvét alkalmazza . Ez a módszer a munkavállaló által a szerződés nagysága alapján kiszámított munkaszüneti órák számát számítja ki. Ez egy egyszerű módja annak, hogy elkerüljük azt a helyzetet, hogy egy hétfőnként dolgozó részmunkaidős munkavállaló minden munkaszüneti napra járó juttatást megkapjon, míg egy pénteken dolgozó egyet sem.

Nézzünk egy egyszerű példát, hogy lássuk, hogyan működik ez.

• Forgatókönyv: Egy cég megfigyeli 8 az idei munkaszüneti napok, amelyek összesen 64 fizetett szabadság óraszáma (8 ünnepnap x 8 óra).
• Teljes munkaidős alkalmazott (heti 40 óra): Teljes mértékben megkapja 64 szabad óra.
• Részmunkaidős alkalmazott (heti 20 óra): Ez a személy dolgozik 50% teljes munkaidős szerződéssel. Arányosan jogosultak 32 munkaszüneti napokon eltöltött szabadnapok (64 óra x 50%).

Ha egy ünnepnap a részmunkaidős munkavállaló beosztás szerinti munkanapjára esik, az órákat egyszerűen leveszik ebből a 32 órás „szabadságkeretből”. Ha a szabadnapjukra esik, nem vonnak le órákat. Amennyiben az év végéig nem használják fel mind a 32 órát, a munkáltatójuk pénzbeli juttatást adhat nekik, vagy kártérítést fizethet, biztosítva, hogy megkapják a méltányos, arányos jogosultságukat.

A betegszabadság alatti fizetett szabadság jogainak megértése

Egy szerencsétlen betegség nem szabad, hogy elvesszen a jól megérdemelt szabadságától. Mi történik tehát a szabadságával, ha megbetegszik? Ez egy gyakori aggodalom, különösen a részmunkaidős alkalmazottak esetében, akik gondosan megtervezik a szabadságukat. Szerencsére a holland jogrendszer hatékony védelmet nyújt, biztosítva, hogy a szabadságfelhalmozódását ne sújtsák igazságtalanul, ha nem tud dolgozni.

Hollandiában a törvény egyértelmű ebben a kérdésben: a törvényben biztosított szabadságnapokat továbbra is megszerzed, még betegszabadság alatt is . Ez az elv egyformán vonatkozik mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidős alkalmazottakra. A pihenéshez és a regenerálódáshoz való jogod alapvető fontosságú, és a betegség nem tekinthető oknak e jogosultság csökkentésére. Ez egy kulcsfontosságú védelem, amely jelentős lelki nyugalmat biztosít.

Ez azt jelenti, hogy ha hosszabb ideig betegszabadságon vagy, a szabadságod egyenlege nem csak lefagy, hanem folyamatosan növekszik, mintha még mindig dolgoznál. A szerződésben foglalt munkaóráid alapján arányosan gyarapszik a jogosultságod, így biztosítva, hogy felépülésed után is legyen rendelkezésre álló szabadidőd.

Szabadság kivétele betegszabadság alatt

Furcsán hangozhat, de valóban elmehetsz tervezett nyaralásra akkor is, ha jelenleg betegszabadságon vagy. Például, ha lefoglaltál egy hetes spanyolországi utat, de előtte megbetegszel, akkor is elmehetsz nyaralni. A lényeg, hogy először a munkáltatód beleegyezését kell megszerezned.

A szabadságként kivett napokat levonják a felhalmozott szabadság egyenlegéből. Ezekre a napokra a teljes fizetését kapja meg a betegszabadság helyett, ami valódi előnyt jelenthet, mivel a betegszabadság egy bizonyos időszak után gyakran 70% -ra csökken . Ezen szabályok részletes ismertetését a hollandiai betegszabadságról szóló útmutatónk nyújtja.

Felhalmozás más fontos életesemények során

Ezek a védelmi elvek túlmutatnak a betegségen. A holland törvények azt is biztosítják, hogy a fizetett szabadság más jelentős szabadságtípusok alatt is folytatódjon, garantálva, hogy ne kelljen választania a család és a szabadsághoz való joga között.

A törvényben biztosított szabadságjogosultságod megszakítás nélkül gyűlik mind a szülési szabadság ( zwangerschapsverlof ), mind az apasági szabadság ( geboorteverlof ) alatt. Ez biztosítja, hogy az új gyermek érkezése ne csökkentse a jövőbeni pihenéshez és feltöltődéshez való jogodat.

Ez a különböző szabadságtípusokra vonatkozó következetes megközelítés megerősíti a holland munkajog egyik alapvető értékét. Az életesemények, legyen szó betegségről vagy gyermek születéséről, nem befolyásolhatják negatívan a fizetett szabadsághoz való alapvető jogát. Ez egy olyan rendszer, amelynek célja, hogy támogassa az alkalmazottakat az élet fontos pillanataiban anélkül, hogy extra stresszt okozna.

Tippek a PTO igényléséhez és kezeléséhez

A jogaid ismerete az első lépés, de a ténylegesen fontos az, hogy ezeket hatékonyan a gyakorlatban is megvalósítsd. Bár részmunkaidős alkalmazottként törvényesen jogosult vagy fizetett szabadságra, a zökkenőmentes folyamat kulcsa a világos kommunikáció és a vállalat belső eljárásainak megértése. Néhány egyszerű stratégia követésével a törvényben biztosított jogaidat valódi, helyreállító szünetekké alakíthatod, felesleges súrlódások nélkül.

A proaktív megközelítés mindig a legjobb megoldás. Ne várj az utolsó pillanatig a szabadság kérésével, különösen hosszabb ünnepek esetén. Ha időben értesíted a vezetődet, akkor lehetősége lesz helyettesítést szervezni és kezelni a csapat munkaterhelését, ami sokkal valószínűbbé teszi, hogy jóváhagyja a kérelmedet.

A kérés egyértelmű közlése

Amikor készen állsz a szabadságod lefoglalására, a formalitás és az egyértelműség a legjobb barátaid. Még ha már említetted is egy beszélgetésben, mindig kérj írásban a hivatalos csatornán keresztül – legyen az HR-rendszer, e-mail vagy egy erre a célra szolgáló űrlap. Ez egyértelmű papíralapú nyomvonalat hoz létre mindenki számára.

Kérésében legyen pontos a dátumokkal kapcsolatban. Az „augusztus egy hete” helyett egyértelműen fogalmazzon úgy, hogy „ augusztus 12- től, hétfőtől augusztus 16- ig, péntekig bezárólag”. Ez az egyszerű lépés megelőzi a későbbi esetleges félreértéseket.

A munkáltatók számára a legjobb gyakorlat az, hogy átlátható, könnyen hozzáférhető nyilvántartást vezessenek a szabadságok felhalmozódásáról és felhasználásáról minden alkalmazott, beleértve a részmunkaidősöket is, számára. A kérésekre adott gyors válaszadás és a szabályzatok egyértelmű felvázolása pozitív munkahelyet teremt, ahol a szabadságok kezelése egyszerű, konfliktusmentes folyamat.

A vállalat irányelveinek megértése

Szánjon időt arra, hogy megismerkedjen a munkáltatója konkrét szabályaival. A munkaszerződése vagy a munkavállalói kézikönyv a legjobb hely a részletek keresésére a következőkkel kapcsolatban:

• Felmondási idők: Mennyivel előre kell benyújtani a kérelmeket?
• Kikapcsolás dátumai: Vannak-e forgalmas időszakok, például egy pénzügyi negyedév vége, amikor korlátozott a szabadság?
• Jóváhagyási folyamat: Kinek kell aláírnia a kérelmedet?

Ezen belső irányelvek megértése segít abban, hogy a szabadságodat a vállalkozás igényeivel összhangban tervezd meg. Fontos az is, hogy ismerd a jogaidat a kevésbé gyakori helyzetekben. Például kulcsfontosságú az elbocsátással kapcsolatos szabályok ismerete, és a teljes körű tájékoztatás érdekében többet is megtudhatsz a hollandiai munkaviszony megszüntetésére vonatkozó törvények sajátosságairól . Ez a tudás felhatalmazza arra, hogy magabiztosan kezeld a munkaviszonyodat.

Legfontosabb kérdéseid a részmunkaidős PTO-val kapcsolatban

Még a lefektetett szabályok ellenére is a valós élethelyzetek mindig újabb kérdéseket vetnek fel. Amikor valami olyan létfontosságú dologról van szó, mint a szabadidőd, egyértelmű, világos válaszokra van szükséged. Nézzük meg a hollandiai részmunkaidős alkalmazottaktól leggyakrabban kapott kérdéseket.

Gondoljon erre egy gyors útmutatóként a bonyolult „mi lett volna, ha…” forgatókönyvekhez. Azért vagyunk itt, hogy tisztázzuk a konkrét jogi pontokkal és gyakorlati helyzetekkel kapcsolatos félreértéseket, amelyekkel esetleg találkozhat.

Kifizetheti-e a munkáltatóm a fel nem használt törvényes szabadságokat?

Nem, általános szabályként a munkáltató nem fizetheti ki egyszerűen a ki nem vett törvényes szabadságnapokat, amíg még náluk dolgozik. A holland törvények ebben egyértelműek: ez az idő kifejezetten pihenésre és regenerálódásra szolgál. A lényeg az, hogy ténylegesen kivegye a szabadnapokat.

Ez csak akkor változik, ha a munkaszerződésed lejár. Ha a cégtől távozol, és a törvényben foglalt napok még mindig a számládon vannak, a munkáltatód törvényileg köteles azokat a végső elszámolás részeként kifizetni.

Mi van, ha hetente szabálytalanul dolgozom?

Ez egy gyakori probléma, különösen az olyan ágazatokban, mint a vendéglátás vagy a kiskereskedelem, ahol ritka a fix heti beosztás. Ha a munkaóráid hétről hétre változnak, a fizetett szabadságodat továbbra is arányosan számítják ki. A legfontosabb különbség az, hogy ez egy meghatározott időszak alatt ledolgozott átlagos munkaóráidon alapul.

Ez a referencia-időszak általában az elmúlt 13 hét. Azonban mindig ellenőrizd a munkaszerződésedet vagy az alkalmazandó kollektív munkaszerződést (CAO), mivel az tartalmazza a pontos módszert. Az elv ugyanaz: minél többet dolgozol, annál több szabadságot kapsz.

Ez a rendszer biztosítja a méltányosságot, így a szabadságra való jogosultságod pontosan tükrözi a hozzájárulásodat, függetlenül attól, hogy mennyire ingadozik a munkaóráid.

A szerződésemben nincs szó a PTO-ról, milyen jogaim vannak?

Még ha a munkaszerződésed egyáltalán nem is rendelkezik a fizetett szabadságról, ne aggódj – a jogaidat teljes mértékben törvény védi. A szabadságról szóló záradék hiánya a szerződésedben nem jelenti azt, hogy a jogosultságod megszűnik.

Legalább a heti átlagos munkaóráid négyszeresének megfelelő törvényes juttatásra vagy jogosult évente. Ez egy nem alku tárgyát képező jog, amelyet nem lehet szerződésben leírni. Ha ilyen helyzetben vagy, érdemes beszélned a HR-osztályoddal, hogy megbizonyosodj arról, hogy helyesen követik nyomon és kezelik a szabadságpénzedet.

A főnököm döntheti el, hogy mikor veszem ki a szabadságomat?

A szabadság kérelmezésének joga Önnel, a munkavállalóval kezdődik. Az Ön feladata, hogy írásbeli kérelem benyújtásával javaslatot tegyen a szabadság igénylésére. A munkáltatójának ezt követően felül kell vizsgálnia és jóvá kell hagynia azt.

A munkáltató azonban csak akkor mondhat nemet, ha kényszerítő üzleti okok ( zwaarwichtige bedrijfsredenen ) indokolják. Ez lehet például egy kritikus projekthatáridő, vagy egy olyan időszak, amikor túl sok más csapattag van már amúgy is távol. A holland törvények döntő fontosságúak, és egy fontos időkorlátot vezetnek be: ha a munkáltató két héten belül nem válaszol az írásbeli kérelmére, azt automatikusan jóváhagyottnak tekintik.