Tom Meevis, ügyvezető partner által, Law & MoreFrissítve: 2026. július
Aláírtad a költözési szerződést, ide költöztél Eindhoven or Amsterdam, és beilleszkedtél. Aztán valami baj történik. A munkáltatód átad neked egy vaststellingsovereenkomstot (egyezségi megállapodást), és arra kér, hogy 48 órán belül írd alá. Az IND tartózkodási engedély iránti kérelmedet indoklás nélkül elutasítják. A házasságod felbomlik, neked és a házastársadnak különböző útleveled van, a gyerekeid holland iskolába járnak, és fogalmad sincs, melyik ország joga alkalmazandó.
Ezek nem szélsőséges esetek. Ezek azok a jogi problémák, amelyekkel a hollandiai külföldiek a leggyakrabban szembesülnek, és a leggyakoribb helyzetek közé tartoznak. Law & More havonta nemzetközi ügyfelekkel foglalkozik. A holland törvények erős védelmet nyújtanak – de csak akkor, ha tudod, hogyan kell használni őket.
A hollandiai jogi problémák, amelyekkel a külföldiek leggyakrabban szembesülnek
Mi történik, ha a munkáltatód egyezséget ajánl?
A vaststellingsovereenkomst egy kölcsönös felmondási megállapodás. Amikor a munkáltató felajánl egyet, nem köteles aláírni – és a legtöbb esetben jogi tanácsadás nélkül nem is szabad aláírnia. A holland munkajog értelmében az a munkavállaló, aki önkéntesen aláír egy egyezségi megállapodást, jellemzően elveszíti az UWV által nyújtott munkanélküli ellátásra (WW) való jogosultságát. Ennek a jogosultságnak a védelme érdekében a megállapodásnak tartalmaznia kell egy konkrét kitételt, amely megerősíti, hogy a felmondás a munkáltató kezdeményezésére történt, és hogy a munkavállaló nem okozta azt súlyosan. A munkáltatók által terjesztett legtöbb egyezségi megállapodás alapértelmezés szerint nem tartalmazza ezt a kitételt.
A munkanélküli ellátásokon túl a megállapodások gyakran tartalmaznak versenytilalmi záradékokat (concurrentiebedingen), kerti szabadságot, valamint bónusz- vagy nyugdíj-előtakarékossági rendelkezéseket, amelyek tartós pénzügyi következményekkel járhatnak. A holland törvények 14 napos türelmi időt biztosítanak a munkavállalóknak a megállapodás aláírása után annak felmondására, de ez az időszak gyorsan lezárul. Law & More Felülvizsgálja a Hollandiában élő külföldi munkavállalók angol nyelvű egyezségi megállapodásait, tanácsot ad a végkielégítés megfelelő kiszámításával kapcsolatban (az átmeneti időszakra vonatkozó korlátozás), és közvetlenül tárgyal a munkáltatókkal, ha a feltételek nem megfelelőek.
Hogyan működik a gyakorlatban az IND tartózkodási engedélyének folyamata – és mi siklik félre?
Az IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) az Igazságügyi és Biztonsági Minisztérium irányítása alatt működik, és kezeli az összes tartózkodási engedély iránti kérelmet Hollandiában. A külföldiek számára leggyakrabban releváns engedélykategóriák a következők:
- Magasan képzett migráns (kennismigrant): Megköveteli, hogy a munkáltató az IND által elismert szponzor legyen, az alkalmazott pedig elérjen egy minimális bérküszöböt, amelyet az IND évente frissít.
- EU kék kártya: Nem EU-s, magasan képzett munkavállalók esetében; hasonló követelmények, mint a kenniszmigrant útvonalon, de EU-szerte hordozhatósággal.
- Családegyesítés (gezinshereniging): Engedéllyel rendelkező személyhez csatlakozó partnerek és gyermekek esetében. A hollandiai referenciaszemélyre jövedelemkövetelmények vonatkoznak.
- Önálló vállalkozói és induló vízum (zelfstandige): Az RVO (Holland Vállalkozásfejlesztési Ügynökség) pontozásos értékelést igényel, amely a vállalkozás életképességét, a személyes tapasztalatokat és a holland gazdasághoz való hozzájárulást vizsgálja.
- Hosszú távú tartózkodás és honosítás: Öt év folyamatos jogszerű tartózkodás után igényelhető, az integrációs követelmények és a távolléti szabályok betartása mellett.
Minden kategóriához eltérő dokumentációs követelmények, feldolgozási határidők és elutasítási indokok tartoznak. A kérelmek elakadásának vagy elutasításának leggyakoribb oka nem alapvető jogosultsági hiányosság – hanem hiányzó vagy helytelenül formázott dokumentáció, amelyet a benyújtás előtt észrevehettek volna.
Amikor az IND elutasít egy kérelmet, a külföldieknek jogukban áll a döntéstől számított négy héten belül bezwaart (közigazgatási kifogást) benyújtani, amelyet szükség esetén beroep (fellebbezés a közigazgatási bírósághoz) követ. Ezek a határidők abszolútak. Elmulasztásuk esetén a kérelmező elveszíti a jogát az elutasítás megtámadására az adott eljárásban. Law & More IND kérelmeket készít és nyújt be magánszemélyek és vállalati ügyfelek, köztük a kennismigranten munkaerőt kezelő munkáltatók számára. Elutasítás esetén a cég kezeli a teljes bezwaar és beroep eljárást.
Hogyan működik a gyermekelhelyezés Hollandiában, ha a szülők különböző országokból származnak?
A holland jog nem úgy használja a „felügyelet” kifejezést, mint sok más jogrendszer. A holland fogalom az ouderlijk gezag (szülői felügyelet), amely a gyermek nevelésével, oktatásával, egészségügyi ellátásával és anyagi támogatásával kapcsolatos döntések meghozatalának törvényes jogát és kötelezettségét jelenti. 2023 januárja óta Hollandiában mindkét szülő automatikusan közös szülői felügyeletet kap az adott dátum után született gyermekek esetében, feltéve, hogy az apa törvényesen elismerte a gyermeket. Amennyiben a törvényes elismerés nem történt meg, alapértelmezés szerint csak az anya rendelkezik a szülői felügyeleti joggal.
A külföldiek és a nemzetközi családok számára a határokon átnyúló dimenzió jelentős bonyodalmat okoz. Ha a válás vagy különélés különböző országokból származó szülőket érint, felmerül a kérdés, hogy melyik ország joga szabályozza a szülői felügyeleti jogot, melyik bíróság rendelkezik joghatósággal, és hogy a külföldi bírósági határozatokat elismerik-e Hollandiában. A hollandiai felügyeleti ügyek több mint 80%-át ma már közvetítéssel, nem pedig bírósági eljárással rendezik – de a közvetítés csak akkor működik, ha mindkét fél pontos jogi információkkal rendelkezik a holland jog szerinti helyzetéről.
Amennyiben a közvetítés sikertelen vagy nem megfelelő, a holland családjogi bíróság a gyermek érdekeit alkalmazza elsődleges szempontként. Kizárólagos szülői felügyeletet csak kivételes körülmények között, súlyos biztonsági vagy jóléti aggályokkal összefüggésben lehet biztosítani. Law & Morecsaládjogi csapata nemzetközi családok válásával, felügyeleti jogával és szülői felügyeleti jogával kapcsolatos ügyeket kezel, beleértve a nemzetközi vagyonszerkezettel, az áthelyezési vitákkal és a több országban lakóhellyel rendelkező gyermekekkel kapcsolatos ügyeket.
Mi a legjobb módja egy üzleti vita rendezésének a holland társasági jog alapján?
A holland jog számos utat kínál a kereskedelmi viták rendezésére, és a megfelelő a szerződéstől, a kapcsolattól és a szükséges gyorsaságtól függ. Holland féllel fennálló szerződéses viták esetén a szokásos polgári bírósági út (dagvaardingsprocedure) áll rendelkezésre, de ez lassú – az elsőfokú eljárások jellemzően 12-18 hónapot vesznek igénybe. Amennyiben a szerződés választottbírósági eljárást vagy egy adott bíróságot határoz meg, ezek a rendelkezések kötelező érvényűek.
Amikor sürgős ideiglenes jogorvoslatra van szükség, a kort geding (a polgári bíróság előtti összefoglaló eljárás) napokon vagy heteken belül kötelező érvényű határozatot hozhat. A részvényesek közötti vagy egy holland szervezet irányítását érintő viták esetén az Ondernemingskamer (a Holland Vállalkozási Kamara)... Amsterdam Fellebbviteli Bíróság) különleges joghatósággal rendelkezik, és azonnali vezetői beavatkozásokat írhat elő.
A holland piacra belépő külföldiek és nemzetközi vállalatok számára a szerződés aláírás előtti felülvizsgálata általában a legértékesebb jogi beavatkozás – a vitákat sokkal könnyebb megelőzni, mint megoldani. Law & More nemzetközi vállalkozókat és vállalatokat lát el jogi személyek alapításával, részvényesi megállapodásokkal, kereskedelmi szerződésekkel és vitarendezéssel kapcsolatos tanácsadással Hollandia-szerte.
Egy csapat, amely valóban beszéli a nyelvedet
Nem beszél folyékonyan hollandul? A legtöbb jogi ügyben Hollandiában ez nem jelent problémát – feltéve, hogy van egy jogi csapata, amely hollandul tud eligazodni a rendszerben, miközben tanácsot ad Önnek egy olyan nyelven, amelyet teljesen megért. Law & Moreügyvédei alapértelmezés szerint angolul tanácsolják ügyfeleiket. Az angol mellett a csapat spanyol, olasz, orosz, török és lengyel nyelven is dolgozik, ami azt jelenti, hogy sok külföldi ügyfél már az első hívástól kezdve a saját nyelvén beszélheti meg ügyét.
A cég a Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) nyilvántartásában van, és mindkét országban rendelkezik irodákkal. Eindhoven és a AmsterdamA konzultációk rövid időn belül is elérhetők, akár a szokásos munkaidőn kívül is, ami akkor számít, ha 48 órás határidővel kell válaszolnia egy egyezségre vagy egy IND-határozatra.
Gyakran Ismételt Kérdések
Köteles vagyok-e aláírni egy egyezségi megállapodást (vaststellingsovereenkomst), ha a holland munkáltatóm küld egyet?
Nem. A megállapodás önkéntes, kölcsönös felmondás. Jogosult arra, hogy időt szánjon a felülvizsgálatára, jogi tanácsadás kérésére és a feltételek megtárgyalására. Az aláírást követően 14 napos törvényes türelmi idő áll rendelkezésére a visszavonásra. Ne írja alá a megállapodást anélkül, hogy előbb meggyőződött volna arról, hogy a megállapodás tartalmazza a munkanélküli ellátás védelmére vonatkozó rendelkezéseket.
Mennyi ideig tart egy IND tartózkodási engedély iránti kérelem elbírálása?
Az elbírálási idők engedélytípusonként eltérőek. Az IND célja, hogy a legtöbb kérelmet 90 napon belül elbírálja, de az elismert szponzorok által benyújtott tudásmigráns (kennismigrant) kérelmeket jellemzően gyorsabban feldolgozzák – néha két héten belül. A késedelmek gyakoriak, ha a dokumentáció hiányos, vagy ha a kérelem bezwaar vagy beroep eljárásba kerül.
Melyik ország törvényei vonatkoznak két Hollandiában élő külföldi állampolgár válására?
Ez a pár állampolgárságától, a házasságkötéskori szokásos tartózkodási helyétől, valamint a joghatóságra és az alkalmazandó jogra vonatkozó alkalmazandó uniós rendeletektől (Brüsszel IIa., Róma III.) függ. A holland bíróságok általában akkor rendelkeznek joghatósággal, ha mindkét fél szokásos tartózkodási helye Hollandiában van. Magára a válásra alkalmazandó jog eltérhet a vagyonmegosztásra alkalmazandó jogtól. Egy nemzetközi családjogi ügyvédnek ezt minden eljárás megkezdése előtt fel kell mérnie.
Mi a különbség a kennismigrant és az EU Blue Card között?
Mindkét útvonal magasan képzett, nem EU-s szakemberek számára készült. A kennismigrant engedély csak Hollandiában érvényes, és megköveteli, hogy a munkáltató IND által elismert szponzor legyen. Az EU Kék Kártya egy európai engedély, amely 12 hónap elteltével hordozhatóságot biztosít az EU tagállamaiban, és az EU-szerte érvényes bérküszöböt elérő, magasan képzett munkaviszonyban álló szakemberekre vonatkozik. A legjobb útvonal a munkáltató szponzori státuszától, az alkalmazott fizetésétől és a hosszú távú tervektől függ.
Képes Law & More Segítségnyújtás mind egyéni, mind vállalati bevándorlási ügyekben?
Igen. Law & More egyéni kérelmeket (családegyesítés, önálló vállalkozói tevékenység, hosszú távú tartózkodási engedély, honosítás) és vállalati bevándorlást (kenniszmigráns regisztráció, IND szponzori engedély iránti kérelmek, vállalaton belüli áthelyezések, folyamatos megfelelés nemzetközi munkaerővel rendelkező vállalatok számára) kezel.
Kérjen egyértelmű jogi tanácsot angolul
Law & More angol nyelvű jogi tanácsadást nyújt munkajog, bevándorlási jog, családjog és társasági jog területén, irodáival a következő városokban: Eindhoven és a Amsterdam.
- Irodák: Eindhoven és a Amsterdam
- Nyelvek: Angol, holland, spanyol, olasz, orosz, török, lengyel
Konzultációk rövid időn belül elérhetők. Kapcsolat Law & More közvetlenül megbeszélni a helyzetedet.
