A betegbiztosítási törvény jövedelmet biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akik megbetegednek, de nincs olyan munkáltatójuk, aki továbbra is folyósítaná a bérüket. Ahol van munkáltató, ott a munkáltató fizet: a szabály az, hogy legfeljebb két évig folytassák a bérfizetést. A betegbiztosítási törvény biztonsági hálót jelent azokban az esetekben, amikor ez a szabály nem alkalmazható, és azt az UWV kezeli.
Kik tartoznak a törvény hatálya alá?
A főbb csoportok azok az alkalmazottak, akiknek a határozott idejű szerződése betegségük alatt jár le, azok a kölcsönzött munkavállalók, akiknek a megbízása a kölcsönzési záradék miatt szűnik meg, azok az alkalmazottak, akik a munkaviszonyuk megszűnését követő négy héten belül megbetegednek, valamint azok a munkanélküli segélyben részesülő személyek, akik munkaképtelenné válnak.
További két kategória tartozik a törvény hatálya alá, függetlenül a munkáltatótól: a terhességgel vagy szüléssel összefüggő rokkantság, valamint a szervadományozást követő rokkantság. Az elismert foglalkozási fogyatékossággal élő alkalmazottak is tartozhatnak a törvény hatálya alá a kockázatmentes politikán keresztül, amelynek célja a felvételük pénzügyi ellenösztönzőinek megszüntetése.
Mennyit fizetnek?
A juttatás általában a napibér hetven százaléka, a törvényben meghatározott napi maximális bér mértékéig. Terhességgel vagy szüléssel összefüggő rokkantság, valamint szervadományozást követő rokkantság esetén a juttatás a napibér száz százaléka. Ez a különbség a gyakorlatban számít: a szülés után felmerülő és a terhességgel összefüggő rokkantság teljes kifizetést von maga után, és az összefüggés orvosi kérdés, amelyet érdemes megfelelően dokumentálni.
Kötelezettségek a juttatás igénybevétele során
A törvény a munkaviszonyból eredőekhez hasonló visszailleszkedési kötelezettségeket ír elő. Időben be kell jelentenie a keresőképtelenségét, elérhetőnek kell lennie az értékeléshez, követnie kell a felépülést célzó ésszerű utasításokat, és együtt kell működnie egy cselekvési tervben. A juttatás csökkenthető vagy megtagadható, ha ezeket a kötelezettségeket nem teljesíti.
Egy év elteltével az UWV felméri, hogy képes-e korábbi jövedelmének legalább hatvanöt százalékát megkeresni általánosan elfogadott munkával. Ha igen, a jogosultság megszűnik; ha nem, akkor továbbra is fennáll, és két év elteltével a kérdés a hosszú távú rokkantsági ellátásról szól.
Amit a munkaadóknak tudniuk kell
A munkáltatók nem egyszerűen kiesnek a képből. A nagyobb munkáltatókat differenciált járulékok révén kötelezhetik a korábbi alkalmazottaknak járó betegszabadság-törvény szerinti kifizetések költségeinek viselésére, és a munkáltatók dönthetnek úgy is, hogy maguk viselik a kockázatot. Ezáltal a határozott idejű szerződés betegség alatti megszűnése nemcsak pénzügyi, hanem jogi kérdés is, és ez ok arra, hogy tanácsot kérjünk, mielőtt úgy döntünk, hogy nem hosszabbítjuk meg a szerződést.
Ha egy döntés ellened szól
A juttatás megtagadása, csökkentése vagy megszüntetése közigazgatási döntés. Hat héten belül kifogást lehet benyújtani az UWV-hez, és ha a kifogás elutasításra kerül, fellebbezéssel lehet élni a közigazgatási bíróságon. A határozat alapjául szolgáló orvosi értékelés megtámadható, és ehhez orvosi információkra van szükség, nem pusztán érvekre – ezért fontos azok korai beszerzése.
Tanács
Tanácsot adunk a munkavállalóknak a jogosultságokkal és az UWV döntéseivel szembeni kifogásokkal kapcsolatban, a munkáltatóknak pedig a betegség alatti szerződés megszüntetésének költségvonzataival kapcsolatban. Kérjük, vegye fel a kapcsolatot Law & More.
