Munkavállalói kötelezettségek betegség esetén

Egy betegsége miatt munkavégzésre képtelen munkavállalónak jogai mellett kötelezettségei is vannak, és ezek elmulasztása közvetlen anyagi következményekkel jár. Az alapvető feladatok közé tartozik a távollét bejelentése a munkáltatói szabályokban előírt módon, a céges orvos számára való elérhetőség és a vizsgálatokon való részvétel, a munkavégzésre való alkalmasság felméréséhez szükséges információk megadása – a korlátok és a lehetőségek, nem a diagnózis –, az együttműködés a cselekvési terv kidolgozásában, valamint a megfelelő munka elfogadása, amikor azt felajánlják.

Két különböző szankció következik. Amennyiben a munkavállaló nem tartja be az ellenőrzési szabályokat, a munkáltató felfüggesztheti a bér kifizetését a kötelezettség teljesítéséig, ezt követően pedig teljes egészében kifizeti. Amennyiben a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az együttműködést a reintegrációban, a bér kifizetése erre az időszakra leállítható, a tartós megtagadás pedig elbocsátást indokolhat.

Munkavállalói kötelezettségek betegszabadság alatt

Az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos kötelezettségeknek, amikor megbetegednek és megbetegednek. A beteg munkavállaló köteles betegséget jelenteni, bizonyos információkat megadni és a további előírásokat betartani. Távollét esetén mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak vannak jogai és kötelezettségei. Vázlatosan ezek a munkavállaló elsődleges kötelezettségei:

• A munkavállalónak be kell jelentenie a betegségét a munkáltatónak, ha beteg. A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló ezt hogyan teheti meg. A távolléti megállapodásokat általában távolléti jegyzőkönyvben rögzítik. A távolléti protokoll része a távolléti szabályzatnak. Meghatározza a hiányzás szabályait, valamint a betegjelentések, a hiányzási nyilvántartások, a hiányzási felügyelet, valamint a (tartós) hiányzás esetén a reintegráció módját.
• Amint az alkalmazott jobban van, jelentkeznie kell.
• Betegsége alatt a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a gyógyulási folyamatról.
• A munkavállalónak szintén rendelkezésre kell állnia az ellenőrzésekhez, és válaszolnia kell a cég orvosának hívására. A munkavállaló köteles együttműködni a visszailleszkedésben.

Egyes munkaterületeken lehet kollektív szerződés. Ezek tartalmazhatnak megállapodásokat a távolmaradásról. Ezek a megállapodások vezetnek a munkáltató és a munkavállaló számára.

Betegség időszakában: a gyógyuláson és a visszailleszkedésen való munka.

Mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdeke a munkavállaló felépülése és visszailleszkedése. A felépülés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy folytatja munkáját, és elkerülje a munkanélkülivé válást. Ráadásul a betegség alacsonyabb jövedelemhez is vezethet. A munkáltató számára a beteg munkavállaló munkaerőhiányt jelent, és azt a kötelezettséget, hogy minden ellenszolgáltatás nélkül tovább kell fizetni a béreket.

Ha kiderül, hogy a munkavállaló hosszabb ideig lesz beteg, a munkavállalónak együtt kell működnie a reintegrációs folyamatban. A reintegrációs folyamat során a munkavállalót az alábbi kötelezettségek terhelik (Ptk. 7:660a §):

• A munkavállalónak együtt kell működnie az intézkedési terv kialakításában, kiigazításában és végrehajtásában.
• A munkavállalónak el kell fogadnia a munkáltató ajánlatát megfelelő munkának minősülő munka elvégzésére.
• A munkavállalónak együtt kell működnie olyan ésszerű intézkedésekkel, amelyek gondoskodnak a visszailleszkedésről.
• Távollétéről a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkavédelmi szolgálatot.

A reintegrációs folyamat a következő szakaszokból áll:

• A munkavállaló megbetegszik. Betegséget jelenteni kell a munkáltatónál, amelyről a munkavédelmi szolgálatot azonnal (hét napon belül) értesítik.
• Hat hét eltelte előtt a munkavédelmi szolgálat felméri, hogy van-e (esetlegesen) tartós betegség miatti távollét.
• A munkavédelmi szolgálat hat héten belül problémaelemzést készít. Ezzel az elemzéssel a munkavédelmi szolgálat tájékoztatást ad a hiányzásokról, az ezzel járó körülményekről és a reintegráció lehetőségeiről.
• Nyolc hét eltelte előtt a munkáltató cselekvési tervet állapodik meg a munkavállalóval.
• Az intézkedési tervet rendszeresen, legalább hathetente megvitatják a munkáltató és a munkavállaló között.
• 42 hét elteltével a munkavállaló beteget jelent az UWV-nek.
• Ezt követi az első éves értékelés.
• Körülbelül 88 hét betegség után a munkavállaló levelet kap az UWV-től, amely további információkat tartalmaz a WIA-ellátások igénylésével kapcsolatban.
• 91 hét után következik a végső értékelés, amely leírja a reintegráció állapotát.
• Legkésőbb 11 héttel a WIA-juttatás kezdete előtt a munkavállaló kérvényezi a WIA-juttatást, és ehhez visszailleszkedési jelentést kell benyújtania.
• Két év elteltével a folyamatos bérfizetés leáll, és a munkavállaló WIA-juttatásban részesülhet. A munkáltató további bérfizetési kötelezettsége elvileg két év (104 hét) betegség után megszűnik. A munkavállaló ezután jogosult lehet a WIA juttatásokra.

Betegség esetén folyamatos fizetés

A munkáltatónak továbbra is ki kell fizetnie a határozatlan idejű vagy ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező beteg munkavállalónak az utoljára megszerzett fizetésének és üdülési pótlékának legalább 70%-át. Van-e magasabb százalék a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben? Ezután a munkáltatónak eleget kell tennie. A folyamatos fizetés időtartama ideiglenes vagy határozatlan idejű szerződéstől függ, legfeljebb 104 hétig.

A szabályok az ünnepek alatt

Egy beteg munkavállalónak annyi szabadság jár, mint annak a munkavállalónak, aki nem beteg, és betegsége alatt szabadságot vehet ki. Ehhez azonban a munkavállalónak engedélyt kell kérnie a munkáltatótól. Nem lehet könnyű ezt saját kezűleg felmérni. Ezért a munkáltató tanácsot kérhet a cég orvosától. A vállalati orvos meghatározhatja, hogy a szabadság mennyiben járul hozzá a beteg munkavállaló egészségéhez. Ezt követően a munkáltató részben ezen tanácsok alapján dönti el, hogy a beteg munkavállaló nyaralhat-e.

Megbetegszik a munkavállaló szabadságon? A szabályok akkor is érvényesek. A munkavállaló a szabadság alatt is köteles betegséget jelenteni. A munkáltató azonnal megkezdheti a távolléti tanácsadást, ha a munkavállaló Hollandiában tartózkodik. Beteg a munkavállaló külföldön? Ezután 24 órán belül be kell jelenteniük a betegségüket. A munkavállalónak is elérhetőnek kell lennie. Ebben egyezzen meg előre.

Mi van, ha a munkavállaló nem tartja be?

Előfordul, hogy egy beteg munkavállaló nem tartja be a megkötött megállapodásokat, és ezért nem működik megfelelően a visszailleszkedésben. Például, ha a munkavállaló külföldön tartózkodik, és többször nem jelent meg a céges orvosi rendelésen, vagy nem hajlandó megfelelő munkát végezni. Ennek eredményeként a munkáltatót az UWV-től kapott büntetés kockázata fenyegeti, nevezetesen a betegség alatti bérek folyamatos kifizetése akár egy harmadik évig. Ebben az esetben a munkáltató intézkedhet.

A tanács az, hogy kezdjen beszélgetést a munkavállalóval, és egyértelműen jelezze, hogy együtt kell működnie a reintegrációban. Ha ez nem segít, a munkáltató választhat bérfelfüggesztést vagy bérbefagyasztást. A munkáltató ezt úgy tudatja, hogy erről ajánlott levélben küldi el a munkavállalót. Az intézkedést csak ezt követően lehet végrehajtani.

Mi a különbség a bérek befagyasztása és a bérfelfüggesztés között?

A munkavállaló együttműködésének kivívása érdekében a munkáltatónak két lehetősége van: a bérfizetés teljes vagy részleges felfüggesztése vagy leállítása. A bérhez való jog tekintetében különbséget kell tenni a reintegrációs és az ellenőrzési kötelezettségek között . A reintegrációs kötelezettségek be nem tartása (megfelelő munka megtagadása, a felépülés akadályozása vagy késleltetése, az együttműködés hiánya egy cselekvési terv kidolgozásában, értékelésében vagy módosításában) a bér befagyasztásához vezethet.

A munkáltatónak nem kell továbbra is bért fizetnie arra az időszakra, amíg a munkavállaló nem teljesíti kötelezettségeit, még akkor sem, ha a munkavállaló később teljesíti feladatait (BW 7:629-3 cikk). Akkor sem áll fenn a bérhez való jog, ha a munkavállaló nem (vagy nem volt) munkaképtelen. Tegyük fel azonban, hogy a munkavállaló nem tesz eleget az ellenőrzési követelményeknek (nem jelenik meg a céges rendelőben, nem elérhető az előírt időpontokban, vagy nem hajlandó tájékoztatást adni a céges orvosnak).

Ebben az esetben a munkáltató felfüggesztheti a munkabér kifizetését. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is megkapja a teljes fizetését, ha megfelel az ellenőrzési követelményeknek. A bérek befagyasztásával a munkavállaló fizetési jogosultsága megszűnik. A munkavállaló csak abban a pillanatban kap ismét bért, amikor eleget tesz a kötelezettségeinek. A bérfelfüggesztéssel a munkavállaló továbbra is jogosult a munkabérre. Csak annak kifizetését állítják le átmenetileg, amíg kötelezettségeinek ismét nem tesz eleget. A gyakorlatban a bérfelfüggesztés a leggyakrabban alkalmazott nyomásgyakorlási eszköz.

Véleménykülönbség 

A munkáltató nem érthet egyet, ha a cégorvos úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló (már) nem beteg. Ha a munkavállaló nem ért egyet, független intézménytől szakértői vélemény kérhető.

Egy alkalmazott egy konfliktus után betegen telefonál.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató eltér a munkavállalótól abban, hogy mikor lehet (részben) újrakezdeni a munkát. Ennek eredményeként a hiányzás konfliktusokhoz vezethet. Ellenkezőleg, a munkahelyi konfliktus is oka lehet a betegeskedésnek. Bejelenti-e a munkavállaló megbetegedést a munkahelyen belüli összetűzés vagy nézeteltérés után? Ha igen, kérje meg a cég orvosát, hogy értékelje, hogy a munkavállaló munkaképtelen-e. A céges orvos a helyzettől és az egészségügyi panaszoktól függően pihenőidőt javasolhat.

Ebben az időszakban lehet kísérleteket tenni, esetleg közvetítéssel a konfliktus megoldására. Nem ért egyet a munkáltató és a munkavállaló, és fel kívánják-e mondani a szerződést a munkavállalóval? Ezután általában egy felmondási szerződésről szóló beszélgetés következik. Ez nem sikeres? Ezután a munkáltató kérni fogja a kerületi bíróságtól a munkavállalóval kötött szerződés felbontását. Itt elengedhetetlen, hogy a munkavállalóról pontos hiányzási aktát építsenek fel.

A munkavállalót mind a felmondási szerződésben, mind a járásbíróság útján történő felmondásban átmeneti támogatás (elbocsátás esetén kompenzáció) illeti meg.

Betegszabadság ideiglenes szerződéssel

A munkavállaló a munkaszerződés lejártakor is beteg? Ekkor a munkáltatónak már nem kell bért fizetnie nekik. Az alkalmazott ezután boldogtalanul távozik. A munkáltatónak az utolsó munkanapon be kell jelentenie a munkavállaló betegségét az UWV-nek. A munkavállaló ezután táppénzben részesül az UWV-től.

Tanácsok a hiányzásokkal kapcsolatban

A betegség miatti munkaképtelenség gyakran sok kellemetlenséget okoz. Fontos tehát, hogy résen legyünk. Milyen jogok és kötelezettségek vonatkoznak, mi lehetséges még, és mi már nem? Kérdése van a betegszabadsággal kapcsolatban, és tanácsra van szüksége? Akkor vegye fel velünk a kapcsolatot . Munkajogi ügyvédeink örömmel segítenek Önnek!