Egy másik uniós tagállamban letelepedett vállalat alkalmazottja munkavállalási engedély nélkül is dolgozhat Hollandiában: a munkavállalók szabad mozgása és a szolgáltatásnyújtás szabadsága közvetlenül a Szerződésből következik. Ami viszont érvényes, az magához a kiküldetéshez kapcsolódó kötelezettségek, amelyek három különálló szálon futnak.
Az első a foglalkoztatási feltételek. A munka megkezdése előtt a külföldi munkáltatónak értesítenie kell a kiküldetésről a holland online kiküldetési portálon keresztül, a holland ügyfélnek pedig ellenőriznie kell ezt a bejelentést, és jelentenie kell az abban található bármilyen pontatlanságot. A kiküldött munkavállaló az első naptól kezdve jogosult a holland foglalkoztatási feltételek alapvető pontjaira, amelyeket az Európai Unióban kiküldött munkavállalók foglalkoztatási feltételeiről szóló törvény határoz meg: legalább a holland törvényben előírt minimálbér és szabadságpénz, a törvényben előírt minimális szabadság, a maximális munkaidő és pihenőidő, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint az egyenlő bánásmód. Ha a kiküldetés tizenkét hónapig tart, amely bejelentéssel tizennyolc hónapra meghosszabbítható, szinte a teljes holland munkajog alkalmazandó.
A második lehetőség a társadalombiztosítás. A 883/2004/EK rendelet értelmében a munkavállaló elvileg továbbra is biztosított a küldő államban, amit a munkáltató egy A1-es igazolással igazol. A harmadik az adózás, amelyet Hollandia és a küldő állam közötti kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény szabályoz. Ezt a három kérdést egymástól függetlenül kell megválaszolni, és pontosan itt követik el a legtöbb hibát: az A1-es igazolás nem mond semmit arról, hogy mely foglalkoztatási feltételek vonatkoznak, és arról sem, hogy hol kell a béradót megfizetni.
Ez a cikk sorban ismerteti az egyes kötelezettségeket, elmagyarázza, hol merülnek fel a színlelt önfoglalkoztatás és a láncfelelősség kockázatai, és mit vizsgál a Holland Munkaügyi Hatóság az ellenőrzés során.
A munkavállalók szabad mozgása: alapvető uniós jog
A munkavállalók szabad mozgása az Európai Unió alapját képező négy szabadság egyike. Ez azt jelenti, hogy az EU összes tagállamából érkező munkavállalóknak joguk van Hollandiában dolgozni, állampolgárságuk alapján történő megkülönböztetés nélkül. Ezt a jogot a 492/2011/EK rendelet rögzíti, és ez képezi az Európán belüli határokon átnyúló munkavállalás jogalapját.
Például egy lengyel, román vagy bolgár cég alkalmazottai számára ez azt jelenti, hogy munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Hollandiában. Ez fontos különbség az EU-n kívüli országokból érkező munkavállalókhoz képest, akiknek munkavállalási engedélyre van szükségük.
Feladás: mikor alkalmazandó?
A kiküldetés azt jelenti, hogy a külföldi munkáltató ideiglenesen Hollandiába küldi a munkavállalót munkavégzés céljából, miközben a külföldi munkáltatóval kötött munkaszerződés érvényben marad. Ez gyakori olyan ágazatokban, mint az építőipar, a szállítmányozás, a technológia és a tanácsadás.
A bejegyzés akkor történik, amikor:
- A munkavállaló külföldi céggel kötött munkaszerződést
- A munkavállaló ideiglenesen Hollandiában végez munkát
- A külföldi munkáltató továbbra is felügyeletet és irányítást gyakorol a munkavállaló felett
- Valódi gazdasági tevékenység folyik a származási országban
Fontos megkülönböztetni a kiküldetést a határokon átnyúló foglalkoztatás más formáitól, például az önálló vállalkozók felvételétől vagy egy hollandiai fióktelep létrehozásától.
Az értesítési kötelezettség: kulcsfontosságú kötelezettség
A Hollandiába munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatók egyik legfontosabb kötelezettsége a bejelentési kötelezettség. Ezt a kötelezettséget az Európai Unióban kiküldött munkavállalók munkakörülményeiről szóló törvény (WagwEU) rögzíti.
Mit jelent a bejelentési kötelezettség?
A külföldi munkáltatónak a munka megkezdése előtt bejelentést kell tennie a holland hatóságoknak. Ennek a bejelentésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- A munkáltató és bármely hollandiai kapcsolattartó személyazonossága
- A kiküldetés várható időtartama
- A kiküldött munkavállalók személyazonossága
- A munka elvégzésének helyszíne
- A nyújtandó szolgáltatások jellege
- Bizonyíték arra, hogy a munkavállalók legálisan dolgoznak
A bejelentés digitálisan is megtehető a Kiküldött Munkavállalók Bejelentési Portálján keresztül. Lényeges, hogy a bejelentés helyesen és időben történjen, mivel a be nem tartás jelentős bírságokhoz vezethet.
Szankciók a meg nem felelés esetén
A bejelentési kötelezettség be nem tartása esetén egy külföldi vállalat közigazgatási bírsággal sújtható. A maximális bírság szabálysértésenként 23 750 euró. Öt éven belüli ismételt jogsértés esetén a bírság megduplázható, vagy akár megháromszorozható. A holland SZW (Szociális Ügyek és Foglalkoztatás) Felügyelőség aktívan betartatja ezt a szabályozást.
A joggyakorlat megerősítette , hogy ezeket a bírságokat valóban kiszabják. Egy esetben 240 000 eurós bírságot szabtak ki 30 jogsértésért, amelyet később az ésszerű határidők túllépése miatt 237 500 euróra csökkentettek. Ez azt mutatja, hogy a holland hatóságok komolyan veszik az értesítési kötelezettséget.
Milyen foglalkoztatási feltételek vonatkoznak?
Gyakran feltett kérdés: milyen foglalkoztatási feltételek vonatkoznak a kiküldött munkavállalókra? A holland jog vagy a származási ország joga?
Alapvető foglalkoztatási feltételek
A kiküldetési irányelv (96/71/EK, módosítva az (EU) 2018/957 irányelvvel) értelmében a holland alapvető foglalkoztatási feltételek a kiküldött munkavállalókra a kiküldetés első napjától vonatkoznak. Ezek az alapvető foglalkoztatási feltételek a következők:
- Minimálbér és minimális szabadságpénz
- Maximális munkaidő és minimális pihenőidő
- Minimum szabadságnapok száma (teljes munkaidős foglalkoztatás esetén legalább évi 20)
- Munkakörülmények és munkavédelem
- Férfiak és nők egyenlő bánásmódja
- Várandós munkavállalók és anyák védelme
- Gyermekek és fiatalok védelme
Ez azt jelenti, hogy egy Hollandiába kiküldött lengyel munkavállaló legalább a holland minimálbérre jogosult, még akkor is, ha a lengyel bér alacsonyabb lenne.
Kollektív Munkaszerződés (CLA) rendelkezései
Ha abban az ágazatban, ahol a munkavégzés folyik, egyetemesen alkalmazandó kollektív munkaszerződés (CLA) van érvényben, akkor a jelen CLA rendelkezései a kiküldött munkavállalókra is vonatkoznak. Ez a kiküldetés első napjától érvényes. Az egyetemesen alkalmazandó kollektív munkaszerződésekkel rendelkező ágazatok például a következők:
- Építés és infrastruktúra
- Ideiglenes munkaerő szektor
- Fém és technológia
- Takarításra
- közlekedés
A kollektív munkaszerződés (CLA) rendelkezései vonatkozhatnak a törvényes minimálbérnél magasabb bérekre, kiegészítő juttatásokra (például túlóra, rendhagyó munkaidő-pótlék, utazási költségtérítés) és egyéb foglalkoztatási feltételekre.
Hosszú távú kiküldetés: Több kötelezettség
Ha a kiküldetés 12 hónapnál (vagy indokolt meghosszabbítással 18 hónapnál) tovább tart, szinte az összes, Hollandiában a hasonló munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási feltétel érvényes. Ez azt jelenti, hogy ezen időszak lejárta után olyan feltételek is érvényesek lehetnek, mint a nyugdíjrendszerek és a felmondási eljárások.
Társadalombiztosítás: melyik rendszer vonatkozik rá?
Egy másik fontos szempont az a kérdés, hogy melyik társadalombiztosítási rendszer alkalmazandó: a holland rendszer vagy a származási országé?
Az általános szabály
Legfeljebb 12 hónapos kiküldetés esetén általában továbbra is a származási ország társadalombiztosítási rendszere érvényes. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló például Lengyelországban fizet társadalombiztosítási járulékokat, és ott is jogosult szociális juttatásokra, például betegségi ellátásra és munkanélküli segélyre.
Ennek igazolására a munkáltatónak A1-es igazolást (korábban E101-es igazolást) kell kérnie a származási ország társadalombiztosítási intézményétől. Ez az igazolás igazolja, hogy a munkavállaló a származási ország társadalombiztosítási rendszerének hatálya alá tartozik, tehát nem a holland rendszer hatálya alá.
Kiterjesztés
Ha a kiküldetés 12 hónapnál tovább tart, legfeljebb 24 hónappal lehet hosszabbítást kérni. Ezt követően a munkavállaló általában a holland társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozik.
kivételek
Vannak olyan helyzetek, amikor a holland rendszer közvetlenül alkalmazandó, például amikor:
- A munkavállaló egyszerre több országban dolgozik
- Nincs valódi bejegyzés
- A munkáltatónak nincs jelentős tevékenysége a származási országban.
Adózási szempontok: béradó és jövedelemadó
A társadalombiztosítás mellett az adózási helyzet is fontos szerepet játszik.
Munkáltatói adó
Ha egy kiküldött munkavállaló Hollandiában dolgozik, a munkáltató sok esetben köteles levonni és befizetni a holland béradót (béradót és társadalombiztosítási járulékokat). Ez különösen akkor érvényes, ha:
- A munkavállaló évente több mint 183 napot dolgozik Hollandiában
- A munkáltatónak állandó telephelye van Hollandiában
- A költségeket egy holland szervezet viseli.
Adózási szerződések
Rövidebb kiküldetések esetén Hollandia és a származási ország közötti adóegyezmények előírhatják, hogy nem kell holland béradót fizetni. Ezek az egyezmények gyakran tartalmaznak egy 183 napos szabályt: ha a munkavállaló kevesebb mint 183 napot tartózkodik Hollandiában, és a költségeket nem holland munkáltató viseli, akkor nem kell holland béradót levonni.
Fontos az adókötelezettségeket eseti alapon felmérni, mivel a helytelen befizetések adóhátralékot és bírságot eredményezhetnek.
A hamis önfoglalkoztatás kockázata
Külföldi munkavállalók kiközvetítésekor fontos szempont a színlelt önfoglalkoztatás kockázata. Színlelt önfoglalkoztatásról akkor beszélünk, amikor valaki hivatalosan önálló vállalkozóként dolgozik, de valójában egy olyan munkaviszony keretében végez munkát, amely munkaszerződésnek minősül.
Mikor áll fenn ál-önfoglalkoztatás?
A holland bíróság a következő kritériumokat alkalmazza annak megállapítására, hogy fennáll-e munkaszerződés:
- Személyes munkavégzési kötelezettség: a munkavállalónak magának kell elvégeznie a munkát?
- Hatályossági viszony: a kliens ad-e utasításokat és felügyeli-e a feladatot?
- Bérfizetés: a munkavállaló rendszeres fizetést kap?
Ha ez a három kritérium teljesül, akkor a holland jog szerint munkaszerződésről van szó, még akkor is, ha a felek másképp nevezték el.
A hamis önfoglalkoztatás következményei
Ha utólag kiderül, hogy valódi kiküldetés vagy önálló vállalkozói munkavégzés helyett színlelt önfoglalkoztatás történt, a következmények messzemenőek lehetnek:
- Bérjárulék és biztosítási díjak utólagos befizetéseAz adóhatóság akár öt évre visszamenőleg is kivethet utólagos adókat a béradóra és a biztosítási díjakra, beleértve a bírságokat és a kamatokat is.
- Munkajogi következményekA munkavállaló minden munkavállalói jogot megkap, például a felmondás elleni védelmet, a betegség alatti folyamatos fizetéshez való jogot és a felmondási időt.
- Láncos felelősségNemcsak a hivatalos munkáltató, hanem az ügyfél is felelőssé tehető a ki nem fizetett bérekért és prémiumokért (láncfelelősség).
- Bírságok a DBA törvény megsértése miattA munkaviszony deregulációjáról szóló törvény megsértése esetén pénzbírságot lehet kiszabni.
Hogyan lehet megelőzni a hamis önfoglalkoztatást?
A külföldi munkavállalók kihelyezésekor a színlelt önfoglalkoztatás megelőzése érdekében:
- Biztosítson világos írásbeli munkaszerződéseket
- Gondosan dokumentálja a bejegyzést
- Kérje meg a külföldi munkaadót, hogy adjon tényleges utasításokat
- Kerülje a kiküldött munkavállalóknak szóló közvetlen utasításokat
- A1-es bizonyítvány igénylése
- Eleget tesz a bejelentési kötelezettségnek
- Kétség esetén végeztessen elemzést a munkaviszonyról
Ellenőrzés és végrehajtás
A holland SZW Felügyelőség aktívan betartatja a kiküldött munkavállalókra vonatkozó szabályozásokat. Az ellenőrök bármikor meglátogathatják a munkahelyeket és dokumentumokat kérhetnek.
Mit ellenőriz a Felügyelőség?
Az ellenőrzés során többek között a következő dolgokat ellenőrzik:
- Teljesült-e a bejelentési kötelezettség?
- Betartják-e a holland alapvető foglalkoztatási feltételeket?
- Van érvényes A1-es igazolás?
- Betartják-e a CLA rendelkezéseit?
- Valódi hirdetésekről vagy színlelt konstrukciókról van szó?
- Személyazonosító okmányok és munkaszerződések elérhetőek?
Dokumentumok, amelyeknek rendelkezésre kell állniuk
A kiküldetés során a munkáltatónak és a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell bemutatnia:
- Munkaszerződés
- illetményelszámolásában
- A1 bizonyítvány
- Igazolás a származási országban befizetett társadalombiztosítási járulékokról
- A bejelentési kötelezettség igazolása
- Személyazonosító okmány másolata
Célszerű ezeket a dokumentumokat mindig kéznél tartani a munkahelyen, mivel azonnal bírságot szabhatnak ki, ha nem tudják bemutatni őket.
Gyakorlati tippek munkaadóknak
Ha külföldi munkaadóként Hollandiába szeretne kiküldeni munkavállalókat, vegye figyelembe a következő gyakorlati tippeket:
- Gondosan készítsd elő a bejegyzést: A munka megkezdése előtt győződjön meg arról, hogy minden dokumentáció rendben van.
- Időben tegye meg az értesítéstA munka megkezdése előtt mindig jelentse a kiküldetést az Értesítési Portálon keresztül.
- Ellenőrizze, melyik CLA vonatkozik rá: Annak megállapítása, hogy az ágazatban alkalmazható-e egyetemesen alkalmazandó kollektív munkaszerződés (CLA), és annak biztosítása, hogy minden rendelkezés betartásra kerüljön.
- A1-es igazolás igényléseEz megakadályozza az alkalmazandó társadalombiztosításról szóló megbeszéléseket.
- Fizessen legalább a holland minimálbértBiztosítani kell, hogy a bérek legalább a holland törvényes minimálbérrel vagy a CLA-bérrel megegyezőek legyenek.
- Dokumentáljon mindentVezessen pontos nyilvántartást a munkaórákról, a bérekről és a kifizetésekről.
- Tájékoztassa alkalmazottaitBiztosítani kell, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a Hollandiában őket megillető jogokkal.
- Jogi szakértelem bevonásaKétség esetén kérjen szakértői tanácsot a jogi struktúrával kapcsolatban.
Gyakorlati tippek alkalmazottaknak
Ha Ön, mint egy külföldi, EU-s vállalat alkalmazottja, Hollandiában fog dolgozni, vegye figyelembe a következőket:
- Ellenőrizze a munkaszerződésétGyőződjön meg arról, hogy írásos munkaszerződéssel rendelkezik, amelyben egyértelmű megállapodások szerepelnek.
- A1-es igazolás igényléseEz bizonyítja, hogy melyik társadalombiztosítási rendszer alá tartozol.
- Ellenőrizze a fizetésétLegalább a holland minimálbérre vagy az alkalmazandó kollektív munkaszerződésben (CLA) foglalt bérre jogosult.
- Őrizd meg a fizetési jegyzékeket: Minden fizetési bizonylatot gondosan őrizzen meg.
- Ismerd a jogaidatTájékozódjon az Önre vonatkozó holland foglalkoztatási feltételekről.
- Visszaélések jelentéseHa a munkáltatója nem tartja be a szabályokat, jelentheti ezt az SZW Felügyelőségnek.
- Kérjen jogi tanácsotKétség vagy probléma esetén forduljon szakemberhez. munkajog ügyvéd.
Gyakori helyzetek és megoldások
1. helyzet: Lengyel építőipari cég küld ki munkásokat
Egy lengyel építőipari cég munkásokat akar küldeni Hollandiába egy hat hónapos építési projektre.
Megoldás :
- Előzetes értesítés a Bejelentési Portálon keresztül
- Igényeljen A1-es igazolást minden munkavállaló számára
- Ellenőrizze, hogy az Építési CLA érvényes-e
- Legalább a CLA által előírt bért fizesd (ami magasabb, mint a törvényes minimálbér)
- Győződjön meg arról, hogy minden munkavállaló rendelkezik érvényes személyazonosító okmánnyal
- Lengyelországból fenntartani a felügyeletet (például egy projektmenedzseren keresztül)
2. helyzet: Németországi IT cég, Posts Specialist
Egy német informatikai cég egy évre szakembert szeretne küldeni egy holland ügyfélhez.
Megoldás :
- Értesítés küldése az Értesítési Portálon keresztül
- Igényeljen 12 hónapra szóló A1-es igazolást
- Győződjön meg arról, hogy a szakembernek van munkaszerződése a német céggel
- Fizessen legalább a holland minimálbért
- Tartsa be a németországi iránymutatást (például rendszeres értékelések révén)
- 12 hónap elteltével: fontolja meg az A1 meghosszabbítását vagy az áttérést a holland rendszerre
3. helyzet: Román szállítmányozási cég
Egy román szállítmányozási cég rendszeresen jár Hollandiába szállítmányokat szállítani.
Megoldás :
- Annak meghatározása, hogy kiküldetési vagy kabotázsfuvarozásra vonatkozik-e
- Szükség esetén értesítse a sofőrt
- A1-es jogosítványok beszerzése a járművezetők számára
- Tartsa be a Professzionális Árufuvarozási CLA foglalkoztatási feltételeit, ha alkalmazható.
- A vezetési és pihenőidők betartása érdekében őrizze meg a tachográf adatait
Amikor jogi segítségre van szükség
Jogi segítséget érdemes igénybe venni, ha:
- Először küld ki munkavállalókat Hollandiába
- Bizonytalanság van az alkalmazandó szabályozásokkal kapcsolatban
- Az SZW Felügyelőség ellenőrzést végzett vagy bírságot szabott ki
- Vita folyik az ál-önfoglalkoztatásról
- Az adóhatóság visszamenőleges adókat vetett ki
- Munkaügyi konfliktusok merülnek fel a kiküldött munkavállalókkal
- Hosszú távú (12 hónapnál hosszabb) kiküldetést tervezel.
Egy munkajogra szakosodott ügyvéd a következőkben tud segíteni:
- A helyes munkaszerződések elkészítése
- A kiküldetési helyzet felmérése
- Minden értesítési követelmény betartása
- Védekezés bírságok vagy hátralékok ellen
- Adózási és társadalombiztosítási tanácsadás
- A színlelt önfoglalkoztatás megelőzése
Mit kell tenni ahhoz, hogy EU-s munkavállalókat küldjenek Hollandiába?
A külföldi EU-s vállalatok munkavállalóinak Hollandiában történő alkalmazása valóban lehetséges a munkavállalók EU-n belüli szabad mozgásának köszönhetően. Szigorú feltételek és kötelezettségek vonatkoznak azonban, különösen a kiküldetésre.
A legfontosabb figyelemre méltó pontok a következők:
- Értesítési kötelezettségIdőben jelentse az összes kiküldött munkavállalót
- Foglalkoztatási feltételekLegalább a holland alapvető foglalkoztatási feltételeknek és az alkalmazandó kollektív munkaszerződéseknek meg kell felelni.
- Szociális biztonság: Intézkedjen A1-es bizonyítványért
- Dokumentáció: Őrizze meg az összes dokumentumot, és tegye elérhetővé azokat
- Álvállalkozói tevékenységKerülje az olyan konstrukciókat, amelyek átsoroláshoz vezethetnek
Kétség vagy bizonytalanság esetén tanácsos időben jogi tanácsot kérni. Ez megelőzheti a jövőbeni problémákat, bírságokat és adóhátralékokat.
Van kérdésed?
Kérdései vannak a hollandiai munkavállalók kiküldetésével vagy a kiküldött munkavállalóként Önt megillető jogokkal kapcsolatban? Kérjük, vegye fel a kapcsolatot Law & MoreSzakosodott munkajogi ügyvédeink széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a nemzetközi munkajogi helyzetekben, és minden jogi kérdésben tanácsot tudnak adni.
Gyakran ismételt kérdések a Hollandiában dolgozó külföldi EU-s munkavállalókkal kapcsolatban
1. Szükségük van munkavállalási engedélyre a lengyel munkavállalóknak ahhoz, hogy Hollandiában dolgozhassanak?
Nem, a lengyel munkavállalóknak nincs szükségük munkavállalási engedélyre. A munkavállalók EU-n belüli szabad mozgása miatt munkavállalási engedély nélkül is dolgozhatnak Hollandiában. Ez minden EU-s állampolgárra vonatkozik.
2. Mi a különbség a kiküldetés és a rendszeres foglalkoztatás között?
Kiküldetés esetén a munkavállaló továbbra is a külföldi vállalat alkalmazásában áll, és ideiglenesen Hollandiába küldik. Rendszeres foglalkoztatás esetén a munkavállalót közvetlenül egy holland vállalat alkalmazza. A fő különbségek a társadalombiztosításban (A1 igazolás) és a bejelentési kötelezettségben rejlenek.
3. Külföldi munkáltatóként mindig be kell jelentenem?
Igen, ha néhány napnál hosszabb időre kiküldetésben dolgozik Hollandiába, akkor ezt előzetesen be kell jelentenie a Kiküldetett Munkavállalók Értesítési Portálján keresztül. Ezt a munka megkezdése előtt kell megtenni.
4. Mi történik, ha elfelejtem a bejelentési kötelezettséget?
A bejelentési kötelezettség be nem tartása esetén szabálysértésenként akár 23 750 eurós bírság is kiszabható. Ismételt szabálysértések esetén ez a bírság megduplázódhat, sőt megháromszorozható. Az SZW Felügyelőség aktívan betartatja ezt.
5. Milyen minimálbért kell fizetnem a kiküldött munkavállalóknak?
Legalább a holland törvényben előírt minimálbért kell fizetnie. Ha az ágazatban általánosan alkalmazandó kollektív munkaszerződés (CLA) van érvényben, akkor a (gyakran magasabb) CLA szerinti bért kell fizetnie. A minimálbért évente január 1-jén és július 1-jén felülvizsgálják.
6. Mi az az A1-es igazolás, és miért van rá szükségem?
Az A1-es igazolás (korábban E101) igazolja, hogy a munkavállaló a származási ország társadalombiztosítási rendszerének, és nem a holland rendszernek a hatálya alá tartozik. Ez megakadályozza a dupla díjfizetést. Ezt a saját országában működő társadalombiztosítási intézménytől kell kérvényeznie.
7. Mennyi időre küldhetek ki munkavállalókat Hollandiába?
Elvileg legfeljebb 12 hónapra küldhetsz ki munkavállalókat az országod társadalombiztosítási rendszere keretében. Ez egy alkalommal 24 hónapra meghosszabbítható. Ezt követően általában a holland rendszer az irányadó.
8. A holland kollektív munkaszerződések (CLA-k) a kiküldött munkavállalóimra is vonatkoznak?
Igen, ha az ágazatban általánosan alkalmazandó kollektív munkaszerződés (CLA) van érvényben, a főbb rendelkezések az első naptól kezdve kötelezőek a kiküldött munkavállalókra nézve. Ez magában foglalja többek között a béreket, a juttatásokat és a munkaidőt.
9. Vissza kell tartanom és be kell fizetnem a holland béradót?
Ez a kiküldetés időtartamától és a Hollandia és az Ön országa közötti adóegyezményektől függ. Rövidebb kiküldetések (183 napnál rövidebbek) esetén gyakran nem kell holland béradót fizetni. Hosszabb kiküldetések esetén, vagy ha állandó telephellyel rendelkezik Hollandiában, akkor igen.
10. Mi az a színlelt önfoglalkoztatás, és miért jelent problémát?
A színlelt önálló vállalkozói tevékenység azt jelenti, hogy valaki hivatalosan önálló vállalkozóként dolgozik, de valójában munkaszerződéssel rendelkezik. Ez adók és biztosítási díjak visszafizetéséhez, bírságokhoz és munkajogi követelésekhez vezethet. Az adóhatóság akár öt évre visszamenőleges adókat is kivethet.
11. Milyen dokumentumoknak kell a munkahelyemen rendelkezésre állniuk?
Mindig be kell tudnia mutatni a következőket: munkaszerződés, fizetési jegyzékek, A1-es igazolás, bejelentési kötelezettség igazolása, személyazonosító okmányok, valamint a származási országban befizetett társadalombiztosítási járulékok igazolása. Az SZW Felügyelet bármikor kérheti ezeket.
12. Alkalmazhatok külföldről is ideiglenes munkavállalókat?
Igen, de ebben az esetben a külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségnek be kell tartania a holland szabályozásokat, beleértve az ABU vagy az NBBU CLA-t is, és a kölcsönzött munkavállaló ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a holland kölcsönzött munkavállalók.
13. Milyen következményekkel jár, ha a munkavállalóm 12 hónapnál tovább dolgozik Hollandiában?
12 hónap (vagy meghosszabbítással 18 hónap) elteltével minden holland foglalkoztatási feltétel érvényes, nem csak az alapvető feltételek. A társadalombiztosítási rendszerbe akkor is átvihető a jogosultság, ha az A1-es igazolást nem hosszabbították meg.
14. Elbocsáthatok egy kiküldött munkavállalót a kiküldetés alatt?
Ez az alkalmazandó jogtól függ. Elvileg az Ön országának elbocsátási törvénye az irányadó. Hosszú távú kiküldetés után azonban a holland elbocsátási szabályok válhatnak alkalmazandóvá. Kétség esetén jogi tanácsadás ajánlott.
15. Mit tegyek, ha bírságot kapok az SZW Felügyelőségtől?
Hat héten belül kifogást emelhet a bírság ellen. A kifogást benyújtó levélben meg kell indokolnia, hogy miért gondolja, hogy a bírság indokolatlan vagy túl magas. Ehhez tanácsos jogi segítséget igénybe venni.
16. Jogosultak-e a munkavállalóim holland szabadságnapokra?
Igen, a kiküldött munkavállalók jogosultak legalább a holland minimum évi 20 nap szabadságra (teljes munkaidős foglalkoztatás esetén). Ha a Kollektív Munkaszerződés (CLA) több napot ír elő, akkor az a szám érvényes.
17. Ügyfélként nekem kell bármit is intéznem, vagy ez a külföldi munkáltató felelőssége?
Ügyfélként nincs közvetlen értesítési kötelezettsége, de közösen felelősek. Felelősségre vonható, ha a külföldi munkáltató megszegi a szabályokat (láncfelelősség). Ezért mindig ellenőrizze, hogy a munkáltató eleget tesz-e minden kötelezettségének.
18. Igényelhet-e egy kiküldött munkavállaló holland munkanélküli segélyt?
Nem, ha a munkavállaló a származási ország társadalombiztosítási rendszerének tagja (A1 igazolás), akkor ott jogosult munkanélküli ellátásra. Csak akkor igényelhet holland munkanélküli ellátást, ha a holland rendszer tagja.
19. Mi a teendő, ha a munkavállalóm Hollandiában megbetegszik?
Betegség esetén a bérfizetési kötelezettség az Ön országának szabályai szerint folytatódik. Ha a munkavállaló a holland rendszer hatálya alá tartozik, a holland szabályok érvényesek: két év folyamatos bérfizetés betegség alatt. A1 igazolással az Ön országának szabályai érvényesek.
20. Hogyan előzhetem meg a holland hatóságokkal kapcsolatos problémákat?
Biztosítsa a következőket: időben történő értesítés, A1-es bizonyítványok, helyes munkaszerződések, legalább a holland minimálbér/CLA bér kifizetése, megfelelő dokumentáció, a munkaidő és a biztonsági előírások betartása, kétség esetén pedig jogi szakértő bevonása.
