Law & More hétfőtől péntekig elérhető 08:00 és 22:00 között, valamint hétvégén 09:00 és 17:00 között
Jó és gyors kommunikáció
termékeink ügyvédek hallgasd meg az eseted és jöjjön fel megfelelő cselekvési tervvel
Személyes megközelítés
Munkamódszerünk biztosítja, hogy ügyfeleink 100%-a ajánl minket, és átlagosan 9.4-es értékelést kapunk
Munkaszerződés-jogászok Hollandia
A munkaszerződés írásbeli szerződés, amely tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közötti összes megállapodást. A megállapodás mindkét fél számára tartalmaz minden jogot és kötelezettséget.
Előfordulhat, hogy nem egyértelmű, hogy létezik-e munkaszerződés vagy sem. A törvény szerint a munkaszerződés olyan megállapodás, amelyben az egyik fél, a munkavállaló vállalja, hogy bizonyos ideig a másik fél, a munkáltató szolgálatában végzi munkáját, és e munkáért fizetést kap. Ebben a meghatározásban öt fő elemet különböztetünk meg:
a munkavállalónak munkát kell végeznie;
a munkáltatónak munkabért kell fizetnie a munkáért;
a munkát egy bizonyos ideig kell elvégezni;
tekintélyi viszonynak kell lennie;
a munkavállalónak magának kell elvégeznie a munkát.
"Law & More ügyvédek részt vesznek és együtt tudnak érezni az ügyfél problémájával”
A munkaszerződések típusai
Különböző típusú munkaszerződések léteznek, és a típus a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonytól függ. A munkáltató és a munkavállaló határozott időre vagy határozott időre köthet munkaszerződést.
Határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés esetén a szerződés lejáratának dátumát rögzítik. Egy másik lehetőség az, hogy a munkáltató és a munkavállaló beleegyeznek egy bizonyos ideig tartó munkaviszonyba, például egy adott projekt idõtartamára. A szerződés automatikusan megszűnik a projekt megszűnésekor.
A munkáltató határozott időre szóló munkaszerződést ajánlhat fel a munkavállaló számára, legfeljebb háromszor 24 hónapos időtartam alatt. Ha a határozott idejű munkaszerződések között van egy olyan időszak, amely alatt nincs munkaszerződés, és ennek az időszaknak legfeljebb 6 hónapja van, akkor a szerződések közötti időt a 24 hónapos időszak kiszámításakor ennek ellenére figyelembe vesszük.
A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása
A határozott idejű munkaszerződés a hatályos törvény. Ez azt jelenti, hogy a szerződés a megbeszélt időpontban automatikusan megszűnik anélkül, hogy bármit is kellene tennie. A munkáltatónak egy hónappal korábban írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy a munkaszerződést meghosszabbítja-e, és ha igen, milyen feltételekkel. A határozott idejű munkaszerződést azonban fel kell mondani, ha a felek ebben megállapodtak, vagy ha ezt jogszabály írja elő.
A határozott idejű munkaszerződést csak idő előtt lehet felmondani, azaz a munkaszerződés futamideje lejárta elõtt, ha mindkét fél írásban megállapodott. Ezért tanácsos a határozott idejű munkaszerződésbe mindig belefoglalni egy ideiglenes felmondási záradékot, felmondási idővel.
Jogi segítséget keres határozott idejű munkaszerződés elkészítéséhez? Ügyvédei Law & More az Ön szolgálatában állnak.
Határozatlan időre szóló munkaszerződés
A határozatlan időre szóló munkaszerződést állandó munkaszerződésnek is nevezik. Ha nem születik megállapodás a szerződéskötési időszakról, a munkaszerződés határozatlan időtartamra szól. Az ilyen típusú munkaszerződés a megszűnéséig folytatódik.
A munkaszerződés határozatlan időre szól
A határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatos fontos különbség a felmondás módja. A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondásához előzetes értesítés szükséges. A munkáltató az UWV-nél kérelmezheti elbocsátási engedélyt, vagy kérheti a kerületi bíróságtól a szerződés felmondását. Ehhez azonban érvényes okra van szükség. Ha a munkáltató megkapja az elbocsátási engedélyt, akkor az alkalmazandó felmondási határidő betartása mellett fel kell mondania a munkaszerződést.
A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondásának okai
A munkáltató csak akkor szabadon bocsáthatja el a munkavállalót, ha erre jó oka van. Ezért ésszerű oknak kell lennie az elbocsátásnak. A következők az elbocsátás leggyakoribb formái.
Elbocsátás gazdasági okokból
Ha a munkáltató társaságában a körülmények elég indokoltak a munkavállaló elbocsátásának kérésére, akkor ezt gazdasági okokból felmondásnak nevezzük. Különböző gazdasági okok lehetnek:
rossz vagy romló pénzügyi helyzet;
munkacsökkentés;
szervezeti vagy technológiai változások a vállalaton belül;
az üzlet beszüntetése;
a cég áthelyezése.
Funkcionális elbocsátás
A diszfunkció miatti elbocsátás azt jelenti, hogy a munkavállaló nem felel meg a munkaköri követelményeknek és alkalmatlan a munkakörére. A munkavállaló számára világosnak kell lennie, hogy a munkáltató véleménye szerint min kell javítani a működésén.
A fejlesztési folyamat részeként rendszeres teljesítményinterjúkat kell tartani a munkavállalóval. Megfontolandó, hogy harmadik fél tanfolyamokat vagy coachingot kínáljon a munkáltató költségére. Az interjúkról jelentést kell készíteni, és be kell építeni a munkavállaló személyi aktájába. Ezenkívül a munkavállalónak elegendő időt kell biztosítani teljesítményének javítására.
Azonnali elbocsátás
Azonnali felmondás esetén a munkáltató az alkalmazott munkaszerződését azonnali hatállyal, azaz előzetes értesítés nélkül mondja fel. A munkáltatónak sürgősen meg kell indokolnia ezt, és az elbocsátást „azonnal” kell megadni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak azonnal el kell bocsátania a munkavállalót, amikor a sürgős ok egyértelmű. Az elbocsátás okát a felmondással egyidejűleg kell megadni. A következő okok sürgősnek tekinthetők:
lopás;
sikkasztás;
rossz bánásmód;
durva sértés;
nem őrzi meg az üzleti titkokat.
Lemondás közös megegyezéssel
Ha a munkáltató és a munkavállaló egyaránt megállapodnak a munkaszerződés felmondásában, akkor a felek közötti megállapodásokat egyezségi megállapodás rögzíti. Ebben az esetben a munkaszerződés kölcsönös megállapodással szűnik meg. A munkáltatónak nem kell engedélyt kérnie az UWV-től vagy a kerületi bíróságtól a munkaszerződés felmondásához.
Van kérdése a munkaszerződéssel kapcsolatban? Kérjen jogi segítséget Law & More.
Law & More Ügyvédek Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandia
Law & More Ügyvédek Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandia
Szeretné tudni, mit Law & More ügyvédi irodaként szolgálhat Önnek Eindhoven és a Amsterdam? Ezután vegye fel velünk a kapcsolatot a +31 40 369 06 80 telefonon, vagy küldjön e-mailt a következő címre: úr. Tom Meevis, a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl úr. Ruby van Kersbergen, az & More ügyvédje – ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl
A legjobb élmény biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint a cookie-k az eszközadatok tárolására és/vagy eléréséhez. Ha beleegyezik ezekbe a technológiákba, akkor olyan adatokat dolgozhatunk fel ezen az oldalon, mint például a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók. A hozzájárulás elmulasztása vagy visszavonása bizonyos funkciókat és funkciókat hátrányosan érinthet.
Funkcionális
Mindig aktív
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
preferenciák
A technikai tárolás vagy hozzáférés az előfizető vagy felhasználó által nem kért preferenciák tárolásának legitim céljához szükséges.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag anonim statisztikai célokra használnak. Idézés, az Ön Internet-szolgáltatójának önkéntes kötelezettségvállalása vagy harmadik féltől származó további nyilvántartások nélkül az erre a célra tárolt vagy visszakeresett információ általában nem használható fel az Ön azonosítására.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy hasonló marketing célból követjük a felhasználót egy webhelyen vagy több webhelyen.