FOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS SZÜKSÉGRE?
Kérdezze meg a jogi segítséget

JOGSZERZŐK SPECIÁLISOK A SZERINTI JOGON

kockás Egyértelmű.

kockás Személyes és könnyen elérhető.

kockás A te érdekeid az elsők.

Könnyen megközelíthető

Könnyen megközelíthető

Law & More hétfőtől péntekig elérhető
08:00 és 22:00 között, valamint hétvégén 09:00 és 17:00 között

Jó és gyors kommunikáció

Jó és gyors kommunikáció

termékeink ügyvédek hallgasd meg az eseted és jöjjön fel
megfelelő cselekvési tervvel

Személyes megközelítés

Személyes megközelítés

Munkamódszerünk biztosítja, hogy ügyfeleink 100%-a
ajánl minket, és átlagosan 9.4-es értékelést kapunk

Munkaszerződés-jogászok Hollandia

A munkaszerződés írásbeli szerződés, amely tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közötti összes megállapodást. A megállapodás mindkét fél számára tartalmaz minden jogot és kötelezettséget.

Előfordulhat, hogy nem egyértelmű, hogy létezik-e munkaszerződés vagy sem. A törvény szerint a munkaszerződés olyan megállapodás, amelyben az egyik fél, a munkavállaló vállalja, hogy bizonyos ideig a másik fél, a munkáltató szolgálatában végzi munkáját, és e munkáért fizetést kap. Ebben a meghatározásban öt fő elemet különböztetünk meg:

  • a munkavállalónak munkát kell végeznie;
  • a munkáltatónak munkabért kell fizetnie a munkáért;
  • a munkát egy bizonyos ideig kell elvégezni;
  • tekintélyi viszonynak kell lennie;
  • a munkavállalónak magának kell elvégeznie a munkát.

Tom Meevis kép

Tom Meevis

IRÁNYÍTÓ PARTNER / JOGI TANÁCS

tom.meevis@lwandmore.nl

"Law & More ügyvédek
részt vesznek és együtt tudnak érezni
az ügyfél problémájával”

A munkaszerződések típusai

Különböző típusú munkaszerződések léteznek, és a típus a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonytól függ. A munkáltató és a munkavállaló határozott időre vagy határozott időre köthet munkaszerződést.

Határozott idejű munkaszerződés

Határozott idejű munkaszerződés esetén a szerződés lejáratának dátumát rögzítik. Egy másik lehetőség az, hogy a munkáltató és a munkavállaló beleegyeznek egy bizonyos ideig tartó munkaviszonyba, például egy adott projekt idõtartamára. A szerződés automatikusan megszűnik a projekt megszűnésekor.

Amit az ügyfelek mondanak rólunk

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, oszlopok:1,szűrő:nincs,értékelés:on,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- link:on']

Ügyvédeink készséggel állnak az Ön rendelkezésére:

Office Law & More

A munkáltató határozott időre szóló munkaszerződést ajánlhat fel a munkavállaló számára, legfeljebb háromszor 24 hónapos időtartam alatt. Ha a határozott idejű munkaszerződések között van egy olyan időszak, amely alatt nincs munkaszerződés, és ennek az időszaknak legfeljebb 6 hónapja van, akkor a szerződések közötti időt a 24 hónapos időszak kiszámításakor ennek ellenére figyelembe vesszük.

A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása

A határozott idejű munkaszerződés a hatályos törvény. Ez azt jelenti, hogy a szerződés a megbeszélt időpontban automatikusan megszűnik anélkül, hogy bármit is kellene tennie. A munkáltatónak egy hónappal korábban írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy a munkaszerződést meghosszabbítja-e, és ha igen, milyen feltételekkel. A határozott idejű munkaszerződést azonban fel kell mondani, ha a felek ebben megállapodtak, vagy ha ezt jogszabály írja elő.

A határozott idejű munkaszerződést csak idő előtt lehet felmondani, azaz a munkaszerződés futamideje lejárta elõtt, ha mindkét fél írásban megállapodott. Ezért tanácsos a határozott idejű munkaszerződésbe mindig belefoglalni egy ideiglenes felmondási záradékot, felmondási idővel.

Jogi segítséget keres határozott idejű munkaszerződés elkészítéséhez? Ügyvédei Law & More az Ön szolgálatában állnak.

Határozatlan időre szóló munkaszerződés

A határozatlan időre szóló munkaszerződést állandó munkaszerződésnek is nevezik. Ha nem születik megállapodás a szerződéskötési időszakról, a munkaszerződés határozatlan időtartamra szól. Az ilyen típusú munkaszerződés a megszűnéséig folytatódik.

A munkaszerződés határozatlan időre szól

A határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatos fontos különbség a felmondás módja. A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondásához előzetes értesítés szükséges. A munkáltató az UWV-nél kérelmezheti elbocsátási engedélyt, vagy kérheti a kerületi bíróságtól a szerződés felmondását. Ehhez azonban érvényes okra van szükség. Ha a munkáltató megkapja az elbocsátási engedélyt, akkor az alkalmazandó felmondási határidő betartása mellett fel kell mondania a munkaszerződést.

A határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondásának okai

A munkáltató csak akkor szabadon bocsáthatja el a munkavállalót, ha erre jó oka van. Ezért ésszerű oknak kell lennie az elbocsátásnak. A következők az elbocsátás leggyakoribb formái.

Elbocsátás gazdasági okokból

Ha a munkáltató társaságában a körülmények elég indokoltak a munkavállaló elbocsátásának kérésére, akkor ezt gazdasági okokból felmondásnak nevezzük. Különböző gazdasági okok lehetnek:

  • rossz vagy romló pénzügyi helyzet;
  • munkacsökkentés;
  • szervezeti vagy technológiai változások a vállalaton belül;
  • az üzlet beszüntetése;
  • a cég áthelyezése.

MunkaszerződésFunkcionális elbocsátás

A diszfunkció miatti elbocsátás azt jelenti, hogy a munkavállaló nem felel meg a munkaköri követelményeknek és alkalmatlan a munkakörére. A munkavállaló számára világosnak kell lennie, hogy a munkáltató véleménye szerint min kell javítani a működésén. 

A fejlesztési folyamat részeként rendszeres teljesítményinterjúkat kell tartani a munkavállalóval. Megfontolandó, hogy harmadik fél tanfolyamokat vagy coachingot kínáljon a munkáltató költségére. Az interjúkról jelentést kell készíteni, és be kell építeni a munkavállaló személyi aktájába. Ezenkívül a munkavállalónak elegendő időt kell biztosítani teljesítményének javítására.

Azonnali elbocsátás

Azonnali felmondás esetén a munkáltató az alkalmazott munkaszerződését azonnali hatállyal, azaz előzetes értesítés nélkül mondja fel. A munkáltatónak sürgősen meg kell indokolnia ezt, és az elbocsátást „azonnal” kell megadni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak azonnal el kell bocsátania a munkavállalót, amikor a sürgős ok egyértelmű. Az elbocsátás okát a felmondással egyidejűleg kell megadni. A következő okok sürgősnek tekinthetők:

  • lopás;
  • sikkasztás;
  • rossz bánásmód;
  • durva sértés;
  • nem őrzi meg az üzleti titkokat.

Lemondás közös megegyezéssel

Ha a munkáltató és a munkavállaló egyaránt megállapodnak a munkaszerződés felmondásában, akkor a felek közötti megállapodásokat egyezségi megállapodás rögzíti. Ebben az esetben a munkaszerződés kölcsönös megállapodással szűnik meg. A munkáltatónak nem kell engedélyt kérnie az UWV-től vagy a kerületi bíróságtól a munkaszerződés felmondásához.

Van kérdése a munkaszerződéssel kapcsolatban? Kérjen jogi segítséget Law & More.

Law & More Ügyvédek Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandia

Law & More Ügyvédek Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandia

Szeretné tudni, mit Law & More ügyvédi irodaként szolgálhat Önnek Eindhoven és a Amsterdam?
Ezután vegye fel velünk a kapcsolatot a +31 40 369 06 80 telefonon, vagy küldjön e-mailt a következő címre:
úr. Tom Meevis, a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
úr. Ruby van Kersbergen, az & More ügyvédje – ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl

Law & More