Szükségem van egyre
Munkaügyi ügyvéd
Kérjen jogi segítséget
Ügyvédeink holland jogászok
Átlagos értékelés
0
Ajánljon minket
0
%
Válaszidő
0
+
Év tapasztalat
0
+
Könnyen megközelíthető
Law & More hétfőtől péntekig 08:00 és 22:00 között, hétvégén pedig 09:00 és 17:00 között érhető el
Gyors kommunikáció
termékeink ügyvédek meghallgatod az esetedet, és kidolgozol egy megfelelő cselekvési tervet
Személyes megközelítés
Munkamódszerünk biztosítja, hogy ügyfeleink 100% -a javasoljon minket, és hogy átlagosan 9.4-es minősítést kapjunk
Munkajogi szakértelem
Munkaügyi jogászok Amsterdam & Eindhoven
A munkajog kiterjesztett jogterület. A jogokat és kötelezettségeket a munkaszerződések, a munkaügyi szabályok, a kollektív szerződések, a jogszabályok és az ítélkezési gyakorlat szabályozzák. A munkaügyi ügyvédek Law & More képzettek és ismerik a jelenlegi jogszabályokat és az ítélkezési gyakorlatot.
A munkajogi kérdések gyakran messzemenő következményekkel járnak a munkaadókra és a munkavállalókra. Ezért fontos, hogy szakképzett és tapasztalt munkajogi ügyvéd segítsen Önnek. Végül is a jó munkaügyi jogi tanácsadás a jövőben döntő lehet a jövőben. Sajnos a konfliktusokat nem mindig lehet megakadályozni, például elbocsátás, átszervezés vagy betegség miatti távolléte esetén. Ez a fajta helyzet nagyon kellemetlen és érzelmi, és károsíthatja a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyokat. Ha foglalkoztatási konfliktus aggódik, Law & More szívesen segít megtenni a megfelelő lépéseket.
Ügyvédi iroda be Eindhoven és a Amsterdam
Vállalati ügyvéd
Kérjen válást
Migrációs ügyvéd
Bűnügyi törvény
"Law & More az ügyvédek részt vesznek az ügyben, és együtt tudnak érezni az ügyfél problémájával”
Jogi Tanács
Law & More segítséget nyújt a vállalkozások, a törvényhozó vezetők, a munkáltatók és a munkavállalók számára a munkajog területén. Csapatunk jogi tanácsot ad és szükség esetén pereskedik.
- magán- és kollektív munkaszerződések kidolgozása és értékelése;
- a munkaadók és munkavállalók munkaszerződésének megszüntetése;
- segítségnyújtás munkaügyi vitákban
- személyi dosszié felállítása
- elbocsátási eljárások
- bérigényekkel kapcsolatos kérdések
- mulasztás
- kollektív szerződésekkel kapcsolatos kérdések
- nyaralni és távozni
- betegség és visszailleszkedés
- ko-meghatározás
- a munkáltatók és a munkavállalók felelőssége.
Ügyféltörténetek
Amit ügyfeleink mondanak
Családjogászaink készséggel állnak az Ön rendelkezésére:
- Közvetlen kapcsolat ügyvéddel
- Rövid sorok és egyértelmű megállapodások
- Minden kérdésére elérhető
- Üdítően más. Koncentráljon az ügyfélre
- Gyors, hatékony és eredményorientált
Munkaadók
Munkáltatóként napi rendszerességgel szembesül a munkajogi kérdésekkel. Önnek munkaszerződéseket kell kötnie, diszfunkcionális vagy beteg alkalmazottakkal és munkaügyi konfliktusokkal kell szembenéznie, vagy a vállalkozásnak a változó piaci feltételek miatt átszervezést kell tennie. Pontosan tudja, mi a jogaid és kötelezettségeid? Bármit is tapasztalhatunk, örömmel segítünk Önnek. Végül is egy jó munkajogi stratégia elengedhetetlen az egészséges vállalat számára.
Az alkalmazottak
Munkavállalóként be kell tartania a kért és a megkeresés nélküli munkajogot is. Gondoljon a munkaszerződés elfogadására és aláírására, a versenymentességi záradékra, valamint jogainak és kötelezettségeinek betegség és elbocsátás esetén. Örömmel segítünk minden olyan munkajogi kérdésben, ahol segítségre van szüksége.
Hasznos, megfelelő és átlátható
A szakértői tanácsadás mellett gyors jogi tanácsot is szeretne kapni. Tisztában vagyunk ezzel és gyorsan és pontosan dolgozunk. Gondoskodunk arról, hogy könnyen megközelíthetőek legyenek, és gyorsan praktikus és szakértői tanácsokat tudjunk adni Önnek. Számíthat ránk a pontos, tömör és világos tanácsokért.
A működésünk átlátható és megoldás-orientált. Beszélgetést kezdeményezünk Önnel, hogy megvitassák az Ön esetét, kívánságait, a jogi lehetőségeket és a pénzügyi képet. Ezután veled konzultálva határozunk meg egy végleges stratégiát. Minden lépést megbeszélünk veled, hogy soha ne kerülhessen szembe meglepetésed.
Non-nonsense mentalitás
Szeretjük a kreatív gondolkodást, és túlmutatunk egy helyzet jogi szempontjain. Arról szól, hogy eljutunk a probléma középpontjába, és egy meghatározott ügyben kezeljük azt. Fogalmatlan mentalitásunk és éves tapasztalatunk miatt ügyfeleink számíthatnak személyes és hatékony jogi támogatásra.
Gyakran ismételt kérdések
Jogellenes felmondásról akkor beszélünk, ha a munkavállalót munkaszerződésének megszegésével, ill Holland munkaügyi törvények. Ilyen például az érvényes indok nélküli felmondás, a diszkrimináció vagy a megfelelő jogi eljárások be nem tartása.
Jogi szolgáltatásaink költségeit általában óradíj alapján számoljuk, és az időszak végén számlázzuk ki. Bizonyos esetekben azonban fix áras megállapodás is köthető. Law & More hajlandó előzetesen becslést vagy tájékoztatást adni az ügy várható költségeiről. Ezt követően mindig egyértelmű tájékoztatást kap az ügyével kapcsolatban eltöltött órák számáról és az elvégzett munkáról.
Law & More a következő óradíjakat alkalmazza:
● Ügyvéd: 250–300 euró
● Partner: 300–400 €
Minden ár nem tartalmazza a 21%-os ÁFA-t. Az árak évente felülvizsgálhatók. Law & More nem áll kapcsolatban a Jogi Segítségnyújtó Testülettel, és nem kínál szolgáltatásokat a „kiegészítő” rendszer keretében. Ha támogatott jogsegélyre szeretne jogosult lenni, azt tanácsoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot egy másik ügyvédi irodával.
A tisztességtelen elbocsátás arra utal, hogy jogilag érvényes indok vagy a megfelelő eljárások betartása nélkül mondják fel. Ez magában foglalja a megtorló okokból, előzetes értesítés nélkül vagy diszkriminatív okokból történő elbocsátást.
Hollandiában kártérítésre lehet jogosult, ha a szerződése értesítés nélkül megszűnik. A holland törvények előírják a munkáltatóknak, hogy felmondás helyett felmondást vagy fizetést adjanak, hacsak nincs sürgős ok az azonnali elbocsátásra.
A jogosulatlan elbocsátás elleni védelem érdekében gondoskodjon arról, hogy munkaszerződésének feltételei világosak legyenek, és vezessen alapos nyilvántartást teljesítményéről és a munkáltatójával folytatott kommunikációról. Ismerkedjen meg a holland munkajoggal, és győződjön meg arról, hogy minden elbocsátási eljárást megfelelően betartanak.
Dokumentáljon minden diszkriminációs incidenst, és jelentse azokat HR osztályának. A holland törvények értelmében panaszt tehet a Holland Emberi Jogok Intézeténél, és jogi segítséget kérhet jogai védelmében.
Készen áll arra, hogy beszéljen egy munkaügyi jogásszal?
Munkajogi szakértőink mélyreható szakértelemmel rendelkeznek, és készen állnak a segítségére. Ütemezzen be egy konzultációt még ma!
