Munkaügyi ügyvéd
Hollandiában

Tanácsadás vagy eljárás? Kérjen ingyenes bemutatkozó találkozót.

A munkáltatója egyezséget ajánlott Önnek, vagy azonnali hatállyal elbocsátották. Vagy Ön olyan munkáltató, aki hosszas vita nélkül szeretne megválni egy alkalmazottjától. Hollandiában működő munkajogi ügyvédként felmérjük az Ön helyzetét és kiszámítjuk a jogosultságait. Figyelemmel kísérjük az egyszerre kezdődő időszakokat is.

Ügyfelek értékelése Law & More 10-ból 9.6-en Klantenvertellen, a holland értékelési platform (81 értékelés, 2026. októberi állapot szerint).

A holland munkajog főként a Holland Polgári Törvénykönyv 7. könyvében található, amelyet kollektív munkaszerződések (CAO-k) egészítenek ki. Mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat segítjük angol és holland nyelven. 2020. január 1. óta a legtöbb köztisztviselőre a szokásos holland munkajog is vonatkozik.

Mikor van szüksége munkajogi ügyvédre Hollandiában?

Amint elkezdődik a határidő, vagy valaki kéri az aláírásodat, munkajogi ügyvédre van szükséged. Minél korábban kérsz jogi segítséget, annál több lehetőséged van.

A munkavállalók és a munkáltatók jellemzően a következő ügyekben keresnek meg minket:

fenyegető elbocsátás, elbocsátó levél vagy meghívás egy „rossz hírt” tartalmazó megbeszélésre;
egyezségi megállapodás vagy megszüntetési megállapodás, amelyet 14 napon belül kell megvizsgálnia;
azonnali felmondás, vagy annak kérdése, hogy munkáltatóként megteheti-e ezt a lépést;
konfliktus a vezetőddel, vagy vita a bérekkel, bónuszokkal vagy munkaidővel kapcsolatban;
betegség, reintegráció vagy a munkáltató által elrendelt bérstop;
egy versenytilalmi záradék, amely megakadályozza az új munkahely létrehozását;
átszervezés, kollektív létszámleépítés vagy az üzemi tanácshoz intézett tanácskérés;
munkaszerződések, személyzeti kézikönyvek vagy szerződések szerkesztése igazgatók és külföldiek számára.

Milyen kapcsolódó szolgáltatásokkal tudunk segíteni?

Az ezen a jogterületen belüli konkrét kérdéseket ezek az oldalak részletesebben tárgyalják.

Milyen munkaszerződéssel rendelkezel?

Munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkavállaló munkabér ellenében dolgozik a munkáltatónál (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:610. cikke). A szerződés határozott vagy állandó időtartama határozza meg, hogy hogyan és mikor szűnhet meg.

A munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia Önt a lényeges foglalkoztatási feltételekről. 2022 augusztusa óta ennek a munkába állást követő egy héten belül kell megtörténnie az alapvető feltételek mellett. A minimális szabadság a heti munkaidő négyszerese (7:634. cikk): teljes munkaidő esetén 20 nap.

Hogyan működik a láncszabály a határozott idejű szerződések esetében?

A holland polgári törvénykönyv 7:668a. cikke értelmében a határozatlan idejű szerződés háromnál több határozott idejű szerződés vagy 36 hónap után jön létre. A lánc csak hat hónapnál hosszabb időközönként szakad meg.

A CAO bizonyos pontokban eltérhet ezektől a szabályoktól. Hat hónapos vagy hosszabb határozott idejű szerződés esetén a munkáltatónak írásban kell értesítenie a megújításról. Ennek legalább egy hónappal a lejárati dátum előtt kell megtörténnie (7:668. cikk). Ha a munkáltató ezt elmulasztja, Ön legfeljebb egyhavi fizetésnek megfelelő kártérítésre jogosult. A láncszabály módosítására javaslatokat tettek, ezért mielőtt egy intervallumra hagyatkozna, ellenőrizze a jelenlegi szabályokat.

Milyen szabályok vonatkoznak a próbaidőre?

A próbaidőt írásban kell megállapítani (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:652. cikke). Hat hónapos vagy annál rövidebb szerződésben próbaidő nem engedélyezett.

Legfeljebb kétéves szerződés esetén a maximum egy hónap. Hosszabb vagy állandó szerződés esetén két hónap. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal felmondhat. Kérésre a munkáltatónak írásban kell indokolnia a felmondást, és a diszkrimináció tilalma is érvényes.

Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést?

A munkáltató nem mondhat fel egyszerűen egy állandó szerződést. A holland munkajog megköveteli az ésszerű indokot (a holland Polgári Törvénykönyv 7:669. cikke), valamint az áthelyezés előzetes ellenőrzését.

A törvényi okok felsorolása kimerítő. Az elbocsátási eljárás az októl függ:

Ésszerű indok	Útvonal
Gazdasági okok, például átszervezés	UWV engedély
Tartós keresőképtelenség (két év vagy több)	UWV engedély
Gyakori betegszabadság elfogadhatatlan következményekkel	Alkerületi bíróság
Gyenge teljesítmény egy fejlesztési terv után	Alkerületi bíróság
A munkavállaló vétkes cselekedetei vagy mulasztásai	Alkerületi bíróság
Megszakadt munkakapcsolat	Alkerületi bíróság
Okok kombinációja (halmozási ok)	Alkerületi bíróság

Ha a munkavállaló írásban beleegyezik a felmondásba, nincs szükség az UWV vagy a kerületi bíróság engedélyére. A munkavállaló 14 napon belül visszavonhatja a beleegyezését (7:671. cikk). A munkáltató felmondási ideje egy-négy hónap, a foglalkoztatás időtartamától függően (7:672. cikk). Hollandiai munkajogi ügyvédként azt látjuk, hogy egy jól dokumentált iratanyag gyakran eldönti a felmondási ügyeket.

Mikor érvényes a gyorsított felmondás?

A gyorsított felmondás csak sürgős okból érvényes (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:677. és 7:678. cikke). A munkáltatónak azonnali hatállyal fel kell mondania, és haladéktalanul meg kell jelölnie az okát.

A sürgős okokra példaként említhető a lopás, a csalás vagy a súlyos fenyegetés. A bíróság minden körülményt mérlegel, például a szolgálati idő hosszát és az alkalmazottra gyakorolt következményeket. Az elbocsátás ellen fellebbezni kívánó alkalmazottnak két hónapon belül kérnie kell az alkerületi bíróságtól annak hatályon kívül helyezését (7:686a. cikk). Az érvényes azonnali felmondás általában megszünteti a munkanélküli ellátásra (WW) való jogosultságot is.

Mit kell tudni a közbeszerzési szerződésről?

A munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntető egyezséggel (vaststellingsovereenkomst) a munkavállaló 14 napon belül indoklás nélkül felmondhatja (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:670b. cikke).

Ha a megállapodás nem említi ezt a gondolkodási időt, akkor az három hét lesz. A megállapodásban nincs törvényes átmeneti fizetés; minden alku tárgyát képezi. Ellenőrizze a befejező dátumot, a felmondási időt, a kártérítést, az esetleges versenytilalmi záradékot és a felmondás semleges okát. Megfelelő megfogalmazás esetén a munkavállaló általában megtartja a UWV által nyújtott munkanélküli ellátásra való jogosultságát. A munkáltatók gyakran hozzájárulnak a munkavállaló jogi költségeihez.

Milyen fizetést kapsz felmondás esetén?

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén az alkalmazott átmeneti juttatásra jogosult (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:673. cikke). Ez a havi fizetés egyharmadának felel meg minden szolgálati év után, az első munkanaptól számítva.

Az átmeneti kifizetés összege évente indexált összegben, vagy egy éves fizetésben van maximalizálva, ha az magasabb. 2026-ban a felső határ bruttó 102 000 euró. Ha az elbocsátás az alkalmazott súlyosan vétkes magatartása miatt történik, a kifizetés megszűnik. Halmozott felmondás esetén a bíróság az átmeneti kifizetés legfeljebb felének megfelelő kiegészítő kifizetést ítélhet meg.

Ezenkívül a bíróság méltányos kártérítést (billijke vergoeding) ítélhet meg, ha a munkáltató súlyosan vétkesnek minősült. Nincs rögzített képlet: a bíróság minden körülményt figyelembe vesz, beleértve az elmaradt jövedelmet és az új munka lehetőségét is.

Mit	időszak	Cikk
Egyezségi megállapodás felbontása	14 nappal az aláírás után (három hét, ha másképp van feltüntetve)	7: 670b
A gyorsított felmondás vagy értesítés hatályon kívül helyezése	Két hónappal a munkaviszony megszűnése után	7: 686a
Az átmeneti kifizetés iránti igény	Három hónappal a munkaviszony megszűnése után	7: 686a
Fellebbezés a kerületi bíróság határozata ellen	Három hónappal a döntés után	7:683

Milyen szabályok vonatkoznak a betegségre és a reintegrációra?

Betegség esetén a munkáltató a bér legalább 70 százalékát fizeti legfeljebb 104 hétig (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:629. cikke). Az első évben ez legalább a törvényes minimálbér, és sok CAO a 100 százalékot is előírja.

A betegség első két évében az elbocsátás tilalma érvényesül (7:670. cikk). A munkáltatónak és a munkavállalónak együtt kell működnie a reintegráció érdekében a Kapuőr Fejlesztési Törvény (Wet verbetering poortwachter) értelmében. Ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az együttműködést, a munkáltató leállíthatja a bérfizetést. Ha a munkáltató túl keveset tett, az UWV legfeljebb 52 héttel meghosszabbíthatja a bérfizetési kötelezettséget. 104 hét elteltével a munkavállaló WIA-ellátásban részesülhet, amelyet a betegség 93. hetéig kell igényelni.

Mikor érvényes a versenytilalmi záradék?

A versenytilalmi záradék csak akkor érvényes, ha írásban megállapodtak egy felnőtt alkalmazottal (a Holland Polgári Törvénykönyv 7:653. cikke). Határozott idejű szerződés esetén érvénytelen, kivéve, ha a munkáltató írásban elmagyarázza, hogy mely lényeges üzleti érdekei teszik szükségessé.

Az ügyfelekkel való kapcsolatfelvételt tiltó, a megkeresést tiltó záradékra ugyanazon szabályok vonatkoznak. Az alkerületi bíróság teljes egészében vagy részben hatályon kívül helyezheti a záradékot, ha az tisztességtelenül hátrányos helyzetbe hozza az alkalmazottat. Hollandiai munkajogi ügyvédként felmérjük, hogy a záradék érvényes-e, és ahol lehetséges, korlátozást tárgyalunk ki.

Mi vonatkozik az átszervezésekre és az üzemi tanácsra?

Egy 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak üzemi tanáccsal (ondernemingsraad) kell rendelkeznie. Az Üzemi Tanácsokról szóló törvény 25. cikke értelmében az üzemi tanácsnak tanácsadási joga van az átszervezésekkel kapcsolatban. A 27. cikk egyetértési jogot biztosít számára bizonyos szabályozások tekintetében.

A beleegyezés kiterjed például a munkaidőre, az értékelésre és a betegszabadságra vonatkozó rendszerekre. Ha a munkáltató nem követi az üzemi tanács tanácsát, egy hónapon belül fellebbezhet a Vállalkozói Kamarához. Gazdasági okokból történő elbocsátások esetén a munkáltatónak a felcserélhető pozíciókon belül korcsoportonkénti reflexiós elvet kell alkalmaznia.

A kollektív létszámleépítésről szóló értesítési törvény akkor alkalmazandó, ha egy munkáltató három hónapon belül 20 vagy több alkalmazottat kíván elbocsátani egy munkahelyen. A munkáltatónak értesítenie kell az UWV-t és a szakszervezeteket. Az UWV elvileg csak egy hónappal az értesítés után kezeli a felmondási kérelmeket.

Mi a különbség az igazgatók és a külföldiek esetében?

Egy holland BV törvényes igazgatója általában kettős pozíciót tölt be: az alapszabály szerinti igazgató és az alkalmazott. A holland Polgári Törvénykönyv 2:244. cikke értelmében a közgyűlés bármikor felmentheti az igazgatót. Ehhez nincs szükség UWV vagy bíróság engedélyére.

Az igazgatói poszt elbocsátásával a munkaszerződés is elvileg megszűnik, kivéve, ha az elbocsátás tilalma érvényesül. Az igazgatónak először lehetőséget kell adni a véleményének kifejtésére. A hibás határozat méltányos kártérítéshez vezethet.

Ha rendszeresen Hollandiában dolgozik, a kötelező holland munkajog védi Önt, még külföldi szerződés esetén is. Ha a tartózkodási engedélye a munkájától függ, az elbocsátás is befolyásolhatja a tartózkodását. Ezt követően egyeztetünk a bevándorlási részlegünkkel.

Hogyan működik együtt Law & More működik?

Együttműködés egy munkajogászsal Hollandiában a következő cégnél: Law & More négy fázisból áll: felvétel, tanácsadás, tárgyalás és szükség esetén eljárás. Minden fázisban előre megbeszéljük, hogy mit fogunk tenni, és ez nagyjából mennyibe fog kerülni.

Felvétel. Egy ingyenes bemutatkozó találkozó során megbeszéljük a helyzetedet és az esetleges futamidőket. Elkérjük a munkaszerződésedet, a számviteli igazolásodat, a fizetési jegyzékedet és a levelezésedet.
Tanácsadás. Holland munkaügyi ügyvédje felméri az Ön helyzetét, és elmagyarázza a kockázatokat és a lehetőségeket angolul vagy hollandul.
Tárgyalás. A tárgyalásokat a másik féllel vagy annak ügyvédjével folytatjuk. Sok vita egyezséggel végződik, és a közvetítés gyorsabb megoldást jelenthet.
Eljárás. Egyezség hiányában az alkerületi bíróságon, fellebbezés esetén pedig a fellebbviteli bíróságon folytatjuk peres eljárását.

Mennyibe kerül egy munkajogi ügyvéd Hollandiában?

At Law & More Az óradíj ügyvéd esetén 250-350 euró áfa nélkül. Partner esetén 300-400 euró áfa nélkül, az árat előre megbeszéljük.

A hollandiai munkajogi ügyvédjével folytatott bevezető találkozó ingyenes. Egy egyszeri, további segítség nélküli tanácsadás ára 300 euró, áfával együtt. Az állam által finanszírozott jogsegély a Jogi Segítségnyújtó Testületen (Raad voor Rechtsbijstand) keresztül érhető el, de Law & More nem ezen az alapon működik. Irodánk a következő címen található: Marconilaan 13 in Eindhoven, látogatási helyszínnel a Amsterdam, és egész Hollandiában jelen vagyunk.

Ki intézi az ügyedet?

Az ügyét Aylin Acar és Michelle Marjanovic kezeli. A hátterükről bővebben a csapatunk oldalán olvashat.

Melyik cikkek segítenek még?

A törvényi szöveget a Holland Polgári Törvénykönyv 7. könyvében olvashatja.

Gyakran Ismételt Kérdések

Mikor kell munkajogi ügyvédhez fordulnom Hollandiában?

Hívjon egy munkaügyi jogászt, amint elkezdődik a munkaviszony megszűnése, vagy aláírást kérnek. Gondoljon egy egyezségre, egy gyorsított felmondásra vagy az UWV felmondási kérelmére. A tanácsadás ebben a szakaszban nyitva tartja a lehetőségeket.

Elbocsáthat-e a munkáltatóm a beleegyezésem nélkül?

Nem alapos indok és az UWV engedélye vagy az alkerületi bíróság határozata nélkül. Kivételt képez a próbaidő alatti elbocsátás és a sürgős okból történő azonnali felmondás. A törvényes igazgatókat a közgyűlés is felmentheti.

Mennyi időm van újragondolni egy megállapodást?

Az aláírt egyezségi megállapodást 14 napon belül indoklás nélkül felmondhatja. Ha a megállapodás nem említi ezt a jogot, a felmondási idő három hét. Ez a Holland Polgári Törvénykönyv 7:670b. cikkéből következik.

Megtarthatom a munkanélküli segélyt a megállapodás megkötése után?

Általában igen, ha a felmondást a munkáltató kezdeményezi, és nincs sürgős ok. A megállapodásnak semleges indokot kell tartalmaznia, és tiszteletben kell tartania a felmondási időt. Egy ügyvéd ellenőrzi a szöveget, mielőtt aláírnád.

Mennyi az átszállási díj?

Az átmeneti juttatás a szolgálati évenkénti havi fizetés egyharmada. 2026-ban bruttó 102 000 euróban, vagy ha az magasabb, egy éves fizetésben van korlátozva. A munkaviszony megszűnését követő három hónapon belül kell igényelni.

Elbocsáthat-e a munkáltatóm, amíg beteg vagyok?

A betegség első két évében a felmondási tilalom érvényes. A munkáltatónak továbbra is legalább a bér 70 százalékát fizetnie kell, és a reintegráció során is dolgoznia kell. A betegség alatti egyezség fokozott gondozást igényel.

Kétségei vannak a helyzetével kapcsolatban? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk Önt a lehetőségeiről. Kapcsolat, hívja a +31 40 369 06 80 telefonszámot, vagy írjon e-mailt info@lawandmore.nl.

Ez az oldal általános információkat tartalmaz, és nem helyettesíti az Ön konkrét helyzetére vonatkozó tanácsadást.