Mi teszi a családi vállalkozást önálló jogi kategóriává?
A holland jog nem tartalmazza a családi vállalkozás fogalmának definícióját, és nem biztosít számára különleges státuszt. A családi vállalkozás egy közönséges besloten vennootschap (BV, korlátolt felelősségű társaság), partnerség vagy egyéni vállalkozó, amelyre pontosan ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely másra. Ami megkülönbözteti, az az, hogy ugyanazok a személyek egyszerre több szerepkört töltenek be, és ezekre a szerepkörökre különböző szabályok vonatkoznak. Ugyanaz a személy lehet részvényes, igazgató, alkalmazott, házastárs, szülő és örökös. Ezen minőségek mindegyike saját jogokkal és védelemmel rendelkezik, és ezek nem illeszkednek egymáshoz. Az a részvényes, aki egyben igazgató is, a részvényesek többsége által felmenthető igazgatói tisztségéből, miközben minden részvényét megtarthatja. Az öröklésből kitagadott gyermeknek továbbra is van igénye az öröklési jog szerint. Az a házastárs, aki soha nem dolgozott a vállalkozásban, továbbra is pénzügyi érdekeltséget szerezhet benne. A családi vállalkozás struktúrájának célja annak biztosítása, hogy az egyik minőség megváltozása ne destabilizálja automatikusan a többit. A második jellemző, hogy a döntéseket a kapcsolatok, nem pedig a dokumentumok alapján hozzák meg, egészen addig a pillanatig, amíg azok már nem állnak fenn. Az olyan megállapodások, amelyekre mindenki másképp emlékszik, az ígéretek arról, hogy ki veszi át az irányítást, és a hivatalosan soha nem rendezett nyereségfelosztások mind bizonyítékokkal járó problémákká válnak, amikor a kapcsolat megromlik. Az írásos dokumentáció nem a bizalmatlanság jele egy családi vállalkozásban; ez az egyetlen dolog, ami akkor is működni fog, ha a bizalom elveszik.Felépítése: BV, holding és a varrás adminisztratív
A legtöbb családi vállalkozás kiindulópontja a BV, amely elkülöníti a vállalkozás vagyonát a család magánvagyonától, és lehetővé teszi a tulajdonjog felosztását és egységekben történő átruházását. Az egyéni vállalkozás vagy a vennootschap onder firma a családi otthont kiteszi a vállalkozás adósságainak, és nem ruházható át részletekben, ami mindkettőt alkalmatlanná teszi, ha egy második generáció belép. Ezen túlmenően két struktúra végzi a munka nagy részét. Az első a holdingstruktúra: minden családtag, vagy a család minden ága egy személyes holdingtársaságon keresztül birtokolja a részvényeit, amely viszont a működő társaság részvényeivel rendelkezik. Ez távol tartja a működési kockázatot a felhalmozott tartalékoktól, lehetővé teszi minden ág számára, hogy saját döntéseket hozzon az újrabefektetésről és az osztalékokról, és sokkal egyszerűbbé teszi az egyéni részesedés későbbi átruházását. Emellett egy olyan réteget hoz létre, amely fennmarad, ha az egyik tag ki akar szállni. A második a stichting administratiekantoor (STAK, vagyonkezelői iroda alapítvány), amely a klasszikus holland válasz a tulajdonjog felosztásának problémájára az irányítás felosztása nélkül. A részvényeket egy alapítványnak ruházzák át, amely letéti jegyeket (tanúsítványokat) bocsát ki a családtagoknak. Az alapítvány birtokolja a jogi tulajdonjogot és adja le a szavazatokat; a jegyek birtokosai rendelkeznek a gazdasági jogosultsággal, így ők kapják az osztalékot és a részesedést az értékből. A tanúsítvány lehetővé teszi az alapító számára, hogy a vállalat értékét olyan gyermekekre ruházza át, akik nem vesznek részt benne, míg a szavazati jogok az alapítvány kuratóriumánál maradnak, amely lehet az alapító, a jogutód vagy egy vegyes kuratórium, amelyben egy külső személy is részt vesz. Az alapítvány vagyonkezelési feltételei meghatározzák, hogyan kell az alapítványnak szavaznia, mikor lehet a jegyeket átruházni, és mi történik halál vagy válás esetén, és ezek ugyanolyan fontosak, mint maga az alapszabály. A tanúsítvány nem mindenre megoldást jelent. A jegyek birtokosai információs jogokkal rendelkeznek, és ha a megállapodást arra használják, hogy állandóan hatalom nélkül tartsák őket, amíg az érték felhalmozódik, ez végül próbára válik. Akkor működik, ha az ellenőrzés és az érték közötti szétválasztás szándékos és megmagyarázott, és ha az alapítvány kuratóriuma valóban képes a vállalat érdekében cselekedni.Az alapszabály és a részvényesi megállapodás
Két dokumentum szabályozza a részvényeket, és a köztük lévő különbség dönti el, hogy mi történik, ha valaki megtagadja az együttműködést. Az alapszabály mindenkire kötelező, aki részvényeket birtokol, beleértve azt is, aki öröklés vagy házastársi közösség felosztása útján szerzi meg azokat. A részvényesi megállapodás csak a feleket köti. Ezért minden, aminek haláleset, válás vagy eladás után is fenn kell maradnia, az alapszabály hatálya alá tartozik. Egy családi BV alapszabályának tartalmaznia kell egy átruházási korlátozást, hogy a részvények ne kerülhessenek ki a családból anélkül, hogy először felkínálnák őket a többi részvényesnek egy meghatározott értékelési alapon. A holland társasági jog azt is lehetővé teszi, hogy az alapszabály követelményeket szabjon a részvények birtoklásához, és kötelezettségeket rójon a részvényesekre, így egy család rendelkezhet arról, hogy egy olyan tulajdonos, aki már nem felel meg egy meghatározott feltételnek, például családi kapcsolatnak vagy aktív szerepvállalásnak, köteles legyen felajánlani a részvényeit. Az alapszabály külön részvényosztályokat hozhat létre, így a szavazati jog, a nyereségjogosultság és az igazgató kinevezésének joga külön oszlik meg a család ágai között. Eltekinthetnek az új részvények kibocsátására vonatkozó elővásárlási jogtól is, ami akkor számít, ha egy külső befektető csatlakozik. A részvényesi megállapodás ezután olyan dolgokat tárgyal, amelyeket az alapszabály nem tud ésszerűen tartalmazni: hogyan és ki határozza meg az értékelést, mi történik, ha a közgyűlés holtpontra jut, a jó és rossz távozó feltételei, az osztalékpolitika, a vállalkozásban való munkavégzés vagy a vele való versenytől való tartózkodás kötelezettsége, valamint a következő generáció felvételének folyamata. Azt is ki kell térnie, hogy mi történik, ha ütközik az alapszabálysal, és minden alkalommal felül kell vizsgálni, amikor a részvényesi tulajdon megváltozik. Két mechanizmust érdemes már a kezdetektől beépíteni. A holtpontról szóló rendelkezés előre eldönti, hogyan bontják fel a két testvér közötti fele-fele arányú felosztást, legyen az független elnök, kötelező érvényű harmadik fél döntése vagy vételi-eladási eljárás, mert a holland jog ezt a problémát nem oldja meg. Az előre megállapodott értékelési mechanizmus pedig megszünteti a békés kilépés leggyakoribb akadályát: azokat a feleket, akik megállapodnak abban, hogy valakinek távoznia kell, de nem tudnak megegyezni a részvények értékében. Cikkünk a ... témában... részvényesi viták Hollandiában megmutatja, hogyan alakulnak ki ezek a viták, ha hiányzik a mechanizmus.Házasság, válás és a családi vállalkozásban lévő részesedések
A házassági vagyonjog az a rész, amelyet a legtöbb családi vállalkozás figyelmen kívül hagy, és amely lehetővé teszi a vállalat jelentős részének átruházását egy olyan személyre, akinek semmi köze hozzá. A 2018. január 1. után kötött házasságok esetében az alapértelmezett rendszer a beperkte gemeenschap van goederen (korlátozott vagyonközösség). A házasság előtt mindkét házastárs tulajdonában lévő vagyon magántulajdonban marad, akárcsak a házasság alatt kapott ajándékok és örökségek, míg a házasság alatt felhalmozódott vagyon közös. Az ezen időpont előtti házasságokra a régi általános vagyonközösség érvényes, amelyben a házasság előtt tulajdonolt vállalkozás teljes egészében a közös tulajdonba került. Cikkünk a ...-ról korlátozott vagyonközösség magyarázza a különbséget és az átmeneti helyzetet. Még akkor is, ha maga a vállalat a közösségen kívül marad, fennáll a követelés. A Burgerlijk Wetboek 1:95a. cikke kimondja, hogy ha egy vállalkozás kizárólag az egyik házastárs tulajdonában van, a közösség ésszerű díjazásra jogosult a házastárs által a vállalkozásba fektetett tudásért, készségekért és munkáért, amennyiben más formában nem kapott díjazást. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az igazgatósági tag, aki szerény fizetést fizetett magának, és a nyereséget a vállalatban hagyta, válás esetén kockázatnak van kitéve, és ennek a kockázatnak a mértéke évekkel korábban dokumentált tényektől függ. A piaci árú fizetés fizetése és a nyereség következetes felosztása jogi óvintézkedés ugyanúgy, mint kereskedelmi. A megbízható válasz a huwelijkse voorwaarden (házassági szerződés), amely a részvényeket, azok növekedését és a kapcsolódó követeléseket kizárhatja a rendezésből, és amelyet a házasság előtt vagy alatt közjegyzői okiratba lehet foglalni. A céget szem előtt tartva kell megírni: egy időszakos elszámolási záradék, amelyet valójában soha nem alkalmaznak, a házasság végén úgy értelmezhető, mintha mindent rendezni kellett volna, ami ellentétes azzal, amit a felek szándékoztak. Cikkünk a ... témában házassági szerződések Hollandiában ezekkel a záradékokkal foglalkozik, és a vállalkozást érintő szétválás gyakorlati oldalát a cikkünkben ismertetjük. válás, ahol a vállalkozás a hagyaték részeA cég is megvédheti magát. Az alapszabály vagy a vagyonkezelési feltételek előírhatják, hogy a szétválás során a házastársra szálló részvényeket vagy bevételeket vissza kell kínálni, és hogy a szavazati jogok időközben felfüggesztésre kerülnek. Ez az a rendelkezés, amely megakadályozza, hogy a válás a közgyűlésen megtörténjen.Öröklés: mit tehet és mit nem a végrendelet
Végrendelet nélkül a holland öröklési jog a törvényes vagyonmegosztást alkalmazza: a túlélő házastárs vagy bejegyzett élettárs megkapja az összes vagyont, beleértve a részvényeket is, a gyermekek pedig pénzkövetelést kapnak a házastárssal szemben, amely főszabály szerint csak a házastárs halála vagy csődje esetén válik esedékessé. Egy családi vállalkozás esetében ez a mulasztás gyakran a legrosszabb kimenetel, mert a teljes részvénytulajdont arra a személyre helyezi, aki a legkevésbé volt felkészülve rá, és a gyermekeknek inkább követelést, mint szerepet hagy. A végrendelet a család igényeinek nagy részét meg tudja tenni. A részvényeket a vállalkozásban dolgozó utódra hagyhatja, a végrendeletben meghatározott mechanizmus által meghatározott értéken, míg a többi gyermeknek pénzben vagy más vagyonban megadja jogosultságaikat. Kijelölhet egy végrehajtót, aki egyben tartja a hagyatékot, amíg az átruházást megszervezik, és végrendeleti vagyonkezelést hozhat létre a gyermekek öröksége felett, így a részvényeket egy megnevezett vagyonkezelő kezeli egy megállapodott időpontig. Amit a végrendelet nem tehet meg, az a gyermek teljes kitagadása az örökségből. A gyermekek törvényes örökösök, és igényelhetik a törvényes örökséget, amely annak a felét teszi ki, amit törvényes öröklés esetén kaptak volna. Ez az igény két okból is fontos. Kizárólag pénzbeli igényről van szó: a kitagadott gyermek nem követelhet részvényeket, igazgatótanácsi helyet vagy beleszólást a vállalatba, pontosan ezért ritkán teszi tönkre a legitieme egy vállalkozást, viszont gyakran elvesz belőle pénzt. Az örökhagyó rendelkezhet úgy, hogy az igény csak a túlélő házastárs halála után érvényesíthető, ami megadja a vállalatnak a szükséges időt. Az életük során tett ajándékokat is figyelembe veszik a számítás során, így a részvények évekkel korábbi átruházása az utódnak önmagában nem szünteti meg a kitettséget. Áttekintésünk a... öröklési jog Hollandiában elmagyarázza, hogyan számítják ki a követelést, és mikor kell azt érvényesíteni. A gyakorlati következtetés az, hogy a végrendeletet, az alapszabályt, a részvényesi megállapodást és a vagyonkezelés bármely feltételét egyetlen dokumentumként kell megfogalmazni. Egy olyan végrendelet, amely olyan gyermekre hagyja a részvényeket, akinek az alapszabály nem teszi lehetővé azok birtoklását, vagy egy olyan átruházási korlátozás, amely ütközik a hagyatékkal, évekig tartó vitát eredményez a lehető legrosszabbkor.Irányítás és a családi charta
Egy családi vállalat irányításának egy olyan kérdésre kell választ adnia, amelyre a hagyományos vállalatirányítás nem ad választ: kinek van joga felszólalni, és milyen minőségben. A családi ebéd során hozott, majd az igazgató által végrehajtott döntések a leggyakoribb forrásai a későbbi vitáknak arról, hogy egy határozatot egyáltalán elfogadtak-e. A jogorvoslatok nem túl szépek. A közgyűlést megfelelően kell megtartani, a határozatokról jegyzőkönyvet kell készíteni, és a részvényesi nyilvántartást naprakészen kell tartani. Világosan kell különbséget tenni az igazgatóság és a részvényesek döntései között, és az alapszabályban tükrözni kell, hogy mely igazgatósági döntésekhez szükséges a részvényesek jóváhagyása. Amennyiben egy igazgatónak személyes érdeke ütközik a vállalat érdekeivel, és egy családi vállalkozásban ez gyakran előfordul, az igazgató nem vehet részt a tanácskozáson és a döntéshozatalban; e szabály figyelmen kívül hagyása sebezhetővé teszi a határozatot, és személyesen kiszolgáltatja az igazgatót. Az igazgatóknak kötelességük feladataik megfelelő ellátása, és személyesen is felelősségre vonhatók súlyos vétkességért, amely nem tűnik el azért, mert a részvényesek rokonok. Sok családban van egy felügyelő bizottság (raad van commissarissen) vagy egy könnyebb tanácsadó testület, amelynek legalább egy tagja a családon kívülről származik. Az érték nem önmagáért való felügyelet, hanem valakinek a jelenléte, aki kimondhatja azt, amit a családtagok nem mondhatnak el egymásnak, és akinek a pozíciója nem függ az eredménytől. A familystatuut (családi charta) ezek mellett a dokumentumok mellett található. Ez rögzíti, hogy mit akar a család: kik dolgozhatnak a vállalkozásban és milyen feltételekkel, hogyan készül fel a következő generáció, mit vár el a család az osztalék és az újrabefektetés tekintetében, és hogyan kezelik a nézeteltéréseket. Önmagában inkább szándéknyilatkozat, mint végrehajtható szerződés, és nem szabadna mást színlelnie. Akkor válik hatályba, amikor a kötelező érvényűnek szánt részek átkerülnek az alapszabályba és a részvényesi megállapodásba, és amikor az alapszabályt meghatározott időközönként felülvizsgálják, ahelyett, hogy elteszik volna.Amikor a család összevesz: a jogi utak
Amikor a kapcsolat megromlik, a holland társasági jog három utat kínál, és a megfelelő kiválasztása meghatározza mind a költségeket, mind az eredményt. A geschillenregeling (törvényes vitarendezési rendszer) lehetővé teszi, hogy a társaság érdekeit sértő magatartású részvényeseket kötelezzék részvényeik átruházására, és lehetővé teszi, hogy a hátrányos megkülönböztetésben részesülő részvényes követelje, hogy a többiek vegyék át az övékét. Ezt a rendszert a 2025. január 1-je óta hatályos Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure átalakította: ezeket a kereseteket most a holland Ondernemingskamer (Vállalkozási Kamara) tárgyalja. Amsterdam Fellebbviteli Bíróság egyetlen eljárásban, és a bíróság meghatározhatja az árat és rendezheti a kapcsolódó követeléseket ugyanabban az eljárásban. Ez jelentős előrelépés a régi, rendszeresen évekig tartó eljáráshoz képest. Az ugyanazon bíróság előtt lefolytatott enquêteprocedure (vizsgálati eljárás) az eszköz annak kivizsgálására, hogy történt-e rossz vezetés, és ez az az eljárás, amely azonnali jogorvoslatot eredményez: az Ondernemingskamer felfüggeszthet egy igazgatót, kinevezhet egy független igazgatót vagy vezetőt, a részvényeket letétkezelőnek ruházhatja át az eljárás időtartamára, és felfüggesztheti a határozathozatalt. Egy patthelyzetbe került családi vállalatnál gyakran ez az ideiglenes jogorvoslat a lényeg, mert helyreállítja a működő igazgatótanácsot, amíg a lényegi kérdésekről tárgyalnak. Cikkünk a... Vállalkozási Kamara elmagyarázza, hogyan zajlik az eljárás, és kisebbségi részvényesek olyan konkrét jogokkal rendelkeznek, amelyeket érdemes ismerni a gyűlés előtt. A harmadik út a rendes polgári bíróság, részvényesi megállapodással, részvényátruházási ígérettel, értékeléssel vagy az igazgató felelősségével kapcsolatos követelések esetén. Itt a leghasznosabb a közvetítés is, mivel a családi viták olyan tartalmat tartalmaznak, amelyet ítélettel nem lehet megoldani. A közvetítés során elért, majd a társasági szerződésben rögzített egyezség többet ér, mint egy olyan ítélet, amely a feleket a következő héten ugyanabban a szobában hagyja.Mikor kell tanácsot kérni
Négy olyan pillanat indokolt, amely jogi tanácsadást tesz szükségessé, és mindegyikük jó előre kiszámítható. Az első a részesedésben bekövetkező bármilyen változás: a következő generáció bevonása, befektető felvétele, a család egy ágának kivásárlása vagy egyéni vállalkozás BV-vé alakítása. A második a részvényest érintő magánjogi viszonyokban bekövetkező bármilyen változás: házasság, válás, súlyos betegség vagy haláleset. A harmadik az a pillanat, amikor az utódlás kézzelfoghatóvá válik, mert egy két-három évre előre tervezett átruházás strukturálható, míg egy vészhelyzetben szervezett átruházás nem. A negyedik az első komoly nézeteltérés, jóval azelőtt, hogy vitává válna, amikor a dokumentumok még megállapodással korrigálhatók. A visszatérő tanulság az, hogy ezeknek a megállapodásoknak a költsége elhanyagolható ahhoz képest, mint amilyen költséggel az lett volna, ha megoldanánk azt, amit megakadályoztak volna. Az alapszabályok, a részvényesi megállapodás, a végrendeletek és az esetleges házassági megállapodások együttes felülvizsgálata néhány évente az, ami egy családi vállalkozást irányíthatóvá tesz. A mi... üzleti ügyvédek ezt az áttekintést egyetlen feladatként is elvégezheti.Gyakran ismételt kérdések a családi vállalkozási joggal kapcsolatban
Mi a családi vállalkozási jog?
A családi vállalkozási jog nem különálló törvény. A holland társasági jog, a házassági vagyonjog, az öröklési jog és a szerződési jog kombinációja, amely akkor alkalmazandó, ha ugyanazok a személyek egyszerre részvényesek, igazgatók és rokonok.
Miért fontos az utódlástervezés a hollandiai családi vállalkozások számára?
Végrendelet nélkül a holland öröklési jog a teljes vagyont, beleértve a részvényeket is, a túlélő házastársnak adja, a gyermekek pedig csak egy pénzkövetelést kapnak, amelyet általában csak a házastárs halálakor kell kifizetni. A végrendelet, a társasági szerződés és a részvényesi megállapodás lehetővé teszi, hogy a részvények a vállalkozást vezető jogutódra szálljanak, míg a többi gyermek más módon részesül kártérítésben.
Hogyan lehet feloldani a konfliktusokat egy családi vállalkozásban?
Először az előre meghatározott mechanizmusokon keresztül: átruházási korlátozás és értékelési záradék az alapszabályban, patthelyzeti záradék a részvényesi megállapodásban, valamint közvetítés. Amennyiben ez nem jár sikerrel, a törvényes vitarendezési rendszer és az Ondernemingskamer előtti vizsgálati eljárás, amelyeket 2025. január 1-jétől reformáltak meg, lehetővé teszi a részvények átruházását vagy az igazgató felfüggesztését.
Mikor kell jogi tanácsot kérnem családi vállalkozásomhoz?
Négy időpontban: a részvénytulajdon bármilyen változása, a részvényest érintő magánjogi viszonyban bekövetkezett bármilyen változás, például házasság, válás vagy haláleset, az utódlás kézzelfoghatóvá válásának pillanata, valamint az első komoly nézeteltérés, amíg a dokumentumok megállapodással még javíthatók.
Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon vállalati ügyvéd cimre.
