Hollandiában a határozott idejű munkaszerződés a törvény erejénél fogva a megállapodott időpontban megszűnik. Nincs szükség felmondási engedélyre az UWV-től, nincs kérelem az alkerületi bírósághoz, nincs felmondási értesítés: amikor a szerződés lejár, a szerződés véget ér. Ezért nyúlnak hozzá a munkáltatók, és ezért élveznek a munkavállalók lényegesen kisebb biztonságot, mint egy állandó szerződés esetén.
A munkaviszony automatikus megszűnése nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak semmi köze sincs. Az alkalmazott előzetes értesítésének kötelezettsége, a láncszabály, amely egy sor határozott idejű szerződést állandóvá alakít, valamint a próbaidőre és a versenytilalmi záradékokra vonatkozó korlátozások mind érvényesek, és mindegyiknek ára van a hibás elkövetésért.
Mi az a határozott idejű munkaszerződés?
A határozott idejű szerződés, más néven ideiglenes szerződés, korlátozott időtartamra köttetik: általában hat hónapra és egy évre, de néhány hónap vagy több év is lehetséges. A szerződés időtartamának végén a felek közbelépése nélkül megszűnik.
A végnek nem kell naptári dátumnak lennie. Szerződés köthető egy projekt időtartamára, vagy egy hosszú távú betegszabadságon lévő kolléga helyettesítésére is, amíg az vissza nem tér. Ezekben az esetekben a végnek objektíven meghatározhatónak kell lennie – a projekt befejezése, a munkába való visszatérés –, hogy az ne a munkáltató vagy a munkavállaló akaratától függjön. A homályosan leírt vég a leggyakoribb megfogalmazási hiba az ilyen típusú szerződésekben, és egy határozott idejű szerződést olyanná tesz, amelyet a bíróság határozatlan idejűnek értelmezhet.
Hány ideiglenes szerződés követheti egymást?
A láncszabály dönti el, hogy egy határozott idejű szerződés mikor válik állandóvá. A jelenlegi szabályozás szerint egy munkáltató legfeljebb három egymást követő határozott idejű szerződést köthet legfeljebb harminchat hónap alatt. Bármelyik korlát túllépése esetén az utolsó szerződés automatikusan határozatlan idejű szerződéssé válik.
A szerződések egymást követőnek számítanak, ha a munkavállaló közöttük hat hónapnál rövidebb ideig volt kiesve a munkaviszonyból. A lánc megszakításához tehát hat hónapnál hosszabb megszakítás szükséges – ez egy olyan számítás, amelyet a munkáltatók rendszeresen néhány nappal eltévesztenek.
Két finomítás számít a gyakorlatban. A kollektív munkaszerződés eltérhet a törvényi korlátoktól, mindkét irányban, így az alkalmazandó CAO az elsőként elolvasandó dokumentum, nem pedig az utolsó. És ahol egymást követő munkáltatók vannak, a láncolat áthúzódik: ez akkor keletkezik, amikor egy vállalat felvásárolja a céget, és ugyanígy akkor is, ha egy alkalmazott először egy munkaerő-közvetítő cégen keresztül dolgozik, majd közvetlenül ugyanarra vagy hasonló munkára szerződik. A munkáltató megváltozik; a visszaszámlálás nem kezdődik újra.
Mi változik a rugalmas munkavállalóknak nagyobb biztonságot nyújtó törvény értelmében?
Ez a jogterület hamarosan átalakulóban van, és a jelenleg kidolgozott szerződések akkor is érvényben lesznek. A rugalmas munkaidő-beosztásról szóló törvényt (More Security for Flexible Workers Act) a Képviselőház 2026. május 12-én, a Szenátus pedig 2026. július 7-én fogadta el, és a Staatsbladban 2026. július 15-én jelent meg.
A határozott idejű szerződésekre vonatkozó reform lényege 2028. január 1-jén lép hatályba. A három szerződés szabálya változatlan marad. Ami változik, az az időszak: a jelenlegi hat hónapos szünet, amely a láncot újraindítja, három év lesz. A gyakorlatban ez véget vet annak az ismerős konstrukciónak, amelyben a munkavállalót hét hónapos szünet után új, határozott idejű szerződések sorozatával viszik vissza. A tanulók és egyetemisták megtartják a hat hónapos időszakot, a szezonális munka pedig kollektív szerződéssel három hónapig tartható.
Ugyanez a törvény a nulla órás szerződést sávszélesség-szerződéssel alakítja át, és kissé korábban változtat a kölcsönzött munkavállalók helyzetén: a Waadi szerinti egyenlő bérezés 2026. december 31-től érvényes, a fennmaradó Waadi-módosítások pedig 2027. január 1-jétől. Az új szabályok hatálybalépése előtt megkötött szerződések a régi törvény szerint maradnak érvényben a lejárati dátumukig.
Mi kerülhet és mi nem egy határozott idejű szerződésbe?
A határozott idejű szerződés tartalma nagyrészt tükrözi az állandó szerződését, de három záradék eltérően viselkedik.
A próbaidő
A próbaidő nem mindig megengedett. Hat hónapos vagy annál rövidebb szerződésben egyáltalán nem lehet megállapodni róla. Hat hónapnál hosszabb, de két évnél rövidebb szerződés esetén a maximális időtartam egy hónap. Két évtől felfelé, valamint a lejárati dátum nélküli szerződések esetén a korlátok két, illetve egy hónap. A megengedettnél hosszabb próbaidő teljes egészében érvénytelen – nem csökken a törvényes maximumra –, ami azt jelenti, hogy a próbaidő alatt a felmondásnak nincs alapja.
Az ideiglenes értesítési záradék
Ideiglenes felmondási záradék nélkül a határozott idejű szerződést egyik fél sem mondhatja fel idő előtt. Általában bölcs dolog belefoglalni az egyiket, és a felmondási időt kifejezetten meg kell határozni. Érdemes megjegyezni, hogy a záradék kétirányú: lehetővé teszi az alkalmazott számára a korai felmondást, ugyanúgy, mint a munkáltató számára a szerződés megszüntetését.
A versenytilalmi záradék
2015. január 1. óta a határozott idejű szerződések elvileg nem tartalmazhatnak versenytilalmi záradékot . A kivétel szűk körű: a záradék csak akkor érvényes, ha írásbeli indokolást csatolnak hozzá, amely igazolja, hogy jelentős üzleti vagy szolgáltatási érdekek miatt szükséges. A sablonos indoklás nem állja ki a helyét a vizsgálatnak, és az indokolás nélküli záradék egyszerűen érvénytelen.
Hogyan szűnik meg egy határozott idejű szerződés?
A szerződés a megállapodás szerinti időszak lejártakor vagy a projekt befejezésekor megszűnik. Hat hónapos vagy hosszabb szerződések esetén azonban a munkáltatónak írásban kell felmondania – aanzegging – legkésőbb egy hónappal a lejárati dátum előtt, amelyben meg kell jelölnie, hogy a szerződés folytatódik-e, és ha igen, milyen feltételekkel.
Ennek elmulasztása egyhavi fizetéssel egyenlő költséget jelent; a késedelmes felmondás arányosan emelkedik. A munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásbeli felmondást időben megtették, ezért megéri a kis erőfeszítést az ajánlott levél, vagy a kézbesítést és az elolvasást igazoló e-mail. A kötelezettség akkor is fennáll, ha a folytatás mindenki számára nyilvánvaló, és ez a leggyakrabban figyelmen kívül hagyott feladat ezen a területen.
Mikor válik egy határozott idejű szerződés állandóvá?
Az átalakulás automatikusan, törvény erejénél fogva megtörténik, amint a láncszabályt túllépik – vagy azért, mert egy negyedik egymást követő szerződést kötnek, vagy azért, mert a sorozat harminchat hónapnál tovább tartott, miközben az időszakok hat hónapon belül maradtak. Semmilyen dokumentum nem rögzíti a változást; egyszerűen csak így van, és ennek következtében a kapcsolat megszüntetéséhez mostantól felmondási engedély vagy bírósági végzés szükséges.
A láncszabály nem vonatkozik mindenkire. Kizárja a BBL szakképzési program keretében kötött tanulószerződéseket, a tizennyolc év alatti, heti tizenkét órát nem foglalkoztató alkalmazottakat, a megbízási záradékkal rendelkező kölcsönzött munkavállalókat és a gyakornokokat. Azok a munkavállalók, akik elérték az állami nyugdíjkorhatárt, egy külön rendszer alá tartoznak, amely szerint négy év alatt hat ideiglenes szerződés köthető.
Gyakran Ismételt Kérdések
Köteles felmondani a határozott idejű szerződést?
Nem. A megállapodás szerinti napon automatikusan megszűnik. A munkáltatónak hat hónapos vagy hosszabb szerződések esetén legalább egy hónappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót arról, hogy folytatja-e a szerződést. Ez egy értesítés, nem pedig felmondás.
Mi történik, ha a munkáltató elfelejti a kérelmet?
A szerződés így is megszűnik, de a munkáltató egyhavi fizetéssel megegyező kártérítéssel tartozik, vagy annak arányos részével, ha csupán a bejelentés késett. A követelésre rövid elévülési idő vonatkozik, így a munkavállalónak, aki erre hivatkozni kíván, nem kell várnia.
Felmondható-e idő előtt egy határozott idejű szerződés?
Csak akkor, ha a szerződés tartalmaz időközi felmondási záradékot, vagy sürgős okból történő gyorsított felmondás esetén. Ilyen záradék nélkül a szerződés idő előtti megszüntetése szerződésszegésnek minősül, és a szerződésszegő fél a fennmaradó időszakra járó fizetéssel megegyező kártérítésre köteles.
Egy hat hónapos szünet tényleg mindent visszaállít?
A jelenlegi szabályok szerint igen: a hat hónapnál hosszabb megszakítás megszakítja a láncot. 2028. január 1-jétől ez az időszak három évre változik, ami nagyrészt használhatatlanná teszi az építkezést a rendszeres munkavégzésre.
Lejárhat-e egyszerűen egy terhes munkavállaló szerződése?
A szerződés időtartamának lejárta önmagában jogszerű, de a megújítás elmaradásának indoka nem felülvizsgálhatatlan. A terhesség vagy krónikus betegség miatti megújítás megtagadása tiltott diszkrimináció, és a munkavállaló megtámadhatja azt, még akkor is, ha a szerződés törvény erejénél fogva megszűnt.
Tanácsadás határozott idejű szerződésekkel kapcsolatban
A határozott idejű szerződésekkel kapcsolatos viták többsége inkább a megfogalmazásból, mint a konfliktusból fakad: egy héttel túl hosszú próbaidő, néhány nappal túl rövid szünet, egy egyszerű e-mailben küldött értesítés. Egy egyszer elkészített és megfelelően használt mintaszerződés szinte mindegyiket megelőzi, és lényegesen olcsóbb, mint a hibából eredő kárigény. útmutató a holland munkajoghoz tágabb kontextusba helyezi a határozott idejű szerződést. Kérdései vannak a határozott idejű szerződéssel kapcsolatban, vagy szeretne egyet elkészíttetni vagy felülvizsgáltatni? Kérjük, vegye fel a kapcsolatot Law & Moremunkajogi ügyvédeink örömmel állnak rendelkezésére.
