A Wet meer zekerheid flexwerkers (Nagyobb biztonság a rugalmas munkavállalóknak) törvényt a Tweede Kamer 2026. május 12-én, az Eerste Kamer pedig 2026. július 7-én fogadta el, de az még nem lépett hatályba. Amíg egy királyi rendelet nem határozza meg a hatálybalépés dátumát, a határozott idejű szerződésekre, az ügyeleti munkára és a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésre vonatkozó jelenlegi szabályok teljes mértékben érvényesek.
A kormány a törvény nagy részét 2028. január 1-jére tűzte ki célul, és a dátumok rendelkezésenként eltérhetnek. Az alábbiakban ismertetjük, hogy mit változtat meg a törvény, mit hagy változatlanul, és mit ellenőrizhetnek most a munkáltatók és a rugalmas munkaidős munkavállalók.
Mit változtat a törvény, és mit nem?
A törvény (36 746. számú törvényjavaslat) a rugalmas munkavégzés három formáját fedi le: az egymást követő határozott idejű szerződéseket, az ügyeleti munkát és a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzést. Nem foglalkozik az önálló vállalkozókkal vagy a platformmunkával, amelyek külön jogalkotási utat követnek.
Sok újdonság már törvényi szinten is szerepel. A holland Polgári Törvénykönyv (BW) 7:668a cikke értelmében három egymást követő határozott idejű szerződés 36 hónapon belül már határozatlan idejű szerződést eredményez; a törvény ezt a számot nem változtatja meg. A BW 7:628a cikke értelmében a készenléti munkavállalókat legalább négy nappal korábban be kell hívni, és tizenkét hónap elteltével határozott munkaidőre vonatkozó ajánlatot kell kapniuk. A jelenlegi helyzetet a hollandiai munkaszerződésekről és a határozott idejű szerződés megújításának mellőzéséről szóló útmutatóink ismertetik.
Mi változik a láncszabályban a határozott idejű szerződések esetében?
A megszakítási időszak hat hónapról három évre terjed ki. Manapság a szerződések közötti hat hónapnál hosszabb szünet újraindítja a láncot; a törvény hatálybalépése után a határozott idejű szerződések új láncolata csak három év szünet után kezdődhet.
Az eredeti törvényjavaslat öt évet javasolt; a Tweede Kamer módosítással ezt három évre csökkentette. A rövidebb megszakítási időszakok továbbra is érvényben maradnak az iskolás gyerekek és a korlátozott munkaidőben dolgozó diákok számára, és a szezonális munkára vonatkozó meglévő kivétel is megmarad, amelyet évente kilenc hónapnál tovább nem lehet végezni. Szűkül a kollektív munkaszerződések (CAO-k) mozgástere a törvényi rendszertől való eltérésre.
Mi váltja fel a nulla órás szerződést?
A nulla órás és a minimum-maximum szerződéseket egy garantált minimális óraszámot és egy e feletti sávot tartalmazó szerződés váltja fel. A maximum nem haladhatja meg a megállapodás szerinti minimum 130%-át, és a munkavállaló következmények nélkül visszautasíthatja az e feletti hívásokat.
Ha a ténylegesen ledolgozott órák száma strukturálisan meghaladja a megállapodás szerinti sávot, a munkáltatónak olyan szerződést kell kínálnia, amely tükrözi a valós mintát. Kivételt képeznek az iskolás gyerekek és a mellékállásban dolgozó diákok. A munkáltatók számára ez főként a beosztások előre tervezését jelenti; a nulla órás szerződések reformjáról szóló cikkünk ezt az eltolódást vizsgálja.
Mi változik a kölcsönzött munkavállalók számára?
A kölcsönzött munkavállalók elbocsátására rendelkezésre álló időszak másfél évről egy évre csökken, ha a megbízás véget ér, vagy ha nem ismerik a munkaidejüket. A kölcsönzött munkavállalók legalább ugyanolyan feltételekre lesznek jogosultak, mint a kölcsönvevő hasonló alkalmazottai, nem csak egyenlő bérre.
Az egyenértékű feltételek meghatározása elsősorban adminisztratív feladat: a kölcsönző cégnek tudnia kell, hogy mit tartalmaz a kölcsönvevő saját csomagja. Az ABU és az NBBU kollektív szerződései a kölcsönzött munkára vonatkozóan már 2026. január 1-jétől egyenértékű feltételeket alkalmaznak. A holland kölcsönzött munkavégzés szakaszrendszeréről szóló útmutatónk elmagyarázza, hogyan működnek most a szakaszok.
Hogyan illeszkedik ebbe a munkaerő-kölcsönzők befogadási rendszere?
Ez egy különálló törvény: a Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Befogadási követelményt vezet be mindenki számára, aki munkaerőt szállít, és a tervek szerint 2027. január 1-jétől lép hatályba, hatályba pedig 2028. január 1-jétől.
A WTTA értelmében a beszállítót bejegyzetlenül igénybe vevő megbízó bírsággal is sújtható. Az elismert beszállítók nyilvános nyilvántartásának ellenőrzése ezért minden beszerzési folyamat részévé válik a kölcsönzött munkaerő esetében.
A törvény érinti-e az önálló vállalkozókat vagy a platformmunkásokat?
Nem. A színlelt önálló vállalkozói tevékenységet külön jogszabály szabályozza, és az Adóhatóság (Belastingdienst) a moratórium 2025. január 1-jei lejárta óta fellép a színlelt önálló vállalkozói tevékenység ellen.
A platformmunkát az EU Platformmunkáról szóló irányelve (2024/2831) szabályozza, amelyet a tagállamoknak 2026. december 2-ig kell átültetniük. A „Wet meer zekerheid flexwerkers” egyetlen rendelkezése sem sorolja be a platformmunkásokat. A vállalkozó és az alkalmazott közötti határvonalat a vállalkozó alkalmazottá válásáról szóló cikkünkben ismertetjük.
Mire kell figyelni munkáltatóként?
Készülj fel most, de ne írj át szerződéseket olyan szabályok alapján, amelyek még nem hatnak. Egy olyan rendszer ellen megfogalmazott szerződés, amely még nem is létezett, olyan kötelezettségeket teremthet, amelyeket nem szándékoztál.
- Térképezze fel, hogy szervezete hol használja ki a hat hónapos megszakítást a határozott idejű láncok újraindítására.
- Számítsa ki, mennyibe kerülne a 130%-os sávval garantált minimum a készenléti dolgozóinak.
- Ellenőrizd, hogy mely ügynökségeket veszed igénybe, és hogy 2027-től részt vesznek-e a WTTA programban.
- Sorolja fel saját alkalmazottai azon feltételeit, amelyekkel egyenértékű feltételeket kell biztosítania egy ügynökségnek.
- Ellenőrizd, hogy mit engedélyez a CAO, mivel az eltérési lehetőségei korlátozottak.
Mire kell figyelni rugalmas munkaidős munkavállalóként?
Amíg a törvény hatályba nem lép, a jelenlegi jogaid érvényesek. Ezek a jogok gyakran erősebbek, mint azt az emberek gondolnák, ezért most ellenőrizd őket a fizetési jegyzékeid és a munkaviszonyod alapján.
- Ha ügyeletet teljesít: legalább négy nappal korábban behívták (BW 7:628a. cikk)?
- Kaptál fizetést, ha a négy napon belül lemondták a műszakot?
- Tizenkét hónap ügyelet után: a munkáltatója fix óraszámot ajánlott fel Önnek?
- Volt már háromnál több határozott idejű szerződése, vagy több mint 36 hónapos szerződése? Akkor lehet, hogy törvényileg már állandó szerződéssel rendelkezik.
- Javasolnak valamivel több mint hat hónapos szünetet a szerződéslánc újraindítására? Kérdezd meg, milyen alapon.
Mit tehetünk Önért a Wet meer zekerheid flexwerkerekkel?
Munkajogi ügyvédeink határozott idejű, ügyeleti és kölcsönzött munkavégzéssel kapcsolatos ügyekben nyújtanak tanácsadást a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, mind a jelenlegi, mind az új szabályok alapján.
- Felülvizsgáljuk határozott idejű, ügyeleti és megbízási szerződéseit a hatályos törvények és a vonatkozó törvények alapján.
- Feltérképezzük a munkaerő láncszabály-helyzetét, és azonosítjuk, hogy hol jöttek már létre állandó szerződések.
- Felülvizsgáljuk az ügynöki és szállítási megállapodásokat, beleértve a WTTA-felvételt és az azzal egyenértékű feltételeket.
- Tanácsot adunk a törvényi rendszertől való eltéréseken alapuló CAO-záradékokkal kapcsolatban.
- Felmérjük a rugalmas munkaidős munkavállalók munkaidő-, bér- vagy állandó szerződésre vonatkozó igényeit.
A tágabb keretrendszerért lásd még a holland munkajogról szóló útmutatónkat .
Összegzésként
- A törvényt 2026. július 7-én fogadták el, de még nem lépett hatályba; a hatálybalépést királyi rendelet követi, a kormány célkitűzése a legtöbb rendelkezés esetében 2028. január 1.
- A láncszabályban a megszakítási időszak hat hónapról három évre nő; a 3 szerződés 36 hónap alatt szabály továbbra is érvényben marad.
- A nulla órás szerződéseket egy garantált minimum váltja fel, amelynek sávja akár 130%.
- A kölcsönzött munkavállalók azonos feltételeket és rövidebb időszakot kapnak, korlátozott védelemmel; a beszállítók engedélyezése a különálló WTTA-ból következik.
Gyakran Ismételt Kérdések
A Wet meer zekerheid flexwerkers már érvényben van?
Nem. A Tweede Kamer 2026. május 12-én, az Eerste Kamer pedig 2026. július 7-én fogadta el, de a hatálybalépést királyi rendelet határozza meg, és rendelkezésenként eltérő lehet. A kormány a törvény nagy része esetében 2028. január 1-jei hatálybalépést tűzött ki célul.
Változik-e a 36 hónap alatt köthető három határozott idejű szerződés korlátja?
Nem. A BW 7:668a cikkében szereplő szabály megmarad. Ami változik, az a megszakítási időszak: új lánc csak három év szünet után indulhat el a hat hónap helyett.
Tilosak a nulla órás szerződések?
A törvény hatálybalépését követően a nulla órás és a minimum-maximális szerződéseket egy garantált minimális óraszámot és ennek a minimumnak a maximumát kitevő óraszámot tartalmazó szerződés váltja fel. Kivételt képeznek továbbra is az iskolás gyerekek és a mellékállásban dolgozó diákok.
A törvény érinti a platformmunkát vagy az önálló vállalkozókat?
Nem. A platformmunka az EU platformmunkáról szóló irányelvének hatálya alá tartozik, amelyet 2026. december 2-ig kell átültetni. A színlelt önfoglalkoztatást külön jogszabály és az adóhatóság általi végrehajtás szabályozza.
