MUNKAVÁLLALÁSI ÜGYVÉDRE SZÜKSÉGE?
Kérdezze meg a jogi segítséget
JOGSZERZŐK SPECIÁLISOK A SZERINTI JOGON
Egyértelmű.
Személyes és könnyen elérhető.
A te érdekeid az elsők.
Könnyen megközelíthető
Law & More hétfőtől péntekig 08:00 és 22:00 között, hétvégén pedig 09:00 és 17:00 között érhető el
Jó és gyors kommunikáció
Foglalkoztatási törvény
A munkajog kiterjesztett jogterület. A jogokat és kötelezettségeket a munkaszerződések, a munkaügyi szabályok, a kollektív szerződések, a jogszabályok és az ítélkezési gyakorlat szabályozzák. A munkaügyi ügyvédek Law & More képzettek és ismerik a jelenlegi jogszabályokat és az ítélkezési gyakorlatot.
Gyorsmenü
A munkajogi kérdések gyakran messzemenő következményekkel járnak a munkaadókra és a munkavállalókra. Ezért fontos, hogy szakképzett és tapasztalt munkajogi ügyvéd segítsen Önnek. Végül is a jó munkaügyi jogi tanácsadás a jövőben döntő lehet a jövőben. Sajnos a konfliktusokat nem mindig lehet megakadályozni, például elbocsátás, átszervezés vagy betegség miatti távolléte esetén. Ez a fajta helyzet nagyon kellemetlen és érzelmi, és károsíthatja a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyokat. Ha foglalkoztatási konfliktus aggódik, Law & More szívesen segít megtenni a megfelelő lépéseket.
Ügyvédi iroda be Eindhoven és a Amsterdam
"Law & More ügyvédek vesznek részt
és együtt tud érezni vele
az ügyfél problémája ”
Jogi Tanács
Law & More segítséget nyújt a vállalkozások, a törvényhozó vezetők, a munkáltatók és a munkavállalók számára a munkajog területén. Csapatunk jogi tanácsot ad és szükség esetén pereskedik.
Példák olyan témákra, amelyekben szeretnénk segíteni:
- magán- és kollektív munkaszerződések kidolgozása és értékelése;
- a munkaadók és munkavállalók munkaszerződésének megszüntetése;
- segítségnyújtás munkaügyi vitákban
- személyi dosszié felállítása
- elbocsátási eljárások
- bérigényekkel kapcsolatos kérdések
- mulasztás
- kollektív szerződésekkel kapcsolatos kérdések
- nyaralni és távozni
- betegség és visszailleszkedés
- ko-meghatározás
- a munkáltatók és a munkavállalók felelőssége.
Amit az ügyfelek mondanak rólunk
Munkaügyi jogászaink készséggel állnak az Ön rendelkezésére:
- Közvetlen kapcsolat ügyvéddel
- Rövid sorok és egyértelmű megállapodások
- Minden kérdésére elérhető
- Üdítően más. Koncentráljon az ügyfélre
- Gyors, hatékony és eredményorientált
Munkaadók
Munkáltatóként napi rendszerességgel szembesül a munkajogi kérdésekkel. Önnek munkaszerződéseket kell kötnie, diszfunkcionális vagy beteg alkalmazottakkal és munkaügyi konfliktusokkal kell szembenéznie, vagy a vállalkozásnak a változó piaci feltételek miatt átszervezést kell tennie. Pontosan tudja, mi a jogaid és kötelezettségeid? Bármit is tapasztalhatunk, örömmel segítünk Önnek. Végül is egy jó munkajogi stratégia elengedhetetlen az egészséges vállalat számára.
Az alkalmazottak
Munkavállalóként be kell tartania a kért és a megkeresés nélküli munkajogot is. Gondoljon a munkaszerződés elfogadására és aláírására, a versenymentességi záradékra, valamint jogainak és kötelezettségeinek betegség és elbocsátás esetén. Örömmel segítünk minden olyan munkajogi kérdésben, ahol segítségre van szüksége.
Hasznos, megfelelő és átlátható
A szakértői tanácsadás mellett gyors jogi tanácsot is szeretne kapni. Tisztában vagyunk ezzel és gyorsan és pontosan dolgozunk. Gondoskodunk arról, hogy könnyen megközelíthetőek legyenek, és gyorsan praktikus és szakértői tanácsokat tudjunk adni Önnek. Számíthat ránk a pontos, tömör és világos tanácsokért.
A működésünk átlátható és megoldás-orientált. Beszélgetést kezdeményezünk Önnel, hogy megvitassák az Ön esetét, kívánságait, a jogi lehetőségeket és a pénzügyi képet. Ezután veled konzultálva határozunk meg egy végleges stratégiát. Minden lépést megbeszélünk veled, hogy soha ne kerülhessen szembe meglepetésed.
Non-nonsense mentalitás
Szeretjük a kreatív gondolkodást, és túlmutatunk egy helyzet jogi szempontjain. Arról szól, hogy eljutunk a probléma középpontjába, és egy meghatározott ügyben kezeljük azt. Fogalmatlan mentalitásunk és éves tapasztalatunk miatt ügyfeleink számíthatnak személyes és hatékony jogi támogatásra.
GYIK a hollandiai foglalkoztatásról
1. Mi minősül jogtalan felmondásnak?
Törvénytelen felmondásról van szó, ha a munkavállalót a munkaszerződése vagy a holland munkaügyi törvények megsértésével bocsátják el. Ilyen például az érvényes indok nélküli felmondás, a diszkrimináció vagy a megfelelő jogi eljárások be nem tartása.
2. Mi minősül tisztességtelen felmondásnak?
A tisztességtelen elbocsátás arra utal, hogy jogilag érvényes indok vagy a megfelelő eljárások betartása nélkül mondják fel. Ez magában foglalja a megtorló okokból, előzetes értesítés nélkül vagy diszkriminatív okokból történő elbocsátást.
3. Milyen jogaim vannak, ha a munkaszerződésemet felmondás nélkül szüntetik meg?
Hollandiában kártérítésre lehet jogosult, ha a szerződése értesítés nélkül megszűnik. A holland törvények előírják a munkáltatóknak, hogy felmondás helyett felmondást vagy fizetést adjanak, hacsak nincs sürgős ok az azonnali elbocsátásra.
4. Hogyan védhetem meg magam a méltánytalan elbocsátástól?
A jogosulatlan elbocsátás elleni védelem érdekében gondoskodjon arról, hogy munkaszerződésének feltételei világosak legyenek, és vezessen alapos nyilvántartást teljesítményéről és a munkáltatójával folytatott kommunikációról. Ismerkedjen meg a holland munkajoggal, és győződjön meg arról, hogy minden elbocsátási eljárást megfelelően betartanak.
5. Milyen lépéseket kell tennem, ha munkahelyi diszkriminációval szembesülök?
Dokumentáljon minden diszkriminációs incidenst, és jelentse azokat HR osztályának. A holland törvények értelmében panaszt tehet a Holland Emberi Jogok Intézeténél, és jogi segítséget kérhet jogai védelmében.
Szeretné tudni, mit Law & More ügyvédi irodaként szolgálhat Önnek Eindhoven és a Amsterdam?
Ezután vegye fel velünk a kapcsolatot a +31 40 369 06 80 telefonon, vagy küldjön e-mailt a következő címre:
úr. Tom Meevis, a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl