A hollandiai B Corp.-vá válás nem igényel új jogi formát. A holland jog nem ismeri a haszonélvezeti társaságot, így a besloten vennootschap (BV) a B Lab jogi követelményeinek az alapszabályának módosításával tesz eleget, amelyet a BW 2:234. cikke értelmében közjegyzői okiratba foglalnak a részvényesek határozatát követően. A módosítás rögzíti, hogy az igazgatótanácsnak figyelembe kell vennie minden érdekelt fél érdekeit a társaság céljának megvalósítása során, és a küldetészárnak, nem pedig a tanúsítványnak van jogi hatása.
Tanúsítvány, jogi forma és a két dolog, amit az emberek összekevernek
A juttatási társaság egy jogi forma. Számos amerikai joghatóságban és néhány más országban létezik, és törvény hozza létre. Az AB Corp. valami más: egy tanúsítvány, amelyet a B Lab, egy magán nonprofit szervezet ítél oda olyan vállalatoknak, amelyek megfelelnek a társadalmi és környezeti teljesítményre, az elszámoltathatóságra és az átláthatóságra vonatkozó szabványainak.
Hollandiában nincs haszonélvezeti társaság. Van egy javaslatuk, a besloten vennootschap met een maatschappelijk doel vagy BVm, amely internetes konzultáción ment keresztül, de nem került a parlament elé, és nincs hatálybalépési dátuma. Amíg ez nem változik, egy társadalmi küldetést ellátó holland vállalat ezt egy szokásos jogi formában teszi: általában BV-ként, néha szövetkezetként, néha stichtingként, ahol nem osztanak fel nyereséget.
Ez nem annyira a holland jog hiányossága, mint inkább a kiindulópontok közötti különbség, és ennek megértése a kulcsa az egész témának.
A holland törvények soha nem rendelkeztek a részvényesek elsőbbségével
A B Corp mozgalom olyan joghatóságokból nőtte ki magát, ahol az igazgatók elsősorban a részvényeseknek tartoznak kötelezettségeikkel, és ahol a társadalmi célok elérése a hozam rovására kártérítési igényeknek teheti ki az igazgatótanácsot. A juttatási társaságot ennek a problémának a megoldására találták ki. A holland jogban ez nem szerepel.
A BW 2:239. cikkének 5. pontja előírja, hogy a BV igazgatói feladataik ellátása során a társaság és a hozzá kapcsolódó vállalkozás érdekeit tartsák szem előtt. A BW 2:250. cikkének 2. pontja ugyanezt mondja ki a felügyelő bizottsági tagokra vonatkozóan. A Hoge Raad kimondta, hogy ez a társasági érdek főszabály szerint a vállalkozás fenntartható sikerének előmozdítása, és hogy annak meghatározásakor az igazgatótanácsnak figyelembe kell vennie a társaságban és annak vállalkozásában részt vevő összes személy érdekeit. A részvényesek ezek közé a csoportok közé tartoznak; nem ők az egyetlenek, és az érdekük nem érvényesül automatikusan.
Egy holland igazgató, aki egy jövedelmező intézkedést elutasít annak az alkalmazottakra vagy a környezetre gyakorolt hatása miatt, nem szegi meg a kötelességét. A BW 2:239. cikkének 5. pontja a társaság és vállalkozása érdekeit tartja szem előtt az igazgatótanács számára, és ez az érdek szélesebb körű, mint a részvényesek megtérülése.
Amit a B Corp jogi követelménye tehát holland kontextusban tesz, az szűkebb és hasznosabb, mint amit a marketing sugall. Nem változtatja meg a részvényesi elsődlegesség alapértelmezését, mert ilyen nincs. Egy általános törvényi normát egy konkrét, írásos és végrehajtható céllá alakít át, ami valódi változás: egy igazgatótanács sokkal könnyebben elvárható egy kimondott küldetéstől, mint egy elvont vállalati érdektől. A részvényesi és a vállalati érdek közötti feszültségről , valamint az igazgatótanács szerepéről szóló cikkeink ismertetik az alapul szolgáló szabályokat.
Amit a B Lab most megkövetel
A tanúsítási szabványok jelentősen megváltoztak 2025-ben, és minden korábban írt útmutató elavult. A régi modellt, amelyben a vállalatok elvégezték a B hatásvizsgálatot, és legalább nyolcvan pontot kellett elérniük a kétszázból, lecserélték.
A jelenlegi B Lab szabványok értelmében egy vállalatnak hét hatástémában minimumkövetelményeknek kell megfelelnie a pontok gyűjtése helyett, és minden vonatkozó követelménynek teljesülnie kell. A hét téma a következő: cél és érdekelt felek irányítása; tisztességes munka; igazságosság, méltányosság, sokszínűség és befogadás; emberi jogok; klímavédelem; környezetgazdálkodás és körforgásos gazdaság; valamint kormányzati ügyek és kollektív fellépés. Mielőtt ezeket értékelnék, a vállalat teljesíti az alapkövetelményeket és elkészíti a kockázati profilját, amelyek meghatározzák, hogy mely követelmények vonatkoznak rá a mérete, ágazata és szerkezete alapján.
Két következmény számít egy ilyen útvonalat tervező holland vállalat számára. Az első, hogy az egyik területen elért erősségek már nem kompenzálják a másikban elért gyengeségeket, ami a pontszámok összesítésének gyakorlati hatása volt. Egy kiváló foglalkoztatási gyakorlattal rendelkező és klímaváltozással nem rendelkező vállalat nem fog tanúsítványt szerezni. A második, hogy a követelmények a mérettel arányosak, így egy kis üzleti vállalkozást nem ugyanaz a működési apparátus követ, mint egy multinacionális vállalatot, de egyetlen témát sem hagyhat ki.
A jogi követelmény az első témában, a célban és az érdekelt felek irányításában található, és ez az a rész, amely közjegyzőt igényel. Minden mást mérnek; ezt a részt fogalmazzák meg.
Újraminősítés és folyamatos kötelezettségek
A tanúsítvány megszerzése nem állandó. A vállalatok háromévente újraminősítik magukat, frissített értékelést és bizonyítékokat nyújtva be, a B Impact Reportot pedig közzéteszik a B Lab weboldalán, hogy bárki láthassa az eredményt. Ez a közzététel önmagában is egy kötelezettségvállalás: a tanúsító vállalat nyilvánosságra hozza és nyilvánosan tartja teljesítményadatait.
Sürgetővé vált az uniós joggal való kölcsönhatás is. A B Lab összehangolta követelményeit a fogyasztók felhatalmazását célzó irányelvvel, és az EU-ban a fogyasztókkal kommunikáló vállalatokra az irányelvhez kapcsolódó határidők vonatkoznak, amely 2026. szeptember 27-től hatályos. A tanúsítási állítás önmagában is fenntarthatósági állítás, és ugyanazon szabályoknak kell megfelelnie, mint bármely másnak. Ezekkel a szabályokkal a zöldrefestésről és az ESG-megfelelőségről szóló cikkünkben foglalkozunk.
Cikkek módosítása: hogyan működik valójában
A jogi lépés egy statutenwijziging, az alapszabály módosítása, és a Burgerlijk Wetboek 2. könyve szerinti rögzített sorrendet követ.
A közgyűlés határoz az alapszabály módosításáról. A határozathozatalhoz a BW 2:231. cikke szabályozza a BW-t, és maga az alapszabály is minősített többséget vagy határozatképességet írhat elő; a közgyűlést összehívó értesítésben fel kell tüntetni, hogy módosítást javasolnak, és a javaslat szövegének az összehívás időpontjától kezdve megtekinthetőnek kell lennie a társaság irodájában. A BW 2:234. cikke ezután előírja, hogy a módosítást közjegyzői okiratba kell foglalni egy holland polgári jogi közjegyző előtt, és a módosított szöveget be kell nyújtani a Kamer van Koophandelhez.
Három pontot könnyű figyelmen kívül hagyni, és költséges kijavítani. Amennyiben egy részvényosztály különleges jogokkal jár, vagy amennyiben a módosítás sérti az alapszabály által egy adott részvényesnek biztosított jogot, a 2:231. cikk 4. pontja értelmében az adott részvényosztály vagy a részvényes hozzájárulása szükséges. Amennyiben a társaságnak üzemi tanácsa van, a tervezett módosítás a Wet op de ondernemingsraden szerinti tanácsadói jogkörébe tartozhat, ha egy fontos szervezeti változás részét képezi. És amennyiben a társaságnak befektetője van, a részvényesi megállapodás szinte mindig tartalmaz egy fenntartott kérdést, amely az alapszabály módosításaira vonatkozik, így a szerződéses hozzájárulást a közgyűlés összehívása előtt meg kell szerezni.
A cég nem változtatja meg a személyazonosságát, nem kell új regisztrációs számot kapnia, és az adózási státusza sem változik. Ugyanaz a BV marad; csak az alapszabálya változott. Az alapszabályról és a BV-ről, mint holland korlátolt felelősségű társaságról szóló útmutatónk ismerteti a tágabb keretet.
Mit mond a záradék
A B Lab egy eredményt ír elő, nem pedig egy szöveget, és a megfogalmazásnak összhangban kell lennie a holland társasági joggal. Általában három elem jelenik meg.
Célkitűzés. A célzáradék kimondja, hogy a vállalat kereskedelmi tevékenységei mellett üzleti tevékenységén és működésén keresztül pozitív anyagi hatást kíván gyakorolni a társadalomra és a környezetre.
Az igazgatótanács kötelessége. Olyan rendelkezés, amely megerősíti, hogy feladataik ellátása során az igazgatók figyelembe veszik döntéseik következményeit a részvényesekre, az alkalmazottakra, az ügyfelekre, a beszállítókra, a vállalat működési területein élő közösségekre és a környezetre nézve, a vállalat rövid és hosszú távú érdekei mellett.
Megszilárdítás. Megnövelt többség szükséges ezen rendelkezések bármely módosításához, hogy a küldetést ne lehessen egyszerű többséggel megszüntetni egy befektetési kör vagy egy eladás után.
A rögzítés az a rész, aminek igazán jelentősége van, és amelyet a tárgyalások során leggyakrabban felhígítanak. Egy küldetési záradék, amelyet egy jövőbeli többségi részvényes tetszés szerint törölhet, semmit sem véd. A minősített többség, vagy az a követelmény, hogy egy adott tulajdonos beleegyezzen, pontosan azokon az eseményeken keresztül teszi tartóssá a kötelezettségvállalást, amelyek veszélyeztetik azt.
A küldetészár csak annyira erős, amennyire a feloldásához a többségnek szüksége van. A módosítási küszöböt a küldetés megfogalmazása előtt fogalmazd meg, mert ezt a rendelkezést fogja tesztelni egy befektető.
Amit a záradék nem tesz
Ez nem teremt keresetindítási jogot az alkalmazottak, közösségek vagy környezetvédelmi szervezetek számára az igazgatósággal szemben. A holland jog az igazgatósági tagok feladatainak teljesítésével kapcsolatos követeléseket magán a társaságon keresztül, a részvényesek azon jogán keresztül, hogy vizsgálatot kérjenek az Ondernemingskamertől, valamint a BW 2:9. cikke szerinti felelősségen keresztül, amely a társasággal szemben a feladatok nem megfelelő teljesítése miatt fennáll. Az alapszabályban szereplő záradék konkrét alkalmazandó normát ad ezeknek a belső mechanizmusoknak; nem nyit új ajtót harmadik felek számára.
Ez nem mentesíti az igazgatótanácsot a pénzügyi teljesítményért való elszámoltathatóság alól. Egy küldetésvezérelt BV igazgatóira ugyanazok a szabályok vonatkoznak a nem megfelelő gazdálkodásra, a beszámolókészítési kötelezettségre és a fizetésképtelenségi felelősségre, mint bármely más igazgatótanácsra. A társadalmi cél hozzáadása egy további szempontot is figyelembe vesz az egyensúlyozás során; nem szünteti meg a mérleg másik oldalát.
Hagyományos BV összehasonlítva egy küldetéshez kötött BV-vel
| Aspect | Standard Dutch BV | BV egy B Corp küldetészárral |
|---|---|---|
| A testület feladata | A vállalat és vállalkozása érdekei által vezérelve, a BW 2:239. cikkelyének 5. szakasza. | Ugyanaz a kötelesség, amelyet egy kimondott cél és a mérlegelendő érdekek listája tesz konkréttá. |
| Ahol a cél él | A szakpolitikai dokumentumokban és a vezetői szándékokban tetszés szerint módosítható. | Az alapszabályokban csak közjegyzői okirattal és a megkövetelt többséggel lehet módosítani. |
| Egy részvényeladás hatása | Egy új tulajdonos azonnal átirányíthatja a céget. | Az új tulajdonos átveszi a céget a hozzá tartozó céllal és a hozzá kapcsolódó befolyással együtt. |
| Felelősségre vonhatóság | Belsőleg, a közgyűlésen és a BW 2:9 cikkén keresztül. | Belső, valamint nyilvános jelentéstétel a B Impact Report és a B Lab ellenőrzésein keresztül. |
| Jogi forma és adózás | BV. | Továbbra is BV; a módosítás nem változtatja meg a jogi formát vagy az adózási helyzetet. |
Az összehasonlítás a minősítés melletti őszinte érveket világosabbá teszi, mint amilyenek a retorika általában. Az eredmény a tartósság és az ellenőrzött átláthatóság, nem pedig az igazgatói feladatok jogi jellegének megváltozása.
Miért csinálják ezt a holland cégek?
A tanúsítás önkéntes, pénzbe kerül és hónapokig tart, így az okoknak nemcsak üzleti, hanem elvi jellegűeknek is kell lenniük. Négy visszatér a látott megbízásokban.
Az első a küldetés védelme a vállalat saját jövőjével szemben. Azok az alapítók, akik tőkét kívánnak bevonni, partnert bevonni vagy végül eladni, egyértelmű problémával szembesülnek: mindent, amit felépítettek, átirányíthat az, aki később a részvényeket birtokolja. A cél alapszabályban való rögzítése az egyetlen mechanizmus, amely túléli a tulajdonosváltást, és ez az oka annak, hogy sok alapító a finanszírozási kör kezdetén, és nem előtte kezdi meg a folyamatot.
A második a hitelesség egy olyan piacon, ahol az önbevalláson alapuló fenntarthatósági állítások jogilag kockázatosak. 2026. szeptember 27-től az általános környezetvédelmi állítások és az önállóan tervezett címkék teljes mértékben tilosak a fogyasztói kommunikációban az EU-ban. A közzétett értékelésen alapuló, harmadik fél által kiállított tanúsítvány egyike azon kevés dolgoknak, amelyekre egy vállalat hivatkozhat, és amelyek sem nem általánosak, sem nem saját készítésűek, pontosan ezért kell magát a tanúsítási állítást pontosan és a hatókörén belül használni.
A harmadik a toborzás és megtartás. Egy, a foglalkoztatási gyakorlatokra vonatkozó, ellenőrzött szabvány, amelyet háromévente közzétesznek és felülvizsgálnak, erősebb jelzés, mint egy karrieroldal, és egy szűk munkaerőpiacon olyan megkülönböztető tényező, amelyet a versenytársak nem tudnak egyszerűen lemásolni.
A negyedik a tőkéhez és az ellátási láncokhoz való hozzáférés. A hatást gyakorló alapok és a növekvő számú vállalati beszerzési folyamat ellenőrzi az ellenőrzött szabványokat, és egy olyan tanúsítvány, amely a szabályozási jelentésekben használt témákra vonatkozik, könnyebben bemutatható, mint egy belsőleg tervezett keretrendszer.
Ahol illeszkedik a jelentéstételi szabályokhoz
A tanúsítás nem helyettesíti a szabályozási jelentéstételt, és a kettőt nem szabad összekeverni. A vállalati fenntarthatósági jelentéstételről szóló irányelv a nagyvállalatok egy szűk csoportjára vonatkozik, miután az Omnibus I. irányelv 2026-ban leszűkítette a hatályát, így a tanúsítást kérő holland vállalatok többsége teljesen kívül esik rajta.
A tanúsítás egy olyan adatfegyelmet biztosít, amely kezelhetővé teszi a későbbi jelentéstételi kötelezettségeket. A B Lab által használt témák az európai szabályozás irányvonalához igazodtak, így egy olyan vállalat, amely mérte kibocsátásait, feltérképezte ellátási láncát és dokumentálta foglalkoztatási gyakorlatát a tanúsításhoz, elvégezte a jelentéstételi kötelezettség, az ügyfél-kérdőív vagy az átvilágítási eljárás által megkövetelt alapvető munka nagy részét. A 2026-os ESG-szabályozásról szóló cikkünk ismerteti, hogy mely kötelezettségek kire vonatkoznak.
A tanúsítás egy irányítási és hírnév eszköze, nem pedig a megfelelésé. Nem teljesít jelentéstételi kötelezettséget, és egy olyan vállalat, amely úgy kezeli, mintha teljesítené, lebukott már az első ügyfél-kérdőívnél, amely az alapul szolgáló adatokat kéri.
A részvényesek bevonása
A jogi lépés egyszerű; az azt körülvevő tárgyalások nem azok. A küldetészár megváltoztatja, hogy a jövőbeli részvényesek mit tehetnek a saját vállalatukkal, és ezt nyíltan kell kezelni, nem pedig adminisztratív formalitásként kell bemutatni.
A meglévő részvényesek általában a könnyebben kezelhető csoportot képviselik, mivel a módosítás általában egy már meghozott döntést tükröz. A felmerülő kérdések a hatályra vonatkoznak: hogyan van pontosan meghatározva a cél, hogy a kiterjesztett záradék csak a tárgyzáradékra vonatkozik-e, vagy az igazgatósági kötelezettségekre is, és hogy van-e kilépési joga annak a részvényesnek, aki nem ért egyet.
A bejövő befektetők a nehezebben kezelhető csoportot alkotják, és az a pont, ahol a küldetészárat megvitatják, meghatározza az eredményt. A célfüzetben felvetve a befektetés tárgyát képező vállalat jellemzője. A dokumentáció során felvetve pedig egy olyan engedmény, amellyel kereskedni lehet. Azok a befektetők, akik elégedettek a céllal, gyakran elfogadják a rögzítést, feltéve, hogy a megfogalmazás elég pontos ahhoz, hogy kiszámítható legyen, és a pontosság ezért mindenki érdeke: egy olyan záradék, amely előírja az igazgatótanács számára, hogy vegye figyelembe az érdekelt feleket, működőképes, egy olyan záradék, amely előírja, hogy minden körülmények között azokat helyezze előtérbe a hozamokkal szemben, nem az.
A kisebbségi részvényesek különös figyelmet érdemelnek. A célzáradék befolyásolhatja a kisebbségi részesedés értékét és realizálhatóságát, és egy olyan kisebbség, amellyel nem konzultáltak megfelelően, később vita tárgyát képezheti. A kisebbségi részvényesekről és a részvényesi vitákról szóló cikkeink ismertetik ezeket a jogokat.
Az út a standard BV-től a tanúsítványig
Az alábbi sorrend azt tükrözi, hogyan zajlik a folyamat a gyakorlatban, és a sorrend számít: a jogi munka olcsó korán, de drága később.
Értékeld, hol állsz
Kezdd a B Lab értékelőeszközével a jelenlegi szabványok alapján. Ingyenes és bizalmas, és ebben a szakaszban a célja a diagnosztika: megmondja, hogy a hét téma közül melyiknek felelsz meg már, és melyik igényel működési változtatást. Mivel a pontozásos modell megszűnt, a kimenet a nem teljesített követelmények listája egy pontszám helyett, ami lényegesen gyakorlatiasabb.
Várhatóan a hiányosságok inkább a mérésben, mint a szándékban fognak rejleni. A legtöbb vállalat, amely fontolóra veszi a tanúsítást, már ésszerűen viselkedik; hiányzik belőlük a dokumentált politika, a kibocsátási adatok és az írásos irányítási struktúra, amely megmutatná, hogy ki mit dönt.
Szüntesd meg a működési hiányosságokat
Ez a leghosszabb fázis, és ez határozza meg az időbeosztást. Jellemzően magában foglalja a foglalkoztatáspolitikák formalizálását, a kibocsátások mérését és jelentését, az ellátási lánc feltérképezését, egy panasztételi mechanizmus dokumentálását, valamint a sokszínűségi és befogadási politika papírra vételét. Mindegyiknek van jogi vonatkozása: a foglalkoztatáspolitikáknak meg kell felelniük a holland munkajognak és az üzemi tanács jogainak, az ellátási láncra vonatkozó követelmények szerződésekben szerepelnek, és egy panasztételi mechanizmusnak a visszaélés-bejelentési törvény (Wet bescherming klokkenluiders) szerinti kötelezettségeivel együtt kell működnie.
Módosítsa a cikkeket
A módosítást időben megfogalmazni kell, még akkor is, ha későn írják alá. A részvényesi beleegyezés megszerzése, a részvényesi megállapodás ellenőrzése, az üzemi tanács bevonása szükség esetén, valamint a küszöbérték meghatározása mind időt vesz igénybe, és semmi sem sűríthető be a benyújtási határidő előtti hétbe. Maga a közjegyzői aláírás gyors, miután a határozat hatályba lépett.
Ellenőrzés, aláírás és közzététel
A beadványt a B Lab felülvizsgálja, amely alátámasztó bizonyítékokat kér, a folyamat pedig a B Lab megállapodásának és nyilatkozatának aláírásával, valamint a hatástanulmány közzétételével zárul. Ettől a pillanattól kezdve a vállalat nyilvános kötelezettségvállalást vállal, és a kötelezettségvállalás leírásának módja teljes mértékben megfelel a fenntarthatósági állításokra vonatkozó szabályoknak.
Akkor tartsd meg
A vállalatok alábecsülik a háromévenkénti, saját maguk által kidolgozott szabványok szerinti újraminősítést. A gyakorlati megoldás az, hogy a fájlt egy megnevezett személyhez rendelik, az alapul szolgáló adatokat naprakészen tartják a rekonstruálás helyett, és a küldetési záradékot úgy kezelik, mint valami olyasmit, amiről az igazgatótanács évente jelentést készít, ahelyett, hogy egy közjegyzői okirat egyetlen bekezdéseként olvasná el, amit senki sem olvas el.
Érdemes megfontolni az alternatívákat
A tanúsítás nem az egyetlen módja a cél elérésének, és egyes vállalatok számára nem is ez a megfelelő.
A stichting administratiekantoor, amely letéti jegyeket bocsát ki a tulajdonában lévő részvények után, elválasztja a gazdasági jogosultságot az irányítástól, és a klasszikus holland eszköz a társaság irányváltással szembeni védelmére. Erősebb, mint egy küldetési záradék, és ennek megfelelően szigorúbb a részvényesekre nézve.
Egy szövetkezet, mint működő entitás, vagy mint egy aranyrészvény birtokosa, amely vétójoggal rendelkezik az alapszabály módosításai felett, külső szabvány nélkül éri el a megszilárdulást. A szövetkezet strukturális hangot ad a tagoknak az irányításban. Egy jól megfogalmazott részvényesi megállapodás pedig a munka nagy részét a költségek töredékéért elvégezheti, bár csak a benne részes feleket köti, és nem úgy utazik együtt a részvényekkel, mint az alapszabályban szereplő rendelkezés.
A kettő közötti választás attól függ, hogy mi ellen védekezik. Egy leendő többségi részvényessel szemben az alapszabály és a befekvési küszöb a megoldás. A vezetőség figyelmének eltolódása ellen egy külső szabvány és egy háromévenkénti felülvizsgálat többet tesz. Mindkettő ellen ezek együttesen hatásosak. Társasági jogi útmutatóink és az ötlettől a vállalati tulajdon megszerzéséig tartó jogi lépésekről szóló cikkünk az alapul szolgáló struktúrákat tárgyalja.
A tanúsítvány jogi kockázat nélküli kommunikációja
Egy tanúsítvány csak addig értékes, amíg a róla tett állítások helytállóak, és a tanúsított vállalatok leggyakrabban itt teremtenek ismertséget maguknak.
A szabályok a BW 6:193a–6:193j cikkeiben foglalt, a tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatokra vonatkozó általános szabályok, amelyeket 2026. szeptember 27-től megerősítettek a fogyasztók felhatalmazását előmozdító irányelv által a feketelistához fűzött kiegészítések. E kiegészítések közül kettő közvetlenül a tanúsításra vonatkozik. Fenntarthatósági címke csak akkor használható, ha tanúsítási rendszeren alapul, vagy egy hatóság hozta létre, ami a B Lab tanúsítása is; és az általános környezetvédelmi állítás tilos, kivéve, ha az állításhoz kapcsolódó elismert kiváló környezeti teljesítmény bizonyítható.
A lényeg a tanúsítvány tartalmának és jelentésének meghatározása között van. Az a kijelentés, hogy a vállalat tanúsított B vállalat, a tanúsítvány kiállításának éve és a közzétett hatástanulmányra való hivatkozás pontos és ellenőrizhető. Az a kijelentés, hogy a vállalat ezért fenntartható, klímasemleges vagy környezetbarát, egy általános állítás, amelyet a tanúsítvány önmagában nem támaszt alá, és a BW 6:193j. cikkelye szerinti bizonyítási teher a vállalatra hárul.
Három gyakorlati szabály következik. Az állításnak a tanúsításhoz és annak hatóköréhez kell kapcsolódnia. Ne használja a tanúsítást egy adott termékkel kapcsolatos állítás alátámasztására, kivéve, ha az értékelés az adott terméket is magában foglalta. És minden alkalommal vizsgálja felül a megfogalmazást, amikor a tanúsítást megújítja, mert egy olyan állítás, amely egy ciklusban helytálló volt, félrevezetővé válhat, ha az alapul szolgáló álláspont megváltozik.
Ha a tanúsítvány lejár
A tanúsítvány megszűnhet: egy vállalat nem felelhet meg az újratanúsítás követelményeinek, dönthet úgy, hogy nem újítja meg a tanúsítványt, vagy a tulajdonosi vagy szerkezeti változás érintheti, amely kivonja a rendszerből. A jogi következmény azonnali és könnyen figyelmen kívül hagyható. A védjegy további használata vagy a vállalat tanúsítottként való leírása a lejárta után félrevezető kereskedelmi gyakorlat, és ez az a fajta állítás, amelyet a versenytársak könnyen észrevehetnek.
Az alapszabályban szereplő küldetészáradék ezzel szemben nem veszti érvényét. Az mindaddig hatályban marad, amíg közjegyzői okiratba nem foglalják az alapszabályban előírt többséggel, ami a lényege is. Az a vállalat, amely elveszíti a tanúsítványát, megtartja irányítási elkötelezettségét, de elveszíti a külső hitelesítést, és ezt pontosan ki is kellene mondania, ahelyett, hogy azt a benyomást keltené, hogy semmi sem változott.
Ezt az aszimmetriát érdemes megérteni a kezdés előtt. A tanúsítvány megújítható és visszavonható; az alapszabály módosítása tartós, és csak maga a cég oldhatja fel. Ha a cél tartós elkötelezettség, akkor a közjegyzői okirat elvégzi a munkát, a hitelesítés pedig ezt bizonyítja a külvilág számára.
Gyakran Ismételt Kérdések
Az alábbi kérdések azok, amelyeket a holland fórumok a leggyakrabban feltesznek a folyamat megkezdése előtt.
Mennyibe kerül a B Corp minősítés?
A B Corp tanúsításnak nincs egységes, fix díja. Ehelyett a költségeket a vállalat éves bevétele alapján határozzák meg. A B Lab többszintű árképzési struktúrát alkalmaz, amely mindenki számára elérhetővé teszi, az újonnan induló vállalkozásoktól a már működő multinacionális vállalatokig.
Ezek az éves díjak kisebb vállalkozások számára szerény összegről indulhatnak , és a nagy bevétellel rendelkező vállalatok esetében lényegesen magasabb összegre is felmehetnek . Érdemes ezt nem csupán díjként, hanem befektetésként is felfogni. Egy szilárd keretrendszerbe fektet be a folyamatos fejlődéshez, a márkabizalom építéséhez, és ahhoz, hogy beléphessen a hasonló gondolkodású vállalkozások globális közösségébe.
Mi a tanúsítás határideje?
A B Corp minősítés megszerzéséhez szükséges idő meglehetősen változó lehet. A fő tényezők a vállalat mérete, összetettsége és az induláskor elvégzett B hatásvizsgálaton (BIA) elért állása. A legtöbb kis- és középvállalkozás (kkv) esetében a folyamat várhatóan hat-tizenkét hónapot vesz igénybe.
Ez az időszak néhány kulcsfontosságú szakaszra oszlik:
Az ÜGYF kitöltése: Ez a kezdeti önértékelés. Eltarthat néhány hétig vagy akár egy-két hónapig is, attól függően, hogy milyen gyorsan tudod összegyűjteni az összes szükséges adatot.
Fejlesztési fázis: Ha az első pontszámod a korábbi szabványok szerint érvényes 80 pont alatt van , akkor időt kell szánnod arra, hogy valódi változtatásokat hajts végre a működésedben és növeld a pontszámodat.
Ellenőrzés és felülvizsgálat: Ez a hivatalos rész, ahol a B Lab bekapcsolódik. Több hónapba is telhet, mire egy elemző áttekinti az értékelésedet és ellenőrzi a válaszaidat.
Egy B Corp-nak nonprofit szervezetnek kell lennie?
Ez egy nagyon gyakori tévhit, de a válasz nem. A B Corps kizárólag profitorientált vállalatok. A teljes tanúsítványt kifejezetten olyan vállalkozások számára hozták létre, amelyek egyensúlyt akarnak teremteni a céljuk és a profittermelés között, nem pedig nonprofit szervezetek számára.
A B Corps ugyanúgy versenyez a piacon, bevételt generál és értéket teremt a részvényeseknek, mint bármely más vállalkozás. Az alapvető különbség a jogilag kötelező érvényű ígéretük, hogy a társadalom és a környezet számára is értéket teremtenek, sokkal magasabb mércével terhelve őket.
Mi történik a minősítés után?
A B Corp státusz elérése nem egyszeri dolog. Ez egy folyamatos elkötelezettség kezdete a jobb teljesítmény és az átláthatóság iránt. A tanúsítvány megőrzése érdekében vállalatának háromévente újra kell minősítenie magát.
Ez azt jelenti, hogy frissítened kell a B hatásvizsgálatodat, és be kell bizonyítanod, hogy továbbra is megfelelsz azoknak a magas színvonalnak, amelyeket az első alkalommal végeztél el. A B Corps-nak nyilvánossá kell tennie a B hatásvizsgálati jelentését a B Lab weboldalán, hogy bárki megtekinthesse a teljesítményértékelésüket. Ez mind az átláthatóság iránti elkötelezettség része.
Law & More Holland vállalatokat tanácsolunk a célvezérelt irányítás jogi oldalán: küldetési záradék megfogalmazása és rögzítése az alapszabályban, a részvényesi határozat és a közjegyzői módosítás irányítása, a részvényesi megállapodás és az üzemi tanács álláspontjának ellenőrzése, valamint annak biztosítása, hogy a tanúsítvány kommunikációja a fenntarthatósági állításokra vonatkozó szabályokon belül maradjon. Ha fontolgatja a standard BV-ről a tanúsított B Corp-ra való átállást, feltérképezzük a jogi lépéseket és az azokkal járó döntéseket. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megbeszélhessük a helyzetét.
