A magasan képzett migránsok programja ( kennismigrantenregeling ) az az út, amelyen a legtöbb nem EU-s szakember Hollandiába érkezik dolgozni . Gyors, de feltételekhez kötött: a munkáltatónak már elismert szponzornak kell lennie, és a fizetésnek el kell érnie egy minden januárban újra meghatározott küszöbértéket. Ez az oldal elmagyarázza a küszöbérték mögötti mechanizmust, ahol közzéteszik a hatályos adatokat, és a program által mindkét oldalra rótt kötelezettségeket.
Mi a rendszer?
A magasan képzett migráns olyan külföldi állampolgár, akinek fizetés, nem pedig diploma vagy munkaerőpiaci teszt alapján engedélyezték a munkavégzést egy adott munkáltatónál. A jogalap a 2000. évi munkaügyi törvény (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a. cikke, a 2000. évi munkaügyi törvény (Vreemdelingenwet 2000) 14. cikkével együtt. A munkavállalási engedély (Wet arbeid vreemdelingen) 2. cikke értelmében nincs szükség végzettségre, a pozíciót nem kell meghirdetni, és nincs szükség külön munkavállalási engedélyre ( tewerkstellingsvergunning ); ez a kivétel a 2022. évi munkavállalási törvény (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) 2.1. cikkéből következik.
A fizetési kritérium ezt a tesztet váltja fel: ha egy munkáltató egy meghatározott küszöbérték felett fizet, akkor a piac úgy tekinti, hogy úgy döntött, szükség van a munkavállalóra. Ez a rendszer teherhordó eleme, és itt buknak meg a legtöbb pályázat.
Az engedély egy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély, amely igazolja, hogy a megnevezett munkáltatónál engedélyezett a munkavállalás. Munkáltatóváltás esetén az új munkáltatónak új kérelmet kell benyújtania, nem bejelentést. Az engedély a szerződés időtartamára, de legfeljebb öt évig érvényes.
Miben különbözik a többi munkaúttól?
Az EU Kék Kártya
A Kék Kártya az európai változat. Legalább hároméves befejezett felsőoktatási képzést, vagy bizonyos IKT-pozíciókban szakmai tapasztalati időszakot igényel; a magasan képzett migránsok programja nem igényel képesítést. Egyetlen fizetési küszöbértéket, a friss diplomások számára alacsonyabb összeget, és a holland jogba átültetett átdolgozott Kék Kártya Irányelv értelmében legalább hat hónapos szerződéses időtartamot ír elő. A munkáltatónak nem kell elismert szponzornak lennie a jelentkezéshez, így ez a tartalék megoldás az elismerés nélküli vállalatok számára.
Előnye a hordozhatóság: egy kezdeti időszak után lehetővé teszi egy másik tagállamba való költözést anélkül, hogy újra kellene kezdeni, és az EU-ban máshol megszerzett tartózkodási engedély beleszámít a hosszú távú tartózkodási engedély megszerzésébe. A nemzeti engedély ebből semmit sem biztosít. Egy olyan karrierhez, amely belföldön marad... Eindhoven A magasan képzett migránsok útvonala gyorsabb; annak, aki esetleg továbblép, a Kék Kártya megér egy kis plusz bizonyítékot.
A vállalaton belüli áthelyezésre vonatkozó engedély
Az ICT engedély a 2014/66/EU irányelvet hajtja végre, és az EU-n kívüli, egy vállalatcsoporton belüli, hollandiai szervezethez történő áthelyezésekre vonatkozik; a feltételeket a 2000. évi Vreemdelingenbesluit 3.30d. cikke határozza meg. Azokra a vezetőkre, szakemberekre és gyakornok alkalmazottakra vonatkozik, akik az áthelyezés előtt már dolgoztak a csoportnál az EU-n, az EGT-n és Svájcon kívül egy minimális ideig. A tartózkodási idő a vezetők és a szakemberek esetében három évre, a gyakornokok esetében egy évre korlátozódik minden tagállamban. A fizetésnek piackonformnak kell lennie, és ugyanazokat a küszöbértékeket kell elérnie, mint a magasan képzett migránsok esetében. Az elismerés nem kötelező, de felgyorsítja az eljárást. Az engedély sehová sem vezet: az rajta töltött idő ideiglenes tartózkodásnak számít.
Az orientációs év
Az orientációs év ( zoekjaar ) egy egyéves engedély holland intézmények végzősei, külföldi egyetemek végzősei és kutatók számára, amelyet a diploma megszerzésétől vagy a kutatás befejezésétől számított három éven belül kell igényelni. Szabad hozzáférést biztosít a munkaerőpiachoz: bármely munkáltató, bármilyen munkakör, munkavállalási engedély és fizetési küszöb nélkül. Ez nem egy magasan képzett migráns engedély, hanem egy szabványos áthidaló eszköz ahhoz, és feloldja az alábbi csökkentett kritériumokat.
Az önálló vállalkozói út
Egy önállóan dolgozó külföldi állampolgár nem veheti igénybe a rendszert, amely munkáltató és munkaszerződés meglétét feltételezi. Az önálló vállalkozói engedélyt egy pontrendszer alapján értékelik, amely a személyes tapasztalatot, az üzleti tervet és a holland gazdasághoz hozzáadott értéket veszi figyelembe, a Holland Vállalkozási Ügynökség tanácsa alapján. Külön rendszerek léteznek az innovatív induló vállalkozások, illetve az amerikai állampolgárok számára a Holland-Amerikai Barátsági Szerződés alapján. Az IND olyan bérszámfejtési konstrukciót keres, amely csupán a foglalkoztatás látszatát kelti.
Az elismert szponzor követelménye
Egy munkáltató nem alkalmazhat magasan képzett migránst, kivéve, ha az IND már elismerte őt szponzorként ( erkend referent ). Ez nem történhet párhuzamosan az első felvétellel: az elismerésnek a kérelem benyújtása előtt meg kell történnie, és a kérelmet a munkáltató nyújtja be, nem a munkavállaló.
Az elismerést a 2000. évi törvénykönyv 2c. cikke alapján adják meg. Az IND értékeli a cégjegyzékbe való bejegyzést, a vállalkozás folytonosságát és fizetőképességét, valamint a vállalat és igazgatóinak megbízhatóságát; a rövid kereskedelmi múlttal rendelkező vállalatokat a Holland Vállalkozási Ügynökséghez utalják. A törvényes döntéshozatali időszak három hónap, bár a már működő vállalatokról gyakran négy-hat hét alatt születik döntés.
Az IND díjat számít fel a foglalkoztatási célú elismerésért, amely lényegesen alacsonyabb az 50 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében, a teljes csoportra vonatkozóan. Az elismerés megtagadása esetén ezt az összeget nem térítik vissza. Mindkét összeget minden január 1-jén újra meghatározzák, és közzéteszik az ind.nl oldalon, ezért a költségvetést a kérelem benyújtásának napján érvényes táblázat alapján kell elkészíteni.
Az elismerés egy státusz, nem pedig egy elfelejtendő engedély. A Vreemdelingenwet 2000 2f. cikke alapján felfüggeszthető, a 2g. cikke alapján pedig visszavonható, és érvényét veszti, ha a vállalat hosszabb ideig nem használja.
A fizetési kritérium és annak meghatározása
A kritériumot miniszteri rendelettel módosítják minden év január 1-jétől, a Holland Statisztikai Hivatal által közzétett kollektív munkaszerződéses bérindex alapján. Az új összegeket decemberben hirdetik ki a Staatscourantban, és ugyanekkor jelennek meg az ind.nl oldalon is. Az indexálás évente több százalékkal történt, így az év nélkül megadott adat értéktelen.
Az alábbi összegek bruttó havi fizetést jelentenek, a szabadságpénz nélkül : nem éves adatok, nem a teljes csomag adatai.
A Bevándorlási és Honosítási Hivatal az ind.nl oldalon teszi közzé a hatályos összegeket, és ezek az egyetlen számadatok, amelyekből érdemes kiindulni. A nemzeti rendszer három sávval rendelkezik: a 30 éves vagy annál idősebb migránsokra vonatkozó általános kritérium, a 30 év alatti migránsokra vonatkozó lényegesen alacsonyabb kritérium, és egy újabb alacsonyabb a friss diplomások és a korábbi orientációs év engedélyével rendelkezők számára. Az EU Kék Kártya saját adatpáron, egy általános és egy csökkentett értéken alapul, amelyeket ugyanabban a táblázatban tesznek közzé.
Soha ne idézz küszöbértéket fejből, toborzási oldalról vagy olyan cikkből, amely nem említi, hogy melyik évhez tartozik. Az összegeket minden január 1-jén újra meghatározzák, és egy két indexálási körrel korábbi szám több száz euróval túl alacsony. Ez több mint elég ahhoz, hogy egy jelentkezést csak a fizetés miatt elutasítsanak, miután a díjat befizették, és a jelölt máshol lemondott.
Az életkort a foglalkoztatás kezdetekor mérik fel. A 30 év alattiak körében befogadott migránsok nem esnek ki a rendszerből a harmincadik születésnapjukon: az alacsonyabb életkor a foglalkoztatás megszakítás nélkül folytatódik. A munkáltatóváltás visszaállítja a pozíciót.
Az alkalmazandó kritérium elvileg a kérelem benyújtásának napján hatályos, és az engedély időtartama alatt érvényes, ahelyett, hogy minden januárban emelkedne. Ez valódi megnyugvást jelent a munkáltatók számára, de nem feltétel nélküli: egy új kérelem, a munkáltatóváltás vagy a hosszabbítás a migránst az akkor hatályos kritérium hatálya alá vonja.
A diplomásokra és kutatókra vonatkozó csökkentett kritérium
A csökkentett kritérium akkor érvényes, ha a migráns rendelkezik orientációs évre szóló engedéllyel, vagy holland intézményben, illetve külföldi képzésben szerzett diplomát, és a diploma megszerzését követő három éven belül magasan képzett munkakörbe kezd. Ez vonatkozik azokra is, akik Hollandiában szereztek PhD fokozatot vagy tudományos kutatást végeztek. A munkáltatónak elismert szponzornak kell lennie. Ez egy kezdőkulcs: a hároméves időszakon kívül benyújtott későbbi kérelmek esetén a migráns életkorának megfelelő szokásos sáv érvényes, és az a munkáltató, amely csak a csökkentett összeget tervezte a költségvetésben, jelentősen megemelkedik.
Mi számít bele a kritériumba, és mi nem
A küszöbértéket havi fix, garantált bruttó bérrel kell teljesíteni. Két elem számít: a munkaszerződésben szereplő fix bruttó havi bér, valamint a szerződésben rögzített, feltétel nélküli, havonta kifizetett és a munkavállaló számlájára átutalt fix juttatások. A következők nem számítanak bele:
- a szabadságpénz, annak ellenére, hogy az törvényes jogosultság és a teljes csomag része;
- bónuszok, jutalékok, nyereségrészesedés és bármely változó vagy teljesítményfüggő elem;
- túlórapénzek és szabálytalansági pótlékok;
- természetbeni juttatások: céges autó, lakhatás, biztosítás, tandíj;
- költségtérítések és egyszeri kifizetések.
Innen ered a szokásos meglepetés. Egy adott havi összegű ajánlat plusz a törvényes szabadságpénz, valamint egy ugyanekkora összegű ajánlat – a szabadságpénzzel együtt – egyáltalán nem ugyanaz az ajánlat. A második esetben a fix havi bér nagyjából nyolc százalékkal alacsonyabb, és ez a különbség rutinszerűen a küszöbérték átlépése és az alatta maradás közötti különbség. A külföldiek adókedvezménye egy adóintézkedés, és nem csökkenti az IND által megállapított bruttó összeget.
A piaci megfelelőségi teszt
A létszám elérése szükséges, de nem elégséges. A 2000. évi munkaügyi törvény (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a. cikke lehetővé teszi a megtagadást, amennyiben a szociális és foglalkoztatási miniszter megítélése szerint a megállapodott bér jelentősen eltér a hasonló munkakörben szokásos bértől. Amennyiben a fizetés inkább mesterségesen képzettnek, mint megkeresettnek tűnik, az IND tanácsot kér a Munkavállalói Biztosítási Ügynökségtől.
Ez két irányba mutat. Egy alacsonyabb beosztású adminisztratív pozíció, ahol pontosan a küszöbértéket, és egy euróval sem többet fizetnek, felveti a kérdést, hogy miért kap egy adminisztrátor ekkora fizetést; ugyanez igaz azokra az esetekre is, ha egy korábbi, betanulási évben kapott fizetésről hirtelen ugrik fel ugyanazon a munkaadón, a feladatok változatlanok maradnak. A munkaadóknak képesnek kell lenniük a fizetést egy bértáblához, kollektív szerződéshez vagy hasonló pozíciókhoz igazítani.
A jelentkezés, az elbírálási időszakok és a díjak
Az elismert szponzor nyújtja be a kérelmet, általában az IND üzleti portálon keresztül. Amennyiben a migráns állampolgársága ideiglenes tartózkodási engedélyt ( machtiging tot voorlopig verblijf ) igényel, a munkáltató a kombinált belépési és tartózkodási eljárást alkalmazza, egyetlen határozattal állítva ki a vízumot és az engedélyt. Mások csak az engedélyt kérelmezik.
A rendes tartózkodási kérelemre vonatkozó törvényes elbírálási időszak 90 nap (a 2000. évi Vreemdelingenwet 25. cikke). Ugyanez a 90 nap, meghosszabbítás nélkül, vonatkozik a vállalaton belüli áthelyezésekre és az EU Kék Kártyára is; tanulmányi, kutatási, gyakornoki munka és csereprogram esetén az időszak 60 nap, szintén meghosszabbítás nélkül. Az elismert szponzorok esetében az IND két hetet tűzött ki célul, és általában betartja azt; az időszak felfüggesztődik, ha hiányoznak a dokumentumok, ami a késedelem szokásos oka. Minden kérelmező után díjat kell fizetni, amely a tartózkodás céljától függően változik: a magasan képzett migráns engedély és az EU Kék Kártya díja megegyezik, a kísérő házastárs vagy partner esetében kevesebb, a tizennyolc év alatti gyermek esetében pedig ismét kevesebb. A teljes táblázat az ind.nl oldalon található, és minden január 1-jén frissül, így a benyújtás napján hatályos adat számít.
A családtagokra egyszerre lehet jelentkezni: házastársra vagy bejegyzett élettársra, tartós kapcsolatban élő nem házastársra és kiskorú gyermekekre. A partner tartózkodási okmánya korlátozás és munkavállalási engedély nélküli munkavállalást tesz lehetővé – ezt érdemes világosan közölni azoknak a jelölteknek, akik feltételezik, hogy a partnerük nem tud dolgozni.
A szponzor folyamatos feladatai
Az elismerés három állandó kötelezettséggel jár, amelyeket a 2000. évi közigazgatási törvény (Vreemdelingenwet 2a. cikke) ír elő. A részletek az alárendelt jogi aktusokban találhatók: a tájékoztatási kötelezettség a 2000. évi közigazgatási törvény (Vreemdelingenwet) 4.17–4.26. cikkében, a nyilvántartás vezetésének és megőrzésének kötelezettsége az említett rendelet 4.27–4.42. cikkében, valamint a gondossági kötelezettség a 2000. évi közigazgatási törvény 1.16. és 1.4. cikkében.
- A tájékoztatási kötelezettség. A szponzornak négy héten belül értesítenie kell az IND-t a tartózkodási joggal kapcsolatos minden változásról: munkaviszony megszűnéséről, fizetéscsökkentésről, a csoporton belüli funkció vagy jogi személy megváltozásáról, egyesülésről, áthelyezésről. A belsőleg ideiglenesnek minősített csökkentés továbbra is bejelentési kötelezettség alá esik. A hallgatás a leggyakoribb szabálysértés, és az IND számára a legkönnyebben utólag megállapítható a bérszámfejtési adatokból.
- A nyilvántartás vezetésének kötelezettsége. A szponzornak minden migránsról öt évig meg kell őriznie egy aktát a munkaviszony megszűnését követően: útlevél és tartózkodási okmány, aláírt szerződés, fizetési jegyzékek és bérszámfejtési nyilvántartások, a képesítés igazolása, amennyiben a csökkentett kritériumot alkalmazzák, valamint az aláírt nyilatkozat a tartózkodási feltételekről. Az IND elvárja, hogy ezeket egy ellenőrzés során mutassák be, ne pedig utólag rekonstruálják.
- A gondoskodási kötelezettség. A szponzornak megfelelően tájékoztatnia kell a migránst a belépés és a tartózkodás feltételeiről, gondosan kell toboroznia és kiválasztania a jelentkezőket, valamint viselnie kell a távozás költségeit, amennyiben a tartózkodás megszűnik, a munkaviszony megszűnését követő időszakban.
A jogsértést a 2000. évi Vreemdelingenwet 55a. cikke értelmében közigazgatási bírsággal, súlyos vagy ismételt esetekben pedig az elismerés felfüggesztésével vagy visszavonásával hajtják végre. A visszavonás a valódi szankció: nemcsak a jövőbeni felvételt akadályozza meg, hanem destabilizálja az adott elismeréssel már alkalmazott migránsokat.
Elbocsátás, lemondás és a keresési időszak
Az engedély a foglalkoztatástól függ. Amikor lejár, a szponzornak be kell jelentenie, és az engedély alapja megszűnik. A migránsnak ezután van egy időszaka, amelyen belül új állást kell találnia egy elismert szponzornál.
Ez az időszak három hónap volt. Az átdolgozott 2024/1233/EU egységes engedélyről szóló irányelvet követően az IND 2026. május 22-től hat hónapos időszakot alkalmazott azokra a munkavállalókra – magasan képzett migránsokra, kék kártyával rendelkezőkre és kutatókra –, akik a munkaviszony megszűnésekor két évig vagy annál tovább rendelkeztek engedéllyel; a két évnél rövidebb ideig érvényes engedély továbbra is három hónap marad. Ez az időszak csak a meglévő engedély érvényességi idejére érvényes, így a munkaviszony megszűnése után röviddel lejáró engedélyt meg kell hosszabbítani. Két feltétel számít itt. A hat hónap csak akkor érvényes, ha a munkahely 2026. május 22-én vagy azt követően szűnt meg; az ezen időpont előtt megszűnt munkahely három hónapot biztosít, az engedély időtartamától függetlenül. A hat hónap pedig egyelőre az IND közzétett gyakorlatán, nem pedig a módosított holland jogszabályokon alapul: az átdolgozott irányelv végrehajtásáról szóló törvényjavaslatot, az Implementatiewet GVVA-richtlijnt, 2026. június 3-án nyújtották be a Tweede Kamernek, és még nem hozták hatályba. A 2026. május 22. előtt írt útmutatók és körlevelek ennek megfelelően továbbra is három hónapot adnak általánosságban. Amennyiben a keresési időszak döntő fontosságú, azt írásban kell megerősíteni az IND-nél, a másodlagos anyagokra való támaszkodás helyett.
Két pontot gyakran félreértenek. Az óra általában akkor kezdődik, amikor a munkaviszony ténylegesen megszűnik, nem pedig akkor, amikor bejelentik az elbocsátást. És bár a megszűnés oka nem befolyásolja a keresési időszakot, máshol számít: egy migráns, aki új munkahely nélkül mond fel, kockáztatja a munkanélküli segélyét és a lakhelyét is, és a lakóhelyre való tekintet nélkül megkötött egyezség mindkét problémát egyszerre okozza.
A család a fő engedély birtokosát követi. A családtagok származtatott engedélyekkel rendelkeznek, így ha a fő engedélyt visszavonják, a partner és a gyermekek jogai is megszűnnek, beleértve a munkavállalási jogot is. Egy olyan család esetében, amely... Eindhoven Jelzáloghitel és iskolába járó gyerekek mellett ez a legfontosabb tény, és ritkán magyarázzák el felvételkor.
Állandó tartózkodási engedély és honosítás
A magasan képzett migránsként való tartózkodás beleszámít az állandó tartózkodásba. Öt év folyamatos, nem ideiglenes célú, jogszerű tartózkodás után a migráns egyetlen kérelemmel kérelmezheti a holland állandó tartózkodási engedélyt, az EU hosszú távú tartózkodási engedélyét, vagy mindkettőt. A feltételek stabil és elegendő független jövedelem, folyamatos állandó lakhely, megszakítatlan engedélylánc, valamint A2 szintű polgári integrációs vizsga vagy mentesség. Az ICT-engedélyen töltött idő nem számít bele; a Vreemdelingenbesluit 2000 3.4. cikke alapján kiadott orientációs éves engedély teljes mértékben beleszámít mind az állandó tartózkodásba, mind a honosításba.
A Rijkswet op het Nederlanderschap szerinti honosítás jelenleg öt év megszakítás nélküli, jogszerű állandó lakhatást, állampolgári integrációs vizsgát és elvileg a korábbi állampolgárságról való lemondást ír elő, kivételektől eltekintve. Megvitatták a határidő tíz évre való meghosszabbítására irányuló javaslatokat, de egyik sem lépett hatályba. Az öt év az irányadó álláspont.
Az elismert szponzorok fokozott felügyelete
A rendszer folyamatos politikai vizsgálat alá került, főként az olyan konstrukciók miatt, amelyekben a migránst névleg a küszöbbérért alkalmazzák, míg a valódi munka és a valódi fizetés máshol van. A válasz erre a küszöbértékek helyett a fokozott felügyelet volt.
Az ellenőrzés egyre inkább adatvezérelt: a Holland Munkaügyi Hatósággal együtt az IND összehasonlítja a bejelentett fizetéseket a bérszámfejtési és adózási adatokkal, és a panaszra való várakozás helyett kivizsgálja az eltéréseket. A tájékoztatási kötelezettséget szigorúan betartatják, és a fizetéscsökkentés vagy a funkcióváltás késedelmes bejelentése önmagában is kötelezettségszegés. Különösen figyelemre méltóak a kölcsönzési és kiküldetési konstrukciók, amelyek során a migránst egy harmadik félhez helyezik el, miközben az elismert szponzor marad a hivatalos munkáltató.
Egy elismert szponzornak ezért folyamatra van szüksége, nem pedig jó szándékra: megnevezett tulajdonosra a megfelelésért, egy naptárra az engedélyek lejáratára és négyhetes értesítési határidőkre, valamint olyan fájlokra, amelyek kérésre megnyílnak. Ez kevésbe kerül az elismerés elvesztése ellen.
Mit tartalmaz a jelentkezési fájl?
Az IND papíron dönt. Egyetlen hitelesített dokumentumot tartalmazó kérelem várakozik, és az elismert szponzor számára biztosított kéthetes döntéshozatali időszak csak akkor kezdődik, amikor a dokumentáció teljes. A hitelesítés és a hiteles fordítás heteket vesz igénybe napok helyett, így a dokumentumok begyűjtése a szerződés aláírása előtt kezdődik, nem pedig utána.
Az alkalmazottól
- Az útlevél, amely jóval a tervezett kezdési dátumon túl is érvényes.
- Hitelesített vagy Apostille-lel ellátott születési anyakönyvi kivonat, amelyet hites fordító fordított, amennyiben az nem holland, angol, francia vagy német nyelven van.
- Oklevelek és átiratok, Nuffic hitelesítő adatok értékelésével, amennyiben a képesítés megköveteli azt.
- A kérelem részét képező előzménynyilatkozat, valamint az IND listáján szereplő országok állampolgárai esetében tuberkulózis-tesztnyilatkozat.
A munkáltatótól
- Az aláírt munkaszerződés, amely tartalmazza a munkakört, a bruttó havi fizetést, a munkaórákat, a kezdés dátumát és a fizetés gyakoriságát.
- Az IND foglalkoztatási feltételekről szóló függeléke, mindkét fél által aláírva.
- Kereskedelmi Kamara kivonata és a szponzor IND elismerési száma.
- Kérésre az alapszabály és a legfrissebb pénzügyi kimutatások.
A szerződésben rejlik a legtöbb elkerülhető probléma. Éves összegben megadott fizetés, a teljes munkaidős kinevezéshez szükséges küszöbérték alatti munkaórák, vagy olyan kezdési dátum, amely már túl van az összes költséghéten.
Elhozod a partnered és a gyermekeid
A családtagok a magasan képzett migránssal egy időben jelentkeznek, ami gyorsabb és olcsóbb, mint egy későbbi külön jelentkezés. A kérelemhez hitelesített házassági anyakönyvi kivonatra vagy bejegyzett élettársi kapcsolat igazolására, minden gyermek születési anyakönyvi kivonatára, a szülői felügyeleti jog igazolására, amennyiben az kérdéses, valamint annak igazolására van szükség, hogy a fizetés fedezi a család megélhetési költségeit.
Ennek az útnak az előnye a hagyományos családegyesítéssel szemben az, amit a partner megtehet, ha már itt van: egy magasan képzett migráns partnere bármelyik munkáltatónál dolgozhat külön munkavállalási engedély nélkül, és nem kötődik a migráns szponzorához. A gyermekek ugyanolyan alapon járnak iskolába, mint a holland diákok; tizennyolc éves koruk után saját tartózkodási engedélyre van szükségük, és ez az a pont, ahol a családok leggyakrabban kicsúsznak a sorból.
Jóváhagyás után: az első hetek
A jóváhagyás egy rövid találkozósorozatot indít el, és a határidők az érkezéstől, nem pedig a döntéstől számítódnak.
- Utazás az MVV-n. Amennyiben MVV-t állítanak ki, az kilencven napon belüli belépést tesz lehetővé. Foglalja le a járatot ebben az időszakban, ne a döntés dátuma környékén.
- Vegye át a lakcímkártyát. Egyeztess időpontot az IND-nél, és ellenőrizd a kártyát a helyszínen: a neved helyesírását, az érvényességi időt és mindenekelőtt a munkaerőpiaci jegyet. Az ottani hiba dönti el, hogy mit tehetsz, és sokkal könnyebb kijavítani az asztalnál, mint utólag.
- Regisztráljon az önkormányzatnál. A beköltözést követő öt napon belül kell bejelentkezni az önkormányzati nyilvántartásba. Hozza magával az útlevelet, a bérleti szerződést és a hitelesített anyakönyvi okmányokat. A személyi igazolvány száma (BSN) ebből a regisztrációból származik, és szinte minden más ettől függ.
- Köss holland egészségbiztosítást. Az alapbiztosítás kötelező, és négy hónapon belül meg kell kötni. A késedelmes beiratkozás bírsággal jár, és a bírság nem mérlegelési jogkörbe tartozik.
- DigiD elrendezése és amennyiben az állampolgársága megköveteli, a tuberkulózis-tesztet három hónapon belül.
Ha az IND elutasítja a kérelmet
Az elutasítások négy ok köré csoportosulnak: a kérelmező életkorához vagy kategóriájához tartozó kritériumnak nem megfelelő fizetés, a munkáltató nem elismert szponzor, a hiányos dokumentáció és a korábbi illegális tartózkodás. E négy ok közül három elkerülhető a benyújtást megelőzően, ami a dokumentáció ellenőrzésének és az IND-en való tesztelésének indokoltsága mellett szól.
Az elutasítás egy olyan döntés, amelyet meg lehet támadni: először az IND-hez benyújtott kifogással, és ha ez sikertelen, akkor a bírósághoz fordulva. A kifogást a határozattól számított négy héten belül kell benyújtani – ez a rövidebb határidő, amely a bevándorlási ügyekben érvényes, nem pedig az általános közigazgatási jog hat hete –, a kifogásolási eljárásról szóló útmutatónkban olvashat arról, hogyan működik. A gyakorlatban a megalapozott kifogás gyakran dokumentációs alapon sikerrel jár, ahol a tartalmi kérdés soha nem volt igazán vitatott.
Hogyan határozzák meg a magasan képzett migránsok fizetési kritériumát?
A kritérium a bruttó havi fizetés, a szabadságpénz nélkül, három szinten meghatározva: egy normál összeg a 30 éves vagy annál idősebb migránsok számára, egy alacsonyabb a 30 év alatti migránsok számára, és egy újabb alacsonyabb a friss diplomások és a korábbi orientációs év engedélyével rendelkezők számára. Mindhármat minden év január 1-jén miniszteri rendelettel újra meghatározzák, és közzéteszik az ind.nl oldalon, tehát a kérelem benyújtásának napján hatályos összegből kell kiindulni.
Beleszámít a szabadságpénz a nyugdíjkorhatárba?
Nem. A kritériumot a szabadságpénz nélküli fix bruttó havi bérhez viszonyítják. A juttatás továbbra is fizetendő, és a teljes csomag részét képezi, de nem használható fel a küszöbérték eléréséhez. A bónuszok, túlórák, költségtérítések és természetbeni juttatások, például autó vagy lakhatás, szintén ki vannak zárva. Csak fix, feltétel nélküli, szerződéses havi összegek számítanak.
Felvehet-e egy munkáltató magasan képzett migránst, mielőtt elismert szponzorrá válna?
Nem. Az elismerésnek a kérelem benyújtása előtt meg kell történnie, és azt csak az elismert támogató nyújthatja be. Az elismerés díjköteles, kedvezményes díjjal jár az 50 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára, és három hónapos törvényes döntési időszakkal. Az a munkáltató, amelynek hamarabb van szüksége valakire, fontolóra veheti az EU Kék Kártyát, amelyhez nem szükséges elismerés, ha a jelölt megfelel a képesítési követelményeknek.
Mi történik, ha egy magasan képzett migráns elveszíti az állását?
A munkáltatónak négy héten belül be kell jelentenie a munkaviszony végét, és megkezdődik a keresési időszak: három hónap, vagy hat hónap azoknál, akik abban az időpontban két évig vagy annál hosszabb ideig rendelkeztek az engedéllyel, a 2026. május 22-től életbe lépő változást követően. Az új elismert szponzornak új kérelmet kell benyújtania ezen időszakon belül. A családtagok engedélyei végig a fő engedélyhez kötöttek.
Szüksége van-e külön munkavállalási engedélyre egy magasan képzett migráns partnerének?
Nem. A magasan képzett migránssal való családi újraegyesítés céljából beutazott partner tartózkodási okmánya korlátozás nélküli és külön munkavállalási engedély nélküli munkavégzést tesz lehetővé, akár alkalmazottként, akár önálló vállalkozóként. A jog a fő engedélyből származik, így megszűnik, ha azt az engedélyt visszavonják vagy nem hosszabbítják meg.
Vajon a magasan képzett migránsként eltöltött idő állandó letelepedéshez vezet?
Igen. A cél nem ideiglenes, így az évek beleszámítanak az öt év folyamatos jogszerű tartózkodásba, amely a holland állandó tartózkodási engedélyhez vagy az EU hosszú távú tartózkodási engedélyéhez szükséges, a jövedelmi és polgári integrációs feltételek mellett. A vállalaton belüli áthelyezési engedélyen töltött idő nem számít bele. A honosítás jelenleg szintén öt évet ír elő, bár javaslat született a meghosszabbításra.
Mivel az állás elvesztése elindítja a keresési időszakot, hasznos előre tudni, hogyan válasszunk munkajogi ügyvédet Hollandiában.
Ami általában ezután jön
A tartózkodási engedély ritkán az egyetlen jogi kérdés, amit egy hollandiai költözés felvet. A következő három leggyakoribb kérdés: a munkaszerződés, amelytől az engedély függ, az a szervezet, amelyre az alapítónak szüksége van a saját finanszírozásához, és mi történik egy családdal, amikor egy kapcsolat véget ér, miközben az egyik fél tartózkodási joga a másikéhoz kötött.
- Munkajogi ügyvéd kiválasztása Hollandiában — és miért jelent egy problémát az elbocsátás és a tartózkodási engedély, nem pedig kettőt.
- Ügyvéd kiválasztása cégalapításhoz Hollandiában — azon alapítók számára, akiknek holland jogi személyre van szükségük az engedélyhez.
- Válás megszervezése Hollandiában — beleértve azt is, hogy mit jelent a különélés egy függő engedély esetében.
