Magasan képzett migráns program: fizetés, szponzor és feladatok

A magasan képzett migránsok programja (kennismigrantenregeling) lehetővé teszi a holland munkáltatók számára, hogy pusztán a fizetés alapján alkalmazzanak nem EU-s szakembereket, diploma, munkaerőpiaci vizsgálat vagy külön munkavállalási engedély nélkül. A főbb kivételek: a munkáltatónak már a Bevándorlási és Honosítási Hivatal (IND) elismert támogatójának kell lennie, és a fizetésnek el kell érnie egy küszöbértéket, amelyet minden január 1-jén újra meghatároznak. Ha a munkáltató nem elismert támogató, alternatíva lehet az egységes engedély (GVVA) munkaerőpiaci vizsgálattal.

Ez az az útvonal, amelyen a legtöbb nem EU-s szakember Hollandiába érkezik dolgozni . Az alábbiakban elmagyarázzuk, hogyan működik a fizetési kritérium, mit jelent a szponzorként való elismerés, hogyan zajlik az eljárás, és milyen kötelezettségeket ró a rendszer a munkáltatóra és a munkavállalóra.

Mi a magasan képzett migránsok programja?

Ez egy kombinált tartózkodási és munkavállalási engedély egy adott munkáltatónál dolgozó külföldi állampolgár számára, aki egy meghatározott fizetésért vagy annál magasabb fizetésért dolgozik. A fizetés a szokásos képesítési és munkaerő-piaci igényfelmérési teszteket helyettesíti.

A jogalap a 2000. évi külföldiekről szóló rendelet (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a. cikke, valamint a 2000. évi külföldiekről szóló törvény (Vreemdelingenwet 2000, Vw) 14. cikke. Nincs szükség végzettségre, és a betöltetlen állást nem kell előzetesen meghirdetni. A munkáltatónak nincs szüksége munkavállalási engedélyre (tewerkstellingsvergunning) a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvény (Wet arbeid vreemdelingen) értelmében; a mentesség az említett törvény végrehajtási rendeletének 2.1. cikkéből következik.

Az ötlet egyszerű. Ha egy munkáltató hajlandó a küszöbérték felett fizetni, akkor a piac úgy tekinti, mintha bebizonyította volna, hogy szükség van a munkavállalóra. A fizetési kritérium tehát a rendszer lényege, és a legtöbb pályázat itt bukik meg.

A tartózkodási engedélyen szerepel egy megjegyzés, miszerint a munkavállalás csak a megnevezett munkáltatónál engedélyezett. Munkáltatóváltás esetén az új munkáltató új kérelmet nyújt be, nem egyszerű bejelentést. Az engedély a munkaszerződés időtartamára, de legfeljebb öt évig érvényes.

Miben különbözik ez más munkavállalási engedélyektől?

A fő alternatívák az EU Kék Kártya, a vállalaton belüli áthelyezési engedély, a orientációs év és az önálló vállalkozói engedély. Mindegyiknek eltérő feltételei és következményei vannak a jövőbeni tartózkodására nézve.

Az EU Kék Kártya

A Kék Kártya az európai változat. Legalább hároméves befejezett felsőoktatási képzést, vagy bizonyos IKT-pozíciók esetében releváns szakmai tapasztalatot igényel; a nemzeti rendszer semmilyen képesítést nem igényel.

A Kék Kártya egy standard és egy alacsonyabb fizetési küszöbértéket tartalmaz a frissdiplomások számára. A munkaszerződésnek legalább hat hónapig kell tartania. A munkáltatónak nem kell elismert szponzornak lennie, így a Kék Kártya a szokásos alternatíva az elismerés nélküli vállalatok számára.

A Kék Kártya előnye a mobilitás. Egy kezdeti időszak után lehetővé teszi a költözést egy másik EU-tagállamba anélkül, hogy újra kellene kezdeni, és az EU más részén való tartózkodás beleszámíthat a hosszú távú tartózkodási engedély megszerzésébe. A nemzeti engedély egyiket sem kínálja. Egy Hollandiában maradó karrier esetében a nemzeti program általában gyorsabb; egy másik országban élő számára a Kék Kártya megérheti a plusz papírmunkát.

A vállalaton belüli áthelyezésre vonatkozó engedély

A vállalaton belüli áthelyezési engedély (ICT) a 2014/66/EU irányelvet hajtja végre, és a csoporton belüli, az EU-n kívülről egy holland szervezethez történő áthelyezésekre vonatkozik. A feltételek a 2000. évi külföldiekről szóló rendelet 3.30d. cikkében szerepelnek.

Ez azokra a vezetőkre, szakemberekre és gyakornok alkalmazottakra vonatkozik, akik már dolgoztak a csoportnál az EU-n, az EGT-n és Svájcon kívül egy minimális ideig. A tartózkodás a vezetők és a szakemberek esetében három évre, a gyakornokok esetében pedig egy évre korlátozódik. A fizetésnek összhangban kell lennie a piaci viszonyokkal, és el kell érnie ugyanazokat a küszöbértékeket, mint a magasan képzett migránsok esetében. Az ICT-engedélyen lévő időszak ideiglenes tartózkodásnak számít, és nem eredményez állandó tartózkodást.

Az orientációs év

Az orientációs év (zoekjaar hoogopgeleiden) egy egyéves engedély holland intézmények végzősei, külföldi egyetemek végzősei és kutatók számára. A diplomázást vagy a kutatás befejezését követő három éven belül kell igényelni.

Ez alatt az év alatt szabadon hozzáférhetsz a munkaerőpiachoz: bármelyik munkáltató, bármelyik munkahely, nincs munkavállalási engedély és nincs fizetési küszöb. Ez nem egy magasan képzett migráns engedély, de a szokásos áthidaló ahhoz, és hozzáférést biztosít az alább tárgyalt csökkentett fizetési kritériumhoz.

Az önálló vállalkozói út

Egyéni vállalkozó nem veheti igénybe a programot, mivel ahhoz munkáltató és munkaszerződés szükséges. Az önálló vállalkozói jelentkezőket a Holland Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (RVO) tanácsai alapján egy pontrendszer alapján értékelik a tapasztalat, az üzleti terv és a holland gazdasághoz hozzáadott érték alapján.

Külön szabályok vonatkoznak az innovatív startupokra, az amerikai állampolgárokra pedig a Holland-Amerikai Barátsági Szerződésre. Az IND pontosan azt a bérszámfejtési konstrukciót keresi, amely csak a foglalkoztatás látszatát kelti.

Miért kell a munkáltatónak elismert szponzornak lennie?

Kizárólag az IND által szponzorként (erkend referent) elismert munkáltató pályázhat magasan képzett migránsokra. Az elismerésnek a kérelem benyújtása előtt meg kell történnie; azt nem lehet az első felvétellel párhuzamosan intézni.

Az elismerést a 2000. évi külföldiekről szóló törvény 2c. cikke alapján adják meg. Az IND ellenőrzi a Kereskedelmi Kamaránál (KvK) történt regisztrációt, a vállalkozás folytonosságát és fizetőképességét, valamint a vállalat és igazgatóinak megbízhatóságát. A rövid kereskedelmi múlttal rendelkező vállalatokat a Holland Vállalkozási Ügynökséghez irányítják tanácsadásra. A törvényes döntéshozatali időszak három hónap, bár a már működő vállalatok gyakran hamarabb kapnak döntést.

Az IND díjat számít fel az elismerésért, amely lényegesen alacsonyabb az 50 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében, a teljes csoportra vonatkozóan. A díjat nem térítik vissza, ha az elismerést megtagadják. Az összegeket minden január 1-jén kiigazítják, és az ind.nl oldalon teszik közzé.

Az elismerés kötelezettségekkel járó státusz. Az IND felfüggesztheti azt a 2000. évi külföldiekről szóló törvény 2f. cikke alapján, és visszavonhatja a 2g. cikke alapján, például a támogató kötelezettségeinek megszegése esetén, vagy ha egy vállalat hosszú ideje nem használta az elismerését.

Hogyan van meghatározva a fizetési kritérium?

A fizetési kritérium a bruttó havi összeg, a szabadságpénz nélkül, amelyet minden január 1-jén indexálnak. Három országos sáv van: egy a 30 éves vagy annál idősebb migránsoknak, egy alacsonyabb a 30 év alatti migránsoknak, és szintén egy alacsonyabb a friss diplomások számára.

Az összegeket miniszteri rendelettel igazítják ki a Holland Statisztikai Hivatal (CBS) kollektív munkaszerződéses bérindexével összhangban. Az összegeket decemberben hirdetik ki a Kormányzati Közlönyben (Staatscourant), és az ind.nl oldalon teszik közzé. 2026-ra az IND a következő bruttó havi összegeket alkalmazza, a szabadságpénz nélkül:

• 30 éves vagy annál idősebb, magasan képzett migráns: 5,942 EUR;
• 30 év alatti, magasan képzett migráns: 4,357 EUR;
• csökkentett kritérium friss diplomások és korábbi orientációs évengedéllyel rendelkezők számára: 3,122 EUR;
• EU Kék Kártya: 5,942 euró, vagy 4,754 euró a csökkentett Kék Kártya kritérium alapján.

Ezek az adatok évente változnak. Ajánlattétel előtt mindig ellenőrizze az aktuális táblázatot az ind.nl oldalon . Egy két indexálási körrel korábbi adat több száz euróval is kevesebb lehet, ami elegendő az elutasításhoz, miután a díjat már kifizették, és a jelölt máshol lemondott.

Melyik korosztály érvényes?

A kérelem benyújtásának napján érvényes összeg a mérvadó. Az a migráns, aki az első belépéskor 30 év alatti volt, 30 éves korában nem esik ki a rendszerből.

Az IND szerint a 30 év alattiak sávjában kezdő migránsok megtartják az alacsonyabb sávot a hosszabbítás során ugyanazon munkáltatónál, az akkor érvényes összeggel. Munkáltatóváltás után a 30. életévüket betöltött migránsoknak meg kell felelniük a magasabb sávnak.

A diplomásokra és kutatókra vonatkozó csökkentett kritérium

A csökkentett kritérium akkor érvényes, ha a migráns rendelkezett orientációs évre szóló engedéllyel, vagy holland intézményben, illetve külföldi képesítést nyújtó képzésben szerzett diplomát, és a diploma megszerzését követő három éven belül magasan képzett munkát kezd. Ez vonatkozik azokra is, akik Hollandiában szereztek PhD fokozatot vagy végeztek tudományos kutatást.

Ez egy kezdő díjszabás. A hároméves időszakon kívüli későbbi kérelmezés esetén a migráns életkorára vonatkozó szokásos sáv érvényes. Az a munkáltató, amely csak a csökkentett összeget tervezte be, jelentős emeléssel szembesül.

Mi számít bele a fizetési kritériumba?

Csak a havi fix, garantált bruttó bér számít. Ez a szerződésben szereplő fix bruttó havi fizetés, plusz a szerződésben meghatározott, feltétel nélküli, havonta kifizetett és a munkavállaló bankszámlájára átutalt fix juttatások.

A következők nem számítanak:

• a szabadságpénz, bár az törvényben biztosított jogosultság;
• bónuszok, jutalékok, nyereségrészesedés és egyéb változó bérek;
• túlórapénz és műszakpótlékok vagy rendellenes munkaidő-pótlékok;
• természetbeni juttatások, például céges autó, lakhatás, biztosítás vagy iskolai díjak;
• költségtérítések és egyszeri kifizetések.

Ez megmagyaráz egy gyakori meglepetést. Egy havi összegre és a törvényes szabadságpénzre vonatkozó ajánlat nem ugyanaz, mint egy ugyanazon összegre vonatkozó ajánlat, amely magában foglalja a szabadságpénzt is. A második esetben a fix havi bér körülbelül nyolc százalékkal alacsonyabb, és ez a különbség gyakran dönti el, hogy teljesül-e a küszöbérték. A külföldieknek szóló 30%-os határozat adókedvezmény, és nem változtatja meg az IND által megállapított bruttó összeget; az ezzel kapcsolatos kérdések adótanácsadóknak szólnak.

A fizetés összhangban van a piaci árakkal?

A küszöbérték elérése szükséges, de nem mindig elegendő. Az IND megtagadhatja a kérelmet, ha a megállapodás szerinti fizetés jelentősen eltér a hasonló munkáknál szokásostól, és tanácsot kérhet a Munkavállalói Biztosítási Ügynökségtől (UWV).

A teszt kétirányú. Egy pontosan a küszöbértéknek megfelelő fizetésű alsóbb szintű adminisztratív pozíció felveti a kérdést, hogy miért fizetik ezt a fizetést; ugyanígy a helyzet egy hirtelen ugrással is, ha egy orientációs év fizetése után ugyanazon a munkaadónál nem változik a feladatkör. A munkaadóknak képesnek kell lenniük a fizetést egy bértáblázatba, kollektív szerződésbe vagy hasonló pozíciókba helyezni.

Hogyan működik az alkalmazás?

Az elismert szponzor nyújtja be a kérelmet, általában az IND üzleti portálján keresztül. Amennyiben a migráns állampolgársága ideiglenes tartózkodási engedélyt (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) ír elő, a belépési és tartózkodási eljárás (TEV) egyetlen határozattal állítja ki a vízumot és a tartózkodási engedélyt.

A munkavállaló esetében az eljárás általában a következőképpen zajlik:

• Állásajánlat elismert szponzortól. Ellenőrizze az elismert szponzorok nyilvános nyilvántartását az IND weboldalán; csak az ebben a nyilvántartásban szereplő munkáltató jelentkezhet Ön helyett.
• A munkáltató kérelme az IND-hez. Ha MVV-re van szüksége, azt a tartózkodási engedéllyel együtt kell igényelni.
• Szükség esetén az MVV átvétele a holland nagykövetségen vagy konzulátuson az Ön hazájában, majd utazás Hollandiába.
• Regisztráció az önkormányzatnál, amely egy állampolgári szolgáltatási számot (BSN) ad a fizetésedhez, bankszámládhoz és egészségbiztosításodhoz.
• Tartózkodási engedélyének átvétele az IND pultnál, és kötelező holland egészségbiztosítás megkötése.

Mennyi ideig tart az IND?

A rendes tartózkodási engedély iránti kérelmek elbírálásának törvényi határideje 90 nap (a 2000. évi külföldiekről szóló törvény 25. cikke). Az elismert szponzorok esetében az IND a dokumentáció teljes beérkezését követően körülbelül két héten belül igyekszik döntést hozni.

A döntési időszak felfüggesztődik, ha hiányoznak a dokumentumok, ami a késedelem szokásos oka. Ha az IND nem dönt időben, értesítést küldhet a késedelemről, majd fellebbezhet a döntés elmulasztása ellen. A késedelmes döntés miatti kényszerítő bírsághoz (dwangsom) való jog az elmúlt években korlátozott volt a bevándorlási ügyekben; mielőtt az aktuális helyzetre hagyatkozna, ellenőrizze az IND-vel vagy a tanácsadójával.

Minden kérelmező után díjat kell fizetni. A magasan képzett migráns engedély és az EU Kék Kártya díja megegyezik; a partner és a gyermekek alacsonyabb díjat fizetnek. A táblázat az ind.nl oldalon található, és minden január 1-jén változik.

Mit tartalmaz a jelentkezési fájl?

Az IND papíron dönt. Az egyetlen hitelesített dokumentummal nem rendelkező kérelem várakozik, ezért a dokumentumok gyűjtését már a szerződés aláírása előtt meg kell kezdeni.

Az alkalmazotttól az IND-nek általában a következőkre van szüksége:

• olyan útlevél, amely jóval a tervezett kezdési dátumon túl is érvényes;
• legalizált vagy Apostille-lel hitelesített születési anyakönyvi kivonat, amelyet hites fordító fordított, ha az nem holland, angol, francia vagy német nyelven van;
• a kérelem részét képező előzménynyilatkozat, valamint az IND listáján szereplő országok állampolgárai esetében tuberkulózis-tesztnyilatkozat.

A munkáltatótól az IND-nek általában a következőkre van szüksége:

• az aláírt munkaszerződés, amely tartalmazza a pozíciót, a bruttó havi fizetést, a munkaórákat, a kezdés dátumát és a fizetési gyakoriságot;
• az IND foglalkoztatási feltételekről szóló függeléke, amelyet mindkét fél aláírt;
• a Kereskedelmi Kamara adatai és a szponzor IND elismerési száma, valamint kérésre az alapszabály és a legfrissebb éves beszámoló.

A legtöbb elkerülhető probléma a szerződésben rejlik. Az éves fizetés, a nem egyértelmű munkaórák vagy a már elmúlt kezdési dátum mind hetekig is eltarthat.

A párod és a gyerekeid is elkísérhetnek?

Igen. Házastársa vagy bejegyzett élettársa, tartós kapcsolatban élő nem házastársa és kiskorú gyermekei Önnel egy időben is jelentkezhetnek, ami gyorsabb és olcsóbb, mint egy későbbi külön jelentkezés.

A dokumentációhoz szükséges a hitelesített házassági anyakönyvi kivonat vagy a bejegyzett élettársi kapcsolat igazolása, minden gyermek születési anyakönyvi kivonata, adott esetben a szülői felügyeleti jog igazolása, valamint annak igazolása, hogy a fizetés elegendő a család megélhetéséhez.

A hagyományos családegyesítéssel szembeni előny az, hogy mit tehet itt a partnere. Egy magasan képzett migráns partnere bármilyen munkaadónál dolgozhat, vagy önálló vállalkozóként, külön munkavállalási engedély nélkül. A gyermekek ugyanolyan alapon járnak iskolába, mint a holland diákok. Tizennyolc éves koruk után saját tartózkodási engedélyre van szükségük, és ekkor érik a legtöbb bajba a családokat.

Mit kell elintézni a jóváhagyás után?

A jóváhagyást követően egy rövid találkozósorozat következik. A legtöbb határidő az érkezésedtől számítódik, nem a döntéstől.

• Utazzon az MVV-n, ha van ilyen, annak 90 napos érvényességi idejében.
• Vedd át a tartózkodási kártyádat az IND-től, és ellenőrizd a pultnál: a neved helyesírását, az érvényességi időt és a munkaerőpiacra vonatkozó megjegyzést. A hibákat sokkal könnyebb a helyszínen kijavítani.
• Regisztráljon az önkormányzatnál a beköltözést követő öt napon belül, útlevelével, bérleti szerződésével és hitelesített anyakönyvi okmányaival együtt.
• Négy hónapon belül kösd meg a holland alapvető egészségbiztosítást; a késedelmes beiratkozás bírságot von maga után.
• Három hónapon belül intézkedjen a DigiD-szűrésről, és ha az állampolgársága megkívánja, a tuberkulózis-szűrésről is.

Mik a szponzor folyamatos feladatai?

Az elismert támogatónak három állandó kötelezettsége van a 2000. évi külföldiekről szóló törvény 2a. cikke értelmében: a tájékoztatási kötelezettség, a nyilvántartás vezetésének kötelezettsége és a gondoskodási kötelezettség.

A részletek a 2000. évi idegenrendészeti szabályzatban (Voorschrift Vreemdelingen 2000) és a 2000. évi idegenrendészeti rendeletben találhatók:

• Tájékoztatási kötelezettség. A támogatónak négy héten belül értesítenie kell az IND-t a tartózkodási joggal kapcsolatos minden változásról, például a munkaviszony megszűnéséről, fizetéscsökkentésről, beosztásváltozásról vagy a csoporton belüli jogi személy változásáról. A belsőleg ideiglenesnek minősített csökkentést is jelenteni kell.
• A nyilvántartás vezetésének kötelezettsége. A szponzornak minden migránsról öt évig meg kell őriznie egy aktát a foglalkoztatás megszűnését követően, amely tartalmazza az útlevelet és a tartózkodási okmányt, az aláírt szerződést, a fizetési jegyzékeket és a bérszámfejtési nyilvántartásokat, valamint a képesítés igazolását, amennyiben a csökkentett kritériumot alkalmazták.
• A gondosság kötelezettsége. A szponzornak megfelelően tájékoztatnia kell a migránst a belépés és a tartózkodás feltételeiről, gondosan kell toboroznia és kiválasztania a jelentkezőket, és bizonyos esetekben viselnie kell a migráns távozásának költségeit.

A szabálysértéseket a 2000. évi külföldiekről szóló törvény 55a. cikke értelmében közigazgatási bírsággal, súlyos vagy ismételt esetekben pedig az elismerés felfüggesztésével vagy visszavonásával szankcionálják. A visszavonás a valódi szankció: nemcsak a jövőbeni felvételt akadályozza meg, hanem minden olyan migránst is érint, akit már az adott elismeréssel foglalkoztatnak.

Miért erősödik a felügyelet?

A rendszer politikai vizsgálat alatt áll azon konstrukciók miatt, amelyekben a migránsokat névleg a küszöbbérért alkalmazzák, míg a valódi munka és fizetés máshol történik. A válasz erre a küszöbértékek helyett a fokozott felügyelet volt.

A Holland Munkaügyi Hatósággal (Nederlandse Arbeidsinspectie) együttműködve az IND összehasonlítja a bejelentett fizetéseket a bérszámfejtési és adózási adatokkal, és kivizsgálja az eltéréseket. A fizetéscsökkentés vagy a munkakör megváltozásának késedelmes bejelentése önmagában is szabálysértés. Különösen nagy figyelmet kapnak a kiküldetési konstrukciók, amelyekben a migráns egy harmadik félnek dolgozik, miközben a szponzor továbbra is a hivatalos munkáltató.

Egy elismert szponzornak ezért szüksége van egy folyamatra: egy megnevezett megfelelőségért felelős személyre, egy naptárra az engedélyek lejárati dátumairól és a négyhetes jelentési határidőkről, valamint kérésre bemutatható dokumentumokra.

Mi történik, ha megszűnik a munkaviszony?

Amikor a munkaviszony megszűnik, az engedély elveszíti érvényességét, és a munkáltatónak ezt be kell jelentenie. Ezután van egy keresési időszakod, hogy új munkát találj egy elismert szponzorral: rendes esetben három hónap.

Két vagy több éve meglévő engedély birtokában hosszabb keresési időszakra lehet szükség, mivel az erre vonatkozó uniós szabályok fokozatosan kerülnek bevezetésre. Mivel ez a közelmúltban megváltozott, ne csak a három hónapos adatra hagyatkozzon: kérje meg az IND-t, hogy írásban erősítse meg, melyik időszak vonatkozik Önre. A keresési időszak csak a jelenlegi engedély érvényességi idejére szól, így a munkaviszony megszűnése után röviddel lejáró engedélyt esetleg meg kell hosszabbítani.

Az időszak általában akkor kezdődik, amikor a munkaviszony ténylegesen megszűnik, nem pedig akkor, amikor bejelentik az elbocsátást. Az elbocsátás oka nem befolyásolja a keresési időszakot, de máshol számít. Ha új munkahely nélkül mondasz fel, kockáztatod a munkanélküli segélyedet és a lakóhelyedet is. A lakóhelyre való tekintet nélkül megkötött egyezség mindkét problémát egyszerre okozhatja.

A családtagok származtatott engedéllyel rendelkeznek. Ha az engedélyét visszavonják, partnere és gyermekei jogai megszűnnek, beleértve a partner munkavállalási jogát is. Mivel a munkahely elvesztése elindítja a keresési időszakot, hasznos előre tudni, hogyan válasszon munkajogi ügyvédet Hollandiában.

A program állandó tartózkodáshoz vezet?

Igen. A magasan képzett migránsként való tartózkodás nem ideiglenes, és beleszámít a holland állandó tartózkodási engedélyhez vagy az EU hosszú távú tartózkodási engedélyéhez szükséges öt év folyamatos jogszerű tartózkodásba.

Az egyéb feltételek az elegendő és stabil független jövedelem, a folyamatos állandó lakcím, a megszakítás nélküli engedélylánc, valamint az A2 szintű polgári integrációs vizsga vagy mentesség. Az ICT-engedélyen töltött idő nem számít bele. A 2000. évi külföldiekről szóló rendelet 3.4. cikke alapján kiadott orientációs éves engedély birtokában történő tartózkodás beleszámít az állandó tartózkodásba és a honosításba.

A holland állampolgársági törvény (Rijkswet op het Nederlanderschap) szerinti honosítás jelenleg öt év megszakítás nélküli jogszerű tartózkodást, állampolgári integrációs vizsgát és elvileg – kivételektől eltekintve – a korábbi állampolgárságról való lemondást ír elő. A határidő tíz évre való meghosszabbítására irányuló javaslatokat megvitatták, de még nem léptek hatályba.

Mit tehetsz, ha az IND elutasítja?

A határozat kézhezvételétől számított négy héten belül kifogást nyújthat be az IND-hez, és ha a kifogás elutasításra kerül, fellebbezhet a bírósághoz. Bevándorlási ügyekben ez az időszak négy hét, nem pedig az általános közigazgatási jogban megszokott hat hét.

Az elutasításoknak általában négy oka van: a kérelmező életkorához vagy kategóriájához tartozó kritériumnál alacsonyabb fizetés, olyan munkáltató, amelyről kiderül, hogy nem elismert szponzor, hiányos dokumentáció vagy korábbi illegális tartózkodási időszak. Az első három megelőzhető a benyújtása előtt. Az ellentmondás eljárásáról szóló útmutatónk elmagyarázza, hogyan működik az ellentmondás. A gyakorlatban egy jól elkészített ellentmondás gyakran sikeres, ha az elutasítás hiányzó dokumentumokon, nem pedig a lényegen alapult.

Összefoglalva

• A magasan képzett migráns program fizetés alapján fogad nem EU-s szakembereket, diploma vagy külön munkavállalási engedély nélkül.
• A munkáltatónak elismert szponzornak kell lennie a benyújtás előtt; az elismerés folyamatos tájékoztatási, nyilvántartási és gondossági kötelezettségekkel jár.
• A fizetési kritérium a bruttó havi összeg, amely nem tartalmazza a szabadságpénzt, és amelyet minden január 1-jén felülvizsgálnak; a bónuszok, a természetbeni juttatások és a túlórák nem számítanak bele.
• Miután elveszítette a munkáját, legalább három hónapja van új elismert támogatót találni; két évnyi engedély után hosszabb időszakra is lehet igényt tartani, ezért ellenőrizze az aktuális szabályokat az IND-nél.
• Az IND elutasítása elleni kifogásokat négy héten belül kell benyújtani.

Gyakran Ismételt Kérdések

Milyen jogi kérdések merülnek fel gyakran?

A tartózkodási engedély ritkán az egyetlen jogi kérdés, amikor Hollandiába költözöl. A következő kérdések leggyakrabban a munkaszerződéssel, az engedély alapjául szolgáló céggel, valamint a családdal kapcsolatosak, amikor egy kapcsolat véget ér, miközben az egyik fél tartózkodási joga a másiktól függ.

• Ügyvéd kiválasztása cégalapításhoz Hollandiában, hollandiai jogi személyre szoruló alapítók számára.
• Válás megszervezése Hollandiában, beleértve azt is, hogy mit jelent a különválás egy függő engedély esetében.

Law & More Tanácsot ad a munkáltatóknak az elismeréssel és a szponzori megfeleléssel kapcsolatban, az alkalmazottaknak pedig az engedélyükkel, a szerződésükkel és a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos lehetőségeikkel kapcsolatban. Nem biztos benne, hogy mi a helyzet? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk a lehetőségeiről.

Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon magasan képzett migráns ügyvéd cimre.