Hollandiában a munkáltató csak a Holland Polgári Törvénykönyv (BW) 7:669. cikkében felsorolt okok egyike alapján bocsáthat el Önt, a munkavállalói biztosítási ügynökség (UWV) vagy a kerületi bíróság ( kantonrechter ) előzetes engedélyével. Kivételt képez a közös megegyezéssel történő felmondás, amelyet szabadon megtagadhat, valamint a sürgős okból történő azonnali felmondás.
Ez a zárt rendszer teret enged az alkudozásra alkalmazottként, és megdrágítja a rosszul előkészített elbocsátást a munkáltató számára. Az alábbiakban ismertetjük az indokokat, a két utat, azt, hogy mire jogosult, és milyen határidőket kell betartania.
Milyen indokok alapján lehet elbocsátani?
Kizárólag a 7:669 BW cikkben taxatíve felsorolt, a-tól i-ig jelölt okok egyike alapján . Minden egyes oknak önmagában teljesnek és tényekkel alátámasztottnak kell lennie.
- a: üzleti gazdasági okok. Az Ön pozíciója átszervezés, csökkenő fluktuáció, automatizálás vagy bezárás miatt szűnik meg. Ez a létszámleépítési útvonal; lásd a cikkünket a ... témában. létszámleépítés Hollandiában.
- b: hosszan tartó betegség. Több mint két éve nem tudja végezni a munkáját, és 26 héten belüli felépülés nem várható.
- c: gyakori hiányzás betegség miatt, ami elfogadhatatlan következményekkel jár a vállalkozás számára.
- d: alulteljesítés. A munkáltatódnak időben tájékoztatnia kellett téged, valódi esélyt kellett adnia a fejlődésre, és dokumentálnia kellett a folyamatot.
- e: vétkes magatartás az alkalmazott által.
- f: súlyos lelkiismereti okokból történő kifogás a munkához, ahol a munka módosítása nem lehetséges.
- g: egy megszakadt munkakapcsolat hogy a munkáltatótól ésszerűen nem várható el a folytatás.
- h: egyéb körülmények amelyek indokolatlanná teszik a szerződés folytatását, például egy hiányzó munkavállalási engedély.
- i: a kumulációs alap, amely lehetővé teszi két vagy több hiányos okból eredő körülmények összevonását. A bíróság ezután az átmeneti díj felének megfelelő többletkártérítést ítélhet meg Önnek.
Bármi legyen is az indok, a munkáltatójának azt is bizonyítania kell, hogy ésszerű időn belül nem volt Önnek megfelelő alternatív munkakör, szükség esetén képzéssel együtt (BW 7:669. cikk (1) bekezdés).
Melyik utat kell követnie a munkáltatójának?
Az útvonalat az indok határozza meg. Az a és b okok esetén a munkáltatónak UWV engedélyre van szüksége; a c-i okok esetén a munkáltatónak kérnie kell az alkerületi bíróságtól a szerződés felbontását.
Az UWV eljárásában az ügyet írásban értékelik, és lehetőséget kap a válaszadásra. Ha az UWV engedélyezi, a munkáltatója felmondási idővel felmondhatja a szerződést. Ha az UWV megtagadja, a munkáltatója továbbra is kérheti az alkerületi bíróságtól a szerződés felbontását.
A bírósági eljárásban szóbeli meghallgatás van. A bíró elutasíthatja a kérelmet, felmondhatja a szerződést, vagy felmondhatja azt és kártérítést ítélhet meg. A rossz út használata nem formalitás: a rossz fórumon benyújtott kérelem kudarcot vall, és a munkáltatónak újra kell kezdenie az eljárást.
Közös megegyezéssel megszűnhet a szerződésed?
Igen, és a gyakorlatban a legtöbb szerződés így, egyezséggel ( vaststellingsovereenkomst ) zárul. Nincs szükség az UWV vagy a bíróság engedélyére, és szinte minden alku tárgya.
Tipikus pontok a munkaviszony megszűnésének dátuma, a végkielégítés, a felmondási idő, a perköltségek, az áthelyezés, a referencia és a versenytilalmi záradék feloldása. Soha nem köteles aláírni. Ha megtagadja, a munkáltatójának az UWV-hez vagy a bírósághoz kell fordulnia, ahol a bizonyítási teher őt terheli.
Két biztosíték számít. Először is, a BW 7:670b cikkelye értelmében az aláírást követő kéthetes türelmi idő áll rendelkezésére, amely alatt indoklás nélkül visszavonhatja hozzájárulását. Ha a megállapodás nem említi ezt a jogot, akkor az időszak három hét. Másodszor, a megfogalmazás határozza meg, hogy az UWV biztosítja-e Önnek a munkanélküli segélyt (WW). A megállapodásnak egyértelművé kell tennie, hogy a kezdeményezés a munkáltatótól származik, és hogy nincs sürgős ok az elbocsátásra. A megállapodás és az UWV általi összehasonlításunk megmagyarázza, hogy mikor az egyes lehetőségek előnyösebbek.
Melyik felmondási idő vonatkozik?
A munkáltató számára a törvényes felmondási idő a szolgálati időtől függ: egy hónap öt évnél rövidebb időszak esetén, két hónap öt-tíz év esetén, három hónap tíz-tizenöt év esetén, és négy hónap tizenöt év vagy annál hosszabb időszak esetén (BW 7:672. cikk).
A munkaszerződés vagy a kollektív munkaszerződés (CAO) ettől eltérően is rendelkezhet. A felmondási idő általában egy naptári hónap végéig tart. Az UWV eljárás után a munkáltató levonhatja az eljárás időtartamát a felmondási időből, feltéve, hogy legalább egy hónap van hátra.
Mire vagy jogosult felmondás esetén?
Ha a munkáltatója kezdeményezi a szerződés megszüntetését, akkor elvileg átmeneti díjra ( transientievergoeding ) jogosult a BW 7:673. cikke értelmében. Súlyos esetekben a bíróság méltányos kártérítést ( billijke vergoeding ) is megítélhet.
Az átmeneti juttatás az első munkanaptól számítódik, a bruttó havi fizetésed egyharmadában, minden szolgálati év után arányosan, az év egy részében. Függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgoztál a munkáltatónál. A maximális összeg egy törvényben meghatározott, évente kiigazított maximum, vagy egyéves fizetés, ha az magasabb. Nem vagy jogosult rá, ha saját magad mondasz fel, kivéve, ha a munkáltatód súlyosan vétkes volt, vagy ha a szerződés a saját súlyosan vétkes magatartásod miatt szűnik meg. Az átmeneti juttatásról szóló cikkünk ismerteti a számítást.
A méltányos kártérítés ezen felül jár. A bíróság megítélheti, ha a munkáltató súlyosan vétkesnek bizonyult, például hamis teljesítménynyilvántartás létrehozásával, a tilalom megszegésével elbocsátással, vagy olyan helyzet megteremtésével, amelyben a munkavégzés folytatása lehetetlenné vált. Nincs képlet: az összeg a magatartás súlyosságától és az Önre gyakorolt következményektől függ.
Mikor nem engedélyezett a felmondás?
A BW 7:670 cikkelye tiltja a felmondást. A legismertebb a betegség első két évére vonatkozik, de a terhességi és szülési szabadság, az üzemi tanácsi tagság és a szakszervezeti tagság is védett.
Ezekben az időszakokban a munkáltató nem mondhat fel, eltekintve olyan szűk kivételektől, mint például a vállalkozás bezárása. A szerződés bírósághoz intézett felbontására irányuló kérelmet továbbra is lehet benyújtani, de csak olyan okokból, amelyeknek semmi közük a védett körülményhez. A betegség elleni védelem nem érvényes, ha Ön alapos ok nélkül megtagadja az együttműködést a reintegrációja során.
Mi a helyzet az azonnali felmondással?
A gyorsított felmondáshoz ( ontslag op staande voet ) nincs szükség engedélyre és felmondási időre, de sürgős indok szükséges hozzá. A munkáltatónak haladéktalanul cselekednie kell, és azonnal közölnie kell Önnel az okot.
Mindhárom követelménynek teljesülnie kell, és a bíróságok szigorúan alkalmazzák őket. Az a munkáltató, amely túl sokáig vár alapos ok nélkül, például hetekig tartó vizsgálatot folytat anélkül, hogy tájékoztatná Önt, elveszítheti a rögtönzött elbocsátás jogát. A rögtönzött elbocsátás befolyásolhatja a munkanélküli segélyre való jogosultságát is. Lásd az azonnali hatályú elbocsátásról szóló cikkünket.
Mit tehet, ha a felmondás jogellenes volt?
Kérheti az alkerületi bíróságtól a felmondás hatályon kívül helyezését és a szerződés helyreállítását, vagy ehelyett méltányos kártérítés megítélését. A határidők rövidek és szigorúak.
A kérelemnek a szerződés megszűnését követő két hónapon belül be kell érkeznie a bírósághoz (BW 7:686a. cikk (4) bekezdés). Az átmeneti kifizetésre vonatkozó igényt három hónapon belül kell benyújtani. Ha elmulasztja ezeket a határidőket, az igénye elévül, bármilyen erős is volt. Amint megkapja a felmondó levelet vagy a megállapodás tervezetét, kérjen tanácsot.
Mire kell figyelni alkalmazottként?
A legtöbb elbocsátási ügy néhány ponton alapul, amelyeket Ön is ellenőrizhet, amint megkapja a levelet vagy a megállapodás tervezetét:
- A 7:669 BW cikk melyik indokára hivatkozik a munkáltatója, és hogy az önmagában teljes-e?
- Ha alulteljesítésről van szó, volt-e dokumentált fejlesztési folyamat.
- Alkalmazható-e felmondási tilalom, például betegség, terhesség vagy üzemi tanácsi tagság esetén.
- Vajon az átmeneti kifizetés a tényleges kezdési dátumon és a teljes bruttó fizetésen alapul-e.
- Vajon a megállapodás védi-e a munkanélküli segélyhez (WW) való jogát?
- Amikor a BW 7:686a. cikkében foglalt két- és háromhónapos határidők lejárnak.
Mire kell figyelni munkáltatóként?
Az elutasítási kérelem a benyújtott aktával együtt érvényes vagy elbukik, mielőtt az UWV-hez vagy a bírósághoz fordulna:
- Melyik egyetlen ok alkalmazható, és milyen út következik belőle: az a) és b) okok esetén az UWV, a c)-i) okok esetén az alkerületi bíróság.
- Vajon az ezt az indokot alátámasztó tények dokumentáltak-e, dátumokkal együtt?
- Hogy valóban megvizsgáltál-e egy megfelelő alternatív pozíciót, szükség esetén képzéssel kiegészítve.
- Alkalmazható-e a felmondási tilalom, például azért, mert a munkavállaló beteget jelentett.
- A 7:672 BW cikk vagy a CAO szerinti helyes felmondási idő, valamint az esedékes átmeneti díj.
Mit tehetünk Önért felmondás esetén?
termékeink munkajogászok in Eindhoven és a Amsterdam törvény a munkavállalók és a munkáltatók számára; lásd még a elbocsátási ügyvéd oldal és útmutatónk Holland munkajog.
- A felmondó levelet vagy a megállapodás tervezetét egy munkanapon belül felülvizsgáljuk.
- A tényállást és az iratokat a BW 7:669 cikke alapján vizsgáljuk.
- Kiszámítjuk az átmeneti kifizetését, és felmérjük, hogy a méltányos kompenzáció reális-e.
- Megtárgyaljuk a megállapodás feltételeit, beleértve a WW-juttatásodat védő szöveget is.
- Elkészítjük az UWV kérelmet vagy a megszüntetési kérelmet, vagy megfogalmazzuk az ellene benyújtott védekezést.
- A két hónapos határidőn belül kérelmet nyújtunk be az alkerületi bírósághoz.
Összegzésként
- Az elutasításhoz a BW 7:669 cikkében foglalt indok, valamint az UWV (a) és b) indok) vagy az alkerületi bíróság (c-i) engedélye szükséges.
- A munkáltatónak először megfelelő alternatív pozíciót kell keresnie.
- A legtöbb szerződés egyezséggel szűnik meg; az aláírást követő két hét van a felmondásra.
- Általában átmeneti kifizetésre vagy jogosult, súlyos esetekben pedig méltányos kártérítésre.
- Két hónapon belül fellebbezhet a felmondás ellen, és három hónapon belül igényelheti az átmeneti kifizetést.
Gyakran Ismételt Kérdések
Elbocsáthat-e a munkáltatóm indoklás nélkül?
Nem. A holland jog előírja a 7:669 BW cikkben foglalt, tényekkel alátámasztott okok egyikét, valamint az UWV vagy az alkerületi bíróság engedélyét. Az egyetlen kivétel a közös megegyezéssel történő felmondás, amelyet Ön szabadon megtagadhat, valamint a sürgős okból történő gyorsított felmondás.
Mennyi ideig tart egy felmondási eljárás?
Az UWV általában néhány héten belül dönt, miután a dokumentáció elkészült, ezt követően is érvényben marad a felmondási idő. A bontópert az alkerületi bíróságon általában néhány héten vagy néhány hónapon belül tartják, a bíróságtól függően. A megállapodás napokon belül megköthető.
Köteles vagyok aláírni egy egyezségi megállapodást?
Nem. Ha elutasítja, a munkáltatójának az UWV-hez vagy a bírósághoz kell fordulnia, ahol bizonyítania kell az álláspontját. Ezért gyakran jobb ajánlatot kap. Aláírás előtt ellenőrizze a megállapodást: a kéthetes türelmi idő rövid.
Elbocsáthatnak, amíg beteg vagyok?
A betegség első két évében nem felmondási idővel, néhány szűk kivételtől eltekintve. A bíróság a betegséggel nem összefüggő okból felbonthatja a szerződést. A védelem nem érvényes, ha Ön alapos ok nélkül megtagadja az együttműködést a reintegrációja során.
