A munkahelyi zaklatás a vártnál gyakoribb
Legyen szó elhanyagolásról, bántalmazásról, kirekesztésről vagy megfélemlítésről, minden tizedik ember tapasztal strukturális zaklatást a kollégák vagy vezetők részéről. A munkahelyi zaklatás következményeit sem szabad alábecsülni. Hiszen a munkahelyi zaklatás nemcsak évi négymillió plusz hiányzási napjába és kilencszázmillió euróba kerül a munkaadóknak a távollét miatti folyamatos bérfizetésbe, hanem testi-lelki panaszokat is okoz a munkavállalóknak.
Tehát a munkahelyi zaklatás komoly probléma. Éppen ezért fontos, hogy mind a munkavállalók, mind a munkaadók már a korai szakaszban intézkedjenek. Az, hogy ki milyen lépéseket tehet, vagy tegyen, attól függ, hogy milyen jogi keretek között kell figyelembe venni a munkahelyi zaklatást.
Először is, a munkahelyi zaklatás a munkakörülményekről szóló törvény értelmében pszichológiai terhelésnek minősíthető. Ez alatt törvény, a munkáltató köteles olyan politikát folytatni, amelynek célja a lehető legjobb munkakörülmények megteremtése, valamint a munkaadó e formája megakadályozása és korlátozása. A munkakörülményekről szóló rendelet 2.15. cikke részletesebben kifejti, hogyan kell ezt a munkáltatónak megtennie. Ez vonatkozik az úgynevezett kockázati leltárra és értékelésre (RI&E).
Nemcsak betekintést kell nyújtania a vállalatnál felmerülő összes kockázatba. Az RI&E-nek tartalmaznia kell egy cselekvési tervet is, amely tartalmazza az azonosított kockázatokkal kapcsolatos intézkedéseket, például a pszichológiai terhelést. Az alkalmazott nem tudja megtekinteni az RI&E-t, vagy egyszerűen hiányzik az RI&E, és ezért a vállalaton belüli szabályzat? Ekkor a munkáltató megsérti a munkakörülményekről szóló törvényt.
Ebben az esetben a munkavállaló jelentkezhet az SZW Ellenőrző Szolgálatnál, amely a munkakörülményekről szóló törvényt érvényesíti. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy a munkáltató nem tett eleget a munkakörülményekről szóló törvényben vállalt kötelezettségeinek, az SZW felügyelősége közigazgatási bírságot szabhat ki a munkáltatóra, vagy akár hatósági jegyzőkönyvet is készíthet, amely lehetővé teszi a bűnügyi nyomozás lefolytatását.
Ezenkívül a munkahelyi zaklatás a holland polgári törvénykönyv 7. cikkének 658. cikkének általánosabb összefüggésében is releváns. Hiszen ez a cikk a munkáltató biztonságos munkakörnyezetről való gondoskodási kötelezettségére is vonatkozik, és előírja, hogy ezzel összefüggésben a munkáltatónak olyan intézkedéseket és utasításokat kell tennie, amelyek ésszerűen szükségesek ahhoz, hogy munkavállalója kárt ne szenvedjen. Nyilvánvaló, hogy a munkahelyi zaklatás fizikai vagy pszichológiai károsodáshoz vezethet. Ebben az értelemben tehát a munkáltatónak is meg kell akadályoznia a munkahelyi zaklatást, gondoskodnia kell arról, hogy a pszichoszociális terhelés ne legyen túl magas, és a zaklatás mielőbbi megszűnését.
Ha a munkáltató ezt elmulasztja, és ennek következtében a munkavállalót kár éri, a munkáltató a holland polgári törvénykönyv 7: 658. szakaszában említett helyes foglalkoztatási gyakorlattal ellentétes módon jár el. Ebben az esetben a munkavállaló felelősségre vonhatja a munkáltatót. Ha a munkáltató ezt követően nem bizonyítja, hogy gondossági kötelezettségének eleget tett, vagy hogy a kár a munkavállaló szándékos vagy szándékos meggondolatlanságának eredménye, akkor felelős és köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkahelyi zaklatásból eredő kárt. .
Bár elképzelhető, hogy a munkahelyi zaklatás a gyakorlatban nem akadályozható meg teljesen, a munkáltatótól ezért elvárható, hogy ésszerű intézkedéseket tegyen a zaklatás minél nagyobb mértékű megelőzésére vagy mielőbbi leküzdésére. Ilyen értelemben például bölcs dolog, ha a munkáltató bizalmas tanácsadót jelöl ki, panasztételi eljárást alakít ki, és aktívan tájékoztatja a munkavállalókat a zaklatásról és az ellene hozott intézkedésekről. Ebben a kérdésben a legmesszebbmenő intézkedés az elbocsátás.
Ezt az intézkedést nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is alkalmazhatja. Ennek ellenére nem mindig bölcs dolog elfogadni, minden bizonnyal maga az alkalmazott. Ebben az esetben a munkavállaló nemcsak a végkielégítéshez való jogát kockáztatja, hanem a munkanélküli segélyhez való jogát is. Megtette ezt a lépést a munkáltató? Ekkor jó eséllyel a munkavállaló megtámadja az elbocsátó határozatot.
At Law & More, megértjük, hogy a munkahelyi zaklatásnak nagy hatása lehet mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra. Ezért személyes megközelítést alkalmazunk. Ön munkaadó, és szeretné tudni, hogyan lehet megelőzni vagy korlátozni a munkahelyi zaklatásokat? Önnek mint alkalmazottnak meg kell küzdenie a munkahelyi zaklatással, és tudni szeretné, mit tehet ez ellen? Vagy van még kérdése ezen a területen? Kérem, hívjon Law & More. Együttműködünk Önnel, hogy meghatározzuk a legjobb (követési) lépéseket az Ön esetében.
Ügyvédeink a munkajog szakértői, és szívesen adnak tanácsot vagy segítséget, beleértve a jogi eljárásokat is.
