Nincs általános törvényi kötelezettség a holland munkáltatók számára a nyugdíjprogram felajánlására, és az alkalmazottaknak sincs általános joguk azt követelni. A gyakorlatban azonban a legtöbb alkalmazottra vonatkozik, mivel két mechanizmus kötelezettséget teremt a legtöbb ágazatban.
Az első a kötelező részvétel egy ágazati nyugdíjalapban: ahol a miniszter kötelezővé nyilvánította a részvételt egy ágazatban, minden, a hatáskörébe tartozó munkáltatónak csatlakoznia kell, akár akar, akár nem. A második a kollektív munkaszerződés, amely általában tartalmaz egy, a munkáltatót kötelező érvényű nyugdíjrendelkezést. Ahol egyik sem vonatkozik rá, a nyugdíj csak akkor keletkezik, ha a munkáltató felajánlja – és miután azt felajánlották és elfogadták, az egyoldalúan visszavonhatatlan foglalkoztatási feltétellé válik.
Kötelező részvétel az ipari nyugdíjpénztárban
Ha egy vállalat egy kötelező ipari nyugdíjpénztár hatálya alá esik, akkor a munkáltató köteles felajánlani a nyugdíjalap nyugdíjrendszerét, és be kell jegyeztetni a munkavállalót ebbe az alapba. Ha egy munkáltató tévedésből nem csatlakozik egy kötelező ipari nyugdíjpénztárhoz, annak jelentős pénzügyi következményei lehetnek rá és alkalmazottaira nézve. Továbbá a munkáltatónak mindenképpen később kell csatlakoznia, és visszamenőleg regisztrálnia kell a munkavállalókat.
Ez azt jelenti, hogy minden lejárt nyugdíjjárulékot továbbra is fizetni kell. Néha lehetséges a mentesség, de mivel ez ágazatonként változik, elengedhetetlen, hogy ezt alaposan megvizsgáljuk. Az uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl oldalon ellenőrizheti, hogy vállalkozása rendelkezik-e a kötelező meghatározott juttatási alapok valamelyikével.
A legtöbb holland munkavállaló kötelezően csatlakozik a több mint 50 iparági nyugdíjalap valamelyikéhez. A legismertebb iparági nyugdíjalapok az ABP (kormányzati és oktatási), PFZW (egészségügyi és jóléti), BPF Bouw és a Metal and Technology Nyugdíjalap.
Kollektív szerződésen alapuló nyugdíjkötelezettségek
A kollektív szerződés tartalmazhat olyan rendelkezéseket és feltételeket, amelyeknek a nyugdíjrendszernek meg kell felelnie, vagy kötelezően előírhatja, hogy a nyugdíjat melyik nyugdíjszolgáltatónál kell kihelyezni. Nem lehet általánosan kötelező érvényűnek nyilvánítani a nyugdíjakra vonatkozó CBA rendelkezéseket. Ez azt jelenti, hogy elvileg nem kötik az elválaszthatatlan munkaadókat és munkavállalókat. Mindig fontos azonban annak vizsgálata, hogy a munkáltató és a munkavállaló beletartozhat-e egy kötelező ipari nyugdíjpénztár hatálya alá.
Az üzemi tanács egyetértési joga
Az üzemi tanács úgynevezett egyetértési joga tovább korlátozza a munkáltató nyugdíjakkal kapcsolatos szerződéses szabadságát. Ezt az egyetértési jogot az Üzemi Tanácsokról szóló törvény 27. szakasza szabályozza. Üzemi tanácsot törvény ír elő , ha a vállalat legalább 50 főt foglalkoztat. A vállalkozásnál foglalkoztatottak létszámának meghatározásakor nem lehet különbséget tenni a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben dolgozók között. Az Üzemi Tanácsokról szóló törvény értelmében a munkáltatónak be kell szereznie az üzemi tanács egyetértését többek között a nyugdíjmegállapodás bevezetéséről, módosításáról vagy visszavonásáról szóló döntéshez.
Az adminisztrációs megállapodás már érvényben van
Ebben a helyzetben a munkáltató szinte mindig szerződéses kötelezettséggel rendelkezik, hogy minden új munkavállalót regisztráljon a nyugdíjszolgáltatónál. Ennek egyik oka, hogy a nyugdíjkezelő elvileg nem kérdezhet a munkavállalók egészségi állapotáról. Most annak elkerülése érdekében, hogy csak a gyengébb egészségi állapotú munkavállalókat regisztrálják, a nyugdíjkezelő előírja, hogy minden munkavállalót – vagy egy munkavállalói csoportot – regisztráljanak.
Korlátozás a törvényileg előírt nyugdíjtörvény miatt
A munkáltatónak a csatlakozást követő egy hónapon belül írásban tájékoztatnia kell az új munkavállalót arról, hogy részt vesz-e a nyugdíjrendszerben vagy sem. Ha ez a munkavállaló ugyanahhoz a munkavállalói csoporthoz tartozik, akik már részt vesznek egy nyugdíjrendszerben, akkor az új munkavállaló is automatikusan részt vesz ebben a nyugdíjrendszerben. A gyakorlatban ez általában már szerepel a felajánlott munkaszerződésben.
Munkavállalók hozzájárulása
Fedezi-e a kötelező nyugdíjrendszer a munkáltatót? Ha igen, akkor az a rendszer vagy a kollektív szerződés határozza meg a munkavállalók maximális hozzájárulását. Megjegyzés! A nyugdíjjárulékok levonhatók . A munkáltató részesedése a munkavállalói nyugdíjjárulékokból munkaerőköltségnek számít. A munkáltató ezeket levonhatja a nyereségből. Ennek eredményeként kevesebb adót fizet.
A munkáltató gondoskodási kötelezettsége
A nyugdíjra vonatkozó információk a nyugdíjszolgáltatón (nyugdíjpénztáron vagy nyugdíjbiztosítón) keresztül mennek át. De bizonyos dolgokról a munkáltatónak is tájékoztatnia kell a munkavállalókat. Ezt hívják gondoskodási kötelezettségnek. Ebben sokszor a nyugdíjpénztár vagy a nyugdíjbiztosító is tud segíteni. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalókat a nyugdíjukról:
- A munkaviszony kezdetén. A munkáltató tájékoztatja őket a nyugdíjrendszerről és a nyugdíjjárulékról, amelyet maguknak kell fizetniük. És hogy lehetséges-e az értékátadás. Az új munkavállaló a már felhalmozott nyugdíját az új munkáltató nyugdíjrendszerébe helyezi.
- Ha már dolgoznak például a plusznyugdíj felépítésének lehetőségeiről.
- Ha kilép a munkaviszonyból, a munkáltató közli a munkáltatóval, hogy a nyugdíjrendszer folytatódhat, ha a munkavállaló saját vállalkozást indít. Ezen túlmenően a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a nyugdíjának az új munkáltatója nyugdíjrendszerébe történő átruházásáról.
Megtagadhatja a munkavállaló a nyugdíjat?
A legtöbb esetben szinte lehetetlen nem részt venni a nyugdíjrendszerben. Ha a kollektív szerződésben ágazati nyugdíjat vagy nyugdíjrészesedést írnak elő, abból a munkavállaló nem szállhat ki. Ha a munkáltató szerződést kötött egy nyugdíjbiztosítóval, általában abban is megállapodás születik, hogy minden munkavállaló részt vesz. Alkalmazottként felteheti magának a kérdést, hogy bölcs dolog-e, ha nem vesz részt. A kötelező nyugdíjpénztári hozzájáruláson kívül a munkáltató is fizet egy részt. Ezenkívül a nyugdíjjárulék a bruttó fizetésből származik, míg a nettó fizetéséből kell származnia, amikor elkezdi takarékoskodni.
Elítéltek
Lelkiismereti okokból megtagadó az a személy, aki vallási meggyőződése miatt nem kíván biztosítást kötni. Ez befolyásolja a nyugdíjat. Ezután hivatalos felmentéssel kell rendelkezniük a Társadalombiztosítási Banktól (SVB). Egy ilyen mentesség igénylése meglehetősen drasztikus, hiszen a mentesség minden biztosításra vonatkozik. Az AOW-ra és a WW-re is kikerül a regisztrációból, és többé nem köthet egészségbiztosítást. Tehát ne regisztrálj lelkiismereti okokból megtagadónak, csak azért, hogy kijöjj a kötelező nyugdíjjárulékodból.
Ha elismerést kapsz az SVB-től, nem feltétlenül olcsóbb. A biztosított változat helyett a lelkiismereti okból megtagadó megtakarítási változatért fizet díjat. A prémium kifizetése egy speciálisan nyitott, kamatozású megtakarítási számlán történik. Ezt nyugdíjkorhatárig részletekben kapják meg, amíg ki nem ürül a fazék.
A munkáltató nem módosíthatja egyik napról a másikra a nyugdíjrendszert.
A nyugdíjrendszer a munkaviszony feltétele, a munkáltató ezt nem változtathatja csak úgy. Ez csak a dolgozók beleegyezésével lehetséges. Néha a nyugdíjrendszer vagy a kollektív szerződés kimondja, hogy lehetséges az egyoldalú kiigazítás. Ez azonban csak súlyos körülmények között megengedett, például ha a vállalatot csődveszély fenyegeti, vagy a jogszabályok vagy a kollektív munkaszerződés változása miatt. A munkáltatónak ezt követően tájékoztatnia kell munkavállalóit a változtatási javaslatról.
Ha a vállalaton belül alkalmazható ilyen rendszer, az szinte minden esetben kötelező. Ha önkéntes nyugdíjprogramot kínálnak, a kulcs annak biztosítása, hogy mindenki részt vegyen benne. Van bármilyen kérdése a blogunk elolvasása után? Forduljon hozzánk bizalommal ; ügyvédeink örömmel beszélgetnek Önnel és adnak megfelelő tanácsokat.
