Jogilag az egyesület olyan jogi személy, amelynek tagjai vannak. Egy egyesület meghatározott célra jön létre, például sportegyesület, és saját szabályzatot alkothat. A törvény különbséget tesz a teljes cselekvőképességű egyesület és a korlátozottan cselekvőképes egyesület között. Ez a blog a társulás fontos szempontjait tárgyalja…
A munkaszerződés megszüntetésének egyik módja a feloldó feltétel bevitele. De milyen feltételek mellett lehet feloldó feltételt beépíteni a munkaszerződésbe, és mikor szűnik meg a munkaszerződés e feltétel bekövetkezte után? Mi az a megoldási feltétel? A munkaszerződés megszövegezésekor a szerződési szabadság vonatkozik…
Sok munkaadó számára vonzó, ha fix munkaidő nélküli szerződést ajánlanak a munkavállalóknak. Ebben a helyzetben az ügyeleti szerződés három formája közül választhat: előegyeztetéses ügyeleti szerződés, min-max szerződés és nulla órás szerződés. Ez a blog az utóbbi változatot tárgyalja. Nevezetesen mit jelent a nulla órás szerződés…
Ha alkalmazottként munkát végzett, bérre jogosult. A munkabér kifizetésével kapcsolatos előírásokat a munkaszerződés szabályozza. Ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért (időben), akkor mulasztás van, és lehet keresetet benyújtani. Mikor kell bérigényt benyújtani? Számos…
Mi a mulasztási értesítés? Sajnos elég gyakran előfordul, hogy valamelyik szerződő fél nem, vagy nem teljesíti határidőre vagy szabályszerűen. A mulasztásról szóló értesítés újabb lehetőséget ad ennek a félnek, hogy ésszerű időn belül (megfelelően) megfeleljen. Az ésszerű határidő lejárta után – a …
A munkaadók sok adatot dolgoznak fel alkalmazottaikra vonatkozóan az idő múlásával. Mindezek az adatok egy személyzeti fájlban vannak tárolva. Ez a fájl fontos személyes adatokat tartalmaz, ezért elengedhetetlen, hogy ez biztonságosan és helyesen történjen. Meddig szabad (vagy bizonyos esetekben kötelező) a munkáltatóknak megőrizni ezeket az adatokat? Ban ben …
Személyzeti fájlok: meddig őrizheti meg az adatokat? Tovább »
Munkáltatóként fontos, hogy munkatársai adatait megfelelően tárolja. Ennek során köteles személyi nyilvántartást vezetni az alkalmazottak személyes adatairól. Az ilyen adatok tárolása során figyelembe kell venni az adatvédelmi törvény általános adatvédelmi rendeletét (AVG) és a végrehajtási törvény általános adatvédelmi rendeletét (UAVG). Az AVG előírja…
Mi az alaptőke? A részvénytőke egy társaság részvényeire osztott saját tőke. Ez a társasági szerződésben vagy az alapszabályban rögzített tőke. A társaság alaptőkéje az az összeg, amelyen a társaság részvényeket bocsátott ki vagy bocsáthat ki részvényesek számára. A részvénytőke is része a társaság kötelezettségeinek. A kötelezettségek adósságok…
Míg korábban a határozott idejű munkaszerződések kivételt jelentettek, úgy tűnik, ezek váltak szabállyá. A határozott idejű munkaszerződést ideiglenes munkaszerződésnek is nevezik. Az ilyen munkaszerződést határozott időre kötik. Gyakran hat hónapra vagy egy évre kötik. Ezen túlmenően ez a szerződés megköthető…
A rágalmazás és a rágalmazás olyan kifejezések, amelyek a Btk.-ból származnak. Ezek pénzbírsággal, sőt börtönbüntetéssel is sújtható bűncselekmények, bár Hollandiában ritkán kerül valaki rágalmazás vagy rágalmazás miatt rács mögé. Ezek főként büntetőjogi kifejezések. De a rágalmazásban vagy rágalmazásban bűnös személy törvénytelen cselekményt is elkövet (6:162. cikk…
Rágalmazás és rágalmazás: a különbségek magyarázata Tovább »
Igen és nem! A fő szabály az, hogy a munkáltató nem köteles nyugdíjrendszert felajánlani a munkavállalóknak. Ezenkívül a munkavállalók elvileg nem kötelesek részt venni a munkáltató által biztosított nyugdíjrendszerben. A gyakorlatban azonban számos olyan helyzet adódik, amikor ez a fő szabály nem érvényesül, elhagyva a munkáltatót…
A vállalat minden dolgozójának tudnia kell biztonságosan és egészségesen dolgozni. A Munkakörülményekről szóló törvény (rövidítve Arbowet) a Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Törvény része, amely a biztonságos munkakörnyezetet előmozdító szabályokból és iránymutatásokból áll. A munkakörülményekről szóló törvény olyan kötelezettségeket tartalmaz, amelyeknek a munkáltatóknak és a munkavállalóknak eleget kell tenniük. …
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkakörülményekről szóló törvény alapján? Tovább »
Ha hosszú idő után szeretné behajtani a fennálló tartozást, fennállhat annak a veszélye, hogy a tartozás elévül. A kártérítési igények vagy követelések szintén elévültek. Hogyan működik az elévülés, mik az elévülési idők, és mikor kezdődnek? Mi a követelés korlátozása? A követelés elévül, ha a hitelező…
A követelés egyszerűen egy követelés, amelyet valaki mással, azaz egy személlyel vagy céggel szemben támaszt. A követelés gyakran pénzkövetelésből áll, de lehet adakozási vagy jogosulatlan fizetési követelés vagy kártérítési igény is. A hitelező az a személy vagy cég, akinek…
Ha az apa nem tudja ellátni és nevelni gyermekét, vagy a gyermek fejlődése súlyosan veszélyeztetett, a szülői felügyelet megszűnhet. Több esetben megoldást jelenthet a mediáció vagy egyéb szociális segély, de ha ez nem sikerül, logikus döntés a szülői felügyelet megszüntetése. Milyen feltételek mellett lehet az apa…
A rugalmas munkavégzés keresett foglalkoztatási juttatás. Valójában sok alkalmazott szeretne otthonról dolgozni, vagy rugalmas munkaidőben szeretne dolgozni. Ezzel a rugalmassággal jobban össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet. De mit mond erről a törvény? A rugalmas munkavégzésről szóló törvény (Wfw) biztosítja a munkavállalók számára a rugalmas munkavégzés jogát. Jelentkezhetnek a…
Az alkalmazott részmunkaidőben szeretne dolgozni – mi ez? Tovább »
Az elismerés és a szülői tekintély két olyan fogalom, amelyet gyakran összekevernek. Ezért elmagyarázzuk, mit jelentenek, és hol különböznek egymástól. Elismerés Az anya, akitől a gyermek született, automatikusan a gyermek törvényes szülője. Ugyanez vonatkozik arra az élettársra is, aki az anya házastársa vagy bejegyzett élettársa a …
Elismerés és szülői tekintély: a különbségek magyarázata Tovább »
Az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos kötelezettségeknek, amikor megbetegednek és megbetegednek. A beteg munkavállalónak jelentenie kell a betegségét, meg kell adnia bizonyos információkat, és be kell tartania a további előírásokat. Távollét esetén mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak vannak jogai és kötelezettségei. Vázlatosan ezek a munkavállaló elsődleges kötelezettségei: A munkavállaló köteles bejelenteni a beteget a …
A kormány minden évben bizonyos százalékkal megemeli a tartásdíj összegét. Ezt hívják a tartásdíj indexálásának. A növekedés a hollandiai átlagos bérnövekedéstől függ. A gyermek- és élettársi tartásdíj indexálása a fizetések és a megélhetési költségek növekedését hivatott korrigálni. Az igazságügyi miniszter meghatározza…
#MeToo, a The Voice of Holland dráma, a De Wereld Draait Door félelemkultúrája stb. A hírek és a közösségi média hemzsegnek a munkahelyi transzgresszív viselkedésről szóló történetekben. De mi a munkaadó szerepe a transzgresszív viselkedésben? Ebben a blogban olvashatsz róla. Mit …
A legtöbben tudják, mi a kollektív szerződés, milyen előnyei vannak, és melyik vonatkozik rájuk. Sokan azonban nem ismerik a következményeket, ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződést. Erről bővebben ebben a blogban olvashat! Kötelező a kollektív szerződés betartása? A kollektív szerződés rögzíti…
A kollektív szerződés be nem tartásának következményei Tovább »
Megengedhető az elbocsátás határozatlan idejű szerződéssel? A határozatlan idejű munkaszerződés olyan munkaszerződés, amelyben nem állapod meg a lejárati időpontban. Tehát a szerződése határozatlan időre szól. Határozott szerződéssel nem lehet gyorsan elbocsátani. Ennek az az oka, hogy az ilyen munkaszerződés csak akkor szűnik meg, amikor Ön vagy munkáltatója felmond. Ön …
Ha a jogi világban a tulajdonról beszélünk, annak gyakran más jelentése van, mint amit általában megszoktál. Az áruk közé tartoznak a dolgok és a tulajdonjogok. De mit is jelent ez valójában? Erről bővebben ebben a blogban olvashat. Áruk A tárgyi tulajdon az árukat és a tulajdonjogokat foglalja magában. Az áruk feloszthatók…
Ha két Hollandiában házas és Hollandiában élő holland partner el akar válni, a válás kimondására természetesen a holland bíróság rendelkezik hatáskörrel. De mi van akkor, ha két külföldi partnerről van szó, akik külföldön házasodtak össze? Az utóbbi időben rendszeresen kapunk kérdéseket ukrán menekültekkel kapcsolatban, akik Hollandiában szeretnének válni. De vajon…
Válás Hollandiában nem holland állampolgárok esetében Tovább »
A munkaerőpiac különböző tényezők hatására folyamatosan változik. Az egyik az alkalmazottak igényei. Ezek az igények súrlódást okoznak a munkáltató és a munkavállaló között. Emiatt a munkajogi szabályokat is meg kell változtatni velük együtt. 1. augusztus 2022-jétől számos fontos változást vezettek be a munkajogon belül. keresztül…
A kormány által Oroszország ellen bevezetett hét szankciócsomag után immár a nyolcadik szankciócsomagot is bevezették 6. október 2022-án. Ezek a szankciók a Krím annektálása és a minszki megállapodások végrehajtásának elmulasztása miatt 2014-ben Oroszországgal szemben bevezetett intézkedéseken felül állnak. Az intézkedések középpontjában a gazdasági szankciók és a diplomáciai intézkedések állnak. Az …
Házasságot kötsz, ha őrülten szerelmesek vagytok egymásba. Sajnos elég gyakran megesik, hogy egy idő után az emberek már nem akarnak összeházasodni. A válás általában nem megy olyan simán, mint a házasságkötés. Sok esetben az emberek szinte mindenről vitatkoznak, ami…
Hollandiában tartózkodik, és nagyon tetszik. Ezért érdemes lehet holland állampolgárságot felvenni. Hollandiává válni honosítással vagy opcionálisan lehet. Az opciós eljárással gyorsabban kérheti a holland állampolgárságot; ennek az eljárásnak a költségei is lényegesen alacsonyabbak. A másikon …
Egy opciós eljárás révén hamarabb lesz holland állampolgár Tovább »
Szeretnél Hollandiába jönni dolgozni, tanulni vagy családoddal/partnereddel maradni? Letelepedési engedély akkor adható ki, ha jogos tartózkodási célja van. A Bevándorlási és Honosítási Szolgálat (IND) az Ön helyzetétől függően ideiglenes és állandó tartózkodásra is kiad tartózkodási engedélyt. Folyamatos jogszerű tartózkodás után a…
Ha a házasság végül nem jön össze, Ön és partnere a válás mellett dönthet. Ez gyakran tartási kötelezettséggel jár Önnek vagy volt élettársának, jövedelmétől függően. A tartási kötelezettség gyermektartásból vagy élettársi tartásból állhat. De meddig kell érte fizetni? És…
Szeretné, ha egy magasan képzett külföldi alkalmazott érkezne Hollandiába dolgozni az Ön cégéhez? Ez lehetséges! Ebben a blogban arról olvashat, hogy egy magasan képzett migráns milyen feltételekkel dolgozhat Hollandiában. Tudásmigránsok szabad hozzáféréssel Megjegyzendő, hogy a tudásmigránsok bizonyos…
Ön nagy mennyiséget szállított az egyik vásárlójának, de a vevő nem fizeti ki az esedékes összeget. Mit tudsz csinálni? Ezekben az esetekben a vevő áruit lefoglalhatja. Ez azonban bizonyos feltételekhez kötött. Ezenkívül különböző típusú rohamok léteznek. Ebben a blogban olvashatsz…
A válás szinte mindig érzelmileg nehéz esemény. A válás menete azonban mindent megváltoztathat. Ideális esetben mindenki a lehető leggyorsabban szeretné befejezni a válást. De hogyan csinálod? 1. tipp: Akadályozza meg a vitákat volt partnerével A legfontosabb tipp a gyors váláshoz…
Ha Önt gyanúsítottként megállítja egy nyomozó tiszt, jogában áll megállapítani az Ön személyazonosságát, hogy tudja, kivel van dolga. A gyanúsított letartóztatása azonban kétféleképpen történhet, vétkes vagy nem. Vöröskezű Felfedezték Önt egy bűncselekmény elkövetésében…
A hangmintavétel vagy a zenei mintavétel egy jelenleg széles körben használt technika, amelynek során a hangtöredékeket elektronikusan másolják, és gyakran módosított formában használják fel egy új (zenei) műben, általában számítógép segítségével. A hangtöredékekre azonban különféle jogok vonatkozhatnak, aminek következtében az illetéktelen mintavétel jogellenes lehet. …
Ön idézést kapott, és hamarosan meg kell jelennie a bíró előtt, aki döntést hoz az Ön ügyében, vagy esetleg maga szeretne eljárást indítani. Mikor választható ügyvédet bérelni, hogy segítsen jogi vitájában, és mikor kötelező az ügyvéd alkalmazása? A kérdésre adott válasz attól függ…
Mástól elszenvedett, a rendőrség által letartóztatott vagy a saját jogaiért kiállni akaró kár: különféle ügyek, amelyekben az ügyvédi segítség biztosan nem fölösleges luxus, polgári ügyekben pedig kötelezettség. De mit is csinál pontosan egy ügyvéd, és miért fontos…
Bizonyos körülmények között az a munkavállaló, akinek a munkaszerződése megszűnik, törvényileg meghatározott kompenzációra jogosult. Ezt átmeneti kifizetésnek is nevezik, amelynek célja a másik munkába való átmenet megkönnyítése vagy az esetleges képzés. De milyen szabályok vonatkoznak erre az átmeneti kifizetésre: mikor jogosult rá a munkavállaló és…
A munkaszerződés átmeneti kompenzációja: Hogyan működik? Tovább »
cikkben szabályozott versenytilalmi záradék. A holland polgári törvénykönyv 7:653. cikke messzemenően korlátozza a munkavállaló munkaválasztási szabadságát, amelyet a munkáltató belefoglalhat a munkaszerződésbe. Végül is ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtiltsa a munkavállalónak egy másik cég szolgálatába lépését, akár a…
Korábban írtunk egy blogot arról, hogy milyen körülmények között lehet csődöt benyújtani, és hogyan működik ez az eljárás. Az (I. címben szabályozott) csődön kívül a csődtörvény (hollandul a Faillissementswet, a továbbiakban: Fw) két másik eljárást is tartalmaz. Nevezetesen: a moratórium (II. cím) és a természetes személyek adósságátütemezési programja…
De Zaale 11
5612 AJ Eindhoven
Hollandia
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
Copyright © 2023 Law & More B.V.
