Megtagadhatják a munkáltatók az alkalmazottak betegjelentéseit?

Rendszeresen előfordul, hogy a munkáltatóknak kétségei vannak a betegség bejelentésével kapcsolatban. Például azért, mert a munkavállaló gyakran hétfőn vagy pénteken jelentkezik betegen, vagy azért, mert munkaügyi vita van. Megkérdőjelezheti-e a munkavállaló betegjelentését, és felfüggesztheti-e a bérfizetést mindaddig, amíg be nem bizonyosodik, hogy a munkavállaló valóban beteg? Ez egy fontos kérdés, amellyel sok munkáltató szembesül. A munkavállalók számára is fontos kérdés.

Elvileg jogosultak a bérek folyamatos kifizetésére munkavégzés nélkül. Ebben a blogban számos példahelyzetet fogunk megvizsgálni, amelyekben megtagadhatja alkalmazottja betegjelentését, vagy mit tehet kétség esetén.

A betegség bejelentését nem az alkalmazandó eljárási szabályoknak megfelelően tették meg

Általában a munkavállalónak személyesen és szóban kell jelentenie betegségét a munkáltatónak. Ezután a munkáltató megkérdezheti az alkalmazottat, hogy a betegség várhatóan meddig tart, és ez alapján megállapodások születhetnek a munkáról, hogy ne maradjon heverő. Ha a munkaszerződés vagy bármely más vonatkozó szabályozás további szabályokat tartalmaz a betegség bejelentésére vonatkozóan, akkor a munkavállalónak elvileg ezeket is be kell tartania. Ha egy alkalmazott nem tartja be a beteg bejelentésére vonatkozó speciális előírásokat, ez szerepet játszhat abban a kérdésben, hogy Ön mint munkáltató jogosan utasította-e el a munkavállaló betegállapotát.

Az alkalmazott valójában nem beteg maga, de beteget jelent

Egyes esetekben a dolgozók betegséget jelentenek, amikor ők maguk valójában egyáltalán nem betegek. Például elképzelhet egy olyan helyzetet, amikor az alkalmazottja beteget jelent, mert gyermeke beteg, és nem tud bébiszittert biztosítani. Elvileg az Ön alkalmazottja nem beteg vagy keresőképtelen. Ha a munkavállaló magyarázata alapján könnyen megállapíthatja, hogy a munkavállaló saját munkaképességi fogyatékosságán kívül más ok is akadályozza a munkavállaló munkahelyi megjelenését, megtagadhatja a betegség bejelentését.

Ebben az esetben vegye figyelembe, hogy munkavállalója baleseti szabadságra vagy rövid távú távolléti szabadságra is jogosult lehet. Fontos, hogy egyértelműen megállapodjon abban, hogy alkalmazottja milyen szabadságot vesz ki.

Munkavállaló beteg, de a szokásos tevékenységeket továbbra is végre lehet hajtani

Ha a munkavállaló beteget jelent, és a beszélgetésből arra lehet következtetni, hogy valóban betegségről van szó, de nem olyan súlyos, hogy a szokásos munkát ne lehetne elvégezni, akkor valamivel nehezebb a helyzet. A kérdés tehát az, hogy van-e keresőképtelenség. A munkavállaló csak akkor keresőképtelen, ha testi vagy szellemi fogyatékossága következtében már nem tudja elvégezni azt a munkát, amelyet a munkaszerződés szerint köteles elvégezni. Elképzelhető egy olyan helyzet, amikor az alkalmazottja kificamodott a bokája, de általában már ülő munkakörben dolgozik.

Elvileg azonban az alkalmazottja még dolgozhatna. Bizonyos esetekben szükség lehet további szolgáltatások biztosítására. A legésszerűbb, ha erről megállapodást köt a munkatársával. Ha nem sikerül közös megegyezésre jutni, és az Ön alkalmazottja fenntartja álláspontját, hogy úgysem tud dolgozni, akkor tanácsos elfogadni a betegszabadság-jelentést, és közvetlenül a céges orvosától vagy a munkavédelmi orvostól kérni tanácsot a munkavállaló alkalmasságáról. saját funkciójára, vagy megfelelő funkciójára.

Az alkalmazott szándékosságból vagy saját hibájából beteg

Előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor az alkalmazottja szándékosan vagy saját hibájából betegszik meg. Gondolhat például olyan helyzetekre, amikor alkalmazottja kozmetikai műtéten esik át, vagy túlzott alkoholfogyasztás következtében megbetegszik. A törvény kimondja, hogy Ön, mint munkáltató, nem köteles továbbra is bért fizetni, ha a betegséget a munkavállaló szándékossága okozza.

Ezt a szándékot azonban összefüggésben kell látni megbetegszik, és ez aligha lesz így. Még akkor is, ha ez a helyzet, Önnek mint munkáltatónak nagyon nehéz ezt bizonyítania. Azoknál a munkáltatóknál, akik betegség esetén a törvényi minimumnál többet fizetnek (a fizetés 70% -a), bölcs dolog a munkaszerződésbe belefoglalni, hogy a munkavállaló betegség alatt nem jogosult a fizetés törvényen kívüli részére, ha a betegséget a munkavállaló saját hibája vagy gondatlansága okozza.

A munkavállaló ipari vita vagy rossz megítélés miatt beteg

Ha arra gyanakszik, hogy alkalmazottja ipari vita vagy például egy közelmúltbeli rossz értékelés miatt betegséget jelent, bölcs dolog ezt megbeszélni alkalmazottjával. Ha alkalmazottja nem nyitott a beszélgetésre, bölcs dolog elfogadni a betegtájékoztatót, és azonnal felhívni a cég orvosát vagy a munkavédelmi orvost. Az orvos képes lesz felmérni, hogy alkalmazottja valóban alkalmatlan-e a munkára, és tanácsot ad Önnek a lehető leghamarabb munkába állításának lehetőségeiről.

Nincs elegendő információ ahhoz, hogy ki tudja értékelni a betegség jelentését

Nem kötelezheti a munkavállalót arra, hogy betegsége természetéről vagy annak kezeléséről bejelentést tegyen. Ha az Ön alkalmazottja nem átlátható ezzel kapcsolatban, ez nem ok arra, hogy megtagadja a betegség bejelentését. Ebben az esetben Ön, mint munkáltató, megteheti, hogy a lehető leghamarabb felhívja a céges orvost vagy a munkavédelmi orvost.

A munkavállaló köteles azonban a cégorvosi, illetve munkavédelmi orvosi vizsgálattal együttműködni és a szükséges (orvosi) tájékoztatást megadni. Munkáltatóként megkérdezheti, hogy a munkavállaló várhatóan mikor térhet vissza a munkába, mikor és hogyan érhető el, képes-e még elvégezni bizonyos munkát, és hogy a betegséget harmadik személy okozta-e. .

Kételkedik abban, hogy alkalmazottja bejelentette-e a betegségét, vagy nem biztos abban, hogy köteles-e továbbra is fizetni a béreket? Kérjük, vegye fel a kapcsolatot a munkajogi ügyvédekkel Law & More közvetlenül. Ügyvédeink megfelelő tanácsokkal szolgálhatnak, és szükség esetén segítséget nyújthatnak a bírósági eljárásokban.