A hollandiai startup vállalkozások jogi tanácsadása öt, az első évben meghozandó döntésen múlik: a bejegyzés jogi formája, az alapítói tőke dokumentálásának módja, a szellemi tulajdon tulajdonjoga, a megkötött munkaszerződések, valamint a Handelsregisterben (Cégnyilvántartásban) történő regisztrációval együtt elfogadott megfelelési kötelezettségek. Ha ezeket jól csinálod, a legtöbb későbbi vita soha nem merül fel. Ha rosszul csinálod, a megoldás általában átszervezés, nem pedig módosítás.

Ez az útmutató ezt a sorrendet követi. Elmagyarázza, hogy mit ír elő a holland jog az egyes lépésekben, mely szabályok akadályozzák meg rendszeresen a nemzetközi alapítókat, és hol ad egy ügyvéd nagyobb értéket, mint egy sablon. Nem foglalkozik az adószerkezettel; ehhez egy holland adótanácsadóra van szüksége az ügyvédje mellett.

Amit a holland törvény előír a kereskedés megkezdése előtt

Hollandia polgári jogi joghatóság: a vállalatát szabályozó szabályok törvénykönyvekben és törvényekben vannak leírva, elsősorban a Burgerlijk Wetboekben (holland polgári törvénykönyv), és a joggyakorlat inkább értelmezi, mintsem megalkotja ezeket. Ez jó hír egy alapító számára, mert a rá vonatkozó szabályok nagy részét előre el lehet olvasni.

Minden Hollandiában működő vállalkozásnak regisztrálnia kell a Kamer van Koophandel által vezetett cégnyilvántartásban.KVK, Kereskedelmi Kamara). A regisztráció nem egy formalitás, amellyel később foglalkozhat: ez az a pillanat, amikor a vállalkozása láthatóvá válik a partnerek számára, és a cégbejegyzés határozza meg, hogy ki és milyen mértékben jogosult a cég nevében aláírni. A regisztrációval együtt kötelezettségekkel is szembesülni fog vállalati struktúra, a munkajog, a GDPR szerinti adatvédelem, valamint az Ön ágazatára vonatkozó engedélyezési rendszerek. Az vendéglátás, az alkohol, a személyszállítás, az egészségügy, a pénzügyi szolgáltatások és a gyermekgondozás mind engedélyeket vagy jogosultságokat igényelnek a regisztráción felül.

Az EU-n, az EGT-n és Svájcon kívüli alapítóknak tartózkodási engedélyre van szükségük, mielőtt céget alapíthatnának és működtethetnének itt. Az indulási engedélyt legfeljebb egy évre adják ki, és kötelező érvényű megállapodást igényel egy, a Holland Vállalkozási Ügynökség által vezetett listán szereplő közvetítővel; Önnek és a közvetítőnek is regisztrálva kell lennie a... KVK, és vagy elegendő anyagi fedezetet kell igazolnia egy holland bankszámlán, vagy a közvetítő által biztosított finanszírozást. Az év elteltével az út az önálló vállalkozói engedélyen keresztül folytatódik, amelyet pontrendszerben értékelnek. külföldi vállalkozók A bevándorlási kérdést a beilleszkedés előtt kell rendezni, nem utána.

Az időzítés kiszámíthatóbb, mint amire az alapítók számítanak. Egy egyéni vállalkozót általában néhány napon belül be lehet jegyeztetni a céggel való találkozót követően. KVKA besloten vennootschap (BV, korlátolt felelősségű társaság) közjegyzői okirattal jön létre, amelyet holland közjegyző előtt kell aláírni, ami egyszerű esetekben egy-két hetet vesz igénybe attól a pillanattól kezdve, hogy a közjegyző megkapja az Ön személyazonosító okmányait és a megállapodás szerinti társasági szerződést. A költségek közjegyzőnként eltérőek, és nincsenek törvényben rögzítve, ezért kérjen írásos árajánlatot, amely tartalmazza az okiratot, a nyilvántartásban végzett kereséseket és a részvényesi nyilvántartást.

Jogi forma kiválasztása és regisztráció a KVK

A jogi forma három dolgot határoz meg: hogy személyesen felelős vagy-e a vállalkozásod adósságaiért, hogyan adóztatják a nyereséget, és hogy a befektetők szerezhetnek-e részesedést anélkül, hogy a partnereddé válnának. Ezeket a következményeket nehéz leküzdeni, ezért ez az első pont, ahol a startup vállalkozásoknak nyújtott jogi tanácsadás megtérül.

Az egyéni vállalkozás (eenmanszaak) a legegyszerűbb és legolcsóbb forma, de nincs különválás Ön és a vállalkozás között: a hitelezők hozzáférhetnek a magánvagyonához. A közkereseti társaság (vennootschap onder firma, VOF) lehetővé teszi két vagy több személy számára, hogy együtt kereskedjenek, és minden partner teljes mértékben felelős a társaság adósságaiért, beleértve a többiek által felhalmozott tartozásokat is. Mindkét forma alkalmas tanácsadásra és korai kísérletezésre, és egyik sem megfelelő, ha külső pénzt von be.

A BV a skálázható startupok standard eszköze. A holland társasági jog 2012-es rugalmasabbá tétele óta nincs minimális alaptőke, így a cég névértékkel is bejegyezhető; a lényeg az alapszabályban rejlik, amely különböző részvényosztályokat hozhat létre, korlátozhatja az átruházásokat, és külön oszthatja el a szavazati és nyereségjogokat. A társaság adósságaiért a felelősség a társaságot terheli, és az igazgatók személyesen csak olyan esetekben felelősek, mint a nem megfelelő irányítás, vagy a kereskedelmi tevékenység folytatása és kötelezettségek vállalása, amikor tudták, hogy a társaság nem tudja azokat teljesíteni. A naamloze vennootschap (NV, részvénytársaság) nagyobb vállalkozások és a tőzsdére lépést fontolgató társaságok számára létezik; törvényben előírt minimális tőkével és szigorúbb formaságokkal jár, és egy startupnak ritkán van rá szüksége.

Regisztráció a KVK személyazonosság igazolására, a tevékenységek tényleges végzésének helyszínéül szolgáló hollandiai üzleti címre, a tevékenységek leírására a megfelelő SBI besorolási kódokkal, valamint a részvényesek és igazgatók adataira van szükség. Ellenőrizze a kívánt nevet a cégjegyzékben és a Benelux védjegyjegyzékben, mielőtt elkötelezi magát mellette, mert egy korábbi védjegyet sértő bejegyzett kereskedelmi név megtámadható. Vállalkozói társaságok esetében a közjegyző intézi a bejegyzést és az első bejegyzést a cégjegyzékbe. A KVK regisztrációs számot ad ki, a Belastingdienst (holland adóhatóság) pedig egy áfa-azonosító számot, amelynek szerepelnie kell a számláin.

Egy alapító okirat későbbi üzleti társasággá alakítása lehetséges, de ez közjegyzői okiratot, értékbecslést és egy sor adózási kérdést igényel, amelyeket a legjobb elkerülni, ha már a kezdetektől helyesen választunk. Ha a finanszírozási kör reálisan tizennyolc hónapon belül esedékes, akkor most alapítson üzleti társaságot.

Alapítók, saját tőke és tulajdonjog

Egy startup jogi okokból történő kudarcának leggyakoribb oka nem a szabályozó vagy a versenytárs: hanem az, hogy az alapító jelentős részvénycsomaggal távozik, és nincs kötelezettsége visszaadni azokat. Az alapítói szerződés, amelyet még a termék létezése és az első ügyfél aláírása előtt kötnek meg, a legolcsóbb biztosítás, amit egy startup valaha is köt.

A megállapodásnak rögzítenie kell az egyes alapítók részvénytulajdonát és a birtokolt részvényosztályokat, az egyes alapítók által betöltött szerepet és az elkötelezettség időtartamát, valamint a döntéshozatal módját, megkülönböztetve a napi irányítást azoktól a döntésektől, amelyek részvényesi jóváhagyást igényelnek, mint például az új részvények kibocsátása, az adósságvállalás vagy a vállalkozás eladása. A megállapodásnak a vállalathoz kell rendelnie minden olyan szellemi tulajdont is, amelyet az alapító a vállalat számára létrehozott, beleértve a bejegyzés előtt készült műveket is.

A részvények megszerzése az a mechanizmus, amely a tőkét a folyamatos hozzájáruláshoz köti. A piaci konvenció egy négyéves ütemezés egyéves cliff-fel: az első évben semmi sem válik megszerzetté, a fennmaradó rész pedig ezt követően havonta vagy negyedévente. A holland törvények értelmében a megszerzés általában nem fokozatos részvénykibocsátással történik, hanem úgy, hogy a társaságnak vagy a megmaradt alapítóknak névértéken vételi opciót adnak a fel nem használt részvényekre, amely opció gyakorolható, ha az alapító kilép. Ezt az értelmezést a részvényesi megállapodásban kell rögzíteni, és az alapszabályban is tükröződni kell, és szükség van a „jó kilépés” és a „rossz kilépés” fogalmának olyan meghatározására, amely nem függ attól, hogy bárki jóhiszeműen cselekedjen-e a kapcsolat megszűnése után.

Két további pont érdemel figyelmet. Az alapító, aki egyben a cégnél is dolgozik, a holland jog szerint általában alkalmazottnak minősül, kivéve, ha jelentős részesedéssel rendelkezik, és akarata ellenére nem bocsátható el, ami befolyásolja a bérszámfejtést, a társadalombiztosítást és a távozás kezelésének módját. A kölcsönös elfogadásról szóló megállapodás, amelyben mindenki baráti viszonyban áll, lehetővé teszi a későbbi eladást anélkül, hogy egy kisebbségi tulajdonos megakadályozná azt. A szerződésekről és megállapodásokról szóló cikkünk elmagyarázza, hogyan illeszkednek ezek a dokumentumok egymáshoz, és a holland társasági jog meghatározza az alapszabályok által biztosítható külső korlátokat.

A szellemi tulajdon védelme az első naptól kezdve

A szellemi tulajdon általában az egyetlen olyan eszköz, amivel egy startup rendelkezik, és amiért a vevő vagy a befektető fizet, a tulajdonjogra vonatkozó szabályok pedig kevésbé intuitívak, mint ahogy azt az alapítók feltételezik.

A szerzői jog automatikusan keletkezik egy eredeti mű létrehozásakor, és a szoftverek forráskódja, tervei, szövegei és adatbázisai mind védelemre jogosultak. A csapda a tulajdonjog. Az alkalmazott által munkakörében létrehozott munka törvény erejénél fogva a munkáltatót illeti, de egy szabadúszó vagy ügynökség által létrehozott munka a szabadúszót vagy ügynökséget illeti meg, kivéve, ha a szerződés írásban átruházza. Egy olyan startup, amely első verzióját alvállalkozókkal építette fel, és soha nem vállalt írásbeli megbízásokat, a lehető legrosszabb pillanatban és mindenféle előny nélkül fogja felfedezni a hiányosságot az átvilágítás során.

A védjegyek területi oltalom alatt állnak, és regisztrációt igényelnek. A Benelux Szellemi Tulajdon Hivatalán keresztül benyújtott benelux bejelentés Hollandiára, Belgiumra és Luxemburgra vonatkozik; az Európai Unió védjegye az EU Szellemi Tulajdon Hivatalán keresztül minden tagállamra érvényes. A díjakat ezek a hivatalok határozzák meg, és weboldalaikon teszik közzé. Keresés a benyújtás előtt: a korábbi joggal ütköző bejelentés felszólalást válthat ki, és a kinyomtatott összes dokumentum után is kikényszerítheti a márkanév átnevezését.

A szabadalmak olyan műszaki találmányokat védenek, amelyek újak, feltalálói tevékenységen alapulnak és iparilag alkalmazhatók, és amelyeket Hollandiában az Octrooicentrum Nederland, vagy szélesebb körű lefedettség esetén az Európai Szabadalmi Hivatal ad ki. Az újdonság abszolút, ami azt jelenti, hogy a találmány közzététele vagy bemutatása a bejelentés előtt megsemmisíti azt. Azok az alapítók, akik rendszeresen bemutató napokon a bejelentés előtt bemutatják a találmányukat, elveszítik a bemutatott találmány szabadalmaztatásának lehetőségét.

Mindent, ami nem regisztrálható, titoktartással és szerződéssel kell védeni. Az üzleti titkok csak akkor élveznek védelmet a Wet bescherming bedrijfsgeheimen értelmében, ha ésszerű intézkedéseket tesz azok titokban tartása érdekében, tehát a hozzáférés-vezérlés, a megjelölt dokumentumok és az aláírt titoktartási megállapodások nem papírmunka, hanem a védelem feltételeként állnak. A titoktartási megállapodásról szóló útmutatónkban tájékozódhat arról, hogy mit kell tartalmaznia egy ilyen megállapodásnak. Végül ellenőrizze, hogy a domainnevei nem ütköznek-e meglévő védjegyekkel, és regisztrálja a nyilvánvaló változatokat időben.

Munkaszerződések és az alapítókat kizáró szabályok

A holland munkajog nagyrészt kötelező érvényű: a munkavállaló érvényesen nem egyezhet meg kevesebbel, mint amit a törvény előír számára, és egy olyan záradék, amely ezt próbálja elérni, egyszerűen érvénytelen. Itt okozzák a legtöbb kárt az importált sablonok.

Egy munkaszerződésnek nem kell írásban lennie ahhoz, hogy érvényes legyen, de a munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia az alkalmazottat a lényeges feltételekről, és az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló uniós irányelv végrehajtása óta ez a kötelezettség hosszabb listát ölel fel, mint korábban, beleértve a munkavégzés helyét, a próbaidőt, a képzési jogosultságokat, a felmondás eljárását, valamint – kiszámíthatatlan munkarend esetén – a referencianapokat és -órákat. Ezen információk egy részét a kezdő dátumtól számított egy héten belül, a többit pedig egy hónapon belül kell megadni. Az írásbeli szerződés nélküli munkavégzés tehát nem illegális, de nem bölcs dolog: a bizonyítani nem tudó feltételek azok, amelyekkel nem rendelkezik.

Számos törvényi korlátozás könnyen félreérthető, és mindegyik semmissé teszi a záradékot, ahelyett, hogy egyszerűen végrehajthatatlanná tenné. A próbaidő egyáltalán nem megengedett hat hónapnál rövidebb időtartamú szerződésekben; hat hónapnál hosszabb, de két évnél rövidebb határozott idejű szerződésekben nem haladhatja meg az egy hónapot; két hónap a maximum, és csak kétéves vagy hosszabb, valamint határozatlan idejű szerződések esetén. A szabadság legalább négyszerese a megállapodott heti munkaidőnek, tehát teljes munkaidős alkalmazott esetén évi húsz nap. A munkáltató felmondási ideje legalább kétszerese a munkavállaló felmondási idejének, amennyiben a felek megállapodtak az alkalmazott felmondási idejének meghosszabbításában.

A ketenregeling korlátozza a határozott idejű szerződések használatát: főszabály szerint az egymást követő határozott idejű szerződések határozatlan idejű szerződéssé alakulnak, amint a lánc meghaladja a három szerződést vagy a harminchat hónapot, attól függően, hogy melyik következik be előbb, kivéve, ha a láncolat kellően hosszúra szakad. A Wet meer zekerheid flexwerkers (a munkaviszony megszakításának szabályai) törvényt elfogadták, és ez a megszakítási időszak három évre hosszabbodik, de királyi rendelettel lép hatályba, és a jelenlegi szabályok továbbra is érvényesek, amíg ez meg nem történik.

A versenytilalmi záradékról (concurrentiebeding) írásban kell megállapodni egy felnőtt alkalmazottal, és határozott idejű szerződésben csak akkor érvényes, ha a munkáltató írásban rögzíti a szükségessé tevő kényszerítő üzleti érdekeket. A bíróság megsemmisítheti vagy korlátozhatja az aránytalan záradékot, és kártérítést ítélhet meg arra az időszakra, amely alatt az alkalmazottat korlátozták. Nincs törvényileg meghatározott standard időtartam; a záradékot az általa ténylegesen védett érdek alapján ítélik meg. A holland munkajog versenytilalmi záradékairól szóló cikkünk ismerteti a jelenlegi helyzetet. Adjon hozzá egy szellemi tulajdon átruházási záradékot, amely a munkakör szigorú keretein kívül létrehozott művekre vonatkozik, valamint egy titoktartási záradékot, amely a munkaviszony megszűnését követően is hatályban marad.

Azt is ellenőrizd, hogy az ágazatodban létezik-e kollektív munkaszerződés, akár tagsági jogviszonyon, akár általános kötelező erejű miniszteri nyilatkozaton keresztül. Ha igen, annak feltételei felülírják a szerződésedet, amennyiben azok kedvezőbbek a munkavállaló számára, és előírhatnak bértáblákat és kötelező nyugdíjrendszert.

Kereskedelmi szerződések és általános feltételek

A holland szerződési jog formailag liberális: az e-mailben vagy telefonon megkötött megállapodás ugyanolyan szorosan kötelezte Önt, mint az aláírt dokumentum. A kockázat nem az, hogy a szerződés nem létezik, hanem az, hogy senki sem tudja bizonyítani, hogy mit állít.

Az általános szerződési feltételeket egyszer, megfelelően írja meg, és alkalmazza azokat következetesen. Végrehajthatóságuk kevésbé függ a tartalmuktól, mint inkább attól, hogy átadta-e azokat: az általános szerződési feltételekben szereplő kikötés érvényteleníthető, ha a felhasználó nem adott a másik félnek ésszerű lehetőséget arra, hogy a szerződéskötés előtt vagy során tudomásul vegye azt, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy az árajánlattal együtt küldte el, ahelyett, hogy a számlára nyomtatta volna. Amennyiben mindkét fél a saját feltételeire hivatkozik, az elsőként hivatkozott feltételek az irányadók, kivéve, ha a másik fél kifejezetten elutasítja azokat, ezért a levelezés sorrendje és megfogalmazása számít. Az általános szerződési feltételek megfogalmazásához készült útmutatónk részletesen tárgyalja ezt.

Egy startup vállalkozás ügyfélszerződésének olyan pontosan kell meghatároznia a leszállítandó terméket és az elfogadási kritériumokat, hogy a minőséggel kapcsolatos vita a dokumentum alapján rendezhető legyen; meg kell határoznia a fizetési ütemtervet és azt, hogy mi történik késedelmes fizetés esetén; meg kell határoznia, hogy ki a tulajdonosa az eredményeknek, és amennyiben az ügyfél licencet kap, milyen feltételekkel; korlátoznia kell a felelősséget olyan módon, amelyet egy holland bíróság is fenntarthat, ami azt jelenti, hogy a korlátozás arányos a díjjal, és nem zárja ki a szándékosság vagy a szándékos gondatlanság miatti felelősséget; és meg kell határoznia, hogyan lehet a szerződést felmondani, és mi marad fenn a felmondást követően. A titoktartás, a szellemi tulajdon és a felelősség korlátozása mind szerepelnie kell a szerződésben. A vállalkozások és a fogyasztók közötti szerződésekre további kötelező szabályok vonatkoznak, beleértve az elállási jogot a távértékesítésből és a tisztességtelen feltételek tilalmát.

Elhalaszthatatlan megfelelési kötelezettségek

Egy startup vállalkozás a bejegyzés napjától ugyanazokkal az adminisztratív feladatokkal rendelkezik, mint egy már működő vállalat, és az ezek elmulasztásáért járó szankciók személyesen az igazgatókat terhelik.

Minden vállalkozó ÁFA-köteles a Hollandiában teljesített értékesítések után, és időszakos bevallásokat kell benyújtania; a kleineondernemersregeling (kisvállalkozások szabályozása) mentességet kínál a Belastingdienst által meghatározott forgalmi limit alatt, de ezt kérelmezni kell, és következményekkel jár az előzetesen felszámított ÁFA levonására nézve. A bérszámfejtési adókat havonta levonják és befizetik, amint van alkalmazottja. Egy BV társasági adózási helyzete, valamint az alapítói részvények és opciós programok kezelése inkább adótanácsadó, mint ügyvéd kérdése, és érdemes egyet felkeresni az első finanszírozási kör előtt, mint utána.

A BV-k éves beszámolóját legkésőbb a pénzügyi év végétől számított tizenkét hónapon belül be kell nyújtani a Cégbírósághoz. Ez a határidő nem adminisztratív kötelezettség: ha egy BV csődbe megy, és a beszámolót késedelmesen nyújtották be, a törvény úgy tekinti, hogy az igazgatók nem megfelelően vezették a társaságot, és feltételezi, hogy ez a csőd egyik fontos oka volt, ami a személyes felelősségre vonatkozó kereset bizonyítási terhét az igazgatóra hárítja. Könyveit, számláit, szerződéseit és banki nyilvántartásait legalább hét évig, az ingatlanokkal kapcsolatos nyilvántartásokat pedig tovább őrizze meg. E kötelezettségekkel kapcsolatos általános útmutatást a holland üzleti jog áttekintésében talál.

A vállalatoknak a végső tényleges tulajdonosaikat is regisztrálniuk kell a tényleges tulajdonosaik nyilvántartásában, amelyet a ... vezet. KVK, és tartsa naprakészen ezt a regisztrációt, amikor a részvényesi részesedés megváltozik. Azok az alapítók, akik befejeznek egy finanszírozási kört, és elfelejtik a frissítést, gyakori célpontjai a végrehajtásnak.

Az adatvédelem az első felhasználótól érvényes. Mielőtt személyes adatokat gyűjtene, minden egyes feldolgozási tevékenységhez jogalappal, az azt pontosan leíró adatvédelmi nyilatkozattal, a feldolgozási tevékenységek nyilvántartásával, a kockázattal arányos biztonsági intézkedésekkel, valamint írásbeli adatfeldolgozási megállapodásokkal kell rendelkeznie minden olyan beszállítóval, amely az Ön utasításai szerint személyes adatokat dolgoz fel, beleértve a felhő- és elemzőszolgáltatókat is. Az adatvédelmi incidenst indokolatlan késedelem nélkül, és ahol lehetséges, hetvenkét órán belül be kell jelenteni az Autoriteit Persoonsgegevensnek. Adatvédelmi tisztviselő kijelölése csak meghatározott helyzetekben kötelező, például nagymértékű rendszeres megfigyelés vagy különleges kategóriájú adatok nagymértékű feldolgozása esetén. A GDPR szerinti maximális közigazgatási bírság húszmillió euró és a világméretű éves forgalom négy százaléka közül a magasabb.

A kiberbiztonság a szabályozás mellett szerződéses kérdéssé is vált. A NIS2 irányelvet végrehajtó Cyberbeveiligingswet 2026. augusztus 15. óta hatályos, és kötelezi a hatálya alá tartozó szervezeteket, hogy regisztráljanak az NCSC-nél, és a jelentős incidenseket huszonnégy, majd hetvenkét órán belül jelentsék. A legtöbb startup nem tartozik a hatály alá, de az ügyfeleik nem, és ezek az ügyfelek a szerződéseikben továbbadják a követelményeket a láncban lefelé. A hollandiai NIS2 kötelezettségekről szóló cikkünk elmagyarázza, hogy kiket érint ez a szabályozás.

Mikor kell ügyvédet bevonni

Nem minden lépéshez kell tanács. Egy hozzáértő alapító segítség nélkül is elvégezhet egy engedély regisztrációját, egy Benelux védjegybejelentést egy egyszerű szóvédjegyhez, vagy egy korábban felvett pozícióra vonatkozó szabványos munkaszerződést.

Az üzleti jogász igénybevételét azok a pillanatok indokolják, amikor a dokumentum olyan struktúrát hoz létre, amelynek megváltoztatása költséges: a BV bejegyzése, az alapszabály és a részvényesi megállapodás megszövegezése; az első üzleti terv elfogadása , ahol a felszámolási preferenciák, a felhígulás elleni védelem és a fenntartott kérdések határozzák meg, hogy a vállalat mekkora részét ellenőrzi még két forduló után; egy alkalmazotti opciós program bevezetése; olyan kereskedelmi szerződés aláírása, amelynek értéke vagy kötelezettségvállalása jelentős a mérlegéhez képest; alkalmazottak felvétele egy másik országban; és az első jele annak, hogy vita merül fel egy társalapítóval, egy alkalmazottal vagy egy befektetővel.

Hívja be az ügyvédet a dokumentum aláírása előtt. A legdrágább utasítás, amit egy ügyvédi iroda kap, az, amely egy tervdokumentáció aláírása vagy az alapító távozása után kezdődik. A startupoknak nyújtott jogi tanácsadás akkor a legolcsóbb, ha megelőző jellegű, és a legkevésbé hatékony, ha valaminek a visszavonására kérik fel őket.

Law & More Tanácsot adunk alapítóknak és befektetőknek Hollandiában a bejegyzéssel, alapítói és részvényesi megállapodásokkal, szellemi tulajdonnal, munkaszerződésekkel és finanszírozási fordulókkal kapcsolatban. Angol, német, francia és török nyelven dolgozunk, és ugyanolyan gyakran képviseljük hollandiai jogi személyeket létrehozó nemzetközi alapítókat, mint holland vállalatokat. Ha szeretné megbeszélni vállalkozása jogi felépítését, kérjük, kapcsolat Law & More.