A holland társasági törvény követelményeket támaszt a nagyvállalatok igazgatótanácsainak nemi egyensúlyával kapcsolatban. A tőzsdén jegyzett társaságokra törvényi kvóta vonatkozik: a felügyelőbizottságnak legalább egyharmadának nőből és legalább egyharmadának férfiból kell állnia, és az a kinevezés, amely nem járul hozzá ehhez az egyensúlyhoz, érvénytelen – a hely egyszerűen betöltetlen marad. A nagyvállalatoknak általánosságban véve megfelelő és ambiciózus célokat kell kitűzniük az igazgatótanács, a felügyelőbizottság és a felső vezetés számára, tervet kell készíteniük ezek elérésére, és évente jelentést kell tenniük az elért eredményekről.
A két rendszert gyakran összekeverik. A kvóta egy szigorú szabály, jogi szankciókkal, és csak a tőzsdén jegyzett társaságokra vonatkozik; a célrendszer egy sokkal szélesebb csoportra vonatkozik, és az átláthatóság, nem pedig a semmisség révén érvényesül.
Az NV törvény felülvizsgálatának témái
A NV törvény felülvizsgálata általánosságban azokra a szabályokra vonatkozik, amelyeket a vállalkozók a gyakorlatban szükségtelenül korlátozónak tapasztalnak, áll a javaslat magyarázó megjegyzéseiben. Az egyik ilyen szűk keresztmetszet például a kisebbségi részvényesek helyzete . A jelenleg létező nagyfokú szervezkedési szabadság miatt fennáll a veszélye annak, hogy a többség hátrányosan érinti őket, mivel be kell tartaniuk a többséget, különösen a közgyűlési döntéshozatal során. Annak érdekében, hogy megakadályozzák a (kisebbségi) részvényesek fontos jogainak veszélybe kerülését, vagy a többségi részvényesek érdekeinek megsértését, a NV törvény modernizációjáról szóló javaslat védi a kisebbségi részvényest például azáltal, hogy megköveteli a beleegyezését.
További szűk keresztmetszet a kötelező alaptőke . Ezen a ponton a javaslat könnyítést tartalmaz, nevezetesen, hogy az alapszabályban meghatározott alaptőke, amely a részvények összességének névértékének összege, a továbbiakban nem lesz kötelező, akárcsak a részvénytársasági (BV) esetében. Ennek az az elképzelése, hogy e kötelezettség eltörlésével a részvénytársasági (NV) jogi formát használó vállalkozóknak nagyobb mozgásterük lesz a tőkebevonásra anélkül, hogy előbb módosítani kellene az alapszabályt.
Ha az alapszabály alaptőkét ír ki, akkor ennek ötödét az új szabályozás szerint kell kibocsátani. A kibocsátott és befizetett tőkére vonatkozó abszolút követelmények tartalmilag változatlanok, és mindkettőnek 45,000 XNUMX eurónak kell lennie.
Ezenkívül egy jól ismert koncepció a BV-jogban: a meghatározott megnevezésű részvények is bekerülnek az új NV-jogba. Egy meghatározott megnevezés ezután felhasználható arra, hogy meghatározott jogokat rendeljen a részvényekhez egy (vagy több) részvényosztályon belül anélkül, hogy új részvényosztályt kellene létrehozni. A pontos jogokat az alapszabályban kell majd meghatározni. A jövőben például a különleges megnevezésű törzsrészvények tulajdonosa különleges irányítási jogot kaphat az alapszabályban leírtak szerint.
Az NV-jog egy másik fontos pontja, amelynek módosítása szerepel a javaslatban, a zálogjogosultak és haszonélvezők szavazati jogaira vonatkozik . A változás abból következik, hogy a szavazati jog később is biztosítható a zálogjogosultnak vagy a haszonélvezőnek. Ez a módosítás összhangban van a hatályos BV-joggal is, és a javaslathoz fűzött magyarázó megjegyzések szerint megfelel annak az igénynek, amely nyilvánvalóan már egy ideje a gyakorlatban fennáll. Ezenkívül a javaslat célja, hogy ebben az összefüggésben tovább pontosítsa, hogy a részvényekre vonatkozó zálogjog esetén a szavazati jog megadása a létesítéskor felfüggesztő feltétellel is történhet.
Ezenkívül a nem nyilvános részvénytársaságokról szóló törvény modernizációs javaslata számos változtatást tartalmaz a döntéshozatallal kapcsolatban . Az egyik fontos változás például a gyűlésen kívüli döntéshozatalt érinti, ami különösen fontos a csoportban összekapcsolt nem nyilvános részvénytársaságok számára. A jelenlegi jogszabályok értelmében a gyűlésen kívüli határozathozatalra csak akkor van lehetőség, ha az alapszabály ezt lehetővé teszi, ez egyáltalán nem lehetséges, ha a társaság bemutatóra szóló részvényekkel rendelkezik, vagy tanúsítványokat bocsátott ki, és a határozatot egyhangúlag kell meghozni.
A jövőben az előterjesztés hatálybalépésével kiindulópontként az ülésen kívüli döntéshozatal is lehetséges lesz, amennyiben ehhez minden ülési joggal rendelkező személy hozzájárult. Ezenkívül az új javaslat azt is kilátásba helyezi, hogy Hollandián kívül is találkozhat, ami előnyös a nemzetközileg működő NV-vel rendelkező vállalkozók számára.
Végül a javaslat tárgyalja a bejegyzéssel kapcsolatos költségeket . Ezzel kapcsolatban az új, a negyvenes társaságokról szóló törvény modernizálásáról szóló javaslat lehetőséget nyit arra, hogy a társaságot az alapító okiratban kötelezzék ezen költségek megfizetésére. Ennek eredményeként megkerülik a vonatkozó alapító okiratok igazgatótanács általi külön megerősítését. Ezzel a változtatással a negyvenes társaság esetében is törölhető lenne az alapítási költségek cégnyilvántartásba történő bejelentésének kötelezettsége, ahogyan az a francia részvénytársasággal (BV) is történt.
Kiegyensúlyozottabb férfi / nő arány
Az elmúlt években központi téma volt a nők támogatása a csúcson. Az eredményekkel kapcsolatos kutatások azonban azt mutatták, hogy azok némileg kiábrándítóak, így a holland kabinet kénytelennek érzi ezt a javaslatot arra használni, hogy az NV-jog korszerűsítésével és a férfi/nő arány korszerűsítésével előmozdítsa azt a célt, hogy több nő legyen az üzleti közösség élén. . Ennek hátterében az áll, hogy a vezető vállalatok sokszínűsége jobb döntésekhez és üzleti eredményekhez vezethet. Az üzleti életben mindenki esélyegyenlőségének és kiindulási helyzetének elérése érdekében a vonatkozó javaslat két intézkedést tartalmaz.
Először is, a nagy részvénytársaságoknak is megfelelő és ambiciózus célszámokat kell megfogalmazniuk az igazgatóság, a felügyelő bizottság és az alcsúcs számára. Emellett a javaslat szerint ezek megvalósítására konkrét terveket is kell készíteniük, és átláthatónak kell lenniük a folyamatot illetően. A tőzsdei társaságok felügyelőbizottságában a férfi-nő aránynak legalább a férfiak egyharmadára, a nők egyharmadára kell nőnie.
Például egy háromfős felügyelőbizottság kiegyensúlyozottan áll össze, ha legalább egy férfiból és egy nőből áll. Ezzel összefüggésben például olyan felügyelő bizottsági tag kinevezése esetén, aki nem járul hozzá legalább 30%-os m/f képviselethez, ez a kinevezés semmis. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a semmisség érintené azt a döntéshozatalt, amelyben az érvénytelenített felügyelőbizottsági tag részt vett.
Általánosságban elmondható, hogy a NV-jog felülvizsgálata és korszerűsítése pozitív fejleményt jelent a társaság számára, amely megfelel számos nyilvánosan működő részvénytársaság meglévő igényeinek. Ennek ellenére számos dolog megváltozik azoknál a társaságoknál, amelyek jogi formájukban a nyilvánosan működő részvénytársaságot (NV) használják.
Szeretné tudni, hogy ezek a közelgő változások konkrétan mit jelentenek az Ön cége számára, vagy milyen a férfi/nő arány helyzete az Ön cégén belül? Van-e további kérdése a javaslattal kapcsolatban? Vagy egyszerűen csak tájékozódni szeretne az NV-jog korszerűsítéséről? Ezután lépjen kapcsolatba Law & More. Ügyvédeink szakértők a társasági jog területén, és szívesen adnak tanácsot. A további fejlesztéseket is figyelemmel kísérjük az Ön számára!
