Menedzsment megállapodások a holland jog szerint: szabályok és kockázatok

Az vagyonkezelési megállapodás (managementovereenkomst) egy olyan szerződés, amelynek értelmében az egyik fél a tulajdonos nevében kezel egy vállalkozást, ingatlanportfóliót vagy más vagyontárgyat anélkül, hogy alkalmazottá válna. A holland jog szerint ez általában szolgáltatási szerződés (overeenkomst van opdracht, a Holland Polgári Törvénykönyv, BW 7:400. cikke), de ha a gyakorlati együttműködés megfelel a munkaviszony törvényi meghatározásának, akkor munkaszerződésnek minősül, bármit is állít a dokumentum.

Ez a minősítési kockázat a fő jogi kérdés, és egyre sürgetőbbé vált, mióta az adóhatóság 2025-ben újraindította a színlelt önálló vállalkozók elleni végrehajtást. A második kérdés a felmondás: a holland jog lehetővé teszi az ügyfél számára, hogy bármikor felmondja a szolgáltatási szerződést, kivéve, ha a felek érvényesen másként állapodtak meg.

Mit jelent a vagyonkezelési megállapodás a holland jog szerint?

A holland polgári törvénykönyvben nincs fejezet a vagyonkezelési megállapodásokról. Szinte minden vagyonkezelési megállapodás a BW 7:400–7:413. cikkeiben foglalt szolgáltatási szerződésekre vonatkozó szabályok hatálya alá tartozik , amelyek a munkaszerződéstől eltérő módon, egy másik fél számára végzett munkára vonatkoznak.

Néhány rendelkezés automatikusan alkalmazandó, függetlenül attól, hogy a szerződés említi-e őket. A vezetőnek a jó vállalkozó gondosságával kell eljárnia (BW 7:401. cikk), és követnie kell az ügyfél időben és ésszerűen adott utasításait a munka elvégzésével kapcsolatban (BW 7:402. cikk). Ez a kötelezettség nem ugyanaz, mint a munkaviszony értelmében vett hatósági engedéllyel rendelkezni. A vezetőnek tájékoztatnia kell az ügyfelet, és elszámolnia kell a munka elvégzésének módjával és a kezébe került pénzzel (BW 7:403. cikk). Amennyiben a megbízást egy adott személyre gondolva adták, annak a személynek kell azt elvégeznie (BW 7:404. cikk). Ezek az alapértelmezett szabályok azért fontosak, mert kitöltik azokat a hézagokat, amelyeket még egy hosszú távú szerződés is nyitva hagy.

A legtöbb holland megállapodásban a menedzser nem személyesen, hanem egy menedzsertársaságon keresztül szerződik: ez egy korlátolt felelősségű társaság (BV), amelynek a menedzser az igazgatója és részvényese. A megállapodást ezután az ügyfél és a menedzser BV köti meg, és a személyt nevezik meg, mint aki ténylegesen elvégzi a munkát. Ennek a struktúrának vannak előnyei, de önmagában nem zárja ki, hogy a kapcsolatot munkaviszonynak minősítsék, és önmagában nem mentesíti az egyént a felelősség alól.

Egy vezetői megállapodás kérdéseket vet fel az áfával kapcsolatban, és amennyiben a vezető a saját cégének igazgatója és részvényese is, a szokásos bérszabályokkal kapcsolatban is. Law & More nem ad tanácsot adóügyekben. Ezek a kérdések adótanácsadóknak szólnak, és a szerződéskötéssel egy időben kell rendezni őket, nem pedig utána. Ez a cikk a jogi oldallal foglalkozik.

Hol használják a kezelési megállapodásokat?

A három fő környezet az ingatlankezelés, a művész- és tehetséggondozás, valamint a vállalati vagy ideiglenes menedzsment. A jogi keretrendszer ugyanaz, de a megfogalmazásnak követnie kell a környezetet.

Ingatlan menedzsment

A leggyakoribb forma az ingatlankezelési megállapodás, amelynek értelmében a tulajdonos vagy a befektető a bérbe adott ingatlan üzemeltetését egy profi kezelőre bízza. A megállapodás jellemzően kiterjed a bérlők felkutatására és szűrésére, a bérleti szerződések megkötésére és kezelésére, a bérleti díjak beszedésére és a hátralékok behajtására, a karbantartás és javítások megszervezésére, ellenőrzések elvégzésére, valamint a bevételekről és kiadásokról szóló időszakos jelentéstételre.

Két holland szempont érdemel figyelmet. Először is, a bérleti szerződéseket megkötő és a tulajdonos nevében felmondó kezelő meghatalmazás (volmacht) alapján jár el, ezért e felhatalmazás terjedelmét pontosan rögzíteni kell. Ha a kezelő túllépi ezt, a tulajdonos továbbra is köteles lehet egy olyan bérlővel szemben, aki ésszerűen a tulajdonos által létrehozott felhatalmazás látszatára hagyatkozott (BW 3:61. cikk (2) bekezdés). Másodszor, a lakásbérleti jog nagyrészt kötelező érvényű. A tulajdonos nem utasíthatja a kezelőt olyan feltételek elfogadására, amelyeket a törvény nem engedélyez, és a kezelőnek, aki ilyen utasítást kap, azt meg kell tagadnia.

Művész- és tehetséggondozás

A kreatív szektorban a menedzser képviseli a művészt kereskedelmileg: tárgyalásokat folytat a fellépési és lemezszerződésekről, kezeli a kiadói és képi jogokat, valamint alakítja a karrier hosszú távú irányát. A díjazás általában a művész által a megbízatás alatt keresett jövedelem százaléka.

A vitákat okozó pontok előre láthatóak. Milyen bevételi forrásokat fedez a jutalék, és a megállapodás lejárta után is folytatódik-e az alatta megkötött szerződések esetében? Van-e a menedzsernek felhatalmazása a művész nevében aláírásra, vagy csak tárgyalásra? Mi történik a szerződés időtartama alatt létrehozott jogokkal és felvételekkel? Mivel a művész gyakran magánszemély, nem pedig vállalkozás, a tisztességtelen feltételekre vonatkozó szabályoknak, valamint az ésszerűség és a méltányosság által meghatározott korlátoknak valódi súllyal kell lennünk. A hosszú távú, kizárólagos szerződési feltételek automatikus megújítással pontosan olyan kikötések, amelyeket a bíróság alaposan megvizsgál.

Vállalati és interim menedzsment

Vállalati környezetben egy részvényes, egy igazgatótanács vagy egy befektető külső felet bíz meg a vállalat vagy egy részleg vezetésével, gyakran átmeneti, fordulati időszakban vagy állandó kinevezések közötti időszakban. Itt az irányítási megállapodás leggyakrabban átfedésben van a társasági joggal, mivel a vezetőt törvényes igazgatóként is kinevezhetik. Ez egy különálló kapcsolat, saját szabályokkal, amelyeket alább tárgyalunk.

Mely záradékok döntik el az eredményt?

A legfontosabb záradékok a szolgáltatások köre, a díj, a vezető hatásköre, a felelősség, az adatvédelem, a versenytilalmi kötelezettség és a futamidő. Ezek határozzák meg, hogy mi történik, ha a kapcsolat feszültség alá kerül.

Szolgáltatások köre

Írja le, hogy mit fog tenni a kezelő, milyen gyakran és milyen színvonalon, olyan részletesen, hogy egy harmadik fél a dokumentumból meg tudja állapítani, hogy a munkát elvégezték-e. A „Negyedéves ellenőrzések elvégzése és írásbeli jelentés két héten belül” egy megvalósítható kötelezettség; az „ingatlan professzionális kezelése” nem az.

A hatókör egyben a vezető feladatainak külső határát is kijelöli, és így azt is, hogy miért vonható felelősségre a mulasztásáért. A rugalmasság reményében homályosan hagyott hatókört hajlamosak úgy értelmezni, hogy miután valami rosszul sült el, az magában foglalja mindazt, ami kimaradt.

Díj és költségek

A holland jog csak azt írja elő, hogy az ügyfél díjat fizet – egy szokásos vagy ésszerű díjat –, ha ilyenben nem állapodtak meg, és meg kell térítenie a menedzsernek a munka elvégzésével kapcsolatban felmerült költségeit (BW 7:405. és 7:406. cikk). Minden más a felekre tartozik.

A gyakorlatban alkalmazott modellek a következők: fix időszakos díj, a bevétel százalékos aránya és egy változó elem, amely a megállapodás szerinti célokhoz kapcsolódik. Bármelyiket is választja, pontosan határozza meg az alapot. A százalékos megállapodások a bruttó és a nettó összeg közötti különbségen, azon, hogy a százalék a számlázott vagy a beszedett összegekre vonatkozik-e, és mely tételek számítanak költségnek. A célhoz kötött díjak olyan célokon fuldoklanak, amelyek nem mérhetők, vagy amelyek a vezető ellenőrzésén kívül eső tényezőktől függenek. Jegyezze fel, hogy ki számítja ki a számokat, milyen adatok alapján, és mi történik, ha a felek nem értenek egyet.

Hatáskör és hatáskörök

Mondja ki, hogy a vezető mely kötelezettségeket vállalhatja egyedül. A szokásos megoldás egy küszöbérték: egy meghatározott értékhatár alatti kiadások és kötelezettségek a vezetőt terhelik, e felett pedig a tulajdonos írásbeli jóváhagyása szükséges. Bizonyos kérdéseket általában értéktől függetlenül fenntartanak, például a peres ügyeket, a személyzet felvételét és bármit, ami a tulajdonost a megállapodás időtartamán túl is köti.

Két figyelmeztetés érvényes. A belső korlátok nem kötelező érvényűek automatikusan a külvilág számára: ha a vezető meghatalmazással rendelkezik, és túllép egy belső korlátot, egy olyan partner, aki nem tudott és nem is kellett tudnia erről a korlátról, továbbra is kötheti a tulajdonost az üzletkötéshez. A tulajdonosnak ekkor követelése van a vezetővel szemben, de nem kiút a szerződésből. És amennyiben a vezető egyben törvényes igazgató is, az igazgatónak a társaság képviseletére vonatkozó joga korlátlan harmadik felekkel szemben; a belső korlátozások csak magát az igazgatót kötik (BW 2:240. cikk (3) bekezdés).

Felelősség, kizárások és kártalanítások

A nem teljesítő vezető a szokásos szerződési jog szerint felelős az ebből eredő károkért. A szerződések általában ezt kiegyenlítik a felelősség korlátozásával, a közvetett és következményes károk kizárásával, valamint a munka megfelelő elvégzéséből eredő harmadik fél által támasztott követelések kártalanításával.

Az ilyen záradékok elvileg érvényesek, de nem feltétel nélkül. A bíróság hatályon kívül helyezheti a felelősségkorlátozást, ha az ésszerűség és a méltányosság mércéi szerint elfogadhatatlan lenne arra hivatkozni, amit szándékosság vagy súlyos gondatlanság esetén készségesen meg is tesz. Amennyiben a záradék általános szerződési feltételekben jelenik meg, további ellenőrzési réteg érvényesül, és ha a másik fél fogyasztó, a mércék ismét szigorúbbak. A kártérítésnek ezért az engedményezés keretében jóhiszeműen végrehajtott cselekményekre kell korlátozódnia, és kifejezetten ki kell zárnia a szándékosságot és a súlyos gondatlanságot. Ez a záradékot nem kevésbé, hanem erősebbé teszi.

Titoktartás, adatok és az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR)

A vezető szinte mindig az ügyfélhez tartozó személyes adatokat kezel, például bérlői akták, alkalmazotti nyilvántartások vagy ügyféladatbázisok. Amennyiben a vezető ezeket az adatokat a tulajdonos utasításai alapján és a tulajdonos céljaira dolgozza fel, a tulajdonos az adatkezelő, a vezető pedig az adatfeldolgozó, és a GDPR írásbeli adatfeldolgozási megállapodást ír elő (GDPR 28. cikk).

Ez a megállapodás kiterjed az adatkezelés tárgyára és időtartamára, a biztonsági intézkedésekre, az alfeldolgozók igénybevételére, az érintettek jogaival kapcsolatos segítségnyújtásra, az adatvédelmi incidensek kezelésére, valamint arra, hogy mi történik az adatokkal a megállapodás megszűnése után. Amennyiben az adatkezelő saját céljait határozza meg, például azáltal, hogy az adatokat saját kereskedelmi tevékenységeihez használja fel, akkor saját jogán adatkezelőnek minősül, és az elemzés megváltozik. Ezt már az elején rendezze. A titoktartási záradék nem helyettesíti ezt: a titoktartás az ügyfelet védi, míg az adatvédelmi törvény azokat a személyeket védi, akiknek az adatait feldolgozzák.

Versenytilalmi és ügyfélvédelem

A munkaszerződésekben szereplő versenytilalmi záradékokra vonatkozó szigorú törvényi szabályok (BW 7:653. cikk) nem vonatkoznak a szolgáltatási szerződésekre. A felek nagyrészt szabadon állapodhatnak meg abban, amit akarnak, az ésszerűség és a tisztesség, valamint a versenyjog keretein belül.

Egy olyan záradék, amely ésszerűtlenül széles körű hatályt, időtartamot vagy földrajzi kiterjedést szab meg, mérsékelhető vagy hatályon kívül helyezhető. A gyakorlatban egy olyan záradék, amely védi a vezető által a megbízás során megszerzett konkrét kapcsolatokat és információkat, végrehajtható; egy olyan záradék, amely egyszerűen megakadályozza, hogy egy tapasztalt szakember évekig a saját szektorában dolgozzon, nem az. Figyeljük meg a fordított kockázatot is: a szokatlanul szigorú versenytilalmi és utasítási rendszer az egyik olyan jellemző, amely miatt a bíróság hajlamosabb munkaviszonyt tekinteni.

Időtartam, megújítás és kilépés

A futamidő tudatos megválasztása legyen. Az egyéves első futamidő, amelyet megegyezés szerint meghosszabbítanak, mindkét félnek valódi lehetőséget ad a megfontolásra. Az automatikus megújítás egy újabb hosszú időszakra, amelyet csak szűk időablakban lehet megszüntetni, okozza a legtöbb panaszt, és leggyakrabban addig feledkeznek meg róla, amíg már nem kerül sor rá.

Vállalkozási szerződésről vagy munkaszerződésről van szó?

Ha a vezető a gyakorlatban személyesen, díjazás ellenében és az ügyfél felügyelete alatt végzi a munkát, a megállapodás a BW 7:610. cikke értelmében munkaszerződésnek minősül. A felek által választott címke nem dönti el a kérdést.

A Legfelsőbb Bíróság (Hoge Raad) 2020-ban döntött ebben a kérdésben: az, hogy a felek hogyan kívánták megnevezni a megállapodásukat, nem játszik szerepet a minősítésben. A lényeg az, hogy milyen jogokban és kötelezettségekben állapodtak meg, és hogy ezek megfelelnek-e a törvényi meghatározásnak. A 2023. március 24-i Deliveroo-ítéletében (ECLI:NL:HR:2023:443) a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogyan történik ez az értékelés. Az eset összes körülményét együttesen kell mérlegelni, beleértve a munka jellegét és időtartamát, a munka és a munkaidő meghatározásának módját, azt, hogy a munkavállaló be van-e ágyazva az ügyfél szervezetébe, hogy a munkát személyesen kell-e elvégezni, hogyan jött létre a szerződés, hogyan határozzák meg és fizetik ki a díjazást és annak összegét, valamint hogy a munkavállaló vállal-e kereskedelmi kockázatot. Az is számíthat, hogy a személy más tekintetben is vállalkozóként viselkedik-e, például több ügyfélnek dolgozik, hírnevet épít és befektet. Egyetlen tényező sem döntő.

Egy vezetői megállapodásra alkalmazva bizonyos jellemzők a szolgáltatási szerződésre utalnak: több ügyfélnek való munkavégzés, valódi kereskedelmi kockázat viselése, a munka szabad megszervezése, helyettesítő küldésének lehetősége és kereskedelmi feltételeken történő számlázás. Más jellemzők a foglalkoztatásra utalnak: fix havi fizetések az eredményektől függetlenül, integráció a szervezetbe, a meghatározott időpontokban való jelenlét kötelezettsége, a megbízás tartalmán túlmutató utasítások betartásának kötelezettsége, folyamatos fizetés betegség és szabadság alatt, valamint egyetlen régóta fennálló ügyfél.

A végrehajtás újraindult

Az Adó- és Vámhivatal (Belastingdienst) 2025. január 1-jén véget vetett a végrehajtási moratóriumnak, és azóta ismét érvényesíti a színlelt önálló vállalkozókra vonatkozó szabályokat, a korábbi időszakokra vonatkozó visszamenőleges korrekciók nélkül. 2025 folyamán átmeneti megközelítés vonatkozott azokra a felekre, akik bizonyítani tudták, hogy aktívan összehangolják a szabályozásaikat. Az alapul szolgáló szabályok nem változtak: azokat egyszerűen újra alkalmazzák.

A jogalkotási helyzet még mindig változik. A 2026. június 18-i törvény (Stb. 2026, 158) bevezeti a foglalkoztatás jogi vélelmét az órabér alatt 38 eurót kereső önálló vállalkozók esetében (referencia dátum: 2026. január 1.); lásd a 36.783. számú törvényjavaslatot . Mielőtt alkalmazná, ellenőrizze a hatálybalépés dátumát. Addig a fent leírt értékelés érvényes.

A téves elbírálás következményei főként az ügyfelet sújtják. Az átsorolás béradók és társadalombiztosítási járulékok kivetését, nyugdíjkötelezettségeket és elbocsátási védelmet jelenthet. Egy olyan kapcsolathoz, amelyről az ügyfél azt hitte, hogy egyszerűen véget érhet, szükség lehet a Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) engedélyére vagy az alkerületi bíróság (kantonrechter) határozatára. A holland munkajogról szóló útmutatónk részletesebben ismerteti ezt a védelmet.

Mi van akkor, ha a vezető egyben törvényes igazgató is?

Aztán van két olyan jogviszony, amelyek különböző módon végződnek: az igazgatói kinevezés a társasági jog szerint, és az irányítási megállapodás a szerződési jog szerint. A megfogalmazásnak szét kell választania ezeket, és kifejezetten össze kell kapcsolnia őket.

A BV igazgatóját kinevező testület, általában a közgyűlés, bármikor felfüggesztheti és felmentheti az igazgatót (BW 2:244. cikk). Ez a hatáskör nem vonható el szerződésből, és a vezetőségi megállapodásban szereplő felmondási idő sem változtatja meg. A felmentési határozat nem szünteti meg automatikusan azt a szerződést, amely alapján a vezető fizetést kap, és itt válik költségessé a gondatlan megfogalmazás.

Amennyiben egy személy egyszerre igazgató és alkalmazott, a holland esetjog szerint az igazgatói tisztség érvényes felmentése elvileg a munkaviszonyt is megszünteti, kivéve, ha a felmondásra vonatkozó törvényi tilalom érvényes (például betegség esetén), vagy a felek másként állapodtak meg. Amennyiben a vezetőt egy management BV-n keresztül alkalmazzák, a felmentés megszünteti az igazgatói tisztséget, de a vezetői megállapodást érvényben hagyja, amíg azt a saját feltételeinek vagy a törvénynek megfelelően meg nem szüntetik. Egy jól megfogalmazott megállapodás tehát kimondja, hogy mi történik a megbízással, ha a kinevezés megszűnik, és milyen feltételekkel.

A felelősség ugyanolyan körültekintést érdemel. Az igazgató, aki nem megfelelően végzi feladatát, felelősségre vonható a társasággal szemben, amennyiben súlyos kifogást emelhet ellene (BW 2:9. cikk). Egy vezetői vállalati társaság nem védi meg a mögötte álló személyt ettől a kockázattól, sem pedig a harmadik felekkel szembeni felelősségtől súlyos személyes hiba esetén. A gyakorlati válaszok a felelősségbiztosítás, valamint az igazgatóként ellátott feladatok és a megbízás alapján végzett feladatok egyértelmű szétválasztása. A holland társasági jog áttekintése ismerteti a tágabb keretet.

Hogyan szűnik meg egy vagyonkezelői szerződés?

A BW 7:408 cikke értelmében az ügyfél bármikor felmondhatja a szolgáltatási szerződést, míg egy hivatásos menedzser csak határozatlan időre vagy kényszerítő okokból mondhatja fel a megállapodást. Amennyiben az ügyfél vállalkozás, a felek korlátozhatják vagy kizárhatják az ügyfél felmondási jogát a szerződésben.

Itt tér el a holland jog a leginkább az angol-amerikai sablonoktól, amelyekből számos vagyonkezelési megállapodás átvéve. Az ügyfél felmondási joga törvényileg biztosított. Ez csak akkor kötelező, ha az ügyfél fogyasztó (BW 7:413. cikk (2) bekezdés). Vállalkozások között a határozott időtartam vagy a felmondási idő a szerződésben ezért korlátozhatja az ügyfél felmondási jogát, de azt egyértelműen kell megfogalmazni. Egy homályos záradékot a törvényi szabály hátterével kell értelmezni, amely szerint az ügyfél bármikor felmondhat.

A vezető más helyzetben van. Az a vezető, aki szakmája vagy üzleti tevékenysége során vállalta a megbízást, csak akkor mondhat fel, ha a megállapodás határozatlan időre szól, és nem a befejezéssel szűnik meg, vagy ha kényszerítő okok (gewichtige redenen) állnak fenn.

A felmondás nem mentes a következményektől. Amennyiben a díjazás a munka elvégzésétől függ, és a megbízás korábban véget ér, a menedzser a díj ésszerű részére jogosult (BW 7:411. cikk). A határozatlan időre szóló hosszú távú megállapodást általában fel lehet mondani, de az ésszerűség és a méltányosság megfelelő felmondási időt vagy kártérítést igényelhet, különösen akkor, ha a menedzser jelentős beruházásokat hajtott végre, vagy nagymértékben függ ettől az egyetlen ügyféltől. Az egyértelmű felmondási idő és az egyértelmű egyezségi záradék mindkét fél számára csökkenti a kockázatot, mivel az ésszerűségről szóló vitát a felek által választott szabállyal helyettesíti.

Szerződésszegés miatti felmondás

A másik fél súlyos szerződésszegésével szembesülő fél felmondhatja a megállapodást (BW 6:265. cikk), a legtöbb esetben csak azután, hogy írásban értesítette a felmondó felet a szerződésszegésről (ingebrekestelling), és ésszerű határidőt biztosított a dolgok helyrehozására. Ennek a lépésnek az elmulasztása a leggyakoribb oka annak, hogy a felbontás jogellenesnek bizonyul, és a felmondó felet kártérítési felelősség terheli.

Ha a teljesítmény nem megfelelő, rögzítse azt, írásban tűzzön ki határidőt, és csak ezután cselekedjen. Amennyiben a megállapodás valójában munkaviszonygá vált, ezek egyike sem érvényes, hanem a szigorúbb elbocsátási szabályok érvényesek; a hollandiai munkaviszony megszüntetéséről szóló cikkünk ezt az utat mutatja be.

Mi történik, ha az eszközt eladják?

A vagyonkezelési megállapodás nem követi automatikusan a vagyontárgyat. A szerződés egészének átruházásához okiratra és a másik fél együttműködésére van szükség (BW 6:159. cikk), és enélkül az eladó továbbra is kötve marad.

Részvényértékesítés esetén általában maga a vállalat marad a szerződő fél, így a megállapodás továbbra is érvényben marad. Ezért a vevőnek át kell tekintenie azt az átvilágítás során, és ezért a kontrollváltozásra vonatkozó rendelkezések a tervezet részét képezik. Eszközértékesítés esetén az eladónak megállapodása marad egy olyan dolog kezeléséről, amelynek már nincs a tulajdonosa, és az egyetlen kiút a szerződéses vagy törvényi okokból történő felmondás. Előzetesen döntse el, hogy mit jelent az eladás az átruházás szempontjából.

Mit kell ellenőrizned ügyfélként?

Ügyfélként Ön viseli az átsorolás kockázatának nagy részét, és a BW 7:408. cikke értelmében Ön jogosult a felmondásra. Ellenőrizze ezeket a pontokat aláírás előtt.

• A hatókör konkrét, tesztelhető feladatokat ír le dátumokkal, mennyiségekkel és határidőkkel.
• A napi gyakorlat megfelel a dokumentumban foglaltaknak: nincsenek fix munkaórák, nincs integráció a szervezetbe, és nincsenek a BW 7:402 cikkén túlmutató utasítások.
• A vezető hatásköre egyértelmű pénzügyi küszöbértékkel rendelkezik, a pereskedés és a személyzet felvétele pedig az Ön számára van fenntartva.
• Az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) 28. cikke szerinti adatfeldolgozási megállapodás akkor van érvényben, ha az adatkezelő kezeli az Ön személyes adatait.
• A megállapodás kimondja, mi történik, ha a vezetőt a BW 2:244. cikke alapján elbocsátják törvényes igazgatói posztjáról, vagy ha a vagyont eladják.
• A nyilvántartások, fiókok, jelszavak és adatok átadása a megszűnéskor szabályozott.

Mit kell ellenőrizned vezetőként?

Szakmai vezetőként csak határozatlan időre vagy kényszerítő okokból mondhatsz fel egy szerződést. Aláírás előtt ellenőrizd ezeket a pontokat.

• A díjalap pontosan meghatározott: bruttó vagy nettó, számlázott vagy beszedett, és ki számítja ki.
• Az ügyfél bármikori felmondási jogát határozott időtartam vagy felmondási idő korlátozza, amely a vállalkozások között megengedett.
• A folyamatban lévő munkákra a BW 7:411 cikkével összhangban méltányos elszámolás vonatkozik.
• A felelősség felső határt szab, és a kártalanítás fedezi a megbízás keretében jóhiszeműen elkövetett cselekményeket, szakmai kártalanítási és felelősségbiztosítási fedezettel.
• Bármely versenytilalmi vagy ügyfélvédelmi záradék hatálya, időtartama és területe korlátozott.

Mit tehetünk Önért egy vagyonkezelési szerződéssel?

Ügyfeleinket és vezetőinket tanácsadással látjuk el a szerződéssel, valamint az azt érintő társasági jogi és munkajogi kérdésekkel kapcsolatban.

• Megszerkesztjük vagy felülvizsgáljuk a vagyonkezelési szerződését, beleértve a hatályt, a díjat, a hatásköröket és a felmondási záradékokat.
• Megvizsgáljuk, hogy fennáll-e a veszélye annak, hogy a kapcsolat munkaviszonynak minősül a BW 7:610 cikke értelmében.
• A megállapodást összehangoljuk a törvényben előírt igazgatósági tagsággal és az alapszabályzal.
• Mi fogalmazzuk meg a késedelmi értesítést (Ingebrekestelling) vagy a felmondó levél.
• Egyezséget tárgyalunk, vagy eljárásban járunk el, ha a megállapodás vitában végződik.

Összegzésként

• A vezetési megállapodás általában szolgáltatási szerződés a BW 7:400 cikke értelmében, de munkaszerződéssel jár, ha a gyakorlat megfelel a BW 7:610 cikkének.
• 2025. január 1. óta a Belastingdienst ismét érvényesíti a színlelt önálló vállalkozói tevékenységre vonatkozó szabályokat; a 2026. június 18-i törvény hatálybalépésétől kezdve bevezette a 38 euró/órabér alatti foglalkoztatás vélelmét.
• Pontosan határozza meg a hatályt, a díjat, a hatáskört, a felelősséget és az adatvédelmet; a belső korlátok nem kötelező érvényűek harmadik felek számára.
• Az ügyfél a 7:408 BW cikk értelmében bármikor felmondhatja a szerződést, kivéve, ha az üzleti ügyfél érvényesen másként állapodott meg; a szerződésszegés miatti felmondás előtt mindig értesítse a szerződésszegést.
• A törvényes igazgatói tisztség betöltésének elbocsátása nem szünteti meg automatikusan a menedzsment BV-vel kötött menedzsment megállapodást: a kettőt a szerződésben kell összekapcsolni.

Gyakran Ismételt Kérdések