Minden holland munkáltatónak kötelező egy alapszerződés (basiscontract) egy foglalkozás-egészségügyi szolgálattal (arbodienst) vagy egy üzemorvossal (bedrijfsarts), és mióta a munkakörülményekről szóló törvényt (Arbeidsomstandighedenwet) szigorították, a törvény meghatározza, hogy mit kell tartalmaznia ennek a szerződésnek. Írásos alapszerződés nélkül a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy egyáltalán megszervezte a törvényben előírt egészségvédelmi és biztonsági támogatást.

Mit kell tartalmaznia az alap szerződésnek?

A Munkakörülményekről szóló törvény 14. cikke értelmében az alapszerződésnek garantálnia kell a munkavállalók számára a munkahelyi orvossal való szabad konzultáció lehetőségét, biztosítania kell a munkahelyi orvos számára a munkahelyre való szabad belépést, eljárást kell biztosítania egy másik munkahelyi orvostól származó második vélemény beszerzésére, megfelelő panasztételi eljárást kell meghatároznia, és rögzítenie kell a foglalkozási megbetegedések bejelentésének módját. Azt is le kell írnia, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgálat hogyan támogatja a betegszabadságra vonatkozó útmutatást és az időszakos egészségügyi vizsgálatot.

Egy ilyen szerződés nélküli munkáltató megszegi a törvényt, és a Holland Munkaügyi Hatóság (Nederlandse Arbeidsinspectie) bírságot szabhat ki érte. A gyakorlatban a hiányosságok a legrosszabb pillanatban szoktak felszínre kerülni: egy reintegrációval kapcsolatos vita során, amikor a munkáltatónak be kell mutatnia, hogy milyen támogatás állt valójában rendelkezésre.

Konzultálhatnak-e a munkavállalók a cég orvosával a munkáltató engedélye nélkül?

Igen. A munkavállalók bármikor konzultálhatnak a céges orvossal a munkájukkal kapcsolatos egészségi állapotukról, anélkül, hogy megkérdeznék a munkáltatót, és anélkül, hogy betegek lennének. A munkáltatónak valóban lehetővé kell tennie ezt a konzultációt, és nem szabad megtudnia, hogy ki vagy miért vette igénybe.

Egy szemléltető példa: egy alkalmazott, aki növekvő munkaterhelést érez, mielőtt az panaszokhoz vezetne, közvetlenül a céges orvoshoz fordulhat a problémával anélkül, hogy a munkáltató tudna a beszélgetésről. A munkáltatók számára a nyilvános és könnyen lefoglalható – nem a közvetlen felettesen keresztül lebonyolított – konzultációs útvonal az egyik legolcsóbb módja a hosszú távú betegszabadság megelőzésének.

Mi történik, ha egy alkalmazott nem ért egyet a cég orvosával?

Az a munkavállaló, aki kételkedik a cégorvos értékelésében, kérhet második véleményt egy másik cégorvostól, a munkáltató költségére. A Munkaügyi Törvénykönyv 14. cikkének második bekezdése értelmében a cégorvosnak elvileg tiszteletben kell tartania ezt a kérést, és az eredmény a munkavállalóhoz kerül, aki dönt arról, hogy megosztja-e azt a munkáltatóval.

A második vélemény nem ugyanaz, mint a Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) szakértői véleménye (deskundigenoordeel). Ez a kötelező érvényű értékeléshez vezető út, amikor a munkáltató és a munkavállaló nem ért egyet a munkaképességgel vagy a reintegrációs erőfeszítésekkel kapcsolatban, és általában ez az, amit a bíróság elvár, mielőtt döntene egy ilyen vitában.

Mit mondhat a munkáltatónak betegszabadság alatt?

Az információk megosztása szigorú. A cég orvosa ismeri a diagnózist; a munkáltató nem. A munkáltatónak csak a munkavállaló korlátait és fennmaradó munkavégzési lehetőségeit, a távollét várható időtartamát, valamint azt közölhetik, hogy az valamilyen szociális háló hatálya alá tartozik-e. A betegség jellegének személyi anyagban való rögzítése jogellenes, még akkor is, ha a munkavállaló önként említette azt.

Minden munkáltatónak szüksége van megelőző tisztre?

Igen. A munkaegészségügyi szolgálat mellett a Munkakörülményekről szóló törvény 13. cikke előírja, hogy minden munkáltatónak legalább egy megelőző felelőst (preventiemedewerker) kell kineveznie a saját alkalmazottai közül, aki tanácsot ad és segítséget nyújt az egészségügyi és biztonsági intézkedések terén, valamint együttműködik a munkaegészségügyi szolgálattal. A legfeljebb 25 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató ezt a szerepet személyesen is betöltheti, vagy megbízhatja az igazgatóját, feltéve, hogy az illető megfelelő szakértelemmel rendelkezik.

Összefoglalva

Minden munkáltatónak írásos alapszerződést kell kötnie egy foglalkozás-egészségügyi szolgálattal vagy egy munkahelyi orvossal.
A szerződésnek garantálnia kell a céges orvoshoz való ingyenes hozzáférést, a második vélemény kikérésének eljárását, a panasztételi eljárást és a foglalkozási megbetegedések bejelentését.
A munkavállalók bizalmasan, a munkáltató bevonása nélkül konzultálhatnak a cég orvosával.
A munkáltató csak a munkavállaló korlátait és a várható távollét időtartamát ismeri meg, soha nem a diagnózist.
A legfeljebb 25 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók megfelelő képesítés esetén saját megelőző tisztségviselőként járhatnak el.

Nem biztos benne, hogy hol áll? Meséljen nekünk a helyzetéről. Egy munkanapon belül tájékoztatjuk a lehetőségeiről.

Hogyan Law & More segíthetünk ebben, ezt elmagyarázzuk a mi oldalunkon munkajogász cimre.