A versenytilalmi záradék kezelése

cikkben szabályozott versenytilalmi záradék. A holland polgári törvénykönyv 7:653. cikke messzemenően korlátozza a munkavállaló munkavállalási szabadságát, amelyet a munkáltató a munkaszerződésbe foglalhat. Hiszen ezzel a munkáltató megtilthatja a munkavállalónak, hogy a munkaszerződés lejárta után egy másik cég szolgálatába lépjen, akár ugyanabban a szektorban, akár nem, vagy akár saját céget alapítson.

A munkáltató így igyekszik megvédeni a vállalati érdekeket, és a tudást, tapasztalatot a cégen belül tartani, hogy azokat más munkakörnyezetben, egyéni vállalkozóként ne lehessen felhasználni. Egy ilyen kitétel messzemenő következményekkel járhat a munkavállalóra nézve. Aláírt-e olyan munkaszerződést, amely versenytilalmi záradékot tartalmaz? Ebben az esetben ez nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkáltató kötelezheti Önt erre a kikötésre. A jogalkotó számos kiindulópontot és kilépési utat határozott meg az esetleges visszaélések és tisztességtelen következmények megelőzése érdekében. Ebben a blogban megvitatjuk, mit kell tudni a versenytilalmi záradékról.

Feltételek

Először is fontos tudni, hogy a munkáltató mikor tartalmazhat versenyellenes záradékot, és így mikor érvényes. A versenytilalmi záradék csak akkor érvényes, ha arról megállapodtak írásban egy felnőtt munkavállaló, aki munkaszerződést kötött egy határozatlan idejű (kivételek fenntartva).

1. Az alapelv az, hogy az ideiglenes munkaszerződések nem tartalmazhatnak versenyellenes záradékot. Csak nagyon kivételes esetekben, amikor olyan kényszerítő üzleti érdekek állnak fenn, amelyeket a munkáltató megfelelően motivál, a versenyjogi záradék megengedett a határozott időre szóló munkaszerződésekben. Motiváció nélkül a verseny tilalmi záradéka semmis, és ha a munkavállaló úgy véli, hogy a motiváció nem elegendő, ezt be lehet nyújtani a bírósághoz. A motivációt a munkaszerződés megkötésekor kell megadni, és ezt utólag nem lehet megadni.
2.  Ezen túlmenően, a versenytilalmi záradéknak a cikken kell alapulnia. 7:653 BW 1. bekezdés b) pontja, írásban (vagy e-mailben). Ennek hátterében az áll, hogy a munkavállaló megértse a következményeket és a fontosságot, és gondosan mérlegeli a záradékot. Még akkor is, ha az aláírt dokumentum (például munkaszerződés) egy csatolt foglalkoztatási feltételrendszerre hivatkozik, amelynek a záradék része, a követelmény akkor is teljesül, ha a munkavállaló ezt a konstrukciót külön nem írta alá. A Kollektívában foglalt versenytilalmi záradék Munkaügyi megállapodás vagy az általános szerződési feltételekben nem jogilag érvényes, kivéve, ha az imént említett módon feltételezhető a tudatosság és jóváhagyás.
3. Bár tizenhat éves kortól fiatalok köthetnek munkaszerződést, a munkavállalónak legalább tizennyolc évesnek kell lennie ahhoz, hogy érvényes versenyellenes záradékot kössön. 

Versenyzáradék tartalma

Bár minden versenyen kívüli záradék az ágazattól, az érintett érdekektől és a munkáltatótól függően eltérő, számos pontot tartalmaz a legtöbb versenyen kívüli záradék.

• Az időtartam. A záradékban gyakran szerepel, hogy hány évvel a munkaerő -piaci versenytársaságok betiltása után ez gyakran 1-2 évre csökken. Ha ésszerűtlen határidőt állapítanak meg, ezt bíró moderálhatja.
• Mi van tiltva. A munkáltató dönthet úgy, hogy visszatartja a munkavállalót attól, hogy minden versenytársnál dolgozzon, de meg is nevezhet bizonyos versenytársakat, vagy megadhat egy sugarat vagy területet, ahol a munkavállaló nem végezhet hasonló munkát. Gyakran elmagyarázzák azt is, hogy milyen jellegű a munka, amelyet esetleg nem lehet elvégezni.
• A záradék megszegésének következményei. A záradék gyakran tartalmazza a versenytilalmi záradék megsértésének következményeit is. Ez gyakran bizonyos összegű bírsággal jár. Sok esetben kötbért is rögzítenek: minden nap fizetendő összeget, amelyet a munkavállaló megsért törvény.

A bíró megsemmisítése

A bírónak az Art. 7: 653, a holland Polgári Törvénykönyv (3) bekezdése, a versenytilalmi záradék teljes vagy részleges megsemmisítésének lehetősége, ha az a munkavállaló számára ésszerűtlen hátrányt von maga után, amely aránytalan a védendő munkáltató érdekeivel. A bírság időtartamát, területét, feltételeit és összegét a bíró moderálhatja. Ez magában foglalja a bíró érdekeinek mérlegelését, amely helyzetenként eltérő.

Azokkal kapcsolatos körülmények a munkavállaló érdekeit amelyek szerepet játszanak, olyan munkaerő -piaci tényezők, mint a munkaerőpiaci lehetőségek csökkenése, de a személyes körülményeket is figyelembe lehet venni.

Azokkal kapcsolatos körülmények a munkáltató érdekeit szerepet játszanak a munkavállaló speciális készségei és tulajdonságai, valamint az üzleti folyamat belső értéke. Ez utóbbi a gyakorlatban arra a kérdésre vezethető vissza, hogy a vállalat üzletmenetét érinti-e, és nyomatékosan meg kell jegyezni, hogy a versenytilalmi záradéknak nem az a célja, hogy a munkavállalókat a vállalaton belül tartsa. '

Önmagában az a tény, hogy a munkavállaló tudást és tapasztalatot szerzett a beosztásának ellátása során, nem jelenti azt, hogy a munkáltató üzleti teljesítményére hatással volt a munkavállaló távozása, sem pedig az, amikor a munkavállaló versenytársához távozott. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Az üzletmenet sebességét befolyásolja, ha a munkavállaló tisztában van a lényeges kereskedelmi és műszakilag releváns információkkal vagy egyedi munkafolyamatokkal és stratégiákkal, és ezeket fel tudja használni tudást az új munkáltatója javára, vagy például amikor a munkavállaló olyan jó és intenzív kapcsolatot ápolt az ügyfelekkel, hogy áttérhetnek hozzá és így a versenytárshoz.

A felmondást kezdeményező megállapodás időtartamát és a munkavállaló korábbi munkáltatónál betöltött pozícióját is figyelembe veszik, amikor a bíróság mérlegeli a versenyellenes kikötés érvényességét.

Súlyosan bűnös cselekedetek

A verseny tilalmi záradéka, az Art. A holland Polgári Törvénykönyv 7: 653 (4) bekezdése nem áll fenn, ha a munkaszerződés felmondása a munkáltató súlyosan vétkes cselekedetei vagy mulasztásai miatt következik be, ez nem valószínű. Például súlyos bűnös cselekmények vagy mulasztások állnak fenn, ha a munkáltató hátrányos megkülönböztetésben részesül, nem teljesíti a reintegrációs kötelezettségeket a munkavállaló betegsége esetén, vagy bűnös módon nem fordított kellő figyelmet a biztonságos és egészséges munkakörülményekre.

Brabant/Van Uffelen kritérium

A Brabant/Uffelen ítéletből nyilvánvalóvá vált, hogy ha jelentős változás következik be a munkaviszonyban, akkor újra alá kell írni a versenytilalmi záradékot, ha a versenyellenes záradék ezáltal megterhelőbbé válik. A Brabant/Van Uffelen kritérium alkalmazásakor a következő feltételek teljesülnek:

1. drasztikus;
2. előre nem látható;
3. változás;
4. aminek következtében a versenytilalmi záradék megterhelőbbé vált

A „drasztikus változást” tágan kell értelmezni, és ezért nem csak a funkcióváltozásra kell vonatkoznia. A gyakorlatban azonban a negyedik kritérium gyakran nem teljesül. Ez volt a helyzet például abban az esetben, amikor a versenytilalmi záradék kimondta, hogy a munkavállaló nem dolgozhat versenytársnál (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Mivel a munkavállaló a cégnél dolgozott ideje alatt a szerelőből értékesítői alkalmazott lett, a záradék inkább akadályozta a munkavállalót a munkahelyváltás miatt, mint az aláíráskor. Hiszen a munkaerőpiaci lehetőségek most sokkal nagyobbak voltak a munkavállaló számára, mint korábban, mint szerelő.

Itt fontos megjegyezni, hogy sok esetben a versenytilalmi záradékot csak részben semmisítik meg, mégpedig annyiban, amennyiben a funkcióváltás következtében megterhelőbbé vált.

Kapcsolati záradék

A meghívás tilalma elkülönül a versenytilalmi záradéktól, de némileg hasonló ahhoz. Meghívásos záradék esetén a munkavállalónak nem attól tilos, hogy munkaviszony után versenytársához menjen dolgozni, hanem attól, hogy kapcsolatot tartson a cég ügyfeleivel, kapcsolataival. Ez megakadályozza például, hogy a munkavállaló elszaladjon olyan ügyfelekhez, akikkel a munkaviszonya során ki tudott építeni egy bizonyos kapcsolatot, vagy saját vállalkozása indításakor kedvező beszállítókkal lépjen kapcsolatba.

A versenyjogi ügy fentebb tárgyalt feltételei a megkeresés tilalmára is vonatkoznak. A megkeresés tilalma tehát csak akkor érvényes, ha arról megállapodás született írásban egy felnőtt munkavállaló, aki munkaszerződést kötött egy határozatlan idejű az idő.

Aláírtad a versenytilalmi záradékot, és új állást szeretnél vagy szeretnél? Kérlek keress fel Law & More. Ügyvédeink szakértők a munkajog területén, és szívesen segítenek Önnek.