Kollektív szerződés (CAO) megsértése: mire hivatkozhat?

Ha a munkáltatója nem tartja be a rá vonatkozó kollektív munkaszerződést (cao), a szerződés rendelkezései továbbra is érvényesek Önre. Az egyéni szerződésében szereplő kedvezőtlenebb záradék érvénytelen, és helyette a cao rendelkezés alkalmazandó, tehát a mérték alatt fizető munkáltató egyszerűen hátralékban van. A fő kivétel: ez csak akkor működik, ha a munkáltatót ténylegesen köti a megállapodás, ami az elsődleges megállapítás.

Mikor kötelező a munkáltatónak kollektív szerződést kötni?

Egy munkáltató akkor kötelező érvényű, ha maga írta alá a megállapodást, vagy tagja annak a munkáltatói szervezetnek, amely megkötötte azt. Ezenkívül a szociális és foglalkoztatási miniszter általánosan kötelező érvényűnek nyilváníthatja az ágazati megállapodást (algemeen verbindend verklaring). A megállapodás ekkor az adott ágazat minden munkáltatójára és munkavállalójára vonatkozik a nyilatkozat hatálya alá tartozó időszakban, függetlenül attól, hogy tagjai-e vagy sem.

A kollektív munkaszerződésekről szóló törvény (Wet op de collective arbeidsovereenkomst) 14. cikkelye szerint a kötelezett munkáltatónak a megállapodásban foglalt foglalkoztatási feltételeket a hatálya alá tartozó munkaszerződésekre is alkalmaznia kell. Sok munkáltató önként is alkalmazza a kollektív munkaszerződésben foglaltakat. Ebben az esetben a szerződés részeként kötelező érvényű.

Mi történik, ha egy szerződéses záradék ütközik a cao-val?

Érvénytelen. A kollektív munkaszerződésekről szóló törvény 12. cikke kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti bármely olyan kikötés, amely ellentétes a mindkettőjüket kötelező érvényű cao-val, érvénytelen, és helyette a cao rendelkezései alkalmazandók. Nem kell előzetesen hatályon kívül helyezni a záradékot: a cao kikötés automatikusan alkalmazandó.

Mit állíthatsz?

Igényelheti a cao feltételek teljesítését és a különbözet ​​kifizetését. Gondoljon például a kifizetetlen béremelésekre, juttatásokra, túlórapénzre, szabadságpénzre és a nyugdíjrendszerbe történő hozzájárulásokra. A bérkövetelések az egyes kifizetések esedékessé válását követő öt év elteltével évülnek el (BW 3:308. cikk). Ezért több évnyi alulfizetés általában még behajtható, de minden hónappal, amíg vár, a legrégebbi hónap kiesik.

Késedelmes bérfizetés esetén a késedelmi díj törvényes emelését is igényelheti (BW 7:625. cikk), amely elérheti a tartozás 50%-át. A bíróság ezt az emelést ésszerű összegre csökkentheti. Ezen felül törvényes kamat is követelhető.

Hogyan jelentheted a szabálysértést a munkáltatódnak?

Írásban kezdje. Mondja el, hogy melyik cao rendelkezés vonatkozik, mit kellett volna fizetni vagy tenni, milyen időszak alatt, és adjon meg egy ésszerű határidőt a hiba kijavítására. Csatoljon egy számítást; ez képezi minden későbbi követelés alapját. Az egyértelmű írásbeli követelés megszakítja az elévülési időt, ezért őrizzen meg egy másolatot és a feladás igazolását.

Mi van, ha a munkáltató nem reagál?

Ezután két út áll előtted. Keresetet nyújthatsz be az alkerületi bírósághoz (kantonrechter), amely bármilyen összegű munkaügyi ügyben eljár, és ahol nincs szükséged ügyvédre. Ha tag vagy, a szakszervezeted is képviselheti az ügyet. A kollektív szerződést megkötő szakszervezet kártérítést követelhet a saját és tagjai veszteségéért (a kollektív szerződésekről szóló törvény 15. cikke).

Mit tehet a Munkaügyi Hivatal?

Kevesebb, mint amire sokan számítanak. A Holland Munkaügyi Hatóság (Nederlandse Arbeidsinspectie) felügyeli a törvényi előírásokat, például a minimálbért, a munkaidőt, valamint az egészséget és biztonságot. Nem dönt a munkaviszony feltételeivel kapcsolatos egyéni vitákban, és nem ítélhet meg pénzt.

Általánosan kötelező érvényű megállapodás esetén csak a megállapodás felei kérhetik a Munkaügyi Hatóságtól a vizsgálatot (a Wet AVV 10. cikke). Az eredmény egy megállapításokról szóló jelentés, a megfelelésről szóló következtetés nélkül. A felek ezután döntenek a további lépésekről. Saját jogosultságainak érvényesítése polgári úton történik.

Mire kell figyelni alkalmazottként?

• Ellenőrizze, hogy a munkáltatóját köti-e a megállapodás: aláíróként, a munkáltatói szervezet tagjaként, általános kötelező érvényű nyilatkozat vagy a szerződése révén.
• Hasonlítsa össze a fizetését és a juttatásait a Cao bérskálájával és besorolásával minden hónapban.
• Írásban, kiszámított összeggel ellátott kárigényt kell benyújtani, és a küldésről szóló bizonylatot őrizni kell; ez megszakítja az ötéves elévülési időt.
• Kérdezze meg szakszervezetét, hogy vállalja-e a követelést a Kollektív Munkaszerződésekről szóló törvény 15. cikke alapján.

Mire kell figyelni munkáltatóként?

• Ellenőrizze, hogy melyik cao vonatkozik a tényleges üzleti tevékenységeire, beleértve az esetleges általános kötelező érvényű nyilatkozatokat is.
• Ellenőrizze a munkaszerződéseit a cao-nál kedvezőtlenebb záradékok szempontjából; ezek a 12. cikk értelmében érvénytelenek.
• Minden cao béremelést és pótlékot a hatálybalépésének napjától kell alkalmazni.
• Az alulfizetéseket haladéktalanul korrigálja, mivel a késedelmes bérek akár 50%-os törvényi emelést is vonhatnak maguk után (BW 7:625 cikk).

Mit tehetünk Önért egy cao vitában?

Munkajogi ügyvédeink tanácsot adnak a munkavállalóknak és a munkáltatóknak a kollektív szerződés alkalmazásával kapcsolatban.

• Megállapítjuk, hogy a munkáltatót köti-e a cao, és mely rendelkezések alkalmazandók.
• Kiszámítjuk a hátralékot, a törvényes emelést és a törvényes kamatot.
• Mi fogalmazzuk meg az írásbeli keresetet, amely megszakítja az elévülési időt.
• A keresetet az alkerületi bíróságon indítjuk vagy védjük meg.

Összegzésként

• A cao köti az azt aláíró munkáltatót, a megkötő munkáltatói szervezet tagját, vagy általános kötelező érvényű nyilatkozat hatálya alá tartozik.
• Az a szerződéses záradék, amely ellentétes a kötelező érvényű cao-val, érvénytelen; helyette a cao feltétel érvényes.
• A különbözetet befizetésenként legfeljebb öt évre visszamenőleg igényelheti vissza, plusz a törvényes növekményt és kamatot.
• Kezdj egy írásos, kiszámított keresettel; ha ez nem sikerül, fordulj az alkerületi bírósághoz, vagy vond be a szakszervezetedet.
• A Munkaügyi Hatóság csak a cao felek kérésére vizsgálódik, és nem ítél meg egyéni követeléseket.

Gyakran Ismételt Kérdések