Law & More hétfőtől péntekig 08:00 és 22:00 között, hétvégén pedig 09:00 és 17:00 között érhető el
Jó és gyors kommunikáció
Ügyvédeink meghallgatják ügyét, és megfelelő cselekvési tervet dolgoznak ki
Személyes megközelítés
Munkamódszerünk biztosítja, hogy ügyfeleink 100% -a javasoljon minket, és hogy átlagosan 9.4-es minősítést kapjunk
Nyugdíjtörvény
A nyugdíjtörvény Hollandiában saját jogi területté vált. Magában foglalja az összes nyugdíjtörvényt és -szabályozást, amely nyugdíjazás után pótlólagos jövedelmet biztosít a munkavállalók számára. Ilyenek például a nagyon sajátos jogszabályok, mint például a nyugdíjtörvény, a 2000. évi ipari nyugdíjalapok kötelező részvételéről szóló törvény vagy a válás esetén a nyugdíjjogosultságok kiegyenlítéséről szóló törvény. Ez a jogszabály többek között azokra a feltételekre vonatkozik, amelyeknek meg kell felelniük a nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez, a nyugdíjjogosultak nyugdíjjogosultak általi kezelésének és kifizetésének szabályaira, valamint a nyugdíjjogsértések megelőzésére vonatkozó intézkedésekre.
Annak ellenére, hogy a nyugdíjtörvény a saját jogi területe, számos kapcsolódási pontja van a jog többi területével is. Éppen ezért a nyugdíjjog összefüggésében a konkrét jogszabályok és rendeletek mellett például a munkajog területére vonatkozó általános jogszabályok és előírások is érvényesek. Például a nyugdíj sok munkavállaló számára fontos munkakörülmény, amelyet a munkaszerződés rögzít és tárgyal. Ez az állapot részben meghatározza az időskori jövedelmet. A munkajog mellett a következő jogi területek is figyelembe vehetők:
Felelősségi jog;
Szerződési jog;
Adótörvény;
Biztosítási jog;
A nyugdíjjogosultságok kiegyenlítése válás esetén.
Minden vállalkozónak foglalkoznia kell a társasági joggal. Felkészülj erre jól.
"Law & More ügyvédek részt vesznek és együtt tudnak érezni az ügyfél problémájával”
A nyugdíjellátás a pillérrendszer szerint
A nyugdíjazásnak a nyugdíjazás után a munkavállalók számára pótlólagos jövedelmet biztosító nyugdíjat is nevezzük. Hollandiában a nyugdíjellátási rendszernek vagy a nyugdíjrendszernek három pillére van:
Alapnyugdíj. Az alapnyugdíjat OW-ellátásnak is nevezik. Hollandiában mindenkinek joga van ilyen rendelkezésre. Ehhez azonban számos feltétel kapcsolódik. Az AOW-rendelkezés megszerzésének első feltétele, hogy el kell érni egy bizonyos életkort, nevezetesen 67 évet. A másik feltétel az, hogy mindig Hollandiában dolgozzon vagy éljen. Minden évben, amikor egy személy 15. és 67. életévét betölti Hollandiában, a maximális AOW-tartalék 2% -a halmozódik fel. Munkahelyi előzmények ebben az esetben nem szükségesek.
Nyugdíjjogosultságok. Ez a pillér azokra a jogokra vonatkozik, amelyeket egy személy szerzett a munka során, és kiegészítő nyugdíjként alkalmazza az alapnyugdíjat. Pontosabban, ez a kiegészítés a halasztott fizetésre vonatkozik, amelyet a munkáltató és a munkavállaló közösen fizet prémium formájában. A kiegészítő nyugdíj tehát mindig a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokon belül épül fel, így ebben az esetben munkaviszonyra van szükség. Hollandiában azonban a munkáltatónak nincs általános jogi kötelezettsége, hogy munkavállalóinak (kiegészítő) nyugdíjat építsen fel. Ez azt jelenti, hogy e tekintetben megállapodásokat kell kötni a munkavállaló és a munkáltató között. Law & More természetesen szívesen segít Önnek ebben.
Önkéntes nyugdíj. Ez a pillér különösen az összes jövedelemre vonatkozó rendelkezést érinti, amelyet az emberek idős koruk előtt maguk készítettek. Ilyen például a járadék, az életbiztosítás és a saját tőkéből származó jövedelem. Főként az önálló vállalkozóknak és a vállalkozóknak kell nyugdíjuk során erre a pillérre támaszkodniuk.
Amit az ügyfelek mondanak rólunk
Nagyon ügyfélbarát kiszolgálás és tökéletes útmutatás!
Mr. Meevis segített nekem egy munkajogi ügyben. Ezt az asszisztensével, Yarával együtt nagy professzionalizmussal és tisztességgel tette. Hivatásos ügyvédi minősége mellett mindenkor egyenrangú, lelkes ember maradt, ami meleg és biztonságos érzést keltett. Hajamba szorult kézzel léptem be az irodájába, Mr. Meevis azonnal azt az érzést keltette bennem, hogy elengedhetem a hajam és ettől a pillanattól kezdve átveszi az irányítást, szavai tettek lettek és ígéreteit betartották. A legjobban a közvetlen kapcsolattartást szeretem, naptól/időtől függetlenül ott volt amikor szükségem volt rá! Egy topper! Köszi Tom!
Kiváló! Aylin az egyik legjobb válóperes ügyvéd, aki mindig elérhető, és részletes válaszokat ad. Annak ellenére, hogy a folyamatunkat különböző országokból kellett irányítanunk, nem szembesültünk semmilyen nehézséggel. Nagyon gyorsan és gördülékenyen irányította a folyamatunkat.
Szép munka Aylin!
Nagyon profi és mindig hatékony a kommunikációban. Szép munka!
Megfelelő megközelítés.
Tom Meevis végig érintett volt az ügyben, és minden kérdésemre gyorsan és egyértelműen válaszolt tőle. Minden bizonnyal ajánlom a céget (és különösen Tom Meevist) barátaimnak, családtagjaimnak és üzlettársaimnak.
Kiváló eredmény és kellemes együttműködés.
Előadtam az esetemet LAW and More és gyorsan, kedvesen és mindenekelőtt hatékonyan segítettek. Nagyon elégedett vagyok az eredménnyel.
Nagyon jól kezeli az ügyem.
Nagyon szeretném megköszönni Aylin erőfeszítéseit. Nagyon elégedettek vagyunk az eredménnyel. Az ügyfél mindig központi szerepet tölt be nála, és nagyon jól kaptunk segítséget. Hozzáértő és nagyon jó kommunikáció. Nagyon ajánlom ezt az irodát!
Jogilag elégedett a nyújtott szolgáltatásokkal.
A helyzetem úgy oldódott meg, hogy csak azt tudom mondani, hogy az eredmény olyan, amilyennek szerettem volna. Megelégedésemre segítettek, és Aylin magatartása pontosnak, átláthatónak és határozottnak mondható.
Minden jól elrendezve.
Az ügyvédnővel kezdettől fogva jókat csattogtunk, segített a helyes úton járni és eloszlatta az esetleges bizonytalanságokat. Tiszta és emberbarát volt, amit nagyon kellemesnek tapasztaltunk. Világossá tette az információkat, és rajta keresztül pontosan tudtuk, mit tegyünk és mire számíthatunk. Nagyon kellemes élmény vele Law and more, de különösen azzal az ügyvéddel, akivel kapcsolatba kerültünk.
Nagyon hozzáértő és barátságos emberek.
Nagyon jó és profi (jogi) szolgáltatás. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen ajtó dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Egyszóval jó tapasztalataim voltak ezzel az irodával.
Nagy!
Nagyon barátságos emberek és nagyon jó szolgáltatás… nem mondhatom másként, hogy ez nagyon segített. Ha megtörténik, biztosan visszajövök.
Előző
Következő
Válási ügyvédeink készséggel állnak az Ön rendelkezésére:
Az első találkozó után azonnal megkapja tőlünk megbízási megállapodást e-mailben. Ez a megállapodás kimondja például, hogy tanácsot adunk és segítünk a válás során. Küldjük Önnek a szolgáltatásainkra vonatkozó általános feltételeket is. Digitálisan aláírhatja a megbízási szerződést.
Után
Megkapta az aláírt megbízási megállapodást, tapasztalt válóperes ügyvédjeink azonnal elkezdik dolgozni az ügyét. Nál nél Law & More, folyamatosan tájékoztatást kap a válóperes ügyvéd minden lépéséről. Természetesen először minden lépést összehangolunk veled.
A gyakorlatban az első lépés gyakran az, hogy levelet küld a partnerének a válási értesítéssel együtt. Ha már van válóperes ügyvédje, a levelet ügyvédjének címezzük.
Ebben a levélben jelezzük, hogy el akar válni párjától, és javasoljuk, hogy vegyen igénybe ügyvédet, ha még nem tette meg. Ha partnerének már van ügyvédje, és a levelet ügyvédjének címezzük, akkor általában levelet küldünk, amelyben megfogalmazza kívánságait például a gyermekek, az otthon, a tartalom stb.
Az Ön partnere ügyvédje válaszolhat erre a levélre, és kifejtheti partnere kívánságait. Bizonyos esetekben négyirányú találkozót ütemeznek, amelynek során megpróbálunk közösen megállapodásra jutni.
Ha lehetetlen megállapodni partnerével, a házasság felbontási kérelmét közvetlenül a bírósághoz is benyújthatjuk. Így elindul az eljárás.
Kötelező részvétel az ipari nyugdíjalapról szóló 2000. évi törvényben
Annak ellenére, hogy a holland munkaadók nem kötelesek (kiegészítő) nyugdíjat elintézni alkalmazottaik számára, bizonyos körülmények között továbbra is kötelesek lehetnek nyugdíjat intézni. Ez például akkor áll fenn, ha a munkáltató számára az egész iparágra kiterjedő nyugdíjalapon keresztül kötelező a nyugdíjrendszerben való részvétel. Ez a kötelezettség akkor merül fel, ha egy úgynevezett kötelező követelmény vonatkozik egy adott ágazatra: az ágazat minisztere által jóváhagyott leírás, amelyre az iparági nyugdíjpénztárban való kötelező részvétel vonatkozik. Az ipari nyugdíjpénztárakról szóló 2000. évi törvény kötelező részvétele szabályozza a kötelező nyugdíjrendszer lehetőségét egy adott iparág vagy ágazat valamennyi alkalmazottja számára.
Ha az egész iparágra kiterjedő nyugdíjpénztárban való részvétel kötelező, az érintett szektorban aktív munkáltatóknak regisztrálniuk kell magukat az ágazati szintű nyugdíjalapba. Ezt követően a pénztár kéri a munkavállalókkal kapcsolatos információk megadását, és a munkáltatók számlát kapnak a fizetendő nyugdíjprémiumból. Ha a munkáltatók nincsenek kapcsolatban egy ilyen iparági nyugdíjpénztárral, annak ellenére, hogy erre kötelesség van, akkor hátrányos helyzetbe kerülnek. Végül is abban az esetben fennáll annak az esélye, hogy az egész iparágra kiterjedő nyugdíj továbbra is visszamenőlegesen igényli a teljes prémiumfizetést minden évre. Nál nél Law & More megértjük, hogy ennek drasztikus következménye van a munkaadók számára. Ezért Law & Moreszakemberei készek segíteni az ilyen hátrányok elkerülésében.
Nyugdíjtörvény
A nyugdíjtörvény lényege a nyugdíjtörvény. A nyugdíjtörvény olyan szabályokat tartalmaz, amelyek:
A nyugdíjjogosultságok átváltásának tiltása
Munkáltatói jogutódlás esetén értékátruházási jogok biztosítása;
Előírja a munkavállalói részvételt, tekintettel a nyugdíjszolgáltató szabályzatára;
Megkövetel egy minimális szakértelmet a nyugdíjszolgáltató igazgatótanácsi tagjaitól;
Szabályozza a nyugdíjalapok finanszírozásának módját;
Előírja a nyugdíjszolgáltató minimális tájékoztatási kötelezettségeit.
A nyugdíjtörvény további fontos szabályozásainak egyike azokra a feltételekre vonatkozik, amelyeknek a munkáltató és a munkavállaló között létrejött nyugdíjszerződésnek meg kell felelnie. Ebben az összefüggésben a nyugdíjtörvény 23. cikke előírja, hogy a nyugdíjmegállapodást elismert nyugdíjalapban vagy elismert nyugdíjbiztosítóban kell megkötni. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, vagy legalábbis nem megfelelően, akkor fennáll a munkáltatói felelősség kockázata, amelyet a munkavállaló a szerződésjog általános szabályain keresztül kezdeményezhet. Ezenkívül a nyugdíjtörvény összefüggésében a jogszabályok és előírások betartását, amint azt már említettük, a DNB és az AFM ellenőrzi, így a jogsértéseket más intézkedések is szankcionálják.
At Law & More megértjük, hogy amikor a nyugdíjtörvényről van szó, nemcsak különböző összetett törvények és rendeletek, hanem különböző érdekek és összetett jogviszonyok is érintettek. Ezért Law & More személyes megközelítést alkalmaz. Szakértőink a nyugdíjjog területén elmélyülnek az ügyben, és veled együtt felmérhetik helyzetét és lehetőségeit. Ezen elemzés alapján Law & More tanácsot adhat a következő lépések helyes megválaszolásához. Továbbá szakembereink szívesen adnak tanácsot és segítséget egy esetleges jogi eljárás során. Van kérdése a szolgáltatásainkról vagy a nyugdíjtörvényről? Ezután vegye fel a kapcsolatot Law & More.
Szeretné tudni, mit Law & More ügyvédi irodaként szolgálhat Önnek Eindhoven és a Amsterdam? Ezután vegye fel velünk a kapcsolatot a +31 40 369 06 80 telefonon, vagy küldjön e-mailt a következő címre: úr. Tom Meevis, a Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
A legjobb élmény biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint a cookie-k az eszközadatok tárolására és/vagy eléréséhez. Ha beleegyezik ezekbe a technológiákba, akkor olyan adatokat dolgozhatunk fel ezen az oldalon, mint például a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók. A hozzájárulás elmulasztása vagy visszavonása bizonyos funkciókat és funkciókat hátrányosan érinthet.
Funkcionális
Mindig aktív
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
preferenciák
A technikai tárolás vagy hozzáférés az előfizető vagy felhasználó által nem kért preferenciák tárolásának legitim céljához szükséges.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag anonim statisztikai célokra használnak. Idézés, az Ön Internet-szolgáltatójának önkéntes kötelezettségvállalása vagy harmadik féltől származó további nyilvántartások nélkül az erre a célra tárolt vagy visszakeresett információ általában nem használható fel az Ön azonosítására.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy hasonló marketing célból követjük a felhasználót egy webhelyen vagy több webhelyen.
Egyértelmű.
