Partneri engedély: hogyan dolgozhat egy magasan képzett migráns partnere Hollandiában?

Egy magasan képzett migráns (kennismigrant) partnere Hollandiában családtagként tartózkodási engedélyt kér, amely szabad hozzáférést biztosít a holland munkaerőpiachoz. A tartózkodási kártyán szerepel a „szabadon dolgozhat, munkavállalási engedély nem szükséges” (arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist) záradék: a partner bármelyik munkáltatónál, bármilyen munkakörben, bármilyen fizetésért dolgozhat, vagy önálló vállalkozóként dolgozhat. Nincs szükség külön munkavállalási engedélyre, és a partnerre nem vonatkozik fizetési kritérium.

A nemzetközi toborzást végző munkaadók számára gyakran ez az a pont, amikor elfogadják vagy elutasítják az ajánlatot. A magasan képzett szakemberek ritkán költöznek egyedül, és a partner, aki nem tud dolgozni, a leggyakoribb oka annak, hogy az áthelyezés meghiúsul. Ez az útmutató ismerteti, hogy kik jogosultak, mit követel meg a Bevándorlási és Honosítási Hivatal (IND), mennyi ideig tart az eljárás, mire van szüksége a partnernek a munkakezdés előtt, és mi történik, ha a munka vagy a kapcsolat véget ér. Az évente felülvizsgált összegeket, például az IND díjait és a fizetési kritériumokat, szándékosan nem tüntettük fel itt; ezeket az IND-ből kell kivenni a jelentkezéskor.

Mit engedélyez a partner, és mit tesz lehetővé?

Az engedély egy családtaggal való együttélésre jogosító tartózkodási engedély, amelyet azért adnak ki, mert a támogató magasan képzett migránsként holland tartózkodási engedéllyel rendelkezik. Jogilag családegyesítésről van szó; kereskedelmi szempontból ez az oka annak, hogy a jelölt igent mond. Ez nem munkavállalási engedély, és ez a különbségtétel fontos: a munkavállaláshoz való jog magából a tartózkodási engedélyből, nem pedig a munkáltató által birtokolt külön engedélyből következik.

A gyakorlati következményekkel érdemes pontosnak lenni, mert azok nagylelkűbbek, mint a legtöbb ember gondolja.

• Nincs munkavállalási engedély. A partnert alkalmazó munkáltatónak nem kell az UWV-nél munkavállalási engedélyt kérnie, és nem kell bizonyítania, hogy az EU-n belül nincs megfelelő jelölt. A tartózkodási kártya az engedély.
• Nincsenek korlátozások az elismert szponzorokra vonatkozóan. A magasan képzett migráns csak annál az elismert szponzornál dolgozhat, aki az engedélyt kérte. A partnerre nincsenek ilyen korlátozások, és bármely munkáltatónál dolgozhat, legyen az kicsi vagy nagy, elismert vagy nem elismert.
• Nincs fizetési kritérium és nincs szintkövetelmény. A magasan képzett migránsokra vonatkozó fizetési kritériumok, amelyeket a kormány évente határoz meg és az IND tesz közzé, nem vonatkoznak a partnerre. Ahogy az a követelmény sem, hogy a munka magasabb szakmai vagy egyetemi szintű legyen.
• Az önfoglalkoztatás is ide tartozik. A munkaerőpiachoz való szabad hozzáférés magában foglalja az önálló vállalkozóként való munkavégzést is, így a partner külön önálló vállalkozói engedély nélkül is regisztrálhat vállalkozást a Kereskedelmi Kamaránál, és számlát állíthat ki az ügyfeleknek.
• Tanulni engedélyezett. Az a partner, aki munkakeresés előtt inkább hollandul tanulna vagy tanfolyamot végezne, ezt a tartózkodási engedély befolyásolása nélkül megteheti.

Az egyetlen valódi korlátozás az, hogy az engedély származtatott. A kapcsolat és a támogató engedélye miatt létezik, és ha bármelyik megszűnik, akkor az alapja is megszűnik. Ezzel foglalkozunk alább.

Ki jogosult

A szponzorra vonatkozó feltételek

A szponzornak érvényes holland tartózkodási engedéllyel kell rendelkeznie magasan képzett migránsként, vagy hasonló engedéllyel, például tudományos kutatási engedéllyel vagy EU Kék Kártyával, és Hollandiában kell élnie. A szponzornak elegendő, független és fenntartható jövedelemmel is kell rendelkeznie. Egy magasan képzett migráns fizetése bőven meghaladja az előírt szintet, de a fenntarthatósági elem figyelmet érdemel: a jövedelmet általában akkor tekintik fenntarthatónak, ha a munkaszerződés a döntés időpontjában még legalább egy évig érvényes. A rövid távú, határozott idejű szerződések és a próbaidőszakok azok, amelyek esetében ez a követelmény lényeges, és érdemes a kérelem benyújtása előtt, nem pedig utána ellenőrizni.

A partnerre vonatkozó feltételek

A partnernek érvényes útlevéllel kell rendelkeznie, nem jelenthet veszélyt a közrendre, és tartós és kizárólagos kapcsolatban kell állnia a szponzorral. Az életkor tekintetében a szabály árnyaltabb, mint azt gyakran állítják. Amennyiben a kapcsolat a szponzor hollandiai jogszerű tartózkodási engedélyének megszerzése után jött létre, és általában a nem házas élettársak esetében, mindkét partnernek legalább 21 évesnek kell lennie. Amennyiben a házasság vagy a bejegyzett élettársi kapcsolat már külföldön fennállt, mielőtt a szponzor jogszerű tartózkodási engedélyt szerzett volna itt, a minimális életkor mindkettő számára 18 év. Mivel a legtöbb magasan képzett migráns a letelepedés előtt házasságot köt, a tizennyolc éves szabály gyakrabban érvényes, mint a huszonegy éves szabály.

Mi számít tartós és kizárólagos kapcsolatnak?

Házaspárok és bejegyzett élettársak esetében a kérdésre a tanúsítvány ad választ, feltéve, hogy az hitelesített és lefordított. Nem házas párok esetében az IND-nek meg kell győződnie arról, hogy a kapcsolat valódi, kizárólagos és tartós, és ezt a dokumentumok és a mindkét fél által külön kitöltendő részletes kapcsolati kérdőív alapján értékeli.

A súlypontot adó anyagok dokumentum jellegűek és dátummal ellátottak: bérleti szerződés vagy jelzáloghitel mindkét névre, azonos címre történő regisztráció, közös bankszámla vagy közös pénzügyi kötelezettségek, folyamatos kapcsolattartás bizonyítéka, közös utazások, valamint a házaspár esetleges gyermekeinek születési anyakönyvi kivonata. A családtagok és barátok fényképei és nyilatkozatai alátámasztják a képet, de önmagukban ritkán hordozzák azt. A kérdőívet gondosan és következetesen kell megválaszolni; a két beszámolót összehasonlítják, és a pár megismerkedésével vagy a kapcsolat fejlődésével kapcsolatos ellentmondások gyakori okot adnak a további vizsgálatokra.

Az IND által színlelt kapcsolatnak minősített kérelmeket elutasítják, és az ilyen okból történő elutasítás következményekkel jár a későbbi kérelmekre és a támogatóra nézve. Ez nem az a terület, ahol optimista megfogalmazást lehetne végezni.

Azonos nemű partnerek

Hollandia elismeri az azonos neműek közötti házasságokat és bejegyzett élettársi kapcsolatokat, és a partnerségi engedély feltételei azonosak. Azon joghatóságokból származó párok esetében, ahol a kapcsolatukat nem ismerik el, vagy büntetendővé nyilvánítják, a gyakorlati nehézség általában inkább bizonyítékokon, mint jogi jellegű: nincs házassági anyakönyvi kivonat, és az együttélést igazoló dokumentumok sem feltétlenül léteznek, vagy beszerzésük nem biztonságos. Ezeket az eseteket más bizonyítékokra is lehet építeni, de azokat megfelelően és időben elő kell készíteni.

Gyerek

A kiskorú gyermekek ugyanabba a családegyesítési kérelembe foglalhatók, és tartózkodási engedélyt kaphatnak, amely ugyanolyan szabad munkaerőpiaci hozzáférést biztosít, ami akkor válik relevánssá, ha elég idősek ahhoz, hogy részmunkaidős állást vállaljanak. Az IND (Indiai Gyermekügyi Minisztérium) látni szeretné, hogy a szülő tényleges felügyeleti joggal vagy felügyeleti joggal rendelkezik a gyermek felett, és ha az egyik szülő marad, akkor általában a szülő beleegyezése vagy bírósági határozat szükséges. A nagykorúvá vált gyermekeket nem kezelik a családi egység részének, és saját tartózkodási joggal kell rendelkezniük, amelyet csak korlátozott körülmények között biztosítanak.

Mi nem kötelező, és miért gyorsítja fel ez a folyamatot?

Három, a rendes családegyesítésre vonatkozó követelmény itt nem alkalmazható, és együttesen magyarázzák, hogy ez az eljárás miért viszonylag gyors.

Külföldön nincs állampolgári integrációs vizsga. A magasan képzett migránshoz, kutatóhoz vagy EU Kék Kártya birtokosához csatlakozó családtagok mentesülnek az alapvizsga alól, amelyet más családtagú migránsoknak kell letenniük a holland nagykövetségen, mielőtt MVV-t állítanának ki. Ez önmagában hónapokkal csökkenti az időbeosztást.

A fent leírtak szerint a partner esetleges munkahelyére vonatkozóan nincs szükség munkavállalási engedélyre és munkaerőpiaci vizsgálatra.

És a partnerre vonatkozóan nincs külön jövedelemkövetelmény. A jövedelmi feltételt a szponzorral szemben kell megítélni, nem a csatlakozó személlyel szemben.

Az eljárás, lépésről lépésre

Együtt, vagy később jelentkezzenek

A kérelmet a magasan képzett migráns kérelmével egyidejűleg nyújthatja be az elismert szponzor az IND üzleti portálon keresztül, vagy később, amikor a szponzor már Hollandiában van. Az együttes benyújtás szinte mindig gyorsabb, mivel a két kérelmet párhuzamosan dolgozzák fel, és a család egységként érkezik. A kompromisszum az, hogy minden dokumentációnak egyszerre kell elkészülnie, és a szponzor kérelmének elutasítása magával viszi a családi kérelmet is.

A későbbi jelentkezés időt ad a partnernek, hogy munkát, lakhatást és iskoláztatást biztosítson a származási országban, a támogatónak pedig, hogy a család megérkezése előtt megszervezze a szállást. Ez időbe kerül, és a gyakorlatban egy időszakos különélést jelent. Amennyiben a partner egyáltalán tervezi a csatlakozást, a legtöbb munkaadó jobban jár, ha mindkét kérelmet együtt készíti el.

Az MVV, és kinek kell egy?

A legtöbb, az EU-n, az EGT-n és Svájcon kívüli ország állampolgárainak ideiglenes tartózkodási engedélyre (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) van szükségük utazás előtt. Ausztrália, Kanada, Japán, Monaco, Új-Zéland, Dél-Korea, az Egyesült Királyság, az Amerikai Egyesült Államok és a Vatikánváros állampolgárai mentesülnek ez alól, akárcsak az EU, az EGT és a svájci állampolgárok.

A kérelmet Hollandiában, az IND-nél kell benyújtani, nem a nagykövetségen. A kérelmet jóváhagyják, az IND értesíti a partner lakóhelye szerinti holland nagykövetséget vagy konzulátust, és a partner ott veheti át az MVV-matricát. Az MVV kilencven napig érvényes, amelyen belül a partnernek Hollandiába kell utaznia; a tartózkodási kártyát az érkezés után vehetik át. A nagykövetségi időpontok elérhetősége egyes országokban valódi szűk keresztmetszetet jelent, ezért azt a folyamat elején, nem pedig a végén kell ellenőrizni.

DOKUMENTUMOK

A dokumentumok összegyűjtése a folyamat azon része, amely ténylegesen időt vesz igénybe, és amelyet a munkáltatók következetesen alábecsülnek. A dokumentáció vázlatosan tartalmazza mindkét útlevél minden oldalának másolatát, a kapcsolat igazolását, a szponzor tartózkodási engedélyét, munkaszerződését és jövedelemigazolását, hollandiai szállás igazolását, a partner esetében pedig egy előéletigazolást, amely igazolja a büntetlen előéletet, állampolgársági igazolást, és adott esetben bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy korábbi házasságaik vagy élettársi kapcsolataik felbomlottak. A nem házas párok a kapcsolati kérdőívet és a fent leírt alátámasztó bizonyítékokat csatolják.

A külföldi hivatalos dokumentumokat általában hitelesíteni kell – Apostille-lal, amennyiben az ország az Apostille Egyezmény részese, egyébként konzuli úton –, és holland, angol, német vagy francia nyelvre kell fordítani egy hites fordítóval. Mindkét lépés kívül esik az Ön hatáskörén, és hetekig is eltarthat; egyes országokban a hitelesített születési vagy házassági anyakönyvi kivonat beszerzése önmagában is egy feladat. Kezdje itt, az ajánlat elfogadásának napján, ne a munkaszerződés aláírása után.

Bejelentés és díjak

Formálisan a szponzor nyújtja be a kérelmet, de amennyiben a munkáltató elismert szponzor, azt általában a munkáltatói portálon keresztül kell benyújtani a magasan képzett migránsok kérelmével együtt. Minden kérelmező után, beleértve minden gyermeket is, díjat kell fizetni az IND-nek, amelynek összegét rendelet határozza meg és évente kiigazítja, ezért a jelentkezéskor az IND weboldaláról kell letölteni. Előzetesen írásban egyezzetek meg arról, hogy ki viseli az IND díjait, a hitelesítési és fordítási költségeket, valamint az MVV költségeit. Nincs piaci standard, és az ebből eredő félreértések teljes mértékben elkerülhetők.

A döntés

A kérelem elbírálásának törvényi határideje kilencven nap. A gyakorlatban, ahol a munkáltató elismert szponzor, és a dokumentáció hiánytalan, a magasan képzett migránsok kérelmeivel együtt benyújtott kérelmekről gyakran néhány héten belül döntés születik. A külön benyújtott kérelmek, vagy a kapcsolat további vizsgálatát igénylő akták elbírálása hosszabb időt vesz igénybe. Az IND felfüggesztheti az időszakot, amíg bekéri a hiányzó dokumentumokat, ami az ügyek elhúzódásának leggyakoribb oka.

Az elutasítások nem gyakoriak olyan esetekben, amikor a kapcsolat valódi és a dokumentáció teljes. Amennyiben mégis megtörténik, a szokásos indokok a kapcsolattal kapcsolatos kétségek, a helytelen vagy hiányos információk, a releváns bűnügyi előélet, vagy az, hogy a támogató már nem felel meg a saját engedélyének feltételeinek.

Érkezés, a tartózkodási kártya és a BSN

Érkezés után a partner átveszi a lakcímkártyát, és regisztrál az önkormányzatnál a személyi nyilvántartási adatbázisban (Basisregistratie Personen). A regisztráció eredményeként megkapja az állampolgári szolgáltatási számot (burgerservicenummer, BSN), amelyre szükség van ahhoz, hogy bármely munkáltató felvehesse a partnert a bérszámfejtésbe. A gyakorlatban a BSN az a tétel, amely meghatározza, hogy a partner mikor kezdhet ténylegesen munkába, és a nagyobb városokban az önkormányzatnál az időpontfoglalásra több hétig is eltarthat. Az időpont korai lefoglalása a leghasznosabb gyakorlati segítség, amit egy munkáltató nyújthat.

A tartózkodási kártya a szponzor engedélyével megegyező ideig érvényes, legfeljebb öt évig, és rövidebb ideig, ha a munkaszerződés rövidebb ideig tart. A tartózkodási kártya a szponzor engedélyével együtt megújul.

Hollandiában való munkavállalás: amit a partnernek tudnia kell

Adó és társadalombiztosítás

Egy Hollandiában dolgozó partnert úgy kezelnek, mint bármely más alkalmazottat: levonják a holland béradót, befizetik a társadalombiztosítási és munkavállalói biztosítási járulékokat, és az első naptól kezdve érvényesek a szokásos foglalkoztatási védelem rendelkezései. A munkaerő-kölcsönzőn keresztül, határozott idejű szerződéssel vagy önálló vállalkozóként végzett munkavégzés nem befolyásolja a bevándorlási helyzetet.

A külföldieknek fenntartott intézmény

A partner nem örökli a szponzor külföldieknek járó adókedvezményt. A 30%-os adószabályozást , ahogy általában nevezik, a partner saját munkáltatójának kell kérelmeznie, és a partnernek saját jogán kell teljesítenie a feltételeket, beleértve azt is, hogy külföldről toborozták, ami a gyakorlatban ritkán fordul elő azoknál, akik már partneri engedéllyel költöztek Hollandiába. Mivel a százalékos arányokat, a bérküszöböket és a kedvezmény időtartamát az elmúlt években többször is módosították, és mivel ez inkább adózási, mint bevándorlási kérdés, a jelenlegi helyzetet egy adótanácsadóval kell megerősíteni, mielőtt arra a bértárgyalás során hivatkoznának.

Egészségbiztosítás

Mindenkinek, aki Hollandiában él vagy dolgozik, kötelező holland alap egészségbiztosítást kötnie, és a kötelezettség az érkezést követő meghatározott időn belül keletkezik. A származási országban megkötött biztosítás nem helyettesíti a biztosítást, és a biztosítás elmulasztása hivatalos figyelmeztetést, majd büntetést és kötelező beléptetést von maga után. A biztosítási díjakat, a kötelező önrészt és az esetleges egészségügyi ellátásra való jogosultságot évente határozzák meg, ezért a számokat az adott időpontban ellenőrizni kell. Ez a leggyakoribb gyakorlati mulasztás az újonnan érkezett családok körében, és egy mondat egy bevezető e-mailben megakadályozza ezt.

Ha a partner elveszíti az állását

A partner, aki dolgozott és járulékokat fizetett, ugyanolyan alapon jogosultságot szerez a munkanélküli ellátásra, mint bármely más munkavállaló, a munkaviszonyra vonatkozó szokásos feltételek mellett. A segély folyósítása önmagában nem szünteti meg a tartózkodási engedélyt, amely a szponzorral fennálló kapcsolaton, nem pedig a partner saját munkáján alapul, bár a szponzor jövedelme továbbra is releváns a megújítás szempontjából.

Amikor a körülmények megváltoznak

A magasan képzett migráns elveszíti az állását

Mivel a partner engedélye a szponzor engedélyéből származik, ez a forgatókönyv okozza a legtöbb szorongást, és a megoldás működőképesebb, mint amitől az emberek tartanak. Egy magasan képzett migránsnak, akinek megszűnik a munkaviszonya, három hónapos keresési időszaka van arra, hogy új állást találjon egy elismert szponzornál. Ha ezen időszakon belül új állást találnak, és az új munkáltató időben pályázik, az engedély továbbra is érvényben marad, és a partner engedélye is azzal együtt él.

Ha nem találnak új munkahelyet, mindkét engedély alapja megszűnik. Ez nem feltétlenül jelenti a család hollandiai tartózkodásának végét. Amennyiben a partner talált saját munkát, a partner munkáltatója kérvényezhet magasan képzett migráns engedélyt a partner számára, felcserélve a szerepeket, és a korábbi támogató ezután kérelmezheti az engedélyt a személy családtagjaként. Más lehetőségek is léteznek a család körülményeitől függően, beleértve a családi és magánéleten alapuló tartózkodást az Emberi Jogok Európai Egyezményének 8. cikke alapján, ha gyermekek állandó lakhellyel rendelkeznek Hollandiában. Ezek tényspecifikus kérelmek rövid határidőkkel, és a tanácsadás időpontját akkor kell meghatározni, amikor a foglalkoztatás veszélybe kerül, nem pedig akkor, amikor a keresési időszak lejárt.

A kapcsolat véget ér

A partnerrel való együttélésre kiadott tartózkodási engedély visszavonható a kapcsolat megszűnésekor, és az engedély birtokosának kötelessége értesíteni az IND-t a körülmények változásáról. A további tartózkodás lehetősége főként az engedély birtoklásának időtartamától függ.

Egy huzamos, jogszerű tartózkodási időszak után egy személy jogosult lehet további tartózkodásra jogosító tartózkodási engedélyre saját jogán, vagy állandó tartózkodási engedélyre, bizonyos feltételek mellett, beleértve a polgári integrációs követelményt is. Nem minden tartózkodási cél számít ugyanúgy az állandó tartózkodásnak, ezért ezt előre ellenőrizni kell, ahelyett, hogy feltételeznénk. Külön és kedvezőbb szabályok vonatkoznak arra az esetre, ha a kapcsolat családon belüli erőszak, becsületbeli erőszak vagy elhagyás miatt ért véget, és az ilyen helyzetben lévő személynek gyorsan és bizalmasan tanácsot kell kérnie, ahelyett, hogy elhagyná az országot, amíg az engedély még érvényes.

Ha a kérelmet elutasítják

Az elutasítást először kifogás (bezwaar) benyújtásával lehet megtámadni az IND-nél. Bevándorlási ügyekben ez az időszak a határozat keltétől számított négy hét, nem pedig a rendes közigazgatási jogban alkalmazott hat hét, és a rövidebb időszak kiesik az emberekből. Ha a kifogást elutasítják, fellebbezésnek van helye a kerületi bírósághoz, ismét négy héten belül, majd további fellebbezést az Államtanács Közigazgatási Joghatósági Osztályához.

Az ebbe a kategóriába tartozó elutasítások többsége helyrehozható, mivel többnyire bizonyítékokon, nem pedig elveken alapulnak: hiányzó dokumentumon, nem hitelesített fordításon, túl röviden megválaszolt kérdőíven, a benyújtott dokumentumok alapján nem fenntartható jövedelemen. A kifogás a megfelelő alkalom erre, a csatolt kiegészítő bizonyítékokkal együtt, és érdemes ezt megfelelően eljárni, mert egy második elutasítást lényegesen nehezebb megváltoztatni. Csapatunk tanácsot tud adni abban, hogy a kifogás vagy az új kérelem a jobb megoldás, és a válasz nem mindig a nyilvánvaló.

A késést okozó hibák

Szinte minden partnerengedély késik, aminek számos oka van, és mindegyik elkerülhető.

A dokumentumokat túl későn gyűjtik be. A hitelesítés és a hiteles fordítás a leghosszabb időt igényli az egész folyamatban, és külföldi hatóságokkal és harmadik felekkel kell foglalkozni velük. Ezeket akkor kell elkezdeni, amikor a jelölt elfogadja a szerződést, nem pedig akkor, amikor aláírják.

Rossz bizonyítékot nyújtanak be egy házasság nélküli kapcsolatra vonatkozóan. A fényképek és a támogató levelek nem számítanak. Az IND a közös élet hosszú távú dokumentumait és a két partner által gondosan és következetesen kitöltött párkapcsolati kérdőívet mérlegeli.

A jövedelmi feltételt rossz alapon értékelik. Nem elég, hogy a fizetés magas; fenntarthatónak is kell lennie, ami általában azt jelenti, hogy a munkaszerződés legalább egy évig érvényes a döntés meghozatalakor. A családi kérelem benyújtása előtt három hónappal aláírt tizenkét hónapos szerződés előre látható probléma.

Az MVV lépés a végére maradt. A kérelmet Hollandiában bírálják el, de a matricát külföldi nagykövetségen vagy konzulátuson veszik át, és az időpontfoglalások országonként óriási mértékben változnak. Ellenőrizze ezt az elején.

A BSN-t utólagos dolognak tekintik. A tartózkodási engedély jogot ad a munkavállalásra; a BSN lehetővé teszi a fizetést. Ahol az önkormányzati kinevezések több hétre húzódnak, a partner tétlenül ül érvényes engedéllyel a zsebében.

És ezek közül a leggyakoribb, hogy senki sem kérdezi meg elég korán a jelöltet, hogy egyáltalán van-e partnere. A fő pályázattal együtt elkészített partnerkérelem napokkal növeli a folyamatot; a szponzor megérkezése után indított partnerkérelem pedig hónapokkal növeli a folyamatot.

Mit kell tenniük a munkaadóknak

Azok a munkaadók, akik ezt jól kezelik, a partnert a felvétel részeként kezelik, nem pedig adminisztratív utólagos dologként, és ez nagyon kevésbe kerül.

Emelje fel a témát a toborzási beszélgetés során. Kérdezze meg a jelölttől, hogy van-e partnere vagy gyermeke, aki költözni fog, és mondja el világosan, hogy a partner korlátozás nélkül jöhet és dolgozhat. Azok a jelöltek, akik Hollandiát olyan országokkal hasonlítják össze, ahol a házastársnak külön és bizonytalan munkavállalási engedélyre van szüksége, észre fogják venni ezt.

Készítse elő mindkét kérelmet együtt, és azonnal kezdje meg a dokumentumok begyűjtését. A hitelesítés és a hiteles fordítás a kritikus fontosságú folyamat, és ezek kívül esnek a vállalat hatáskörén.

Írásban rendezd a pénzt, mielőtt elfogadod az ajánlatot: IND díjak minden családtag után, hitelesítés, fordítás, MVV költségek, és ha felajánlod, költözési támogatás. Ezen költségek megtérítése gyakori és nem kötelező.

Segítség az érkezéssel kapcsolatos gyakorlati kérdésekben, amelyek meghatározzák, hogy a partner mikor kezdhet ténylegesen keresni. Első az önkormányzati kinevezés és a BSN-igazolás; ezt követi az egészségbiztosítás és a holland bankszámla; a helyi hálózatokkal és toborzókkal való bemutatkozás ingyenes és emlékezetes.

Végül, légy reális az időzítéssel és az elvárásokkal kapcsolatban. Vannak partnerek, akik azonnal el akarnak kezdeni dolgozni, mások előbb a nyelvet szeretnék megtanulni, és mindkettő teljesen normális. Az áthelyezést nem a késedelem, hanem egy később be nem tartott ígéret ártja.

Gyakran Ismételt Kérdések

Az alábbi válaszok a cikk írásakor fennálló helyzetet tükrözik. A díjakat, a fizetési kritériumokat és a prémiumokat évente felülvizsgálják, ezért a felhasználásuk előtt ellenőrizni kell az IND-vel vagy az illetékes hatósággal.

Hogyan Law & More segíthet

Law & More tanácsot ad a munkaadóknak és a nemzetközi szakembereknek bevándorlási törvény és az egész család, nem csak a felvett személy tartózkodási helyére vonatkozóan. Előzetesen felmérjük, hogy a partner és a gyermekek jogosultak-e, a kapcsolat bizonyítékait összeállítjuk az IND által elfogadott űrlapra, elkészítjük és benyújtjuk a kérelmeket a magasan képzett migránsok kérelmével együtt, és eljárunk a kifogások és fellebbezések ügyében, ha a kérelmet elutasították. Tanácsot adunk azzal kapcsolatban is, hogy mi történik, ha megszűnik a munkaviszony vagy megszakad egy kapcsolat, ilyenkor a legfontosabb ezen engedélyek származtatott jellege.

termékeink ügyvédek hollandul, angolul, németül, törökül és oroszul dolgoznak, és elérhetőek irodánkban. Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, vagy telefonon a +31 40 369 06 80 számon. Ha külföldi jelöltnek készít ajánlatot, vagy elutasítást kapott, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.