Elszámolási szerződés (vaststellingsovereenkomst): mit érdemes ellenőrizni alkalmazottként?

Egyezségi megállapodás (hatalmas becslések) is a written contract in which you and your employer end your employment by mutual consent, without the UWV or a court. Properly drafted, it keeps your right to unemployment benefit (WW) intact; the main exception is an agreement that suggests you chose to leave, which can cost you that benefit.

A holland polgári törvénykönyv (BW) 7:670b cikke értelmében a megállapodást írásba kell foglalni. Az aláírást követően tizennégy nap áll rendelkezésére indoklás nélkül felmondani. Nincs szükség az UWV engedélyére, és nem kell kérelmet benyújtani az alkerületi bírósághoz ( kantonrechter ).

That is also why the wording matters more than the amount: a generous payment in a text suggesting you chose to leave can leave you with money and no WW benefit.

Mi az a vaststellingsovereenkomst?

Ez egy olyan megállapodás, amely a munkaszerződést egy Ön és a munkáltatója által meghatározott időpontban és feltételekkel szünteti meg. Semmilyen harmadik fél nem vizsgálja, hogy fennáll-e az elbocsátás alapja.

A holland gyakorlatban ugyanazon dokumentum több elnevezést is használ: felmondási megállapodás ( beëindigingsovereenkomst ), VSO és egyezségi megállapodás. Ugyanazt jelentik. Egyik sem változtatja meg a jogi helyzetedet.

Miben különbözik ez egy elbocsátástól?

Egy rendes felmondás esetén egy harmadik fél vizsgálja az okot. Egyezségi megállapodás esetén ezt senki sem teszi.

Rendes felmondáshoz a munkáltatónak vagy az UWV engedélyére van szüksége létszámleépítés vagy tartós rokkantság esetén, vagy bírósági végzésre, amely a BW 7:669. cikkében foglalt okok valamelyike ​​alapján felmondja a szerződést. Mindkettő hónapokig tart, és mindkettő sikertelen lehet. A gyorsított felmondás ( ontslag op staande voet ) sürgős okot igényel, azonnal hatályba lép, és általában megszünteti a juttatásokhoz való jogot. A megállapodás mindezt megkerüli. Ezért kínálják ezt a munkáltatók, és ezért a munkavállalók általában jogosan fontolják meg komolyan.

Mikor ajánlják fel ezt a munkavállalóknak?

Leginkább akkor, ha a munkáltató saját felmondási álláspontja bizonytalan. Minél gyengébb az érv a bíróságon, annál nagyobb mozgástere van az alkudozásra.

A helyzetek előre láthatóak. Egy átszervezés megszünteti a pozíciót. A munkaviszony megszakadt. A munkáltató úgy gondolja, hogy alulteljesítesz, de ezt nehéz lenne bíróság előtt bizonyítani. Vagy véleménykülönbség van a pozíció irányát illetően. Mielőtt válaszolnál, a legfontosabb tudni, hogy mennyire erős a munkáltató alternatívája.

Egy határozott idejű szerződést egy egyezségi megállapodás a lejárati dátum előtt is megszüntethet. Ez akkor működik, ha a szerződés lehetővé teszi a korai felmondást, vagy ha a felek egyébként is megállapodnak benne. Az alábbi törvényi szabályok pontosan ugyanúgy érvényesek.

Mit ír elő a törvény?

A BW 7:670b cikkelye előírja, hogy a megállapodást írásba kell foglalni, és az aláírást követően tizennégy napot biztosít a felmondására. A munkaviszony megszüntetéséről szóló szóbeli megállapodás nem kötelező érvényű.

Írásbeli nyilatkozattal szünteted meg a megállapodást a munkáltatódnak indoklás és tartozás nélkül. A munkaviszony ezután egyszerűen folytatódik. Ha a munkáltató nem említette ezt a jogot magában a megállapodásban, akkor az időszak három hét a tizennégy nap helyett. A jog nem alkalmazható, ha az elmúlt hat hónapban már éltél vele ugyanazon munkaviszonyra vonatkozó megállapodással. Ez megakadályozza, hogy a mechanizmust a végtelen tárgyalásra használják.

Van egy meghatározott időd a javaslat átgondolására aláírás előtt?

Nem. Nincs törvényes határidő az aláírás előtt; a tizennégy nap az aláírás után telik el, de egy jó munkáltató ésszerű időt biztosít.

A BW 7:611 cikke előírja a munkáltató számára, hogy jó munkáltatóként ( goed werkgeverschap ) járjon el. Az a munkáltató, amely negyvennyolc órán belüli aláírást követel, és megtagadja a jogi tanácsadást, nem jár el úgy, mint egy munkáltató. Az ilyen nyomás alatt aláírt megállapodást indokolatlan befolyásra vagy tévedésre hivatkozva lehet megtámadni. A gyakorlatban egy ésszerű munkáltató egy-két hetet engedélyez, és hozzájárul a jogi tanácsadás költségeihez.

Jogosult vagy átmeneti fizetésre?

Nem törvényileg. A BW 7:673. cikke szerinti átmeneti díj ( transitievergoeding ) akkor jár, amikor a munkáltató felmondja a szerződést vagy nem folytatja azt, nem pedig akkor, amikor a felek megállapodnak annak megszüntetésében.

A gyakorlatban ez a tárgyalások padlójaként működik. Megtagadhatja az aláírást, és a munkáltatót a hivatalos úton kényszerítheti le, ahol a kifizetés esedékes lenne. De ez egy viszonyítási alap, nem pedig jog, és a megállapodásban kell szerepelnie ahhoz, hogy a fizetés esedékes legyen. A kifizetés kiszámításának módját, és azt, hogy az évente indexált törvényes felső határ miért nem az a felső határ, amelyet mindenki feltételez, az átmeneti kifizetésről szóló cikkünkben ismertetjük.

Hogyan tarthatod meg a munkanélküli segélyedet?

Azzal, hogy a megállapodásból kiderül, hogy nem vagy vétkes munkanélküli ( verwijtbaar werkloos ). A szöveg három pontja dönti el ezt: a kezdeményezés, a hibáztatás hiánya és a befejező dátum.

A munkanélküli biztosításról szóló törvény ( Werkloosheidswet , WW) értelmében az UWV két esetben tagadja meg a segélyt. Az első, ha a munkaviszony Önnek felróható sürgős ok miatt szűnt meg. A második, ha Ön maga szüntette meg a munkaviszonyt fontos ok nélkül. Egyezségi megállapodást készítenek, hogy az ügye mindkettőből kimaradjon.

Ki kezdeményezett?

A megállapodásnak ki kell térnie arra, hogy a munkáltató kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését. Semleges indokot kell adnia, és kifejezetten ki kell mondania, hogy nincs sürgős ok, és hogy Ön nem hibáztatható.

Egy tipikus semleges ok az, hogy a pozíció megszűnt, vagy hogy a felek eltérően vélekednek a szerepkör betöltésének módjáról. Az olyan megfogalmazások, mint a „munkavállaló kérésére” vagy a „közös akarat alapján”, pontosan azok, amiknek nem szabad szerepelniük. Maga az UWV is kimondja, hogy a megállapodásnak igazolnia kell, hogy a munkáltató javasolta a felmondást, és hogy Ön nem tett semmi rosszat.

A befejezési dátum tiszteletben tartja a felmondási időt?

Ennek így kell lennie. A befejező dátumot úgy kell meghatározni, mintha a munkáltató megfelelő értesítést adott volna; ellenkező esetben a juttatás később kezdődik.

A felmondási időt a megállapodás dátumától kell számítani. A szokásos esetben egy naptári hónap végén jár le. Ha a felek korábbi befejezési időpontban állapodnak meg, az UWV fiktív felmondási időt ( fictieve opzegtermijn ) alkalmaz. A juttatás ebben az esetben csak attól a naptól kezdődik, amelyen a szerződés megszűnt volna. A végkielégítés nem tölti ki ezt a hiányt. Az egy hónappal korábbi befejezési dátum egyszerűen egy havi jövedelemkiesést jelent.

Melyek azok a szokásos feltételek, amelyek továbbra is érvényesek?

Ugyanazok a feltételek vonatkoznak minden WW igénylésre, függetlenül attól, hogy mikor ért véget a munkaviszony. A referencia-időszakban elegendő hetet kellett ledolgoznia, elérhetőnek kellett lennie a munkavégzésre, és időben regisztrálnia kellett az UWV-nél.

In practice this means you must have worked at least 26 of the last 36 weeks before your first day of unemployment. The benefit lasts between three and 24 months, depending on your employment history, and is 75 percent of your previous daily wage in the first two months and 70 percent after that, up to a maximum daily wage.

A gyakorlati szabály: amint a megállapodás véglegessé válik, de mindenképpen az utolsó munkanapot követő egy héten belül igényelje a juttatást. A késedelmes jelentkezés csökkentett juttatáshoz vezethet. A kérelmével együtt küldje el az aláírt megállapodást is. Ha a szövegben bármi kérdést vet fel, jobb, ha ezt az aláírás előtt megbeszéli, mint miután az első kifizetés elmarad.

Mit lehet alkudni?

Szinte minden, és az első javaslat ritkán a munkáltató utolsó álláspontja. A kiindulópont a munkáltató alternatívájának erőssége.

Ha egy bíróság valószínűleg megtagadná a szerződés felbontását, a munkáltatónak jó oka van ajánlatának javítására. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a bíróság a munkáltató magatartása miatt az átmeneti kifizetésen felül méltányos kártérítést ( billijke vergoeding ) ítélne meg.

Mekkora végkielégítést kellene kérni?

A végkielégítést a saját szolgálati időd és fizetésed átmeneti kifizetéséhez igazítsd. Ezután érvelj felfelé, arra alapozva, hogy mi forog valójában kockán.

Lényeges tényezők a szolgálati idő, az életkor és a reális munkaerőpiaci kilátások, valamint a nehezen pótolható speciális munkakör. Ugyanígy számít a nyugdíjrendszer vagy a megszerzett bónusz elvesztése is. A munkáltatói oldal eljárási gyengeségei is számítanak, például a fejlesztési terv hiánya alulteljesítés esetén.

Miért olyan fontos a befejezési dátum?

A befejező dátum annyit ér, mint a fizetés, és gyakran könnyebb is áthelyezni. Minden további munkaviszonyban töltött hónap újabb hónapnyi fizetést, nyugdíj- és szabadságrészesedést jelent.

Ez a juttatási időszak kezdetét is elhalasztja. A felmondási idő alatti felmentés ( vrijstelling van werkzaamheden ) a rendelkezésre állási kötelezettség nélkül lehetővé teszi, hogy új munkát keressen, miközben továbbra is fizetést kap.

Milyen más pontok számítanak?

A korlátozó záradékok, a még Önnek járó összegek és a távozásával kapcsolatos gyakorlati intézkedések. A megállapodásban összegeket is rögzítsen, ne csak alapelveket.

• Versenytilalmi és munkaerő-toborzási tilalomra vonatkozó záradékok. Kérje teljes elengedésüket, vagy hatályuk és időtartamuk szűkítését. Ezek a munkaviszony megszűnését követően is érvényben maradnak, kivéve, ha a megállapodás másként rendelkezik, és ésszerűségük élő kérdés a holland joggyakorlatban, amint azt a cikkünk is mutatja. versenytilalmi záradékok a holland munkajogban magyarázza.
• Kiemelkedő szabadságnapok, szabadságpénz, időarányos bónusz vagy tizenharmadik havi bónusz, és minden költségtérítési igény. Adja meg az összegeket.
• Egy referencia, valamint egy közösen elfogadott belső és külső üzenet a távozásodról.
• Költségvetés az áthelyezésre vagy átképzésre, valamint hozzájárulás a jogi költségekhez, amelyeket általában a munkáltatók fizetnek.
• A céges tulajdon visszaszolgáltatása, valamint egy lízingelt autó, telefon és laptop megszervezése.
• Titoktartás. Amennyiben előírják, annak kölcsönösnek kell lennie, és soha nem akadályozhatja meg Önt abban, hogy információkat szolgáltasson az UWV-nek vagy az adóhatóságnak.

Végül, ellenőrizze a végső mentesítési záradékot ( finale kwijting ). Ez véget vet minden olyan követelésnek, amelyet bármelyik fél még előterjeszthet, beleértve azokat is, amelyekre esetleg még nem is gondolt, például a kifizetetlen túlórára vagy a helytelen nyugdíjjárulékra. Ha bármi még függőben van, röviden zárja ki a mentesítésből.

Betegség alatt is alá kell írni?

Nem mindenféle konkrét tanács nélkül. A beteg alkalmazottat a keresőképtelenség első két évében törvényi felmondási tilalom védi, és Ön ezt a védelmet adja fel azzal, hogy beleegyezik a munkaviszony megszüntetésébe.

A juttatások következményei jelentik az igazi problémát. A munkanélküli segélyhez szükséges, hogy munkába állj, egy munkaképtelen munkavállaló pedig nem. A betegségi ellátásokról szóló törvény ( Ziektewet ) szerinti betegségi ellátás az alternatíva. Az UWV azonban megtagadhatja vagy csökkentheti azt, ha a segélyalap kárára jártál el, és a betegség alatti munkaviszony megszüntetésében való közreműködés pontosan annak minősül. Az eredmény lehet a bér, a betegségi ellátás és a munkanélküli segély hiánya egyszerre.

Amennyiben a kapcsolat megromlásának oka betegség, a lépések sorrendje számít. A reintegrációs kötelezettségek mindkét fél számára két évig fennállnak, és ez idő alatt a munkáltató a törvényes kereteken belül továbbra is fizeti a béreket. A megállapodás általában csak akkor van értelme, ha a reintegrációs útvonalat megfelelően követték, vagy ha Ön ismét egészséges. A reintegráció kudarcáról szóló cikkünkben kifejtjük, hogy ki viseli a kockázatot.

Mire kell figyelni alkalmazottként?

Go through the document once with a pen before anyone discusses money. The UWV reads the wording, not the label.

• The employer took the initiative, the reason is neutral, and the agreement states there is no urgent cause and no blame.
• The end date respects the notice period of Article 7:672 BW.
• The severance payment, holiday days, holiday allowance and any bonus are stated by amount, with a payment date.
• Non-competition, non-solicitation and confidentiality clauses are dealt with expressly.
• Megemlítik a tizennégy napos feloldási jogot.
• A végső elbocsátás kölcsönös, és kizár minden még nyitott részt.

Mire kell figyelni munkáltatóként?

Check that the agreement will hold and that it does not cost the employee benefit, because an agreement that does is rarely signed.

• State the fourteen-day dissolution right in the agreement; otherwise the period is three weeks.
• Record your own initiative and a neutral reason, and confirm there is no urgent cause.
• Check for a prohibition on notice, such as illness or pregnancy, before you open the conversation.
• Give the employee reasonable time and a contribution to legal advice, as Article 7:611 BW expects of a good employer.
• Calculate the transition payment under Article 7:673 BW as the benchmark for the offer.

A végkielégítést abban az évben adóztatják, amikor kifizették, így a kifizetés dátuma befolyásolja a nettó összeget. Kérdezze meg munkáltatóját vagy adótanácsadóját, hogy mit jelent az Ön számára a kifizetés dátuma. Law & More nem ad adótanácsadást, de rámutatunk, hogy mely esetekben érdemes a fizetési határidőt megbeszélni valakivel, aki ezt teszi.

Once you have signed, apply to the UWV promptly and put the fourteen-day period in your diary. If something turns out to be wrong, that period is the cheapest remedy you will ever have.

What can we do for you with a settlement agreement?

termékeink egyezségi megállapodásokkal foglalkozó ügyvédek review and negotiate agreements for employees and employers, in English and Dutch.

• We review the draft agreement against the UWV requirements, usually within a few working days.
• We calculate your transition payment and the correct end date under the notice period.
• We negotiate the severance, the end date, release from work and the non-compete.
• We draft the dissolution statement if you want to use the fourteen-day period.
• We act for you before the subdistrict court if no agreement is reached.

Összegzésként

• A vastustellingsovereenkomst közös megegyezéssel, az UWV vagy bíróság közreműködése nélkül szünteti meg a munkaviszonyt; a szünetet írásban kell lefolytatni (BW 7:670b. cikk).
• A szerződést az aláírástól számított tizennégy napon belül felmondhatja, vagy három héten belül, ha a szerződés nem említi ezt a jogot.
• Ahhoz, hogy megtartsd a WW juttatást, a megállapodásnak tartalmaznia kell a munkáltató kezdeményezését, sürgős ok hiányát, vétkesség hiányát, és a felmondási időnek megfelelő befejezési dátumot.
• Nincs törvényes jog az átmeneti kifizetéshez egy egyezségben, de ez a tárgyalás szokásos alapja.
• Ne írjon alá betegen konkrét tanács nélkül, és ellenőrizze a végleges elbocsátási nyilatkozatot a még folyamatban lévő igények tekintetében.

Gyakran Ismételt Kérdések