Átmeneti támogatás Hollandiában: jogosultság és kiszámítás

Hollandiában a munkáltató kezdeményezésére megszűnő szerződésű alkalmazott törvényes átmeneti juttatásban (transitievergoeding) részesül, amely a havi fizetés egyharmadának felel meg minden szolgálati év után, a foglalkoztatás első napjától számítva (a holland Polgári Törvénykönyv, BW 7:673. cikke). A főbb kivételek: a munkáltató súlyos hibája nélkül mond fel, a saját súlyosan vétkes magatartása miatt bocsátják el, vagy a munkáltatót csődbe küldik.

2026-ban a kifizetés bruttó 102 000 euróban, vagy ha az magasabb, egy bruttó éves fizetésben van maximalizálva. Amennyiben a munkáltató súlyosan vétkes volt, a bíróság ezen felül méltányos kártérítést (billijke vergoeding) ítélhet meg, felső határ nélkül.

Mikor jogosult az átmeneti támogatásra?

Jogosult vagy, ha a munkáltató felmondja a szerződést, vagy nem hosszabbítja meg a határozott idejű szerződést. Ez állandó és határozott idejű szerződésekre, valamint a próbaidő alatti elbocsátásra is vonatkozik.

A szokásos eljárások a Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) engedélyével történő elbocsátás üzleti-gazdasági okokból vagy 104 hét betegség után, valamint az alkerületi bíróság (kantonrechter) általi felmondás, például rossz teljesítmény vagy megromlott munkaviszony miatt. Ha a határozott idejű szerződés egyszerűen megszűnik, és a munkáltató nem kínál újat, a kifizetés akkor is jár. Amennyiben a munkaidő legalább 20%-kal strukturálisan csökken, arányos kifizetés járhat. Lásd a hollandiai elbocsátással kapcsolatos jogokról szóló oldalunkat.

Ha a munkáltató súlyosan vétkes magatartása, például súlyos zaklatás vagy bérfizetés elmulasztása miatt mond fel, a bíróság továbbra is megítélheti a kifizetést és a méltányos kártérítést. Ha a munkáltató 104 hét betegség után bocsátja el Önt, jelenleg az UWV-hez fordulhat a kifizetés megtérítéséért.

Mikor nincs jogod?

A kifizetés nem jár, ha a felmondás nem a munkáltató kezdeményezésére történt, vagy ha a törvényi kivételek egyike érvényesül. A legfontosabbakat az alábbiakban soroljuk fel.

• Felmondasz, kivéve, ha a munkáltató súlyosan vétkes volt.
• Súlyosan vétkes magatartása, például lopás vagy csalás miatt bocsátják el. A gyorsított eljárásban történő elbocsátás nem jelenti automatikusan azt, hogy ez a feltétel teljesül; a bíróság külön értékeli azt.
• Az állami nyugdíjkorhatár (AOW) elérésében vagy azt követően bocsátják el.
• 18 év alatti voltál, és átlagosan legfeljebb heti 12 órát dolgoztál.
• A munkáltatót csődbe mentették, fizetési felfüggesztést kapott, vagy adósságátstrukturálás alatt áll.

A megállapodás (vaststellingsovereenkomst) közös megegyezéssel szünteti meg a szerződést, így a törvényes fizetés nem jár. A gyakorlatban ez a tárgyalások kiindulópontja, és a megállapodott összeg gyakran magasabb.

Hogyan számítják ki az átmeneti pótlékot?

Minden szolgálati év után a bruttó havi fizetésed egyharmadát kapod meg, amelyet a fennmaradó időszakra arányosan számítanak ki. Hat hónap szolgálati idő tehát a havi fizetésed egyhatodát teszi ki.

A havi fizetés magában foglalja az alapfizetést, a szabadságpénzt (általában 8%), a fix év végi kifizetéseket, például a 13. havi pótlékot, és a fix juttatásokat, például a műszakpénzt. A változó bérek, például a túlóra és a bónuszok az elmúlt három év átlagában számítanak. A munkáltatói nyugdíjjárulékok és a költségtérítések nem számítanak bele.

Az ugyanazon munkáltatóval, vagy a jogutód munkáltatóval kötött, egymást követő szerződések együtt számítanak, ha a közöttük eltelt idő nem haladja meg a hat hónapot. Az átmeneti kompenzációról szóló cikkünk részletesebben ismerteti a számítást.

Milyen költségeket vonhat le a munkáltató?

A munkáltató csak az átmeneti költségeket vonhatja le, például az áthelyezést vagy más munkakör betöltésére való átképzést, valamint a foglalkoztathatósági költségeket, például a tágabb munkaerőpiacon elfoglalt pozícióját javító képzést. A levonáshoz írásban és előzetesen hozzá kellett járulnia; a saját munkájához szükséges képzés soha nem vonható le.

Milyen határidők vonatkoznak?

Az átmeneti pótlékra vonatkozó igényt a munkaszerződés megszűnésétől számított három hónapon belül kell benyújtani a kantonrechterhez (BW 7:686a. cikk (4) bekezdés). Ezt követően a jogosultság elvész.

Ha a munkáltató késedelmesen fizet, törvényes kamatot követelhet. Ha egyezségi megállapodást írt alá, hozzájárulását írásban, indoklás nélkül tizennégy napon belül visszavonhatja; ha a megállapodás nem említi ezt a jogot, akkor a határidő három hét (BW 7:670b. cikk).

Mit kell tartalmaznia egy elszámolási megállapodásnak?

Egy jó megállapodás védi a munkanélküli segélyt (WW), és tartalmazza a végkielégítés összegét és a kifizetés dátumát. A törvényes átmeneti kifizetés a tárgyalás alsó, nem pedig felső határa.

Ahhoz, hogy a WW részesüljön az UWV által nyújtott juttatásokban, a megállapodásnak rögzítenie kell, hogy a kezdeményezés a munkáltatótól származik, hogy nincs sürgős ok, és hogy a végnap a felmondási időn belül marad. A megállapodásnak ki kell térnie a fennmaradó szabadságnapokra, egy versenytilalmi záradékra, a referenciákra és a perköltségekhez való hozzájárulásra is.

Hogyan adóztatják a végkielégítést?

Az átmeneti kifizetést bérként adóztatják: a munkáltató az egyszeri kifizetésekre vonatkozó speciális adókulcs (bijzonder tarife) szerint vonja le a béradót, a végső adó pedig a jövedelemadó-bevallásodból következik.

Mivel a kifizetést hozzáadják az adott évi jövedelméhez, annak egy része magasabb sávba eshet. A jövedelemátlagolási rendszer (middelingsregeling) már nem érhető el: 2022-2024 volt az utolsó átlagolási időszak. A végkielégítés állandó jogba (stamrecht) helyezése 2014 óta nem lehetséges. Aláírás előtt ellenőriztesse a nettó hatást adótanácsadóval.

Mire kell figyelni alkalmazottként?

Mielőtt elfogadná a felmondást vagy aláírna egy egyezséget, ellenőrizze ezeket a pontokat.

• Helyes a munkaviszonyod kezdő dátuma, beleértve a korábbi szerződéseket és a megbízási időszakokat is ugyanazzal a munkáltatóval?
• A számításban szereplő havi fizetés tartalmazza a szabadságpénzt, a fix bónuszokat és a változó bér hároméves átlagát?
• Írásban hozzájárult a képzési vagy áthelyezési költségek bármilyen levonásához?
• A megállapodás védi a WW juttatást?
• A három hónapos reklamációs időszakon belül vagy a 14 napos elállási időszakon belül vagy a megállapodás alapján?

Mire kell figyelni munkáltatóként?

A számításban vagy az útvonalban előforduló hibák visszamenőleges kifizetésekhez és méltányos kártérítéshez vezethetnek. Ellenőrizze ezeket a pontokat.

• Melyik útvonal vonatkozik: UWV engedély, kantonrechter vagy egyezségi megállapodás?
• A megfelelő kezdő dátum és fizetési összetevők alapján számítottad ki a kifizetést?
• Levonhatók-e az átmeneti vagy foglalkoztathatósági költségek, és rendelkezik-e a munkavállaló előzetes írásbeli hozzájárulásával?
• 104 hét betegség után időben benyújtotta a kártérítési kérelmét az UWV-hez?
• Van-e saját CAO-megállapodása az átmeneti kifizetés helyettesítésére?

Mit tehetünk Önért egy átmeneti fizetéssel?

Munkajogi ügyvédeink a munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt segítik; tekintse meg a holland munkajogról szóló áttekintésünket is.

• Az átmeneti kifizetést a fizetési jegyzékei és a munkaviszonya alapján számítjuk ki.
• A megállapodást egy munkanapon belül felülvizsgáljuk, beleértve a WW szövegezését is.
• A törvényes összegnél magasabb végkielégítési csomagot tárgyalunk ki, amennyiben a tények ezt alátámasztják.
• A három hónapos időszakon belül benyújtjuk a kérelmet a kantonrechterhez.
• Megvizsgáljuk, hogy a méltányos kártérítésre vonatkozó igény jogos-e.

Összegzésként

• Az átmeneti juttatás a szolgálati évenkénti havi fizetés egyharmada, az első naptól számítva (BW 7:673. cikk).
• 2026-ban a felső határ bruttó 102 000 euró, vagy ha magasabb, akkor egy éves fizetés.
• Nem jár fizetés, ha felmondasz, súlyosan vétkes magatartás miatt elbocsátják, vagy a munkáltatód csődbe megy.
• A szerződés lejárta után három hónapon belül nyújtsa be a reklamációt.
• Méltányos kártérítés ítélhető meg ezen felül, ha a munkáltató súlyosan vétkesnek bizonyult.

Gyakran Ismételt Kérdések