Betegszabadság nulla órás szerződés esetén: a kiindulópont
A nulla órás szerződés egy munkaszerződés. Ez az egyetlen tény eldönti a legtöbb vitát, ami az emberekben felmerül ezzel kapcsolatban. Ön nem szabadúszó, nem önálló vállalkozó, és a Burgerlijk Wetboek 7. könyvének védőszabályai teljes mértékben vonatkoznak Önre, beleértve a folyamatos bérfizetéshez való jogot is betegség esetén. A nulla órás szerződés nem biztosít megállapodás szerinti óraszámot. Mivel a betegszabadság a bér százalékában meghatározott, a bér pedig az órákat követi, a megállapodás szerinti mennyiség hiánya teszi a számítást vitatottá. A holland jog ezt két lépésben oldja meg: a ténylegesen behívott órák, és a ledolgozott órák, amelyekről feltételezhető, hogy egy minta kialakulása után dolgozik. Ha behívták egy műszakra, és előtte vagy alatt beteget jelent, akkor az adott órákra járó bér jár. Ez vitathatatlan. Ha olyan napon betegszik meg, amelyre nem hívták be, a válasz attól függ, hogy mennyi ideje dolgozik a munkáltatónál, és hogy be tud-e mutatni stabil munkarendet.Az ügyeleti szerződés nem vonja ki Önt a betegszabadság rendszeréből. A számítás alapját változtatja meg, nem a jogosultságot.
A BW 7:610b cikkében szereplő vélelem
A BW 7:610b cikke tartalmazza a rechtsvermoeden van de arbeidsomvang-ot, a munka terjedelmére vonatkozó jogi vélelmet. Ha egy munkaszerződés legalább három hónapig tartott, a megállapodott munka mennyiségét az előző három hónap havi átlagának megfelelőnek kell tekinteni. Ez a vélelem a leghasznosabb rendelkezés, amellyel a készenléti állapotban lévő munkavállaló rendelkezik. A műszakok előzményeit jogosultsággá alakítja. Amint a munka terjedelmét mondjuk heti húsz órában rögzítik, a betegszabadságot ezekre az órákra számítják, függetlenül attól, hogy a beteg megbetegedés hetében beosztásban volt-e vagy sem. Két feltétel számít. A vélelmet fel kell hívni; önmagában nem alkalmazható, és a munkáltató általában nem önkéntesen alkalmazza. És megcáfolható: a munkáltató bizonyíthatja, hogy a három hónapos referencia-időszak nem volt reprezentatív, például azért, mert egy kivételes csúcsidőszakot fedett le. A gyakorlatban a munkáltatónak konkrét bizonyítékokra van szüksége a cáfolatához, és a bizonyítási teher a munkáltatót terheli.Amit fizetnek neked
A BW 7:629 cikkelye a betegség idejére járó bér hetven százalékában határozza meg az alsó határt, legfeljebb 104 hétig, és az első ötvenkét hétben az összeg nem csökkenhet az adott órákra vonatkozó törvényes minimálbér alá. Számos kollektív szerződés ezt javítja, gyakran az első évben teljes fizetéssel, ezért érdemes ellenőrizni az alkalmazandó CAO-t, mielőtt elfogadnánk egy adatot. Mivel a készenléti munkavállaló bére ingadozik, a referenciabér az adott időszakban keresett átlagbér, nem pedig egy fix havi fizetés. A szerkezeti elemek, mint például a fix pótlékok, beletartoznak a számításba; a valóban eseti jellegű kifizetések általában nem.Mi a nulla órás szerződés, és mi nem az?
A nullurencontract az oproepovereenkomst, a BW 7:628a cikkében meghatározott ügyeleti szerződés egyik formája. Rögzíti a munkaviszony létrejöttét, de nyitva hagyja a munka mennyiségét: a munkáltató akkor hív, amikor van munka, és az alkalmazottnak elvileg meg kell jelennie. Nem ez az egyetlen rugalmas forma, és a különbségek a betegszabadság szempontjából is számítanak. A min-max szerződés garantálja a minimális óraszámot, és korlátozza a maximumot, így az első naptól kezdve létezik egy alapvonal. Az uitzendovereenkomst egy ügynökséghez helyezi Önt, nem pedig ahhoz a vállalkozáshoz, ahol dolgozik, ami megváltoztatja, hogy ki tartozik a bérrel. A bérszámfejtési konstrukció úgy néz ki, mint a kölcsönzött munka, de a kölcsönző cég feltételeit tartalmazza. A bérrel kapcsolatos vitákban az első lépés annak ismerete, hogy melyiket írta alá, és maga a szerződés nem mindig megbízható útmutató: az számít, hogy a kapcsolat hogyan működött a gyakorlatban, hétről hétre. A nulla órás szerződés sem jogosít fel a korlátlan rugalmasságra. Amióta a Wet arbeidsmarkt in balans 2020-ban hatályba lépett, a BW 7:628a cikkelye számos védelmet nyújt az ügyeleti munkához, amelyek a szerződésben foglaltaktól függetlenül érvényesek.A minden ügyeletes munkavállalóra vonatkozó védelem
- Négy napos felmondási idővel a behívásról. A munkáltatónak legalább négy nappal korábban írásban vagy elektronikusan be kell hívnia Önt. A későbbi behívást nem kell elfogadni, annak megtagadása nem alapoz meg szankciót. Kollektív szerződés lerövidítheti ezt az időtartamot, de legfeljebb huszonnégy órára.
- Lemondott műszakok kifizetése. Ha a munkáltató a négy napon belül visszavon vagy módosít egy behívást, az eredetileg behívott órákra járó bér továbbra is kifizetendő marad. A lemondás esetén a költség a munkáltatót terheli, ami a szabály lényege.
- Hívásonként legalább három óra. Amennyiben heti tizenöt óránál kevesebb munkaidőben állapodtak meg, és a munkaidő nincs rögzítve, minden behívás legalább háromórás bérezésre jogosít, még akkor is, ha maga a munka egy órát vesz igénybe.
- Tizenkét hónap elteltével fix munkaidős ajánlat. A BW 7:628a cikkelye kötelezi a munkáltatót, hogy a készenléti szerződés tizenkét hónapos időtartamát követően olyan fix volumenű szerződést kínáljon a munkavállalónak, amelynek időtartama megegyezik az előző tizenkét hónap átlagával. Az ajánlatot egy hónapon belül írásban kell megtenni, és a munkavállaló jogosult azt elutasítani.
Egy ügyeleti munkavállalónak, aki több mint egy éve ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, ellenőriznie kell, hogy valaha is írásban felajánlották-e a fix munkaidőt. Ha nem, a bérkövetelés attól a pillanattól kezdve érvényesül, amikorra meg kellett volna tenni.
Mi változik
A Wet meer zekerheid flexwerkers törvényt az Első Kamara 2026. július 7-én fogadta el. Ez a törvény eltörli a nulla órás szerződés formáját, és egy sávszélesség-szerződéssel helyettesíti, amelyben megállapodnak egy minimális és maximális óraszámban, és a munkavállalótól nem követelhető meg, hogy a maximumon túl dolgozzon. A hatálybalépést királyi rendelet határozza meg, és rendelkezésenként eltérő lehet, és az írás időpontjában nem volt meghatározott dátum. Addig a pillanatig az itt leírt meglévő szabályok továbbra is teljes mértékben érvényesek. A tágabb értelemben vett csomagot a cikkünkben követjük. munkaerőpiaci reform és az átállás a nulla órás szerződésekről a strukturális biztonságra.A betegszabadság kiszámítása lépésről lépésre
Az első három hónap
A nyitó időszakban nincs vélelem a visszalépésre, így a betegszabadság a beosztás szerint jár. Ha a behívott műszak előtt vagy alatt jelent beteget, és az adott órákra vonatkozó bér a BW 7:629 cikkelye alapján jár. Ha egy olyan héten betegszik meg, amelyre semmi nem volt betervezve, általában nincsenek kifizetendő órák. Még itt is van egy fontos kikötés. Sok nulla órás szerződés tartalmaz egy záradékot, amely kizárja a munkáltatót a bérfizetési kötelezettség alól, ha nincs munka, amit a törvény csak a szerződés első hat hónapjára engedélyez, kivéve, ha kollektív szerződés meghatározott feladatokra kiterjeszti. Ez a kizárás a munkavégzés hiányára vonatkozik, nem a betegségre, és nem használható fel a betegszabadság fizetési kötelezettségének elkerülésére azokra az órákra vonatkozóan, amelyekre a munkavállalót ténylegesen behívták.Három hónap után
Miután a szerződés három hónapig tartott, a BW 7:610b cikkelye lehetővé teszi a vélelem alkalmazását. A munkáltatónak ezután vissza kell tekintenie az elmúlt három hónapra, a havi átlagos mennyiséget kell vennie, és azt kell használnia a megállapodás szerinti munkakörként. A mechanika egyszerű. Össze kell adni a betegséget megelőző három hónapban ténylegesen ledolgozott órákat, el kell osztani hárommal, hogy megkapjuk a havi átlagot, és ezt át kell számítani heti értékre, ha a munkáltató hetekben dolgozik. Valaki, aki tizenhárom héten keresztül kétszázhatvan órát dolgozott, heti átlagosan húsz órát kap. A betegszabadságot ezután húsz órára számítják ki, legalább hetven százalékban, az első évben a törvényes minimálbért tekintve alsó határnak. A referencia-időszak a szerződés három hónapja, nem a munkáltató által kiválasztott tizenhárom hét, és a betegség kezdetéig tart. Amennyiben a minta évszakonként erősen változik, a munkáltató azzal érvelhet, hogy az időszak nem reprezentatív, és egy hosszabb előzményekkel rendelkező munkavállaló sokkal jobb helyzetben van ahhoz, hogy megválaszolja ezt az érvet.Vezess nyilvántartást minden ledolgozott műszakról. A BW 7:610b cikkelyében foglalt vélelem csak annyira erős, mint a mögötte álló minta bizonyítéka, és a beosztások hajlamosak elérhetetlenné válni, amint egy vita elkezdődik.
Üdülés, nyugdíj és a csomag többi része
A vélelmezett munkakör többet jelent, mint a betegszabadság rögzítése. A szabadság a megállapodás szerinti munkakörön felül jár, ami azt jelenti, hogy amint a vélelem érvényesül, a szabadságot ezekre az órákra, nem pedig nullára gyűjti, és a betegség alatt is folyamatosan gyűlik. A szabadságpénz és az esetleges nyugdíjjárulékok ugyanazon az alapon kerülnek kiszámításra. Ennek a munkaviszony végén van egy dominóhatása. A fel nem használt szabadságot a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni, így egy ügyeletes, hosszú ideig beteg munkavállalónak jelentős egyenlege lehet. Cikkünk a ... témában. törvényes szabadság és ünnepnapi jogosultság meghatározza, hogy miben különböznek a törvényes és a törvényen kívüli napok, és szabadság betegszabadság alatt elmagyarázza, mi történik, ha szabadságot szeretne kivenni a távollét alatt.Ahol az ügyeletes dolgozók valójában pénzt veszítenek
Ha a szerződésed betegség alatt ér véget, a munkáltatónak a szerződés utolsó napján be kell jelentenie a betegségedet az UWV-nek. Írásban kell igazolnod, hogy ezt megtette, mert a juttatás nem kezdődik el magától.
Nem hívnak újra, miután beteget jelentett
A betegség utáni műszakokból való kiesés jogellenes hátrányos megkülönböztetés, nem pedig a rugalmasság jogos gyakorlása. Amennyiben a vélelem érvényesül, a bér továbbra is jár, függetlenül attól, hogy történik-e behívás. Amennyiben a munkaviszony informálisan, egyszerűen a behívás elmaradásával szűnik meg, a munkavállaló hivatkozhat a vélelmezett munkakörre, írásban késedelembe eshet a munkáltatóval, és követelheti a vélelmezett munkaórák utáni bért. A követelésre a rendes elévülési idő vonatkozik, de gyakorlati ok van a gyorsaságra: minél távolabb kerül a referencia-időszak, annál nehezebb bizonyítani az átlagot. Egy heteken belüli írásbeli követelés többet ér, mint egy egy évvel későbbi tökéletes érv.Hosszú távú betegség és mentális egészség
Amikor a távollét néhány hétnél tovább tart, a keretrendszerből lesz a Wet verbetering poortwachter, és a kötelezettségek kölcsönösen érvényesülnek. Az alkalmazottat az első héten jelentik az arbodienstnek; a bedrijfsarts a hatodik hét körül problémaelemzést készít; a munkáltató és a munkavállaló nagyjából két héten belül megállapodnak egy Plan van Aanpakban, kijelölnek egy esetmenedzsert, és legalább hathetente értékelik az előrehaladást. Az ötvenkettedik hét körül egy első éves értékelés következik, a WIA-kérelmet pedig a második évben nyújtják be. Mindez nem opcionális, mivel a szerződés rugalmas. Az ügyeleti munkavállaló munkáltatója ugyanolyan reintegrációs erőfeszítéseket köteles tenni, mint egy fizetéses kolléga munkáltatója, beleértve a megfelelő alternatív munka keresését, először a saját szervezetén belül, majd ha ez nem sikerül, egy másik munkáltatónál. Ha az UWV a két év végén elégtelennek találja az erőfeszítéseket, bérszankciót szabhat ki, amely akár egy évvel is meghosszabbítja a fizetési kötelezettséget. A mentális egészségügyi hiányzások, különösen a kiégés és a stresszel összefüggő panaszok, a hosszú távú betegség nagy részét teszik ki Hollandiában, és speciális problémát vetnek fel az ügyeleti munkavállalók számára: a hiányzás általában hosszú, és a betegség előtti referencia-időszak válik az egyetlen jövedelemforrássá. Ezért ezekben az esetekben sürgősebb a feltételezett munkakör írásbeli meghatározása, mint egy kéthetes influenza esetén. Soha nem köteles diagnózist adni a munkáltatójának. A bedrijfsarts felméri a munkaképességét, és csak a funkcionális korlátozásokat jelenti; a munkáltató csak azt kapja meg, amire szüksége van a reintegráció megszervezéséhez, és semmi többet. Útmutatónk a következőről: reintegrációs kötelezettségek és bérszankciók mindkét fél feladatait ellátja.Mit tegyél, ha megbetegszel?
Az alábbi lépések döntik el, hogy egy kereset sikeres-e. Egyik sem bonyolult; mindegyik könnyebb az adott pillanatban megtenni, mint utólag rekonstruálni.Jelentse a betegséget még aznap
Pontosan kövesse a munkáltató által előírt eljárást, akár egy megnevezett vezető felhívását egy meghatározott időpont előtt, akár portál használatát jelenti. Ha nincs ilyen eljárás, küldjön e-mailt vagy üzenetet, hogy a jelentés időbélyeggel legyen ellátva. Jelentse a keresőképtelenség első napján, beleértve azt a napot is, amelyre nem hívták be, mivel a betegség első napjának dátuma határozza meg a 104 hetes időszak és a teljes poortwachter-beosztás kezdetét.Írásban hivatkozzon a feltételezett munkakörre
Ha a szerződés három hónapig vagy tovább tartott, írjon a munkáltatónak, amelyben feltünteti az elmúlt három hónap átlagos munkaóráit, és kijelenti, hogy a betegszabadság kiszámításakor a BW 7:610b cikkelyére támaszkodik. Csatolja a saját műszakjainak áttekintését. Ez az egyetlen üzenet egy kimondatlan feltételezést dokumentált igénnyé alakít.Nyilvántartást vezet
Naplózd be minden behívást és minden ledolgozott műszakot a dátumokkal és az órákkal együtt. Őrizd meg a fizetési jegyzékeket, a beosztásokat, a műszakokkal kapcsolatos üzeneteket és a betegséggel kapcsolatos összes levelezést. Ha a munkáltatód ütemező alkalmazást használ, exportáld vagy készíts képernyőképet az előzményekről, amíg még hozzáférsz, mert a hozzáférés általában eltűnik, amikor a kapcsolat megromlik.Ellenőrizze a fizetési jegyzéket
Keresd a betegszabadság sort, amelyet gyakran ziektegeld vagy loon bij ziekte néven tüntetnek fel, és ellenőrizd mind az órák számát, mind az alkalmazott százalékot. Hasonlítsd össze a saját számításoddal és a CAO-val, amely több mint hetven százalékot is előírhat. Ha az órák száma hibás, valószínűleg nem alkalmazták a vélelmet.A munkáltató fizetésképtelenné tétele
Ha a fizetés hibás vagy hiányzik, írjon hivatalos értesítést, adja meg a számítását, hivatkozzon a BW 7:629 és 7:610b cikkelyére, és adjon meg egy rövid határidőt. Az ilyen jellegű felszólítás egyben az a lépés is, amely megőrzi az Ön álláspontját, ha az ügy később a kantonbírósághoz kerül.Értékeld a vitát
Amennyiben a nézeteltérés a munkaképességre vagy a reintegrációra vonatkozik, bármelyik fél kérheti az UWV-től egy független szakértői véleményt, egy deskundigenoordeelt. Ez nem kötelező érvényű, de súlya van, és a BW 7:629a cikkelye értelmében általában szakértői véleményre van szükség, mielőtt a betegségi bérkövetelést a kantonrechterhez lehetne benyújtani. Ingyenes első vonalbeli tanácsadást a Het Juridisch Loket biztosít, a tagok pedig a szakszervezetükhöz fordulhatnak.Teendők listája betegállományban nulla órás szerződéssel
| Lépés | Akció | Miért számít |
|---|---|---|
| Jelentés | Értesítse a munkáltatót az első napon az előírt csatornán, lehetőség szerint írásban. | Elindítja a 104 hetes időszakot és a Poortwachter órarendet, és bizonyítást készít. |
| Indítsunk | Igényelje a feltételezett munkakört a BW 7:610b cikkelye alapján, saját óraáttekintésével. | Javítja a betegszabadság kiszámításának óráinak számát. |
| Rekord | Vezess beosztásokat, fizetési jegyzékeket, üzeneteket és naplót minden műszakról. | A feltételezés a minta bizonyítékain áll vagy bukik. |
| Jelölje be | Ellenőrizze a fizetési jegyzéken szereplő órákat és százalékokat a CAO-val szemben. | A hibák általában órákban vannak, nem százalékokban. |
| felterjesztése | Írásbeli igényt kell benyújtani, majd érdemes lehet UWV szakértői véleményt vagy jogi tanácsot kérni. | Fenntartja a követelést, és a BW 7:629a. cikke szerinti perindítás előfeltétele. |
Amikor a munkáltató tagadja, hogy egyáltalán van szerződés
A téma visszatérő változata az a munkáltató, aki egy készenléti munkavállalót számláival együtt önálló vállalkozóként kezel, majd megtagadja a betegszabadságot azon az alapon, hogy nincs munkaszerződés. A holland jog erre is választ ad. A BW 7:610a cikke kimondja, hogy az a személy, aki három egymást követő hónapban, heti rendszerességgel vagy legalább havi húsz órában másnak végez munkát fizetés ellenében, vélelmezhetően munkaszerződés alapján teszi. A munka terjedelmére vonatkozó vélelemhez hasonlóan ez is áthárítja a terhet: a munkaviszonyt tagadó félnek kell bizonyítania, hogy ami valójában létezett, az valami más volt. A munkaszerződés létezését a kapcsolat tartalma alapján ítélik meg, nem pedig a felek által adott címke alapján. A klasszikus elemek a munka, a bér és a hatalmi viszony, amelyeket minden körülmény alapján értékelnek, beleértve azt is, hogy a munka hogyan ágyazódik be a szervezetbe, és hogy a munkavállaló visel-e bármilyen valós kereskedelmi kockázatot. Valaki, aki meghatározott műszakokban dolgozik valaki más telephelyén, az ő felszerelésével, az ő utasításai szerint, általában alkalmazott, bármit is mondanak a papírok. A tét jelentős. Ha a jogviszony munkaszerződéses, akkor a betegszabadság, a szabadság, a felmondási védelem és a nyugdíj is jár, a munkáltató pedig olyan béradókat és társadalombiztosítási járulékokat fizet, amelyeket soha nem fizetett be. Ez az a terület is, ahol a törvényhozás aktív volt: 2026-ban elfogadták a küszöbérték alatti órabéren alapuló foglalkoztatás törvényi vélelmét, amelynek hatálybalépését királyi rendelet fogja meghatározni, és az adózási területen a színlelt önálló vállalkozói tevékenységre vonatkozó végrehajtási moratórium 2025. január 1-jén lejárt.Amikor a szerződés betegség alatt lejár
Sok ügyeleti szerződés határozott idejű, és a szerződés időtartamának vége felé kezdődő betegség a fizető fél megváltozását, nem pedig a védelem megszűnését okozza. A szerződés utolsó napján a munkáltatónak be kell jelentenie az alkalmazott betegállományát az UWV-nek. A szerződés lejárta utáni naptól kezdve a jogosultság továbbra is fennáll, mint Ziektewet juttatás, amelyet az UWV fizet, általában a napibér hetven százalékában, ugyanazon a 104 hetes időszakon belül. A napibért a betegség előtti referenciaév keresete alapján számítják ki, ami egy másik ok arra, hogy az ügyeleti munkavállaló megőrizze a fizetési jegyzékét. Amennyiben a számítás szokatlanul kevés műszakos időszakon alapul, a juttatás ennek megfelelően alacsony lesz, és a döntést hat héten belül kifogással lehet megtámadni az UWV-nél. A reintegráció is gazdát cserél. Miután az UWV kifizette a juttatást, a szervezet átveszi a reintegrációs szerepet, és az együttműködési kötelezettségek az UWV-re hárulnak a korábbi munkáltató helyett. Az együttműködés elmulasztása a juttatás csökkentéséhez vagy megtagadásához vezethet, ezért a levelezést nem szabad figyelmen kívül hagyni. Van egy kapcsolódó pont, amely segíti a krónikus betegségben szenvedőket a munkába való visszatérésben. Amennyiben egy alkalmazott jogosult a kockázatmentes biztosítás igénybevételére, a munkáltató, aki felveszi őt, a Ziektewet-en keresztül kártérítést kap, ha megbetegszik, ami nagyrészt megszünteti a munkáltató számára a habozás pénzügyi okát. Azok a munkavállalók, akik ebbe a körbe tartoznak, általában jobb, ha ezt jelzik is, amikor felveszik őket.Ha egy ügynökségen keresztül helyezték el
Amennyiben a munka egy munkaközvetítő irodán keresztül történik, a kölcsönző cég a munkáltató és tartozik a betegszabadsággal, nem pedig az a cég, ahol a műszakokat dolgoztatják. A kölcsönzői szerződések gyakran tartalmaznak egy záradékot, amely megszünteti a megbízást, amikor a kölcsönzőnek már nincs szüksége a munkavállalóra, és e záradék és a betegség közötti kölcsönhatás gyakori vitaforrás; a biztonságos megoldás az, ha a beteg állapotot azonnal és írásban jelentik a kölcsönző cégnek. Az ágazat felügyelete szigorodik. A Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten értelmében a kölcsönző cégeknek 2026. november 1. és december 31. között regisztrálniuk kell a Nederlandse Arbeidsinspectie-nél, a felvételi követelmény 2027. január 1-jén lép hatályba, a végrehajtás pedig 2028. január 1-jétől történik. A kölcsönző cégeknek ezután tilos lesz munkavállalókat alkalmazni olyan kölcsönző cégen keresztül, amelyet nem engedélyeztek, ami egyszerű módot biztosít a kölcsönzött munkavállalók számára annak ellenőrzésére, hogy munkáltatójuk jogszerűen működik-e.Gyakran Ismételt Kérdések
Az alábbi kérdések leggyakrabban az ügyeletes munkavállalóktól és az őket alkalmazó munkáltatóktól merülnek fel.Mi van, ha közvetlenül a három hónapos házassági évfordulóm után megbetegszem?
Ez a három hónapos határ egy kulcsfontosságú dátum. Abban a pillanatban, amikor átléped, életbe lép a „munkaviszony időtartamának jogi vélelme”. Ha közvetlenül ezután megbetegszel, a munkáltatód jogilag köteles visszatekinteni az elmúlt három hónapra, és kiszámolni az átlagos munkaóráidat.
Ez az átlag a betegszabadság kiszámításának alapja. Ez egyfajta biztonsági háló, amely biztosítja, hogy legyen egy alapjövedelem, amire támaszkodhatsz, még akkor is, ha valójában nem volt beosztva egyetlen műszakra sem, amikor beteget kellett jelentened.
Megvonhatja-e a munkáltatóm a műszakok felajánlását, ha beteget jelentek?
Egyszerűen fogalmazva, nem. A munkáltatód jogilag nem büntethet meg betegségért. Miután kialakítottál egy következetes munkarendet – különösen három hónapon vagy azon túl –, sokkal erősebb jogod van egy meghatározott óraszámra.
A betegség bejelentése utáni hirtelen, megmagyarázhatatlan műszakcsökkenés a felajánlott műszakokban a munkavállaló jogellenes hátrányos megkülönböztetését jelentheti. Ha úgy érzi, hogy ez történik, bölcs dolog mindent dokumentálni, és jogi tanácsot kérni a pozíciója védelme érdekében.
Akkor is gyűjthetek szabadságot, ha beteg vagyok?
Igen, feltétlenül. Amíg betegszabadságon vagy, továbbra is jár neked a szabadság ( vakantiedegen ), mint bármely más alkalmazott. A törvény ebben a kérdésben egyértelmű; a fizetett szabadsághoz való jogod a felépülésed alatt is védett.
A szabadság a megállapodás szerinti munkamennyiség alapján jár, amely három hónap elteltével a legutóbbi átlagoddal megegyezőnek tekinthető. Tehát, ha a betegszabadságodat heti 20 órás átlag alapján számítják ki, akkor a szabadságodat ezen 20 óra alapján fogod megszerezni , nem nulla alapján.
Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kifizetését?
Ha a munkáltatód megtagadja a jogos betegszabadságot, az első lépés mindig az, hogy világosan és szakszerűen kommunikálj vele, lehetőleg írásban.
- Mondd el az eseted: Magyarázd el, hogy szerinted jogosult vagy betegszabadságra. Hasznos lehet a vonatkozó jogszabályokra hivatkozni, például a már tárgyalt háromhavi átlagszámításra.
- Bizonyítékot szolgáltatni: Az átlagszámításra vonatkozó állításod alátámasztásához tekintsd át a saját ledolgozott órák nyilvántartását.
- Külső támogatás kérése: Ha továbbra sem hajlandók fizetni, akkor nincs egyedül. Ingyenes vagy alacsony költségű segítséget kaphat a ...-tól. Jogi Iroda, ha tagja vagy, vedd fel a kapcsolatot egy szakszervezettel, vagy konzultálj egy munkajogász aki segíthet a törvényesen járó munkabér igénylésében.
